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我最近在找工作，有家公司让我入职要个人征信报告，我想知道这样合法吗吗？
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地区：四川-绵阳
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你觉得不合理就找其他工作就是了
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您好！请问个人征信的个人信用报告在自己不知情的情况下被银行以"贷款审批"查询了，怎么维权，能否获取赔偿。另外，再请问银行在日以"贷款审批"查询了我个人征信，现在我能追究吗？（注：这两种情况都没产生个人贷款）
地区：四川-绵阳
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你好，银行基于金融业务的需要，使用你的征信信息，没有对外泄露的，没有侵犯你的权利，不负赔偿责任。
我09年3月办过一张建行信用卡，当时卡上额度不高，我就放着没用，被我朋友拿去用了，几个月后，银行吹款，说钱已经欠了5000多逾期3个月，我就去银行把钱交了，还让他们注销卡片。至今应该有5年时间，上个月我想办一张卡，说我征信有逾期。原因建行一直都没给我注销那张卡。害我现在有征信不良记录。我想让建行帮我和中国人民银行解释一下我的情况。按正常的情况，5年不良征信就自动消除。所以我想要个说法。或者补偿我
地区：四川-绵阳
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银行征信问题由发卡行负责，不良记录可査询五年。现交键在于原有无偿还全部本金及逾期利息，为什么没有注销卡片，建议与发卡行联系协商
法院告诉我三个人有两个联系不上让我自己联系，想问一下这样是合法的吗？
地区：黑龙江-哈尔滨
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你好，协商不成起诉离婚，当事人向人民法院提起离婚诉讼时，应准备、提供以下法律文书和证据材料： 　　（一）要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状三份，给法院两份，自己留一份； 　　（二）《结婚证》原件及复印件三份，复印件给法院两份，自己留一份； 　　（三）原告本人的身份证原件及复印件一份，复印件交给法院； 　　（四）被告的身份证复印件一份，交给法院； 　　（五）孩子的出生证明原件及复印件三份，复印件给法院两份，自己留一份； 　　（六）证明夫妻双方感情确已破裂，符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件的证据材料三份，给法院两份，自己一份； 　　（七）其他主张自己诉讼请求成立的证据材料三份，给法院两份，自己一份
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最新法律咨询郑州找人公司 有没有见人付款的？就是找到人以后收费的那种？急急急_百度知道
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郑州老k讨债公司，不过他们的主营业务不是找人，以前我堂妹被人骗进传销里，是他们帮着找到的，速度一般，整整找了四天，具体收费标准我就不清楚了，全程都是我叔叔和他们谈的，估计费用小贵
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侦探嘛。私家侦探。网上有很多，只要你出钱，帮你找人、
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擅长：暂未定制
你有资料嘛 什么事？
能出多少钱～
我要找我的老婆，资料有，电话有。微信有，能做吗？
只要有用的都可以找到
你能给多少钱？
你们怎么收费？
你想了解近况 还是知到住址
你们怎么做
你能给多少？
我们还多方法的
什么方法？
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有吧，私人，侦探吗
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提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
郑州老k商务公司
他们是全国专业找人的公司，先签合同见人付费的，我朋友委托他们找到欠款人，见到人之前是不收任何费用的。找到后一次性付费
有没有正规的找人公司
怎么联系你
有这种公司先找到人，后付款的吗？
有正规找人公司吗找到人付款
3条折叠回答
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？
请问： 为什么会有许多公司打着招聘的幌子让别人去面试？他们的目的是什么呢？
提供的知识：首先，据搜前途了解所有打着招聘幌子让人去面试的公司都是一些不入流的小公司。目前这样的做法在正规的、发展齐全、有完整的人事流程的公司是绝对绝对见不到的，如果你遇到这样的公司，建议你扭头就走，不要有一丝丝的犹豫。接下来我们说说他们为什么会打着招聘的幌子让别人去面试：剽窃创意成果一些公司一般都从事所谓的“媒体创意“等等的设计行业业，在面试的时候，他们会要求面试者带着自己的创意作品，以收简历为名，将你的创意收入囊中。这样，他们可以不费吹灰之力拿走你的创意成果，然后他们在稍微修改一下，就完全可以免费的可以成为自己的创意成果。就算以后被你发现，其一，你不会因为这个而投诉或者控告他们，其二，在目前咱们中国的关于著作权的相关法律还并不完善的情况下，他们也可以死不认账，不会出现任何的损失。免费的同业调查在当今世界，信息就是一切，了解你的同业发展情况，清楚同业发展走向，制定公司发展计划，在当今的发展竞争中是很重要的。而基本上，公司发展状况对同业都是最高机密，那么怎么窃取情报呢？只有通过面试来窃取喽~~。在面试的时候，面试官会问你许多有关于上一家公司的问题，如你负责处理什么工作，你的部门环境怎样，你的公司发展规划等等，通过你的回答，她们可以轻而易举画出你上一个公司的发展线和内部关系网，并且从中借鉴，帮助完善自己公司的发展计划和运营体系。（有没有同感(#^.^#)）招聘所谓的销售人员（比较常见）在很多公司或许是招聘不到销售人员，或者是想招聘写廉价的大学生，就会打这招聘各个行业的人才，当你去面试的时候就会说招聘满了？或者现在销售行业体验3个月的实习期。所以这类的公司大家收到简历就不用去了，你扭头就走，不要有一丝丝的犹豫。做一个名侦探的从业人员由用户
提供的知识：1常年都在招聘的公司不要去。有的公司常年都在招聘网站上招聘人才，常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高，今天来一个，明天走一个，例如保险、二手房等。如若不然，有什么样的公司能有如此大的容量，能够一年四季都在招人。还有一种情况就是挂着羊头卖狗肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，这种公司最操蛋。?2刚投递简历对方就打电话邀约面试。不知道有没有人遇到过，刚把简历投了，对方就打电话邀请你去面试了，如果有，请多多注意这类公司，最好是多问清楚，确定情况之后再决定要不要去面试，因为这类公司大多对应聘者没什么要求，只要你去就要，不会刻意筛选，这样的公司，尽量不要去，面试之后你才知道应聘要求上写的全是假的。3主动打电话邀请你去面试。有一类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会刻意筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原油期货的，还有就是刚起步的创业型公司，公司规模小，只有几个人，后者如果产品好，公司有高手，那建议去，能学到很多东西。4打着高薪的幌子招聘的公司。有的公司在招聘一栏上面把工资写的很高，提成写的很高，直到你面试了之后才知道那是有责任底薪，提成也是完成一定业绩才会达到该百分点，否则也是少的可怜。甚至有的更惨，一直到发工资的时候才知道，一副我被骗了的表情。5只选对的网站。相对来说，58、赶集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，至于什么兼职、打字员的就不要去了，基本都是假的～由用户
提供的知识：这都被你发现了，这可是很多公司的惯用手段。怎么说呢，有这几点目的吧：1、完成招聘指标对于人事部门来说，很多时候都是有业务指标的。对她们来说，每个月需要邀约一定的人员来公司面试，即使岗位已经招满了，也需要通过面试做一下人员储备，同时也给上级领导一个交代，证明自己是有在干活的；2、套取方案有的岗位，比如市场部销售部，面试的时候经常会让面试者交方案，或者在面试的时候提出公司业务上的一些问题，看看面试者是否有解决方案。看似在考核对方，实际上很多时候是老板业务思路上有瓶颈了，想通过外部面试获取一些新鲜的思路。当他们拿到方案或者通过面谈得到一些建议之后，往往就找一些其他的理由拒绝面试者，因为他们的目的并不是找一个能人，而是找人咨询而已。万一你要碰上了这种公司，只能认栽，去网上曝光一下。由用户
提供的知识：三点我亲身体会到的。一，公司员工能力一般，但会忽悠老板，所以借着招聘名义，让能力比自己强的人解决自己工作所遇到的问题。二，公司裁员要求，招聘完了再裁掉。公司根本就不缺人，根本没有要长期用人。某些大集团就这么恶心，招聘各种人才，结果去了后才发现，裁员还裁不完。三，领导对现有员工不满意，还开除不了，招聘给压力，能换就换了。结果职场跟战场似得。我去东北某知名床垫公司就是这样，能力强的员工，也不找新员工吵架。能力越差越是故意找你吵，要么就使坏挑唆，挑唆我和客服和另一个员工关系。真恶心的人品啊。我撤了，我是打工的不是去打架的。由用户
提供的知识：许多公司打着招聘的幌子让别人去面试的现象，在求职过程中会时常遇到，我就深有体会，下面就从我所遇见的例子来做细致的分析：我经历过的面试当中，就有过这样的例子；多数公司都是通过在网络上发布高级待遇的高薪招聘的方式，来吸引大批的应聘者来面试.但大多数比较吸引眼球的职位都是会存在着猫腻儿的.下面就来说说我在这样招聘幌子当中的遭遇；1、通过在网上投递简历来面试的方式一直是大家的首选方式，为省事儿，我也选了最便捷的方式：“网投”，（如大家所想，挑待遇比较好的单位投，）刚投完一两个，五花八门的网络招聘单位就纷纷打来电话，（也不管和你的专业对不对口，甚至没投他家的简历，也打过来了，）电话内容主要就说：“待遇好”，“急招”，然后是“薪资高”，总之是让我“尽快去面试”；2、面试地址，基本都是高层的写字楼里，而且多数会在顶楼二三十层的样子，因为之前已经接了好多公司的电话，还属这个公司工资给的待遇最高，我就心动了，决定去看看，去了一看，屋子里面全是电脑，格局就像网吧，而且比网吧的电脑还密集，人也很多，面试官说：先培训，不过可以先看看员工的操作，我一看，满屏幕的走势图啊，“真心的看不懂，”当时脑海里就浮现出“股票”俩字了，（平时看电视报道过，股票风险相当的大了，“或一夜暴富，或倾家荡产，两个极端仅在一夜之间，”）回来之后跟我妈一说此事，我妈就说了：“哪有天上掉馅饼的好事儿，连工作经验都不要，还工资就上不封顶？每月一万多打底儿？而且在高层上啊？这么好的空缺还是急招的话，还不让人们抢破头啊，”3、我之前还挺兴奋的，听妈妈这么一说，再想想面试看到的类似网吧的场景，瞬间的美好泡沫就破灭了，一寻思，确实是这么一回事儿，我妈说的在理儿，这么好的工作，要是招聘的话，早就应聘满了，怪不得让面试呢，综上所述：以上就是这些公司打着招聘（高薪急招）的幌子让更多的人去面试的只要原因.因而我们需要擦亮双眼来一一识破这些招聘的幌子.让幌子公司现原形毕露.由用户
提供的知识：不请自来，因为这种情况在IT教育培训行业挺常见的先说说IT教育培训公司打着招聘的幌子让别人去面试的目的第一目的招生，有很多人就不理解了，明明是招聘，怎么就能说能招生呢，因为有很多应聘者是应届毕业生，或者是零基础想转行面试试试，还有一些人有自学过一些基础，觉得可以应聘试试，而这些人就是重点转化对象。如果这些人对IT行业认可，想要入行大多数都会选择培训学习。但是这种方式的成功概率非常低，所以，需要大量的面试作为筛选对象。最重要的是这种招生成本非常低，只需要在各个招聘网站开通企业号，发布招聘启事即可，相比较其他招生方式，比如网络推广，成本几乎可以忽略。存在即有合理之处，虽然这种情况常常让人觉得是骗子学习是自己的选择，而学习也是最具有高收益的投资，所以，不管是开始的原因是什么，只要能真正学到技术，找到工作，就会有人愿意接受。但不可取的是，有很多小培训，根本没有培训资质，也没有就业解决的资源，再没有实质的技术实训，纯粹只是为了招生而招生，那企业终不会长久。也正是这些企业才让培训行业口碑下滑，每每提到，总觉的不靠谱。应对招聘转招生的建议1梳理自己，是否要近IT，是否需要学习，如果不需要，那就坚决的拒绝；如果觉得自己需要学习，那就先不要急于做决定，全面考察对比培训学校的实力，培训资质、教学方式、就业保障、公司背景等等方面。欢迎关注自我管理学院，旨在分享职场经验，学习职场知识，梳理认识自己，管理完善自己，只为遇见更好的自己由用户
提供的知识：首先我揭露一下赶集网和58同城，说他俩是骗子有点过分，但也是掉钱眼里了，我我再赶集网有注册，发布招聘营业员，可是必需交钱，才能发布，后来交了不到100块，每天发布一遍，效果不怎么好，偶尔有一两个应聘的电话，但是却每天收到大量赶集网和58同城的推销电话，叫这个会员那个注册推广等等，基本每天要有3-4个他们的推销电话，又一次我骂了他们，好家伙然后就电话短信骚扰轰炸了几十个电话，我拉黑，他们就换电话继续打，这他妈的和土匪有啥区别，后来我投诉了，之后就没有在骚扰，但只要你的招聘信息一发布，立马就有推广电话打进来，赶集网真是不要脸到家了，。。。。。另外我曾经在赶集网，找了一个干零活的，结果这帮傻逼，干完活偷东西，并把房东的房子搞坏了好几处，起初联系还接电话，但不承认，后来就拒接了。我在赶集网上实名投诉，要求屏蔽这帮人的信息，但赶集网就好像死人一般。没有任何回复。这证明了什么，赶集网只管发布收钱，。真假信息，和对自己赚钱不利的投诉一概不管，。以上都是事实，赶集网对我的经历，58同城对我的骚扰，深恶痛绝，我不会在使用它，期望它尽早倒闭。由用户
提供的知识：前阵子面试两个，一个是平安的，说是招后勤，结果去了各种说你应该做销售，然后我坚持制作后勤，然后给我讲工资两千到两千五，还有绩效，我当时没发作，聊了会儿天，走的时候把我简历要回来了。网站上写的工资五千到七千。我觉得这样垃圾的公司不配我浪费一张简历，连个前台都没有，就一张折叠桌子摆那里，然后隔了好多间教室，好多人培训上课，搞得跟传销似的。另一个是个餐饮公司，说做人事要先到店面当一到三个月的服务员，工资3000加绩效，然后转人事三个月试用期工资3000，然后才是正式工作工资4500。也就是相当于试用期六个月，明显就是想找免费劳动力，礼貌回绝了。我不是不能吃苦，但我需要我的劳动是有价值的，所以两份工作我都选择放弃。由用户
提供的知识：凡是这样做的公司，都是有目的的。我举两个行业的例子。一是银行招收客户经理助理。银行首月让助理们有一些收入，然后任务每月加码，等助理们都用光身边的资源，发觉拓展业务难以完成任务，拿不到钱就只好走人。在这过程中，银行已经获得了不少的客户和业务。这种客户经理助力流动性很大，基本是每三个月就会换一拨人。二是保险公司的业务员。保险公司就是靠不断的增加业务员，然后又不断地淘汰业务员。一方面，从中发现一些营销精英；另一方面，压榨业务员的资源，等业务员亲朋好友的保险都拉来做光了，没有资源了，没有收入了，就只好走人。然后保险公司又重新招业务员，重复一轮压榨劳动力和资源。由用户
提供的知识：最近正在找实习工作，遇到很多这种欺骗行为。写一下给跟我一样的大四狗，避免白跑。案例一我把自己简历放到了某同城网站上，接着就收到了来自n个公司的电话和短信说符合要求，安排时间面试。在我仔细甄别之下，发现基本上都是培训公司，你如果去面试了，他肯定会诱导你，说你技术不行，然后让你交钱培训。但是现在培训公司都很聪明，不会跟你直说是交钱培训，会说公司每个月有几百块的生活补贴，然后包装你三个月，在你学到技术找到工作以后，再每个月从你工资里扣多少钱，然后连续扣n个月，其实就是变相交一万多去培训。对于这种公司我不作评价，因为现在有的培训还是很良心的，培训还是有效果。案例二卖房的，卖保险的让你去面试工作。这对于一些意志力不坚定，或者是专业技能不过关的人极其有吸引。毕竟销售这个工作都是干一单拿一单，辛苦一点，以后工资还是可观的。案例三传销系列，把你骗到某个地方，对你人身自由进行限制，所以应届生找工作刚开始最好找人陪同一起去。等自己熟悉市场以后再单独行动，尤其是女生。现在女生都有点傻，尤其是很多温室里的孩子。①收到面试邀请之前，先看看自己是否投递过这家公司的简历，②其次看看公司官网和自己面试地点是否对的上号，如果对不上号就及时拨打公司办公室电话，咨询是否有面试。就写这么多吧，祝愿我和每个大四狗都能如愿找到工作!由用户
提供的知识：简单说下我自己的经历和看法：1. 中介或者猎头公司。曾经我在某知名求职网站上浏览各种招聘信息，让我意外的是，同一个公司名字，发布的招聘信息各式各样。一个公司有不同需求很正常，但是，所招聘的岗位和公司介绍完全挂不上勾，不得不怀疑其真实性。另一种情况是，同一个岗位，比如'客服'，这个公司的招聘信息是'客服专员'，点进去的内容为A，而下面一条另一个公司是'客服助理'，点进去的版面内容还是A。甚至连续几个都如此。2. 员工流失率高。这个就相对正常，至少招聘的东西实实在在。至于选择与否，就看个人对这个公司有没有兴趣。3.打广告。这个是我个人观点，为什么这么说。我有次主动电联，很礼貌地询问对方是否还在招人，对方很平淡的'嗯'，然后我又简单询问一下他们要求，对方还是！嗯'，等等。全程我自己一个人在主动，对方好像可有可无一样，重点是，这个公司的招聘至今还有。4.自动发送。承上。某知名网站的招聘就是这样，你不主动选择，招聘信息会自动更新，我曾经帮别人发布过一条，发完就忘了，过了一些时，已经找到人，别人说还有人打电话，我才想起去看下，还是最新状态，虽然不是派前那种。5. 寻求方案。这个是我所听说的梗。有些公司会专门将公司的一些问题作为面试问题去考核应聘者，只是为了寻求不同的答案。6. 骗子公司。这种公司大家就要警惕了。他们的招聘信息大多很吸引人，比如专业培训（等你去了告诉你要交钱），升职加薪（变相传销，要你发展下线等）。反正就是各种吸引，去了各种忽悠。最后，如果大家求职，个人觉得相对靠谱点的是前程无忧，毕竟广告少，公司质量相对高（这不是我在广告，自己的体验(′??v??｀)。还有一点就是，个人简历是可以设置公开与否的，不想被骚扰就设置为只对投递公司可见，大部分求职网站都可以设置的。一个在飞沙走石暴风中逆行的过路人请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文