国内最生猛的四家财富管理公司：不光岁数一样大，连爸爸都同一个 - 快资讯
需要开启 JavaScript 才能正常打开页面恒天财富已做好准备迎接全球人才的变革
自动化和人工智能可以将工作精简成一张任务清单, 但这样就丧失了纵观全局的视野, 而这一点尤为重要, 因为人们会寻找所从事工作的意义, 并思考他们将来如何才能提升工作的价值。有了明确的使命感之后, 员工就能更加积极地参与到变革的过程之中。
灵活性还意味着要重新思考工作的内容、
方式和主体。
灵活性正变得愈发个人化。员工越来越明确地表示希望他们的工作安排能够让自己对个人和职业生活有更好的掌控。他们希望能够对何时、何地以及用何种方式来开展工作(稳定的灵活性)拥有发言权, 并且希望公司的政策能允许他们在需要时可以采用灵活的方式开展工作(以需求为基础的灵活性)。重点在于从临时的灵活性(需要得到经理或HR的批准)向更加稳定的安排转型。要做到这一点就需要非常周密的计划设计, 还需要文化转型、高度的信任以及必要的技术。
企业正成为匹配技能供应和工作需求的智能平台，同时还要最大程度释放员工的创造力和雄心。
平台经济已经彻底改变了我们的生活方式, 也提升了我们对工作的期望, 无论是人才的分享还是机会的民主化。因此, 人们将这视为人才管理的下一次飞跃也就不足为奇了。在这种新的模式下, 公司不再是一个由各个层级的员工组成的组织。而是一个匹配技能与工作需求的智能平台, 同时还要尽可能释放人们的创造力和雄心, 让员工投身于他们热衷的项目之中, 让公司能够实时获取他们所需的技能,。
平台式的方法让领导者们在根据未来的需求进行调整时有了更多的选择。超过一半的高管认为他们公司中有至少20%的职位在2022年之前会消失。平台式的方法让核心和临时工作者能够实时融入到公司的组织结构中, 并将自己不断发展的技能组合与公司的业务需求相匹配。
彻底的数字化
技术必须能增强人们在工作中的体验。
工作和人类的工作已经成为了两个截然不同的概念。从一方面来看, 认知处理、预测性分析和计算智能将对我们的业务带来革命性的改变。公司如果不利用最好、最新的技术就无法蓬勃发展。
另一方面, 这是一个人才的时代。工作场所的技术只有在结合了人类的判断力之后才能发挥最大的作用。数字化改变了公司利用人才的方式, 帮助他们打造多元化的员工团队, 采用灵活的工作方式, 改善团队建设并分析绩效。它可以作为投资人才以及与客户建立关系的工具渠道。
企业要发挥自身的特殊作用, 建立多种工作模式, 营造出以人才为驱动力的企业氛围。在这一新的环境下, 以需求为基础的技术将人才和能力结合到一起。新的工作模式将比以往命令和控制形式的业务模式更加灵活、自由, 而且也赋予员工更多权力。可以说, 技术已经将我们带入到一个以人才和互联为工作核心的时代。
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谢邀，作为非本专业、目前仍在坚持的，房地产评估的从业者，简单的发表一下自己的意见。 房地产评估基本各公司都有三条线，技术、营销和管理，有些公司管理是由技术和营销大牛来担任的，但不得不说，屁股决定脑袋，坐上管理岗位的那一刻，就不再是单纯的技…
学习了之前所有的回答，看到了很多很好的答案。&br&我自己的理解是：&br&1.这个行业太小了。VC只是股权投资的一部分，股权投资只是另类投资的一部分，另类投资只是金融业界很小很小的一部分，金融只是社会的一小部分。&br&2.这个行业的层级太简单了。不像工业体系那么多分枝，每个产业链上那么多环节，VC的业务体系和内部层级都很简单。可以简单理解为VC从业者只有合伙人和非合伙人这两类。&br&3.这个行业的波动性太明显了。VC是随着大变革而兴起的，在世界上大部分地方没有VC这个行业，而且VC行业也在随时随地的发生着变化。&br&4.这个行业的商业模式很缺乏可扩展性，基本上是手工艺人的做法，师傅立旗号，年轻人做徒弟打下手慢慢开始学。师傅没了，招牌就没了。也有同事把这种组织形式描述为“帮派”、“戏班子”，我觉得都挺合适的。话说这些组织形式这么有共性，足以说明很多问题。&br&5.这个行业的从业周期比较长。以前晋商学徒都是以三年为一个阶段，每三年就干一件事情，淘汰一批人。能从学徒成长到分号掌柜就得十几二十年。VC和这个有点类似，一个基金接近十年的存续期，有的老基金甚至存续期可以达到十二年。所有的人都得靠时间熬，熬商业感觉，攒经验和话语权，慢慢增加自己的身价。这个攒的过程未必是最快速最高效的。总有徒弟天资聪慧，也肯定有更多的徒弟泯然众人。没有什么体系可以保证徒弟个个成为下一代大师傅。&br&以上这些因素决定了这个行业所容纳的从业者数量就很有限，比投行可以容纳的从业者要少一个数量级。但任何行业都有很适合的人，有很多应届生在VC这个体系里干得很好，一路从助理做到合伙人。我也是应届毕业后就进入这个行当的 。十年过去，没换行业，连机构也没换。&br&从另一个角度说，应届生确实是一张白纸，能完美胜任的岗位并不多。这样说来，选工作的时候还是要找自己喜欢的。行业再繁荣，细化到每一个人身上都会是很细微而且短暂的；行业再萧条，容纳一个人一个公司的空间总是有的。自己真喜欢就去做，切忌自己啥都不想随大流。咱们高考报志愿就够盲目了，不能在经历了大学教育乃至研究生教育后还不长进啊。
学习了之前所有的回答，看到了很多很好的答案。 我自己的理解是： 1.这个行业太小了。VC只是股权投资的一部分，股权投资只是另类投资的一部分，另类投资只是金融业界很小很小的一部分，金融只是社会的一小部分。 2.这个行业的层级太简单了。不像工业体系那…
如果想进入金融销售类，该有的思路：&br&&br&1、选择高净值人士（客单价高）的行业&br&2、不易被互联网金融影响（行业趋势是一对一，而不是标准化产品），要么互联网这个渠道你能掌握（不在此探讨）&br&3、金融行业竞争加剧，一些行业会减低标准抢市场（门槛），此时是好时机&br&4、行业规模大、行业范围宽（最少满足其一）&br&5、如果可以，尽量选行业前几位的公司&br&6、行业规模会继续扩大，或足够大行业销售方面转型（新来者机会更大）&br&&br&&br&综上所述：&b&选择的行业较合适是信托，或者第三方财富管理公司（诺亚、恒天等）&/b&&br&&br&来看信托公司：&br&&br&&b&信托资产现状&/b&：资产规模约12万亿，仅次于银行，高于保险和证券、基金，第二大金融子行业。&br&&b&销售现状&/b&：主要靠银行私人银行、第三方销售、极少数部分，如平安信托，中融信托，以及银行系信托有较强的自销渠道，其他普遍较弱。&br&&b&待遇现状&/b&：高富帅中的高富帅，待遇金融行业最高，人均年薪50w以上，个别甚至100w。&br&&br&信托机遇：&br&1、信托专注高净值人士，2013年末，中国千万人群有109w人，而在可预见的未来相当长的一段时间，&b&高净值人士还会较快增长&/b&，就现在这个规模，够深耕好久了&br&2、信托&b&信誉较高&/b&&br&3、信托客户、由于是高净值人士，都是上百外的投资，所以&b&不太会被互联网金融&/b&影响，包括未来的&b&转型&/b&都需要面对面交流以及较深的了解&br&4、信托公司&b&转型&/b&可以期待，比如&b&家族信托以及财富管理&/b&、这是下一片广阔的海洋（&b&财富传承&/b&）&br&5、信托公司转型必须加强自己的直销能力，因为现在信托公司就算是自己的客户，&b&自己有没有客户信息，全在渠道手上&/b&，对人才需求量加大，就是说进入门槛降低了&br&&br&挑战：&br&1、券商，基金子公司以及银行甚至期货公司都可以来开展部分资产管理，未来肯定会进一步放开，&b&信托的牌照优势迅速缩小&/b&&br&2、相对于券商和基金子公司的母公司，&b&能力不足&/b&，这是个挑战&br&3、信托公司虽然行业资产规模大，但是几乎无法直接接触客户，就是说客户都在别人手上（其实这也是一个机遇）。&br&4、&b&信托增长放缓、转型之路不明朗&/b&，今年二季度末，信托业管理的信托资产总规模为12.48万亿元，再创历史新高，但延续了始于去年的放缓势头，已首次出现月度负增长。&br&&br&总结：信托公司未来发展会遇到激烈的竞争，但是由于有先发优势，以及转型之路明朗之后，很有前途。就算信托行业保持现在的状况，只需要把直销占据产品销售提高到30%，都会需要很多的人才，按照现在直销10%，提高到30%，直销的规模达到2万亿多，如果自己的直销人员提成在1%，这个规模约是200亿。&br&&br&&br&&br&第三方：&br&现在的第三方管理绝大部分收入都是靠买信托产品存活的，随着信托公司加强自身直销，&b&政策不准许非金融机构代销信托&/b&，行业混乱不堪，乱象丛生，面临转型。&br&&br&&b&第三方管理只去那些行业领先的，如说诺亚财富，恒天财富，小的第三方会死一大片，因为越大的，才会在先期考虑到转型，也才有能力转型，比如说控制上游金融机构，自己开发产品.....诺亚是做的比较好的。&/b&&br&&br&&br&&b&所以，接下来的分析，只分析行业的领头羊。诺亚财富与恒天财富。&/b&&br&&br&——————————————————————————————————————&br&&br&先看2012年、2013年规模（诺亚财富来源于财报，恒天不完整、不保证一定准确）：&br&恒天财富：301亿元、600亿元（不知是增量还是存量）、&br&诺亚财富：303亿（自营30亿）、但公司财报2012年是251亿元（不算自营）、444.8亿元&br&&br&注：诺亚财富在2012年的时候陷入谷底，然后超级反弹，此后几乎是倍增的趋势（收入，利润）。&br&&br&结构：&br&&b&恒天几乎全部是&/b&信托产品（以前是中融信托自己的渠道，但是发展比较大之后，开始代销其他信托公司产品）&br&&b&诺亚&/b&13年类固定收益产品占比80.3%，私募股权基金产品占比14.4%，其它产品（私募证券基金和保险产品）占比5.3%&br&2014年一季度固定收益产品占比74.3%，私募股权投资基金占比17.0%；其他产品占8.7%（私募证券投资基金和投连保险产品）&br&&br&说明诺亚逐步去信托化，从单纯分销渠道（卖信托）转型为有自己产品设计能力、投研能力、募资能力、风控能力的”第三方“公司。&br&&br&员工数：&br&2012年末：恒天1700人，销售规模1500人。&br&&br&诺亚图：&br&注：诺亚2014年一季度604名理财师。&br&&br&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/b46df23ea8c34f3b9b5d5cf4c94c367a_b.jpg& data-rawwidth=&435& data-rawheight=&261& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&435& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/b46df23ea8c34f3b9b5d5cf4c94c367a_r.jpg&&&/figure&说明恒天靠人海战术，而且有效果，呈现28现象。诺亚则是典型的小而精（或许销售模式不同）&br&&b&对于销售模式应该特别注意&/b&&br&&br&&br&注册客户&br&&br&恒天：28000名（估计2013年末）&br&&strong&诺亚：&/strong&截止2013年年底，诺亚财富的注册会员客户数达到53501名，包括51278位注册的个人客户，2106位机构客户和117位渠道客户&br&&br&&b&双方都很牛逼，手上的高端客户数量都能抵上股份制银行的私人银行规模了&/b&&br&&br&&br&&br&&strong&2014年一季度诺亚财富集团协助客户投资和管理的总资产已经达到1，320亿元人民币&/strong&。诺亚财富旗下子公司歌斐资产管理有限公司的规模达到382.8亿人民币（存量）。 &br&&br&&br&&br&最后：&b&财富管理应该是一个朝阳行业，国外50%的高净值人士都是通过第三方理财实现财富管理，但是毕竟情况不一样，不能简单用国外经验来解释我国第三方财富管理未来的路。&/b&&br&&br&&br&&b&标准意义的第三方是独立的，不依附与银行，证券，基金，保险，信托等金融机构的，优势在于独立，完全站在客户一边来给客户建议（从业人员都是私人银行家级别），但现在几乎都是买信托，获取佣金。当然，这不健康，未来第三方必须转型。&/b&&br&&br&&br&&br&信托公司加强自销，大中型的或许最后能建立起自己的渠道，这就势必逼第三方改变单一卖信托的模式（恒天是中融信托的），在这个方面，诺亚财富有一定的品牌优势（美股上市，包括赞助一些论坛）、开始逐步转型自己设计产品、加强投研能力、增强募资能力、风控能力。&br&&br&&b&第三方对手，最大的对手是私人银行&/b&&br&&b&私人银行几乎无需找客户，但私人银行的从业人员都是银行各分支行精英中的精英，行业门槛高。&/b&&br&&b&大型第三方品牌优势未来进一步加强，目前行业门槛不高，值得进入。&br&&/b&&br&&br&&br&&br&————————————————————————————————————&br&&br&最后：信托本属于典型的高富帅，但是现在也得面临其他金融机构的竞争，由于信托粗放的发展，导致本身相对于其他兄弟来说，综合能力不够。但信托美誉度高，转型虽会有挑战，但看好（财富管理和财富传承也需要行业的人动大脑经）。信托现在的资产规模，只需拿回很少的部分就活的快活了（毕竟是自己卖自己的产品）。信托压力大，被兄弟抢食，所以也必须加强直销。&br&&br&&br&第三方财富管理，别个卖得好的又不会拿给你，所以，要去的话，就得去领头羊，也只能去领头羊（且对于客户的定位必须是高净值人士的公司），他们有更多的时间考虑战略，考虑转型的问题，不会只顾着眼前这点小利。&br&&br&&b&结论：要么去信托（前十），要么去行业领头羊的第三方。&/b&&br&&br&&br&&b&——————————————————————————&/b&&br&&b&人有时候选择比努力重要，而且有时候真的重要很多&br&&br&无论是信托还是第三方龙头，接触的都是高端客户，对自己本就是很好的提升。&/b&&br&&br&&br&&br&&b&————————————————————————————————&/b&&br&原因：&br&
信托或者第三方（涉及到起点问题），针对的客户群体整体素质要高很多，薪酬更多，而积累下来的资源更是其他行业无法望其项背的。行业起点很高，比如信托，以前几乎只有211、985的硕士才有资格进去，竞争让其标准降低了不少，从功利的角度看：给富人理财明显给穷人理财收入更高。高净值人通常高素质、高地位，思维格局更高，对于自己的人脉，自身素质明显有更大提升。&b&富人在某种程度上，比普通人更加聪明或精明，需要我们提升自己内功，扩展知识宽度，广度。&/b&&br&&br&&br&&b&——————————————————&br&当然，在没有客户资源的情况下，你的思维方式和情商必须要领先其他人，才会有更好的未来。&/b&&br&&b&————————————————————————————————————-&/b&&br&&b&整理资料真的是费时费力。&/b&&br&&br&&br&&b&来看看信托公司&/b&&br&&br&&br&&b&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/fa8b53bd21d76d7e88db16e66e0e8f57_b.jpg& data-rawwidth=&511& data-rawheight=&250& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&511& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/fa8b53bd21d76d7e88db16e66e0e8f57_r.jpg&&&/figure&中间会涉及到通道业务（资管放开后，通道将面临毁灭性的打击），所以此表并太大价值。&/b&&br&&br&&br&&b&净资产和自有业务收入：&/b&&br&&br&&br&&b&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/fadaf708a2a71db37f6f02_b.jpg& data-rawwidth=&260& data-rawheight=&298& class=&content_image& width=&260&&&/figure&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/dfbca33b9f62e8d15d2dc8_b.jpg& data-rawwidth=&247& data-rawheight=&315& class=&content_image& width=&247&&&/figure&这两个表格的意义较大。&/b&&br&&br&&br&&b&仅供参考。&/b&
如果想进入金融销售类，该有的思路： 1、选择高净值人士（客单价高）的行业 2、不易被互联网金融影响（行业趋势是一对一，而不是标准化产品），要么互联网这个渠道你能掌握（不在此探讨） 3、金融行业竞争加剧，一些行业会减低标准抢市场（门槛），此时是好…
&p&金融入门+经典必读，推荐如下十本书：&/p&&br&&p&1、 曼昆 《经济学原理》（第5版）&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/992f1c17e0fa459b08a2c08f38146af9_b.jpg& data-rawwidth=&303& data-rawheight=&438& class=&content_image& width=&303&&&/figure&&br&&p&很多人真正读懂西方经济学都是从曼昆的《经济学原理》开始的，因为有趣、易懂，“十大经济学原理”令人印象深刻，当年学萨缪尔森的经济学时感觉经济学像个严谨的老学究，读曼昆的就不一样了，像个会讲故事的朋友，即使不从事金融行业，相信你也会喜欢上她的。这绝对是一本让人拿得起，放不下的枕边图书。如果学金融，没看过这本书籍，那真是白读。&/p&&br&&p&2、弗雷德里克 S.米什金《货币金融学》(原书第7版) &/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/2c4c699c712b4ac215fac54cd20035eb_b.jpg& data-rawwidth=&309& data-rawheight=&432& class=&content_image& width=&309&&&/figure&&br&&p&但凡从事金融行业的专业人士对这本书都不会感到陌生，这是金融专业第一本专业基础课教材。过去我国大学课程里叫“货币银行学”，后来随着金融业的发展，货币逐渐成为金融产品里的一部分而非全部，银行也是金融机构的一个分支，于是和国际接轨改成“金融学”或者“货币金融学”，其实是同一类书。弗雷德里克 S.米什金是这个领域绝对的权威。中国人民大学出版社出版了这本书的另一个版本，但是最新版删去了非银行金融机构、衍生金融工具和金融行业内的利益冲突等章节，感觉不爽!&/p&&br&&p&3、弗兰克 J. 法博齐 《金融市场与金融机构基础》(原书第4版)&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/029e86368ecadae7cdd0aa625e0bab28_b.jpg& data-rawwidth=&300& data-rawheight=&444& class=&content_image& width=&300&&&/figure&&br&&p&米什金也写过《金融市场与金融机构》，但我个人更倾向于这本由耶鲁大学弗兰克 J. 法博齐编写的《金融市场与金融机构基础》，因为米什金的长项在于货币理论研究方面，对于金融机构方面略逊，而且法博齐这本书也是耶鲁大学公开课的指定教材，本人很喜欢主讲教师罗伯特.席勒的谦逊、严谨与博学，还有他上课时不时的害羞模样，哈哈。况且公开课网上视频随处可以下载，对照视频看书，会有在耶鲁大学上课的感觉呢!&/p&&br&&p&4、滋维.博迪 《投资学》(原书第7版) &/p&&p&还能找到比这本书更权威的吗？答案是否定的。如果说以前威廉.夏普版《投资学》还可以与之掰掰手腕的话，如今夏普版《投资学》第5版已经被定格在2002年的现实再一步证实:博迪版《投资学》已经是投资学领域绝对的NUMBER 1，当之无愧的集大成者。但是第7版的翻译确实有些问题，英语好的朋友们可以找找对应的英文版。&/p&&br&&p&5、斯蒂芬 A.罗斯 《公司理财》(原书第8版) &/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/a2cdfdc2c4ade312b9c13_b.jpg& data-rawwidth=&280& data-rawheight=&363& class=&content_image& width=&280&&&/figure&&br&&p&这本书对于国内公司金融领域的影响，看看街头书摊对于此书的盗版情况就可见一斑了。罗斯教授在1976年提出的的套利定价理论与威廉.夏普等人提出的资本资产定价模型一样成为了确定资产风险及其期望收益率之间关系的预测方法。这是可以陪伴你职场一生且受益无穷的经典图书。&/p&&br&&p&6 保罗. 克鲁格曼《国际经济学》(原书第8版) &/p&&p&一说到国际经济学，我们就不得不提及保罗.克鲁格曼，这位特独行的普林斯顿大学教授。早在2008年获得诺贝尔经济学奖之前，他编著的《国际经济学》就已经在我国各大高校被采用为教科书了。最终让他名扬天下的不完全竞争市场与贸易理论在这本书中有着详细的阐述。值得一提的是国际经济学被拆分为国际金融和国际贸易两个部分，有利于读者根据自己的需求进行选择。&/p&&br&&p&7、约翰 C.赫尔 《期权期货及其他衍生产品》 &/p&&p&第1次接触到这本书是在2000年，当时还是华夏出版社出版的第3版，价格只有49元，后来过了几年，偶然到书店又看到人民邮电出版社出版了该书的第6版，价格已经飙涨到128元，到了现在机械工业出版社的第7版，价格已回落到78元的心理价位。本书是金融工程领域的“圣经”，华尔街人士的必备工具书，听在美国的朋友说，该书难度属于中低级，在国内却变成了高端的专业图书，可能是国内的金融发展与美国相比差距太大的缘故吧。对于这本书，还有一件有趣的事，威尔.史密斯主演的电影《当幸福来敲门》中，这本书的美国版也露了一面，有心的朋友去找找看吧，呵呵。&/p&&br&&p&8、弗兰克 J. 法博兹 《债券市场:分析和策略》&/p&&p&看完上面的金融基础知识，你该知道固定收益证券的内容了，现在股市这么低迷，这个更是需要多关注了。作者弗兰克 J. 法博兹其实就是上面提到的《金融市场与金融机构基础》的作者弗兰克 J. 法博齐(各个出版社作者名翻译不统一，真是有够头大)，书是2007年出版的，有点久远，但很经典，内容读起来还算轻松，基本是介绍性的层次，特别是关于债券基础知识很系统全面，还有很贴合的应用举例，不过也有加深的内容，还是自己选读吧。其实，还是期待更简单些的，呵呵。&/p&&br&&p&9、弗兰克·K·赖利 《投资分析与组合管理》(第八版)(上、下册)&/p&&p&大家都知道降低风险的方法是不要把鸡蛋放在一个篮子里，但是在变化莫测的金融资本市场，不是人人都是巴菲特、索罗斯。虽然现代投资组合理论是1952年哈里.马克维茨在一篇名为《证券组合选择》的论文中提出来的(马克维茨也因此获得了1990年诺贝尔经济学奖)，但真正能把目前投资管理领域最新研究成果集中到一起，而且读起来并不费劲的，个人认为这套书是其中的翘楚，只是价格也不菲，168元，买之前，大家可以先掂量一下自己的钱包，哈哈。&/p&&br&&p&10、 威廉.福布斯 《行为金融》&/p&&p&行为金融是国际上金融领域的最新研究方向，对传统的有效市场假说理论发起了强有力的挑战。能够把心理学和金融学结合起来进行研究的人会不会成为下一个诺贝尔奖的宠儿呢？该书全面讨论了金融现象和金融市场模型，同时从更广阔的社会科学范围解释了金融学领域的新元素与旧逻辑产生碰撞后而存在的合理性。行为金融是一个不断发展的学科，希望了解相关领域的朋友可以先从这本书开始看起。如果大家希望了解更深入的资产定价知识，可以去关注赫什?舍夫林2005年出版的《资产定价的行为方法》。&/p&
金融入门+经典必读，推荐如下十本书： 1、 曼昆 《经济学原理》（第5版） 很多人真正读懂西方经济学都是从曼昆的《经济学原理》开始的，因为有趣、易懂，“十大经济学原理”令人印象深刻，当年学萨缪尔森的经济学时感觉经济学像个严谨的老学究，读曼昆的就…
发现一篇文可以通用好多问题……直接搬砖了，这篇文号称最全的金融行业职业规划。仅供参考。&br&&br&金融服务业素来是人人羡慕的“金饭碗”，随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构、基金管理公司也在增加，从长远老看，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。&br&&br&&p&&b&金融学专业毕业通常有以下几种去向：&/b&&/p&&br&&p&一、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。&/p&&p&二、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。&/p&&p&三、信托投资公司、金融投资控股公司、投资咨询顾问公司、大型企业财务公司。&/p&&p&四、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。&/p&&p&五、保险公司、保险经纪公司。&/p&&p&六、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。&/p&&p&七、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。&/p&&p&八、社保基金管理中心或社保局，通常为保险方向。&/p&&p&九、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。&/p&&p&十、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。&/p&&br&&p&但是，众所周知，2008年对于全球金融业是灾难性的一年，这场全球性金融危机始于2007年下半年的信贷收缩，而流动性大幅度缩减则引发危机升级并在全球范围传播开来，随之而来的是接二连三的银行倒闭和史无前例的政府大力干预行动。在这样的背景下，2009年行业前景同样暗淡，全球经济放缓以及投资者和客户信心不足将对行业盈利水平和资产质量形成严峻挑战。从金融业就业的角度来看，国内金融业对金融专业毕业生的需求，已经呈下降趋势。这一趋势尤其表现在对金融专业本科生及以下学历的需求上。由于金融研究生毕业生数量的增加，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，对于本科毕业生的需求有所下降，研究生的需求则有所上升，但总体呈现下降趋势。在与其他经济管理专业的比较中，对会计与财务这些侧重实战操作型专业的需求有所上升。&/p&&p&另外，近年来，法律、计算机信息专业毕业生的金融从业进入口径扩宽。法律对金融行业的重要性自不待言。由于现代社会信息化的高速发展，各行各业都在高度实现业务的信息化，所以大量计算机信息专业的毕业生被大量引入金融业。在证券公司这个重要性更加突出，如果一个证券公司的交易系统出现问题，那么将是一场灾难。大量的计算机专业人士加入到金融业中来，发挥了重要的作用。金融行业所需要的人才也越来越向综合性质发展。这在无形中也缩小了金融专业的毕业生进入金融业的门径，增加了金融专业毕业生的就业竞争压力。&/p&&br&&p&&b&金融业就业机会综述(分析)：&/b&&/p&&br&&p&1998年以来，由于东南亚金融危机的影响，国家高度重视金融体系的安全与稳健发展，对于金融业从业人员的素质提出了较高要求，由此，银行及相关证券、保险等行业管理机构加大了对金融专业毕业生的需求，开启了在国家统一分配制度打破之后的新一轮对金融专业大学毕业生、研究生的增量需求，金融行业监管部门的人才举措，影响着所辖行业内的商业银行、证券、保险等金融机构加大了对金融专业毕业生的需求。&/p&&br&&p&一、进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。&/p&&br&&p&二、进入国有四大商业银行是很好的选择。具备一定的银行业从业经验、专业背景，到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。我的几个大学同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的&黄埔军校&，至今这种情况仍在延续。虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。&/p&&br&&p&三、政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。&/p&&br&&p&四、证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行&精英路线&，在投行业有一句话是&公司80%的利润是不到5%的员工所创造的&。上述三家当下用人思路是积极&挖角&，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的&精英人才&不妨选择这个行业。当然，调侃之余，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。&/p&&br&&p&五、保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。&/p&&br&&p&六、四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。&/p&&br&&p&七、在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过&IPO&筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。&/p&&br&&p&八、高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。&/p&&br&&p&&b&金融业就业的主要有利因素：&/b&&/p&&br&&p&1.在各行业的薪酬横向比较中，金融业的平均薪酬与福利最高。&/p&&p&2.在全民市场经济的氛围中，金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业。&/p&&p&3.每日都工作在完全动态化的市场环境中。&/p&&p&4.有才华的员工可以得到快速的晋升。&/p&&p&5.优厚的待遇和休假福利。&/p&&p&6．低损耗率，行业平均志愿周转率为16%。&/p&&br&&p&&b&金融业就业的主要不利因素：&/b&&/p&&br&&p&1.工作时间长，工作压力相对较大。&/p&&p&2.容易受商业及股票市场周期的影响。&/p&&p&3.大公司高度结构化的环境容易让人有被隔离和被忽略的感觉。&/p&&p&4.有些大公司不愿意改变程序和尝试新想法。&/p&&p&5.时常会面临“道德”与“利益”的两难选择。&/p&&p&6.金融业的体制完善，规章制度严格，不需要创新，只需要遵守。&/p&&br&&p&&b&金融业招聘综述：&/b&&/p&&br&&p&1.招聘过程正规，尤其是投资组合经理和分析师工作职位的竞争激烈。&/p&&p&2.金融市场仍处在经济萧条和丑闻的双重打击所造成的不景气时期。虽然招聘仍在进行，但是力度不大。&/p&&p&3.拥有优秀的分析技能和技术技能的竞聘者受到广泛关注。&/p&&p&4.丰厚深蕴的人际关系是金融业职业发展的重要基础之一。&/p&&p&5.该行业需要的是非MBA学位毕业生，尤其是同时具有数学和统计学学位的金融专业毕业生，可以从事量化分析工作。&/p&&br&&p&尽管全球经济仍未全面复苏，但中国金融企业在这次的冲击中却因祸得福跑到了整个行业的前茅，面对这新一轮的洗盘，中国的金融企业很可能因为走向世界的需要而扩大对于行业人才的招募。&/p&&br&&p&&b&附：主要的金融业职业资格证书&/b&&/p&&br&&p&&b&1. 证券从业资格证书。&/b&&/p&&p&入门证书，是进入证券行业的必要证书。&/p&&p&共考五科：基础，交易，发行与承销，技术分析和基金。&/p&&p&&b&2. 银行从业资格证书&/b&&/p&&p&入门证书，从事银行工作的一个基础证书。&/p&&p&共考五科：公共基础，个人理财，个人贷款，公司信贷，风险管理。&/p&&p&&b&3. 期货从业资格证书&/b&&/p&&p&入门证书，是进入期货行业的必要证书。&/p&&p&共考两科：期货基础知识，期货法律法规。&/p&&p&&b&4. 保险中介人从业人员资格考试可分为：&/b&&/p&&p&（1）保险代理从业人员资格考试&/p&&p&（2）保险经纪和保险公估从业人员资格考试&/p&&p&共考两科：保险原理与实务，保险经纪实务，保险公估实务。&/p&&p&保险从业资格证书是一种职业资格证书，是指相关人员通过国家的专门考试而获得的一种职业证书。有了该证书相关人员才可以从事保险行业。保险从业资格证书可分为保险代理从业人员、保险经纪和保险公估从业人员资格证书。&/p&&p&&b&5. 注册金融分析师（CFA）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：CFA考试侧重于投资和财务分析理论，比较适合金融机构研究和投资管理人员、金融专业的博士或硕士。考试内容：涉及职业道德准则、数理统计学、经济学、财务报表分析、企业融资、证券市场分析、股票投资分析、金融衍生产品分析、替代金融产品分析、房地产投资分析、投资公司分析、货币或外汇交易投资分析、基金管理学以及基金回报计算与统计等。&/p&&p&&b&6. 注册金融风险管理师（FRM）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员（经纪人）、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。其中大部分为服务于大型企业与金融业工作者为主。&/p&&p&&b&7. 国际金融理财师（CFP）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：银行、证券、保险、基金，专业投资理财公司等金融方面的从业人员；经济师、会计师及对理财规划有兴趣，有意成为全方位理财规划顾问的各行业从业人员。考试内容：CFP认证包括培训、专业考试、职业道德考核等几个步骤。其中，专业考试包括理财规划概论、投资计划、保险计划、税收计划、退休计划与职工福利、高级理财规划六个模块，考试面非常宽泛，内容涉及与财务规划、税务规划、财产规划有关的百余门学科，而且全部采用英文试卷。&/p&&p&&b&8. 注册财务策划师（RFP）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：大专以上学历或中级以上职称；从事金融、保险、证券、投资、银行、律师、房地产等行业专业人士或对财务策划有兴趣的人士；具有三年以上相关工作经验者。考试内容：RFP认证考试包括财务策划、投资策划、保险策划、国际财务管理与税务、财务策划实践五个部分，注重考察考生对财务策划专业知识的掌握程度及操作技能。&/p&&p&&b&9. 注册财务顾问师（CFC）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：有金融、保险、证券、投资、银行等行业经验者皆可报名。考试内容：CFC认证考试包括综合财务报表解释和分析、公司理财规划、个人理财规划、投资管理四部分内容。通过考试的考生如具有相关的工作经验，可申请CFC资格。&/p&&p&&b&10. 国家理财规划师（ChFP）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：在银行、保险、证券、基金、投资咨询公司等金融机构的从业人员，以及企业内部负责财务管理方面的人士。考试内容：理论知识、实操知识（专业技能）、综合评审（案例分析）。&/p&&p&&b&11. 特许财富管理师（CWM）认证证书&/b&&/p&&p&适合人群：具有金融等相关行业的工作经历，英语能力强。考试内容：CWM认证考试分案例答辩和闭卷考试两部分。案例答辩主要考核考生解决财富管理过程中实际问题的能力和与客户直接沟通的能力。闭卷考试包括财富管理基础、财富管理实务两部分，共25道题目，全为多项选择题，中英文对照，考核考生对财富管理专业知识的掌握程度及计算能力。&/p&&p&&b&12. 注册国际投资分析师（CIIA）&/b&&/p&&p&注册国际投资分析师（Certified International Investment Analyst,简称CIIA）考试是由注册国际投资分析师协会（ACIIA）为金融和投资领域从业人员量身订制的一项高级国际认证资格考试。通过CIIA考试的人员，如果拥有在财务分析、资产管理和/或投资等领域三年以上相关的工作经历，即可获得由国际注册投资分析师协会授予的CIIA称号。自CIIA考试于2001年正式推出以来，全球已经有5000多人参加了终级考试，迄今为止，2800多名专业人士已经获得CIIA称号。随着各个区域和国家/地区协会的推广，CIIA将会吸引更多的专业人员参考，并扩大其在国际范围内的影响；一个更加广泛的全球CIIA联盟也将逐渐形成。&/p&&p&&b&13. 保荐人胜任能力考试&/b&&/p&&p&报考条件：各证券公司、投资银行从业人员均可参加。&/p&&p&考试科目及内容：2005年后每年考试一次，考试科目为证券知识综合考试、投资银行业务专业考试两科。每科考试时间为3小时，每科总分100分，合格线为60分，两科全部合格者视为考试通过。成绩有效期一年。设北京、上海、深圳三个考场。考试采取闭卷机考形式，题目均为客观题。&/p&&br&&p&太忙，搬砖。来源欢迎补充。&/p&
发现一篇文可以通用好多问题……直接搬砖了，这篇文号称最全的金融行业职业规划。仅供参考。 金融服务业素来是人人羡慕的“金饭碗”，随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构、基金管理公司也在增加，从长远…
&p&&b&金融就业的具体方向及具体的岗位&/b&&/p&&p&&b&一、金融业就业的方向大统计&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/3e0adfcd980f74deec69a7_b.jpg& data-rawwidth=&752& data-rawheight=&682& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&752& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/3e0adfcd980f74deec69a7_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-1&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&在调查的所有同学中，不出意外，如图2-2-1，商业银行216人次占比29.27%，独占鳌头。证券公司212人次占比28.73%，位居次席，和银行业同属绝对领先地位。基金公司42人次占比5.69%，私募基金50人次占比6.78%，会所/咨询42人次占比5.59%，监管单位/金融事业单位30人次占比4.04%，其余占比如图所示。&/p&&p&银行业因为偏好校招的原因，每年都是解决应届金融就业的大户，统计依然高居第一，不出意外。证券、信托、基金均是靠风险管理吃饭，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），相对银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，对学历要求也相对较高，每年都有相对较大的用人需求，也吸引了众多金融业求职者。会所/咨询对于应届毕业生是很好的就业起跳平台，相对高强度工作对应的也是宝贵的工作经验，每年也会招募吸引大批求职者。总体来说，我们所设置的所有选项，基本都有学生选，证明应届学生的在金融业就业也逐渐趋向多元化。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、商业银行的就业统计&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/e6ccca4cf0f8ad57458fe6_b.jpg& data-rawwidth=&751& data-rawheight=&438& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&751& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/e6ccca4cf0f8ad57458fe6_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-2&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&商业银行这一块，如图2-2-2，参与调查的216人中，60%入职管理培训生（柜员、转岗、客户经理），9%人进入投行部/资管部，金融市场部/资金部/同业部和公司业务部都为7%，个人金融部为3%，风险管理部（信审、授信、合规等）为3%。&/p&&p&相对来说，银行的体制更喜欢在内部进行培训和轮岗的方式培养人才。管培作为其基础岗和招人大户，以明显优势位居第一实属正常。如资管部、金融市场部、投行部等利润中心业务部门，相对来说，比较喜欢社招方式招揽人才，所以相对来说对于应届毕业生来说，进入较为困难。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、证券公司的就业统计&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/94498fcdcda039a1bd3f2_b.jpg& data-rawwidth=&757& data-rawheight=&457& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&757& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/94498fcdcda039a1bd3f2_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-3&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&证券公司这一块，根据本次统计，如图2-2-3，有共88人，约41%进入投资银行部；进入研究部/研究所（含研究员及机构销售）19%，共42人。资产管理类的占比10%，共22人，机构业务部/经纪业务部占比9%共20人，固定收益部占比7%共14人，债券承销不占比6%共12人，选择其他的有18人，占比8%。&/p&&p&投行业务是证券公司主要业务之一，近年因为新三板兴起等原因，投行部每年都会有大量的招聘需求。虽然竞争十分激烈，但是也不排斥许多应届生以此作为起步。根据今年上半年的牛市情况（虽然下半年似乎已不在），券商研究所今年招收了一部分比例的应届生。其余资管、机构部门的较高比例，也与大资管业的火热有关。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、信托公司的就业统计&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/e5a5d938c05fca5d82a0_b.jpg& data-rawwidth=&757& data-rawheight=&457& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&757& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/e5a5d938c05fca5d82a0_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-4&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-2-4，作为大资管业中的核心一环，非常惊讶信托公司的票总数显得非常之低。确实可能与行情有关，之前火热的信托业似乎对于金融毕业生可能吸引力在下降。根据统计，业务部门占比50%，新型部门如股权、投行等部门占比12%，证券投资部占比13%，风险管理部分占比19%，其他占比6%。&/p&&p&可以看出去信托公司的大多数还是集中在业务部门，业务以非标为主；证券投资部门随着股市的火热也有了较多的关注，至于中台风险管理部门也成为现今学生们的重要考虑对象。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、保险公司的就业统计&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/15969eff1cfb3ba1d6a2c7_b.jpg& data-rawwidth=&751& data-rawheight=&440& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&751& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/15969eff1cfb3ba1d6a2c7_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-5&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&非常惊讶的是，在参与调查的人数中，如图2-2-5，竟然有约30位同学对保险相关子行业进行了投票。这与大家潜意识觉得保险属于相对偏冷行业的印象不符。其中数据显示，进入保险资管公司/保险投资部和其他各有12人，占比都为42.86%，进入精算、合规等中后台有4人，占14.29%。&/p&&p&作为保险公司投资部、资管公司，基本上属于了金融食物链的最顶端，主要是协助资管决策委托资金的大类资产配置，帮助资管公司做好流动性管理和监督资管公司的投资行为，此次700多人中能有十多位进入，确实难能可贵。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&六、基金公司的就业统计&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/9f6e4c638f149effec965_b.jpg& data-rawwidth=&757& data-rawheight=&457& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&757& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/9f6e4c638f149effec965_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-6&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&基金公司确实也是金融应届生关注的一个重点，也一直以门槛高而著称。根据数据统计，如图2-2-6，销售部门/市场部占比最高，18人，占比33%，这和基金市场部门相对来说，需要的人较多，也并没有投研那样卡背景有关。基金子公司/基金专户，也随着资管业的兴起，共12人，占比22%。基金研究部，作为基金公司的核心，也有12人，占比22%。中台岗位，产品部门 6人，占比11%；后台部门（基金会计、运营TA）4人，占比8%；其他2人，占比4%。&/p&&p&基金公司招收应届生的总数确因上半年行情火热而增多，但是看占比来说，相对来说研究、产品等部门和岗位仍然进入门槛较高，市场部门相对来说更愿意招生应届生。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&七、私募基金的就业统计&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/a50aba15e8e6c5d17a28e87c36f13258_b.jpg& data-rawwidth=&752& data-rawheight=&442& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&752& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/a50aba15e8e6c5d17a28e87c36f13258_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-7&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-2-7，随着证券市场的红红火火，二级市场的私募证券投资风风火火。至于私募股权，因新三板为一级市场退出提供了更多可能。私募基金迎来了较大的发展，从应届生就业人数上也可以看出。共参与的50人投票中中，有26人进入PE/VC，占比52%；阳光私募为20人，占比40%；其他4人，占比8%。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&八、租赁公司的就业统计&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/79c1a882d503b408a32fe68_b.jpg& data-rawwidth=&403& data-rawheight=&307& class=&content_image& width=&403&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-8&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-2-8，租赁公司在近年来迎来了黄金的发展时期。但在本次应届生投票中，占比确不多，700多人中仅10位最终去了租赁业。数据显示，客户经理/项目经理有8人，占比66.67%，合规风控岗位和其他均为2人，占比16.67%。租赁公司业务以中小客户为主，客户经理/项目经理的需求量较大。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&九、政策性金融机构的就业统计&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/8c41a77d62d6b57c1e483e_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&438& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/8c41a77d62d6b57c1e483e_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-9&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-2-9，政策性金融机构这一块，进入政策性银行为6人，占比37.5%；进入其余政策性金融机构为10人，占比62.5%。政策性银行如国开行、进出口银行，其余政策性金融机构包括中国信用保险等，对于应届生来说，依旧相对较为神秘。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&十、监管机构体系的就用统计&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/cb1b7ae956_b.jpg& data-rawwidth=&751& data-rawheight=&451& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&751& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/cb1b7ae956_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-10&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-2-10，监管机构体系这一块，在参与的30人中，人民银行体系有12人，占比40%；进入证监/银监/保监体系为6人，占比20%;进入交易所（含证券、期货等）有8人，占比26.67%；其他为4人，占比13.33%。据此看来，进入一行三会及事业单位的人也算不少，看出监管单位对于金融应届生显出较为开放的态度。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&十一、新型金融机构的就业统计&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/9bfcbf42ea4e_b.jpg& data-rawwidth=&372& data-rawheight=&311& class=&content_image& width=&372&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-11&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-2-11，互联网金融一直是近期最热的名词之一。选项设置上，将新型金融机构分为以上两类，显示进入互联网金融平台公司（P2P、交易平台）为10人，占比46%；进入BAT等互联网公司的金融部门为8人，占比36%；其他为4人，占比18%。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&十二、第三方财富管理的就业统计&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/7f612e17ea_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&437& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/7f612e17ea_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-12&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-2-12，第三方财富管理是大资管时代崛起额一环，各种三方财富纷纷设立，抢占金融业下游渠道。本来设置此选项并只是为了丰富选择，但没想到应届生进入此行业的竟也不少。数据显示进入产品部有16人，占比53%，产品部为三方财富的核心竞争岗位；进入三方销售部门有8人，占比27%；其他为6人，占比20%。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&十三、四大与咨询的就业统计&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/97e0a52d27bc7b1869c83_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&438& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/97e0a52d27bc7b1869c83_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-2-13&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-2-13，四大与咨询这一块，参与的42人中，进入四大审计共有24人，占比57.14%；进入管理咨询共10人，占比23.81%；进入财务咨询共2人，占比4.76%；其余为6人，占比14.29%。调查数据更为直观的可知，四大审计作为其主要业务，在用人需求上缺口很大，每年也是金融相关专业求职的热门岗位；同时咨询岗位也占招募人员近四成比。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第三节 应届生求职之前的经历调查&/b&&/p&&p&&b&一、求职之前普遍有多久的实习经验？&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/6bbc20a2fd0e_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&437& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/6bbc20a2fd0e_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-3-1&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图2-3-1，在调查的所有同学中，276人有6个月以上实习经历，274人有3个月以下实习经历，188人有3—6个月实习经历。从数据来看，在求职中有相应实习经历，尤其长期实习经历的金融业求职者更容易获得企业的青睐。主要原因是通过较长期相对应的实习，金融专业学生不管在对于行业岗位的理解层面上，还是工作技能的掌握程度，都会胜过没有相关实习经历的学生。&/p&&p&因为在每一份实习中，不管你底子如何，前几个月很多时候都是在熟悉环境和获取正式员工的信任，真正得到锻炼的是三个月以后，如果即使实习总时间加起来较长，但每一份都做得很短的话，也未必是优势。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、是否通过“暑期实习”正式留用？ &/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/08e29b4a5ad1d95eee3177dda2bc0b66_b.jpg& data-rawwidth=&752& data-rawheight=&440& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&752& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/08e29b4a5ad1d95eee3177dda2bc0b66_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-3-2&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&在所有的调查数据中，仅有118人占调查人数的16%通过暑期实习正式留用，剩下的84%未能成功留用，这与我们印象中暑期实习能提高留用成功率似乎不太吻合。某种程度上可能是因为调查者暑期实习和正式求职的岗位方向发生了一定变化，也可能是暑期留用或许也并不如所宣传的那样大。&/p&&p&但笔者认为第一种可能性更大，从笔者身边的经历而言，大多数在暑期实习表现好的同学，都获得了return offer。但是应届生年少轻狂，总想着四处看看，很少会拿到了offer之后踏踏实实的在一个地方待着，许多还会在接下来的校招继续寻找更理想的offer。这也有一个信号，即使没有找到合适的暑期实习，在校招中，也是有希望找到自己心仪的工作的。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第四节 应届生求职的结果调查反馈&/b&&/p&&p&&b&一、求职过程中共拿到多少个offer？ &/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/c443ebce0d281c_b.jpg& data-rawwidth=&751& data-rawheight=&451& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&751& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/c443ebce0d281c_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-4-1&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&拿统计拿到offer数量的情况来作为就业情况是否乐观或许并不是非常精确，因为我们无从考究拿到offer具体的质量，但确实可以提供一定参考。关于这方面的调查，如图2-3-3，参与本次调查的同学中，选择斩获5个offer以上的为138人，占比18.7%；3-5个offer为288人，占比39.02%；3个offer以下为312人，占比42.28%。&/p&&p&从数据来看，今年应届生在金融就业上即使未必拿到了心仪的offer，但总体情况尚可。金融专业学生通过在校学习、课外实习等，不断提高自身综合素质，在求职大军中获得一定的offer数量不算难事，但是想要拿到手软，选到眼花，还是需要有更为出众的亮点。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、最终的薪资水平空间&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/742b3dddd0f5b3b3df41ea_b.jpg& data-rawwidth=&751& data-rawheight=&438& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&751& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/742b3dddd0f5b3b3df41ea_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-4-2&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&终于到了大家最为关心的金融业应届生就业薪资水平数据了，每天各大高校发布自己的金融硕士就业统计报告，总会引起这样那样的口水战。然则根据复旦南大等注明高校的金融硕士就业统计报告，名校金融硕士应届生的平均薪资约在12w-15w之间。&/p&&p&下面看我们的报告数据。如图2-4-2，在所有参加评选的人当中，薪资水平5-10W共298人，占比为40.38%；10-20W的区间，共302人占比40.92%；5W以下76人占比10.3%，20-30W共42人占比5.69%，30W以上共20人占比2.71%。&/p&&p&从上面的调查数据来看，由此可见，金融业的薪资水平呈现中部集中化趋势，5-10W和10-20W的两个区间占比最大，均超过了40%。可见确实金融业吸金力在应届生薪酬中，占有较大优势。取所有的中位数的应该最多的中位数在，预估平均下来，金融业应届生平均年薪达到10w左右，可见普遍起薪相对其他行业而言较高。,但是同样，要获得绝对高薪，20w以上的约占8.3%，想要获得如此高新，还是需要优秀的能力加上付出不同常人的努力。&/p&&p&那么问题来了，今年毕业的亲爱的同学，你的薪资拖后腿了吗？&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&三、可预估的奖金空间&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/04b55b2f416a4db584b9_b.jpg& data-rawwidth=&751& data-rawheight=&438& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&751& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/04b55b2f416a4db584b9_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-4-3&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&在所调查的所有人数中，有效数据中，如图2-4-3，可预估奖金在3个月以下有232人，占比31.44%；3-6个月有152人，占比20.6%；6-12个月有92人，占比12.47%；12个月以上有52人，占比7.05%。&/p&&p&根据金融业普遍靠奖金的言论而言，应届生可预见的奖金确实不算高。但和其他传统行业相比较，金融业普遍奖金水平确实已较为可观，相信之后涨幅也会令人满意。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&四、对工作的满意程度&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/b088de603ef854ff41a0b419d0625723_b.jpg& data-rawwidth=&647& data-rawheight=&426& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&647& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/b088de603ef854ff41a0b419d0625723_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-4-4-1&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/c7722bdbd495be332112_b.jpg& data-rawwidth=&750& data-rawheight=&438& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/c7722bdbd495be332112_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-4-4-2&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&据图,2-4-4-1中显示，关于是否从事了自己所满意的工作，有484人，共占65.58%成功从事自己心仪的工作和岗位，剩下34.42%调查者目前签约的工作和岗位并非为自己最想要从事。如图2-4-4-2中，在所有的统计中，关于对目前工作的看法。共496人，占比总人数67.21%认为自己目前工作还算可以；186人，占比25.2%对于自己目前工作非常满意；仍有56人占比7.59%非常不满意目前工作。&/p&&p&这与我们预期也有些许差异，觉得应届毕业生年少轻狂，又怎么会有如此高的满意度。但由此统计看来，如此多数金融业求职者最终都能斩获自己心仪的offer，金融业求职者对于自己目前工作状况满意程度尚可，非常满意接近四成可能确实与15年金融就业普遍改善有关。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、不满意的话如何做？&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/9a08ebb171c21e3f572fbf62c1c0483b_b.jpg& data-rawwidth=&760& data-rawheight=&448& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&760& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/9a08ebb171c21e3f572fbf62c1c0483b_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图2-4-5&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&对于如果目前从事工作自己感到不满意的话，所有调查者中，如如2-4-5，共291人表示自己将等待机会跳槽，占总人数78.86%；84人表示自己将辞职并找工作，占11.38%；42人表示将先考虑副业，占5.69%；30人表示无所谓，仅占4.07%。从调查数据来看，金融业从业者较为实际且理性，即使对于目前就业状况不满意，大多数将会选择合适机会伺机而动，较少人倾向先离开目前工作环境，这与金融业的就业环境和薪酬等也有一定关系。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第三章 统计数据的相关整理与分析&/b&&/p&&p&&b&第一节 各机构就业总数占比排名&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/fc53132c4cfac0de21337e_b.jpg& data-rawwidth=&372& data-rawheight=&476& class=&content_image& width=&372&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图3-1&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图3-1所示，商业银行作为金融专业招聘大户，一举超越券商，在2015年应届生调查中以216票高居首位。券商依旧受到金融求职者青睐，仅以4票之差屈居第二。券商投行部门（含场外市场部等）、固定收益部门、资产管理部门、研究所及机构业务部门仍受到众多应届求职者的热烈追捧。随着二级市场的火热，私募基金以50票越至第三位，以其机制灵活的优势，在高校金融学子中赢得了更高的关注与认同。基金公司则位列第四，其排名的下滑或许与基金公司招聘条件的高门槛与招聘数量的局限有关。单就工作性质与福利水平而言，基金公司并不失为金融学子的优选之一。而监管部门及金融事业单位则位列第八，这类岗位兼具工作的稳定性与社会地位的优越性，成为了众多怀揣理想抱负金融学子的优先选择。紧随其后的机构分别为保险公司、互联网金融机构、政策性金融单位、信托公司、租赁公司及第三方财富管理公司。&/p&&p&总体来看，高校金融学子的就业偏好高度集中于商业银行、证券公司、私募基金及基金公司，这塑造了上述机构岗位的高竞争压力。而相较而言，监管部门及其他金融事业单位、融资租赁、保险公司、新型金融机构则也逐渐的到金融学子的关注。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第二节 银信保证基几大行业所占比例&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/bcff44b272af11d125b58a4_b.jpg& data-rawwidth=&752& data-rawheight=&452& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&752& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/bcff44b272af11d125b58a4_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图3-2&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图3-2所示，银信保证基作为目前金融界最主要得五大行业，占求职者意向得69％，依旧高居高校学子首选。可见，进入具有金融牌照得金融机构，凭借优秀金融机构平台，完善自我学习，拓展培训空间，积累丰富资源，以求为未来发展打好祭奠，是众多金融学子向往得职业生涯起点。&/p&&p&总体而言，2015年求职行业有细微的泛化倾向。值得注意的是，相较于此前调查，总体来说差别不大，金融五大业依旧是金融应届生就业的最优选择，真正在成熟的金融机构进行锻炼，在获取更多的专业能力和资源后，将来再到其他更多行业谋求更佳职业发展。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第三节 一级市场、二级市场所占比例对比&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/cb8a0ce9bfa4d_b.jpg& data-rawwidth=&422& data-rawheight=&397& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&422& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/cb8a0ce9bfa4d_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图3-3&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&由于一级市场与二级市场业务有交叉重叠，难以严格区分，本调查仅较笼统地将研究员、分析师定位为二级市场职位，而各个投行、资管等业务部门定义为一级市场业务。同时，排除银行、中台职位等难以界定的工作种类。&/p&&p&根据上述界定，如图3-3所示，一级市场获得161票的更高票数，占总体61%。二级市场则获得101票，仅占总体39%。总体来说和私募合法地位的确认，二级市场、新三板市场的火热有关，一二级同时迎来两个一个较快发展的历史机遇。至于关于本次调查的这个统计，金融学子似乎更加青睐一级市场，与目前券商投行部门、PE／VC部门受求职者广泛追捧密切相关。在一级市场的求职竞争中，全面掌握财务与法律知识的求职者往往更具优势。而二级市场则需要更细致的专业知识，更加适合具有高度研究、投资热情的求职者，在二级市场，思维严谨的理工科背景学子往往更为吃香。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第四节 具体金融行业细分岗位排名TOP 10&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/50/885ccc8e52cf4eaaf2431_b.jpg& data-rawwidth=&429& data-rawheight=&337& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&429& data-original=&https://pic4.zhimg.com/50/885ccc8e52cf4eaaf2431_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图3-4&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如图3-4所示，具体到职位部门，各高校金融学子也展现出了明显的集中化偏好。受商业银行2015年招聘数额扩大的影响，超越券商投行部门，一举位列榜首，但最多的岗位是不定岗的管培或其他。紧随其后，券商的投行部以88票位列第二，投行部资源丰富及高挑战性，长期以来堪称是众多优秀金融学子向往的职业理想。至于证券公司的研究部及研究所一路攀升至第三位，与二级的火热有关众多金融学子投入二级市场的决心不容小觑。 其后排名依次为PE／VC、四大审计、银行投行部／资管部、证券机构业务部、阳光私募。而此前广受关注的信托业务部仅仅获得16票，下落较快，可能确实与信托业务行情遇冷有关，高校金融学子对于热门信托行业似乎热衷度并不高涨。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第五节 业务前台、中后台所占比例对比&/b&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/4f64e0c44f628c0db2bed_b.jpg& data-rawwidth=&584& data-rawheight=&452& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&584& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/4f64e0c44f628c0db2bed_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&b&图3-5&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&本调查将信托业务、投行等明显业务岗位列为前台，将各金融机构风控、合规等部门划分为中台，其余研究分析岗位未做划分。而后台部门属于较为机械的支持性岗位。&/p&&p&根据本调查数据显示，如图3-5，中后台岗位对高校学子而言吸引度极为有限，仅获得39票，不足总票数40%，运营管理及技术知识支持似乎并不是大部分金融学子施展抱负的平台。而前台则获得了106票的高票位，这反映了大部分金融靴子希望能够在一线市场拼搏的雄心壮志。但值得注意的是，相对于前台业务而言，中后台职位虽然待遇方面可能会有所不如，但长久发展来看，是较为看好的。常见的中台岗位有风控、合规、产品经理等，有的将项目承做也划入中台，本段以前部分为主，因业务实践中往往项目承揽承做是合一的。优秀的金融机构中台需要具备较强的专业能力，如风控合规等还需要有对项目较高的掌控力，否则既不能提供专业服务，也无法进行监督制衡。但因与前台人员待遇存在较大差距，缺乏激励的公司易引起人员流失。随着金融业风险控制要求的日渐升高，风控类中台权利会越来越大，进而能够把握实质风险，参与到项目的深度也会提高。随着金融产品的发展，产品经理等专业型岗位与业务岗位的联系会越来越密切，专业分工更为精细。 &/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第四章 统计数据的调查结果及分析&/b&&/p&&p&&b&第一节 不出意料，银行业依旧是解决金融应届毕业生去向的最大去向&/b&&/p&&p&&b&一、银行业的应届生就业简评&/b&&/p&&p&与之前《最受青睐首份金融职业报告的》统计一致，银行也成为票选之王。&/p&&p&然则现实与理想总是有差距，在之前大家的普遍最想从事的是银行投行部和金融市场部等利润中心部门，然则从此次评选中可以看出，绝大多数人就业去到银行业都是从管理培训生或者说客户经理开始起步的，各高大上业务部门暂时来说是较为倾向于社招。之前已然也介绍过，银行所谓的投行、资管、金融市场部门，与传统的信贷部门岗位不同，在各种学金融学生中的是带了一些神秘性的。实质上总结，这些实质上都在做资产管理的活，大致上业务交叉很多。目前是很多行的金融市场部、投行部主要是可以调动资金，投向各种资本市场标准化业务或非标的融资项目。金融市场部可能会承担更多资金、债券、票据等满足银行同业、理财需求的业务的，投行可能会涉及很多的创新业务，如并购贷款、财务顾问等，各家银行的设置更加是千差万别。总体来说能利用到银行很多的资源，或掌管资金或可利用银行声誉优势拉皮条，延续了银行在金融市场强势的地位。其他银行传统的业务自不用说，有对公业务的信贷业务，也有对私理财零售等业务，也有新型的针对高净值客户的私人银行等。然则和上一次对比，可能经过了人心惶惶的求职季，大家普遍对各种部门有了较为实质理解的提升。&/p&&p&银行作为金融市场中的航空母舰，如果能进入核心的利润中心部门，总体待遇相对优厚稳定，在银行也可以积累相当的资源优势。然而这些部门进入门槛很高，除了少部分银行，基本上不太招应届生的。从机制上，很多是管陪轮岗再提拔上来，或者是行内其他各个跳线工作多年内部竞聘过来的。对于目标定在核心部门的同学来说，需要经历住长久的历练和考核，确实有好处也有劣处。&/p&&p&&b&二、银行业代表机构&/b&&/p&&p&几大国有行、工农中建交各有自己的业务特色，兴业、招商、民生、浦发、光大等股份制银行在各种是业界翘楚，各大城商行、农商行都在金融市场中有着自己独特的业务优势。&/p&&p&针对银行理财能力的排行可以参考《银行理财能力排名报告（2015年2季度）》&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMjM5NTgyNjU3Mw%3D%3D%26mid%3Didx%3D1%26sn%3Df28b6a8daf6f93b23444aea4edrd%3DMzA3MDU4NTYzMw%3D%3D%26scene%3D6%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&普益标准·银行理财能力排名报告（2015年2季度）&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第二节 一直火爆的券商-金融业内部体系最全面的弄潮儿&/b&&/p&&p&&b&一、券商业的应届生就业简评&/b&&/p&&p&作为票数第二的券商，确实也没有出我们的意料之外。主要是券商业务条线非常之广，从一级市场到二级市场，投行、资管、研究、资管、自营、经纪等业务，应有尽有，甚至不断随着市场发展，在资本市场中不断衍生出各种新的业务范畴。投行条线的业务有股权融资（IPO、再融资、新三板等）、债权融资（各种债券）、并购重组、财务顾问等。从研究条线有各种研究员及销售，包括宏观层面、策略研究员，以及细分到各个行业的研究员，以及相应的对接各种机构销售。在资管业务条线，有着二级市场标准化投资业务，也有着一级市场非标形式做着各种传统或新型业务。在机构及经纪业务条线，有着各种对接机构的机构业务人员，也有各种营业部经纪业务热源。自营条线内部既有投资股票、债券的投资团队，又有研究量化、衍生品等的人员。还有许多细分及新型的业务，在此不一一列举，正因为业务之全面，涉入之深，所以带来了如此之多的就业机会。&/p&&p&总体来说，券商业务全面，作为资本市场中佼佼者，在金融的各个领域都有着自己的独特的地位，无论是从专业层面而言，亦或是从资源积累而言，都是作为应届生起步来说较为适合，。&/p&&p&&b&二、券商代表机构&/b&&/p&&p&各种业务排名千差万别，但中信、海通、国泰君安、国信、中金、广发、招商、华泰等综合排名靠前券商各项业务均较为领先，其他各个券商基本都有着自己专长的业务，非一定是大券商的机会就一定优于小券商。&/p&&p&综合排名可参考：《2015年证券公司综合排名》&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzAwMjQ3MTk0Mw%3D%3D%26mid%3Didx%3D1%26sn%3D57e884bbfc8d0ee9a30f8%263rd%3DMzA3MDU4NTYzMw%3D%3D%26scene%3D6%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&2015年证券公司综合排名&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第三节 二级市场火热的假象-私募基金就业飙升&/b&&/p&&p&&b&一、私募的应届生就业简评&/b&&/p&&p&随着2014年年底，及2015年上半年度二级市场火热，公募迎来奔私潮，私募各种高歌猛进，喊着一波财富自由的口号，如此火爆的行情，自然也比往常需要更多的人员，造成了此次私募就业的排名竟然直冲第三，令人诧异。忽略下半年行情的回落，也可以看出在监管放宽，法律地位确立的情况下私募行业的发展迅速。私募基金之所以称为私募，主要是法律概念上，是相对公募而言，向特定对象进行募集，表现形式上分为私募证券投资及私募股权投资。在私募证券投资指的是主要投向二级市场的投资机构，国外有很高大上的叫法，叫对冲基金。私募证券投资基金因为相对公募来说机制的灵活，监管的宽松以及对人才的激励，普遍投资效益好于公募。如许多公募的明星基金经理纷纷转私，深圳前海、上海民生路都有私募一条街，很多领军人物都是证券市场上的大拿。私募股权相对而言，是通过对非上市企业进行权益性投资，然后以上市、并购或管理层回购等方式，出售持股获利，一般是PE和VC的形式居多。二者主要投资时间和投资对象的不同，一般来讲VC投资企业的前期，PE投资后期，大多数时候简称为VC/PE。市场上也存在很多类似PE的私募地产基金,主要是投资项目股权、债权，成为了市场资产管理中重要的一环。&/p&&p&大的规模私募已规范如公募，小私募各有特色，但也存在参差不清的情况；人少，激励机制非常好，行情好吓死人的待遇；总体盘子虽小，但专业性取胜；&/p&&p&&b&二、代表机构&/b&&/p&&p&私募投资则数量更多，较为出名的有重阳、泽熙、景林、原点等；PE/VC顶级的很多，外资有无敌高端的黑石、凯雷、KKR、红杉等，本土做得好的高端的鼎晖、弘毅、达晨等，中科招商、九鼎这些另类也做出了令人感叹的业绩；针对私募实力的，可以参考一下链接：《中国2015私募基金实力榜单》&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//mp.weixin.qq.com/s%3F__biz%3DMzA3MDc5MjUwOQ%3D%3D%26mid%3Didx%3D3%26sn%3Df8a2ffa0a3aafaf%263rd%3DMzA3MDU4NTYzMw%3D%3D%26scene%3D6%23rd& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【基金】中国2015私募基金实力榜单&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第四节 公募基金-大家心之所向的买方&/b&&/p&&p&&b&一、公募基金的应届生简评&/b&&/p&&p&在大家心目中一直是高富帅买方的基金公司，应届生就业人数的有明显增多，应该之前行情的火爆不无相关。随着基金公司管理规模急速增长，发行基金也逐渐增多，无论是投研、产品和市场都需要跟上，自然也会比往常需要更多的人手。另外值得一提的是基金子公司，因其牌照的灵活度，近几年规模极速狂飙，在业务范围和产品创新为公募基金提供了较大补充。&/p&&p&公募中最受关注的是投研，依旧进入门槛较高，与卖方分析师不同，更多是为基金经理的投资做服务，具体行业分得没有那么细，生活状态会比券商，但对应届生有利益有弊。产品部门及专户部门、机构部门，随着大资管时代的发展，也在公募在资本市场中的地位发挥着越来越重要的作用。&/p&&p&&b&二、代表机构&/b&&/p&&p&基金公司有老十家华夏、天弘、南方、嘉实、易方达、博时等，新兴之秀汇添富、上投摩根等，土豪银行系工银瑞信、中银基金、建信基金等&/p&&p&如单纯按基金公司规模排名可参考链接：《2015年上半年基金公司规模排名（附表）》&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//fund.eastmoney.com/news/78.html& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&【最新权威排名】2015年上半年基金公司规模排名（附表）&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&五、大资管时代-信托公司面临转型，保险资管、租赁公司、