未来10年，职校生的出路在哪里？
曾经有人说过：
“学历就像是去坐火车，
985、211坐的是软卧，
本科生做的是硬卧，
专科生做的是硬座，
高中生则是站票，
但是大家到达的目的地是一样的”
我们大家毕业了都会去找工作，
各有各的出路，俗话说行行都能出状元，
把自己的行业做精，在自己的领域做到最好，
肯定会有好的出路，是金子总会发光的。
那么，在未来那些岗位不会埋没职校生人才呢？
又有那些岗位需要职校生呢？
物联网应用技术
物联网作为一个新兴领域，它涵盖智能家居、物流交通、环境保护、工业检测、个人健康、生活便利等等各种领域，是一个行业潜力巨大的领域。
作为新兴领域，物联网工程对于人才十分紧缺，而现在很多学校缺少这个专业，而专科生掌握这门技术对于个人发展海域以后就业很有作用，作为专科生也能从事物联网工程项目的规划及施工管理、物联网感知终端设备维修与技术服务、物联网系统集成及网关产品配置推广、物联网系统管理等工作。这属于高端技术领域，在未来也不容易淘汰，所以对于专科生来说很实用。
烹饪技术是培养烹饪、养生、营养、餐饮等方面的人才，具有极强的烹饪技术，以及餐饮业的行业支柱。
烹饪技术作为一项我们生活中必不可缺的技术，不仅仅是我们现在地第二产业——服务业的重点，更在我们未来人类生活质量的提高上有着很大的作用。这门技术永远不会被时间和经济发展所淘汰，而且对于学历要求不是很高，是专科生热门的专业。
老年服务与管理专业
老年服务于管理也是今年来新设置的专业，是培养具备老年社会工作、老年护理保健、老年服务管理技术。
老年服务与管理，作为比较特殊的一种服务行业，需要有耐心、有爱心、有热情的年轻人投身的一门专业，学历要求同样没有那么高，但是在目前我们国家人口老龄化严重的今天迫切的需要这方面的人才，也鼓励很多年轻人去报。所以这对于专科生来说是一门很好的专业，但是也要考虑自己的个人情况，是否适合这个专业。
会计是一门以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法。
近年来国家鼓励中小型企业的发展，越累越多的新兴企业就会诞生，这对于会计专业的同学来说就是一个机会。而且会计行业对于学历的要求还是相对来说是比较低的，所以很适合专科生学习。
房地产专业
房地产专业已经不再是单一的销售了，目前它包括装修、安装设备、销售、售后、维权等等各种关于房产方面。
房地产专业对于脑子灵活的男生女生还说，很有机遇，在我国房价问题始终是一个无法彻底解决的问题，那么对于房地产这个专业来说就充满机会，虽然很多地方现在房子出于卖不动状态，但总体来说还是很有希望的。
计算机专业
计算机专业是目前十分热门的一个专业，虽然计算机方面高学历的人有很多，但还是需要这方面的专科生，毕竟现在互联网+已经成为一种趋势了。
很多企业都需要计算机方面的人才，接轨互联网，就需要计算机人才的介入，只要掌握技术，基本与学历是不挂钩的，主要是 技术，这是非常适合专科生的。
不管是职校还是本科，
大学是一个很好的平台，
需要我们去不断的练就自己，
所有的一切还得靠自己的努力，
抓好机遇就会离自己的成功不远！
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今日搜狐热点哪个城市的职场竞争最激烈？
2017年第一季度，智联招聘分析全站大数据显示全国职场竞争指数持续回升，平均44.6人竞争一个岗位。
网络游戏行业的竞争指数依然排名第一，绝对值相对上一季度有所上升，为73；政府/公共事业/非盈利机构行业的竞争指数为50.7，由上个季度的第28位，上升至本季度的第十位。
智联招聘2017年春季在线数据显示，全国37个主要城市的平均薪酬为7665元，佛山闯入前五位榜单。全国本季度平均薪酬上涨幅度非常小，仅为0.8%。2016年以来，全国平均薪酬水平一直处于上升趋势，2017年春季虽有涨幅但放缓趋势更加明显。
整体岗位与投递供需比
全国竞争指数：2017年春季平均44.6人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至3月底，2017年春季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为44.6，这意味着在全国范围内平均44.6人竞争一个岗位。通过与2016年冬季的数据对比可以发现，2017年春季的竞争指数持续回升，全国求职市场的竞争势头渐趋激烈，但相对于2016年春季的竞争指数，竞争激烈程度相对缓和
2017年春季各城市竞争指数排行：北京竞争最激烈，深圳、成都紧随其后
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2017年春季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，为96.0，相对2016年冬季竞争指数的绝对值93.5略有上升。深圳的竞争指数排名上升至第二位，绝对值相对上一季度有小幅上升。与2016年冬季相比，前五位的城市榜单没有发生变化，排名位置变化不大，深圳和上海排名有所上升。从竞争指数的绝对值来看，深圳、成都和上海的变化值相对于北京和沈阳更大。
2017年春季的招聘市场中，广州、长沙、武汉、无锡、合肥等城市的竞争指数排名有所上升，尤其是武汉，2016年冬季的竞争指数排名为19位，在2017年春季竞争指数排名第10位。
从2017年春季各城市发布的职位数量来看，北京、上海、深圳、广州的人才需求量依然是最多的。作为不同区域经济核心的新一线城市对人才的需求量也依然保持在高位，春季人才需求量最多的十大城市中包括郑州、成都、杭州、西安、南京、天津等城市。此外，西安本季度的人才需求量排名也有所提高，跻身前十。
从第一季度各城市在线简历投递数量来看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全吻合，说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。成都的简历投递数量超过了广州，可见成都在求职者中的受欢迎程度比较高。
2017年春季不同规模企业竞争指数排行榜：中大型企业竞争最激烈
从不同规模企业的竞争指数来看，规模在人的大型企业竞争指数最高，为54.3，其次是规模在500-999人以及100-499人的中型企业，竞争指数分别为51.7和48.4。规模在100人以下的小微型企业竞争指数较低。不同规模企业的竞争指数分布比较稳定，微型企业由于雇主品牌的知名度较低、培训、福利等保障不及其它规模企业，对求职者的吸引力相对不足，职位竞争的激烈程度比较低。
行业供需情况
2017年春季全国需求最旺盛的十个行业
根据智联招聘在线数据监测结果，2017年春季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业、基金/证券/期货/投资行业。互联网金融的迅速发展，使得基金/证券/期货/投资行业对人才的需求大大提升。教育/培训/院校行业对人才的需求也在持续增长。和上一季度相比，春季求职期招聘需求最多的十大行业没有发生变化。
2017年春季全国竞争最激烈的十个行业：网络游戏高烧不退，“体制内”难进入
从不同行业的数据来看，2017年春季网络游戏行业的竞争指数依然排名第一，绝对值相对上一季度有所上升，为73，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为64.3，通信/电信运营、增值服务行业以59的竞争指数排名第三位。与上一季度的竞争指数排名相比，排名前两名未发生变化，通信/电信运营、增值服务排名上升了三位。具体到竞争指数绝对值，房地产/建筑/建材/工程和通信/电信运营、增值服务行业上升幅度大，网络游戏行业上升幅度相对较小。
此外，航空/航天研究与制造行业、跨领域经营行业和能源/矿产/采掘/冶炼行业的排名相对上一季度有所提升，IT服务（系统/数据/维护）行业和计算机软件行业的竞争指数排名有所下降。从我国第一季度的经济发展来看，制造业、基础设施以及房地产开发三大领域投资增速全面回升，这从行业排名的变化也可以充分反映出来。值得注意的是，政府/公共事业/非盈利机构行业的竞争指数，由上个季度的第28位，上升至本季度的第十位。
2017年春季全国竞争指数最低的十个行业
智联招聘在线数据显示，保险行业的竞争指数依然最低，只有16.7，排名最后一位；其次为中介服务，竞争指数为24.2。此外办公用品及设备行业的竞争指数也比较低，只有29.4。
2017年春季全国求职者投递简历最多的十个行业
从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的前三个行业分别是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程和计算机软件行业。基金/证券/期货/投资行业的求职者人数排名第四位。IT/服务（系统/数据/维护）行业的求职者人数排名上升至第五位。与上一季度相比，求职者人数最多的十大行业榜单并没有发生变化，仅是上榜行业的相对排名略有变动。
职业供需情况
2017年春季全国需求最旺盛的十个职业
2017年春季的招聘市场中，对人才需求量最大的十个职业名单与上一季度保持一致，仅有个别职位的排名顺序不一样。销售业务、行政/后勤/文秘、销售管理等职位对人才的需求量最大，教育/培训的需求量有所上升。
2017年春季全国竞争最激烈的十个职业
智联招聘在线数据显示，软件/互联网开发/系统集成的竞争指数仍然排名第一，为136.1，绝对值相对上一季度有所下降。财务/审计/税务岗位以96.0的竞争指数排在第二位，绝对值有小幅上涨。土木/建筑/装修/市政工程的求职竞争指数为92.4，排名上升一位，绝对值上涨幅度较大，涨幅将近50%。IT质量管理/测试/配置管理行业排名下降一位，但竞争指数有明显提高，本季度竞争指数前十位的职业榜单没有发生变化，职业的相对位置略有不同。
2017年春季全国竞争指数最低的十个职业
智联招聘2017年第一季度的在线数据显示，保健/美容/美发/健身、社区/居民/家政服务和保险是竞争指数排名最低的三类职业，竞争指数分别为11.3、13.8和14.3。烹饪/料理/食品研发、信托/担保/拍卖/典当、医院/医疗/护理等职业的竞争也比较小。销售业务和教育/培训虽然进入了需求最多的10大职业，但是其求职人数相对较少，因此求职指数偏低。
2017年春季全国求职者投递最多的十个职业
2017年第一季度求职者人数最多的十大职业榜单与上一季度完全一致，个别职位的排名略有变化。说明求职者的职业分布没有发生变化，各个职业的人才供应依然保持稳定状态。
春季各城市薪酬状况
2017年春季各城市平均薪酬排行榜：全国平均招聘薪酬7665元，佛山闯入前五位榜单
智联招聘2017年春季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7665元，本季度平均薪酬上涨幅度非常小，仅为0.8%。2016年以来，全国平均薪酬水平一直处于上升趋势，但涨幅放缓趋势更加明显。
从在线职位的薪酬分布情况来看，不同区间的薪酬占比基本保持不变。总体来看，薪酬在元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的33.0%，其次是薪酬在8000元以上的高薪职位，占职位总量的25.3%。薪酬在4000元以内的职位数量相对较少，不到总量的两成。
从各个城市平均薪酬水平来看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相对上一季度增加了107元。上海、深圳、广州的平均薪酬均有上涨，特别是深圳和广州，上涨幅度虽然超过了北京，但北京的薪酬水平依然保持了领先的优势。佛山的平均薪酬为7873元，以略微的优势超过了东莞，排名第5位。东莞的平均薪酬大幅上涨，为7862元的月薪居于第六位。宁波的平均薪酬水平涨幅也比较大，本季度排名第7位。此外，苏州和厦门的平均薪酬超过了南京，进入前10名的榜单。除北京外，珠三角、长三角霸占全国高薪榜单。
2017年春季十大高薪行业/职业
智联招聘2017年春季求职期在线数据显示，招聘薪酬水平排名前十的行业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以9947元的月薪继续保持第一，绝对值相对上一季度有所下降。基金/证券/期货/投资业行业的平均薪酬略有增长，以9467元的平均月薪排名第二位。银行的平均薪酬上升至8995元，排位第三。能源/矿产/采掘/冶炼行业的平均薪酬略微上涨，以8848元仍然排名第四。
从不同职业的薪酬水平来看，2017年春季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理以远远高出其他职业的19493元平均月薪稳居第一名，IT管理/项目协调的薪酬水平有所下降，但仍然位列第二名，证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平略有上升，排名上升为第三位。
合资企业薪酬最高，事业单位薪酬最低；企业规模越大，薪酬水平越低
智联招聘2017年春季在线数据显示，除了合资企业，其他性质的企业平均招聘薪酬均有上涨，薪酬的相对排位也略有变化。合资企业的薪酬水平最高，为8254元，其次是外商独资企业，平均薪酬为8000元，再次为上市公司，平均薪酬为7766元，国企的薪酬水平紧随其后，为7715元。民营企业和事业单位的薪酬相对最低，分别为7577元和7528元。合资企业和外资企业的薪酬水平仍然具有较强的竞争力。
从不同企业规模的薪酬水平来看，除了20人以下的微型企业的平均招聘薪酬水平较高以外，其他规模企业的薪酬水平差异较小。结合不同规模企业的竞争指数来看，20人以下企业的竞争指数最低，但平均薪酬水平是最高的，小微型企业更多通过薪酬来吸引优秀人才，补足在雇主品牌、员工培训、职业路径发展等方面存在短板。
根据国家统计局的数据，今年1-2月份国民经济“稳”的基础在加强，“进”的力度在加大，“好”的势头在延伸，延续了去年下半年以来稳中求进，稳中有好的发展态势。从稳定增长看，制造业、基础设施以及房地产开发三大领域投资增速全面回升，尤其后二者则增速明显加快；从结构优化看，高新技术产业、装备制造业对工业整体的支撑作用明显，同时也是吸引投资的重要领域。但是伴随着人口老龄化的快速推进以及人民币汇率不稳定等因素的影响，2017年我国经济潜在增速也还存在下行的压力。
今年的就业竞争依然激烈，对于企业来说，自身的发展状况是考虑招聘计划及人才储备的主要标准；结合招聘市场的整体状况，把握好招聘的节奏。对于广大求职者来说，不管在何种情况下，保持自身的职场竞争力是“第一要务”，只有具备坚实的职场技能和知识，才能立于不败之地。
文章来源：中国城市中心
图表数据来自：智联招聘
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我该往哪里走？未来的职业发展道路该如何确定，我该如何选择？迷茫、彷徨、困惑、悔恨互相交织，着急呀！
个人情况：35岁，10年大型央企旗下连锁超市主管工作经历，今年将要西安理工大学工商管理硕士（MBA）毕业。去年辞职，现在一家国内较为知名的咨询公司做咨询顾问。发展轨迹：个人思路清...
个人情况：35岁，10年大型央企旗下连锁超市主管工作经历，今年将要西安理工大学工商管理硕士（MBA）毕业。去年辞职，现在一家国内较为知名的咨询公司做咨询顾问。发展轨迹：个人思路清晰，逻辑思维能力强，喜欢思考问题。在之前的公司也有了一定的经验，积累了一定的人脉关系和资源。当时读了MBA以后，就特别有想到咨询公司做的冲动，一心想做一种高智力、高强度、经常出差的工作。结果来了之后，又特别怀念那种大公司的好处，人多，同事多，热闹，工作环境相对轻松。咨询公司的工作确实很有挑战，可以把自己所学知识加以充分运用，也实现了自己梦寐以求的飞来飞去的工作方式。困惑和迷茫：经常非常纠结。常常会想起之前公司工作的情景，可能是因为惯性的原因吧？总觉得目前缺少了什么，有很多忧虑，不踏实。加之年龄一年比一年大，感到成就事业的急迫心理。不知道在咨询公司这么干下去还会不会有什么前途？也不知道自己未来的道路在哪里？难道我上了研究生没有给我的人生增添光彩，反而搅乱了我的人生。如果没有考上研究生，我也坚决不敢辞职的。现状和疑问：之前的公司是一家央企，去年成立了一个新品牌新业态，经同事介绍，我去和他们谈了谈，最终的结果是工资待遇和目前咨询公司水平差不多，但是级别却不如我离开之前的水平，几个同学极力劝说我去，我又有点心不甘，觉得自己是硕士，当时犹豫了没有去，说借口是因为这边的项目没有结束，暂时去不了等过完年。过完年，我又在纠结到底去不去？想法和打算：目前这家咨询公司各方面都很好，不管是前景、内部管理、人文关系都做得特别好，可以说是本土咨询公司的楷模。但是对于我来说，未来发展自己还感觉不明朗，感觉公司小，平台小。所以打算还是回到原来的公司，踏踏实实，一步一个脚印的干下去。毕竟是央企，总会有机会，平台无限大，但是又觉得还是有风险，害怕最后的结果是：自己的心理难关过不了，再就是发展如果受限带来的时间风险，怎么办？求各位不吝赐教！
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对您的真知灼见非常感谢，最主要的是我看了之后心里有了一些些的踏实，说实在的，我目前在咨询公司的状态还没有迸发出来，是也是希望能够潜心钻研，在各方面得到快速提高。谢谢。咨询公司的人才太多了。我们公司的一帮年轻人在做了几年的咨询顾问后，脑子非常聪慧，思维上都不是一般人能够达到的，他们做的东西特别经得起推敲。还有一些人离开公司，我知道的有去东方航空公司的、又去平安银行的，还有去高校的，总之都很不错
很高兴这些看法能对你有些用处。你的前途应该很好，个人的职业发展要有长期规划，不要计较一时的得失。关键是要找到你自己喜欢和擅长的方向发展专长，打好基本功（思维逻辑，对人的判断，对企业需求的清晰，还有和各种人-不同层级，不同部门的-打交道的沟通能力），有了这些基础，再加上主动的寻找适合你的职业发展的方向，把握好时间感-什么时候你已经到了发展瓶颈了，相信你会很成功的。你应该以一个咨询师的角度，来好好分析设计一下自己的职业路径。
采纳数：213
获赞数：865
说实话，到了你这个年纪，公务员考不上了，事业单位也进不了，最多进一个国企，还算稳定点！
你说的很有道理。我父亲成天让我考公务员。我一边也是在跟他周旋，一边就感觉不现实。
你都35了，过了年纪口了！人生有几个35呢！够你折腾的了！
采纳数：77
获赞数：190
可以先从小事做起，慢慢的就会积累许多经验的！
因为觉得自己已经35岁了，年龄各方面都不等人，而且我也不是没有经验和能力的人。所以有些纠结。
去人才市场啊，哪里还比较大众化
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销售行政及商务
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后期制作,影视策划/
应届毕业生经验|大专学历
10年以上经验|大专学历
应届毕业生经验|中专学历
百货/连锁/零售,艺
应届毕业生经验|中专学历
1年以上经验|大专学历
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