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在什么情况下个人提出辞职可以领失业保险金
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主动提出离职是不能领取失业保险金，你可以与单位协商，要求单位辞退，然后报社保备案，这样就可以领取失业救济金了。
您好，我是哈尔滨平安人寿的杜吉庆，很高兴能有机会为您服务!
您要求单位辞退吧，主动离职不能领取失业保险金！
可以点我头像，加我qq或者电话联系我，帮您量身设计最适合您的保险。
&&&很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您。
个人主动提出辞职是不能够享受失业金保险的，如果可能您可以向公司协商，公司辞退你才可以享受失业保险金，有朋友就是向公司协商，但是公司没有同意。
即使是这次没有享受失业保险金，下次失业还是可以相同程度享受的。
愿你早日康复。
恒安标准人寿---张怀建
你好，可以跟单位协商。让单位辞退。到社保局申请失业。
你好，个人主动提出辞职，不能领取失业金，只能跟单位协商辞退才能领到失业金。
你好：个人提出辞职是不能领失业保险金的，你可以和公司协商让公司辞退后才能领失业金。
您好，主动辞职是不能申请的。
您好：泰康刘力纲为您服务！
★失业人员领取失业金期限，根据失业前累计缴费时间确定；
★累计缴费时间＞1年＜2年的，可领3个月失业金；
★累计缴费时间＞2年＜3年的，领6个月失业金；
★累计缴费时间＞3年＜4年的，可以领取9个月失业保险金；
★累计缴费时间＞4年＜5年的，可领12个月失业金；
★累计缴费时间＜5年的，按每满一年增发一个月失业金计算；
★领取失业金的期限最长不超过24个月,农民工不超过12个月；
★如果合同没到期自己辞职,即便交满了1年，也享受不到失业保险；
★祝您早日解忧！　
你好，感谢你关注向日葵，各位老师说的都对，建议和单位协商。
你好，感谢你关注向日葵，各位老师说的都对，建议和单位协商。
可以，只是你们单位要批准你离职并为你交着失业保险
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合同到期离职可以领失业金吗？
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来源：互联网整理，仅供参考
从业者在正常的工作中，都会和用人单位签订劳动合同。劳动合同一般都是有期限的，合同期限到了，劳动者可以自愿选择续签或者不在续签，当然续签的话也要和单位协商同意。很多从业者都想了解一下合同到期离职可以领失业金吗?
从业者在正常的工作中，都会和用人单位。劳动合同一般都是有期限的，合同期限到了，劳动者可以自愿选择续签或者不在续签，当然续签的话也要和单位协商同意。很多从业者都想了解一下合同到期离职可以领失业金吗?合同到期不需要提前通知就可以，如果公司没有其他违反的，自己辞职是没有的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及以前的那个数。)劳动合同期满，是法定情形，至于合同的续签，那是后合同的权利义务，两者不应混同。对于劳资双方而言，既然终止是法定的可明确预期事项，劳资双方均无法定义务提前通知对方期满后是否续签劳动合同。当然，如果一方提前通知另一方，所产生的法律责任与不通知完全不同。而劳动合同期满时，双方的原已依法终止，用人单位如继续用工的，则可理解为产生另一个期限的劳动关系。因此，用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。领取失业金的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已办理失业登记。4、有求职要求的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是的主要项目之一。失业金的领取方法：简单来说，就是辞职后单位需要在15天之内把名单给经办机构，然后拿着去就业服务机构登记，拿失业证明和去社保经办机构办理失业保险领取手续，手续办完后拿着领取失业保险金的证明去指定银行就可以领取了。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。失业金是国家对劳动者在未就业或者失业期间的一个经济生活保障，是劳动者享受的权益。对于合同到期离职可以领失业金吗，这个要分情况进行理解和解释，有可能符合领取条件，也可能达不到领取条件，如果在这方面有疑问，建议去给解决。&延伸阅读：
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提问仅需 1 分钟，律师在线解答合同没有到期，如果协商辞职的话，失业保险可以拿吗。_百度知道
合同没有到期，如果协商辞职的话，失业保险可以拿吗。
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不可以，自己离职没有失业保险金，单位辞退才有。
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合同到期不续约可以拿到失业金吗，合同不到期辞职有失业金拿吗
您好我在一家企业干了七八年了应没有发展前途了合同没到期想辞职请问可以拿到失业金吗如果等到期了不合该企业续约合同请问您能拿到失业金吗请问养老保险怎么解决。
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我们知道，向银行借贷时，可以以自己的房产或者车辆作抵押，如果还不上贷款的，银行可以实现自己的抵押权。那么，丈夫伪造妻子签字,所签抵押合同有效吗?今天，汇智律师小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
合同没到期辞职可以拿到失业金吗
生活中，如果被公司辞退了我们称这样的人群为失业人群，如果失业的人购买了失业保险的是可以享有一定的赔偿的。那么合同没到期自愿辞职可以拿到失业金吗?想必这个问题有很多人都是不了解的，下面，让汇智律师小编带大家一起来看看吧。
自愿和公司解除合同可以拿失业金吗
劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。
那些人可以享受失业保险金
享受失业保险待遇应同时具备下列条件：
1、非本人意愿中断就业的;
2、依法办理了失业保险登记，并有求职要求的;
3、依法参加了失业保险，所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。
失业人员申领失业保险待遇，应到受理本人失业保险业务的社会保险公司办理。申领失业保险待遇时，应向社会保险公司出示本人身份证明、原用人单位开具的《终止或解除劳动合同证明书》、本人户籍所在地的就业服务机构发放的《失业就业登录证》和相应的求职证明，同时，按要求如实填写《失业保险金申领表》。社会保险经办机构自受理失业人员领取失业保险金的申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金并按月发放。
无工作单位参保，劳动者可以找当地的参保代理机构参保。
《失业保险条例》[3] 所指失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。根据有关规定，我国法定劳动年龄是16-60岁，体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对企业中男年满60周岁、女年满50周岁的职工和机关事业单位中男年满60周岁、女年满55周岁的职工实行退休制度，对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。
所谓有劳动能力，是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。在法定劳动年龄内的人员，若不具备相应的劳动能力，也不能视为失业人员，如精神病人、完全伤残不能从事任何社会性劳动的人员等。工作并以某种方式寻找工作，是指失业人员有工作要求，但受客观因素的制约尚未实现就业对那些虽无工作，但没有工作要求的人不能视为失业人员。这部分人自愿放弃就业权利，已经退出了劳动力的队伍，不属于劳动力，也就不存在失业问题。
造成失业的原因是多方面的，具体到不同国家或一个国家的不同时期，其主导因素并不完全相同。国际上一般将失业原因分为如下几类：摩擦性失业，由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;季节性失业，由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业;技术性失业，由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业;结构性失业，由于经济、产业结构变化以及生产形式、规模的变化，促使劳动力结构进行相应调整而导致的失业;周期性失业，市场经济国家由于经济的周期性萎缩而导致的失业。
失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金
失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
(一)本人身份证明;
(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
(三)失业登记及求职证明;
(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料
从上文中我们可以知道，如果是自动辞职的是不可以领取失业保险金的。根据相关的规定，能够领取失业保证金的只能是非本人意愿中断就业的并且是购买了失业保险的人
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