小周于2012年3月进入SL公司工作，双方订立了为期5年的劳动合同。2013年9月，小周向SL公司提出自己要前往美国攻读博士学位两年，并希望公司为其保留其工作岗位，待其学成后继续为公司服务。SL公司同意了其申请，双方约定在小周出国学习期间，公司为其保留其职位，但就读期间的工资不再发放，公司也不再为其缴纳社会保险，直至小周学成回国后双方继续履行劳动合同剩余部分。由于双方约定2013年9月份之后，公司不再为小周缴纳社会保险费，SL公司前往所在地的社会保险经办机构为其办理账户转出手续。但经办机构的工作人员告诉SL公司，此种情况下，公司不能办理&转出&手续，而需进行&封存&操作。那么什么样的情况下，应当办理社会保险的封存操作，而不能办理转出操作呢？办理封存操作，又需要提供什么样的材料？社会保险的&封存&与公积金的&封存&是否是同一个概念呢？笔者借本文做介绍如下：
　　一、用人单位与劳动者可以约定劳动合同中止履行。
　　在《关于企业职工要求&停薪留职&问题的通知》（劳人计[1983]61号）曾规定，&停薪留职&期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。虽然&停薪留职&的说法属于计划经济体制下的劳动用工术语，但当用人单位与劳动者之间约定暂时互不承担权利义务，却又保留劳动关系的做法，是不被法律所禁止的。在《上海市劳动合同条例》中把此种情形定义为劳动合同的&中止履行&。《上海市劳动合同条例》第二十六条规定：&劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；(二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。&
　　二、劳动合同中止履行可约定不缴社保并办理&封存&操作。
　　劳动合同是一种双务合同，用人单位与劳动者之间权利义务的产生，源于双方互为履行劳动合同所载义务。因此，当用人单位与劳动者约定合同中止履行，劳动者暂时不为用人单位工作，用人单位也暂时不向劳动者发放工资和缴纳社保时，用人单位应当办理社保&封存&操作。
　　根据《关于单位申请封存、更改职工个人养老保险账户若干问题处理的通知》[沪社保业一（号]相关规定：职工与单位未解除劳动关系的，且在以下四种情况时，劳动者个人养老保险账户可暂时&封存&：（1）单位与职工签订停薪留职协议，且协议明确停薪留职期间不再缴费的；（2）被司法机关拘役、逮捕后审查期间；（3）失踪期间；（4）其他经市有关部门批准可以封存的。
　　在办理&封存&手续时，也需要根据不同情况，提供相应材料：
　　（1）劳动合同中止履行的人员，需携带劳动合同中止履行的证明材料原件及复印件；（2）被羁押、拘役审查等人员，需携带公安、司法等部门开具的证明材料原件及复印件；（3）失踪人员，需携带法院宣告失踪的文书原件及复印件；（4）下落不明人员，需携带公安部门证明材料原件及复印件或经直系亲属签名确认的书面申请。笔者提示，一般用人单位的可以向社会保险经办机构提供《劳动合同中止履行协议》等约定文件，其中必须载明在中止期间，用人单位不为劳动者缴纳社会保险。另一种常见情况是，在劳动者未被正式追究刑事责任前，不能简单地解除劳动关系办理社保转出，但可根据公安、司法部门的证明材料办理封存操作。劳动者应征入伍时，也应当凭借当地武装部门提供的《入伍通知书》等材料，办理封存手续。
　　三、切勿混淆社保&封存&与公积金&封存&。
　　与社保&封存&容易混淆的一个概念是公积金&封存&。根据本市公积金相关管理办法，当个人与单位终止劳动关系，尚未重新就业的，个人住房公积金账户所在单位应当自劳动关系终止之日起30日内为个人住房公积金账户办理封存手续；个人住房公积金账户所在单位因合并、分立而终止、注销或单位撤销、解散、破产，个人尚未重新就业的，单位或清算组织应当在单位终止或注销前为个人住房公积金账户办理封存手续。因此，公积金&封存&一般是指劳动关系解除或终止后的操作，社保&转出&时，才应当办理公积金的&封存&。律师加盟热线：400-678-6088
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在新的企业工作了十五年，没有在新企业上保险。这个合同有效吗？是不是无条件服从？
本人属于停薪留职人员，在新的企业工作了十五年，没有在新企业上保险。新企业也跟我签了。这个合同有效吗？现在新企业不景气，新企业如果不想用我了，我是不是无条件服从？
提问者：wl8348***时间： 06:01:50地点：9个回答
这个不用你，你可以市律师全权处理，不当可以要回欠缴的保险，还得要回双倍赔偿金，工作一年是一个月，你15年至少可以争取到12个月的赔偿金，具体可以来我所面谈或电话微信
单位违法，可收集证据，，依法要求赔偿，劳动问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您
你好，可以劳动监察大队投诉或者。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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停工留薪期社保也要正常交啊。因为有规定社保欠费期间的相关医疗费单位支付，补缴社保之后新发生的医疗费才是工伤基金支付。职工发生工伤时，用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
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你可能喜欢员工一直不上班（六种情形），单位可以不发放工资，不缴纳社保吗?
企业停工停产，非本文讨论的范围。本文主要讨论的是劳动者自身原因不回公司上班的情形。
员工不回来上班的情形有很多种，最为常见的是员工旷工，在此情形下单位本来可以以员工旷工为由解除劳动合同，但实践中，会有很多特殊的情形，最典型的是单位单方调整岗位或工作地点，劳动者因此而拒绝到岗，甚至劳动者还坚持在原地点原岗位上班，单位对于工作地点或工作内容调整合理性不确定的情形下，往往就不好以旷工为由解除劳动合同，也不好以不服从工作安排为由作相应的处分直至解除劳动合同。
在这种情形下，单位往往就非常被动。
有专业人士建议，既然不想解除劳动合同，就按劳动合同的暂时停止（中止）劳动合同的方式处理，即既停发劳动报酬，也停缴纳社会保险待遇。
首先要说明的是，法律规则上并无“劳动合同中止”的这一种说法，劳动合同法及实施条例草案中，曾有过相应的规定，但最终被删除。但有“暂时停止履行劳动合同”的规定。
我们先看一下，关于“暂时停止履行劳动合同”的情形。明确劳动合同可暂时停止履行的，仅是指劳动者有犯罪嫌疑，被限制人身自由的情形。
《关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》第28条的规定“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。”
根据上述规定，无疑是可以停发工资并且停止缴纳社会保险的。
此外，如下三种情形，也可认为“暂时停止履行劳动合同”
根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。
此情形下，停发工资和停止缴纳社保是合理的。
2.也有人认为，客观原因无法履行劳动合同的，属于“暂时停止履行劳动合同”
如劳动者失踪的，根据劳动合同法第四十三条的规定“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”劳动合同才终止，在没宣告死亡或失踪的情况下，劳动关系并没有终止，此情形下认定暂停是合理的。
因在此情形下“暂时停止履行劳动合同”，非用人单位原因，且用人单位在此情形下又不能解除劳动合同，因此，在劳动者长期未提供劳动的情况下，从公平合理的角度出发，停止支付工资和缴纳社保是合理的。
3.劳动关系解除或终止的争议期间
在用人单位违法解除或终止劳动关系时，未有生效的裁判确认恢复劳动关系的，也属于“暂时停止履行劳动合同”。
在此期间，单位也会停发工资及缴纳社保。
但劳动者旷工的情形下不缴纳社保，是存在风险的
《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”也即只要劳动关系还没有解除或终止的情况下，除非法定或特殊情形，社会保险是要缴纳的。因此，劳动者旷工但是劳动关系没有解除的情形下，如停止缴纳社会保险，而劳动者又以此为由解除劳动合同，存在需支付经济补偿金的风险。尤其是因双方存在争议劳动者才不上班的情形下，会对裁判者的自由裁量权产生较大的倾向性影响。
至于没有支付工资的问题，因双方对于员工是否属于旷工存在争议，并非属于用人单位故意不支付劳动报酬情形，因此，难以认定单位存在过错。
可以协商一致“暂时停止履行劳动合同”吗？
个人认为，法无禁止即可，但这种暂时停止与法律规则上的“暂时停止履行劳动合同”属于不同的概念。
（一）那么在协商暂时停止期间，是否需缴纳社会保险？
有人认为，社保的缴纳，不得以双方的协商作为免除依据，也有人认为，既然劳动者已不向用人单位提供劳动，则用人单位不缴纳社保，符合公平、合理之要素。现时各省市有不同的规定，比如北京认为不得停止缴纳，而上海则认为可以。
（二）如双方需协商一致暂时停止履行劳动合同，企业如何才能合法且可避免不合理的损失？
1.企业应为劳动者缴纳社会保险，但约定社保费用由劳动者承担；
2.约定暂时停止履行劳动合同期间，不计入工作年限，以免日后就经济补偿的计算等问题发生争议。
还有一种观点认为，停薪留职也属于“暂时停止履行劳动合同”
停薪留职指国有企业中，劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）的精神，职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。
但《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第四条规定，“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。也即是说，在“停薪留职”期间，原单位似乎还是要缴纳社会保险的。
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