产品索引：
Copyright chemcp.com, All rights reserved.第一 我不会告诉你任何一家公司的产品或者名字 那样对其他公司不公平，而且告诉自己家公司 贬低其他家公司的 业务员人品就是问题第二 我告诉你如何购买保险这样就能做到 授人以渔 告诉你方法 比直接推荐产品更重要第三 买保险 首先看人 代理人的好坏很重要 保险行业充斥大量的伪代理人这点要注意甄别 。
其次才是产品 和公司 。 第四 保险监督委员会旗下的任何公司都是好公司 都是通过保险监督委员会审核的。只要年审合格就是好公司 不存在有些保险人员相互诋毁的说法 第五 买保险产品 首先是健康保险 其次是医疗和意外 以及人寿 最后是投资 分红类的第六 你定向买医疗保险 不如附加在 健康上 组合成 健康+医疗+意外。 这个组合第七 意外保险可以买消费型的 所谓消费型的 就是 每年单独购买 出险赔偿 没出险 就不赔偿第八 买产品对于客户来讲就是看免责 免责越少 越好 你可以用心走走 几家公司看看 这些产品免责 对客户负责的公司 免责都很少第九 关于你提高航空保险 由于有限制 你一般购买几份就可以了。第十 航空意外赔偿 在中国都是差不多的。 因为买的产品价格是100 固定的 第十一 祝福你生活安康 工作顺利 身体健康 事业发达 &
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保险代理人恶性诋毁同行业公司,这属于个人素质问题，和其公司没有直接关系。每个保险公司都有其优势和特点，是无可替代的。对于恶性诋毁同行业公司的保险代理人，可以寻求第三方进行调解、教育，令其改正错误。如果姬害灌轿弑计鬼袭邯陋态度恶劣，拒不认错，可以通过法律手段，进行投诉。 热心网友 &
您好作为一个保险单代理人，我建议您约一个代理人出来，让Ta为您好好的解释一下介绍的产品。每个保险公司的产品都是由保监会审核通过，均为合法产品。买保险，其实不是看公司如何？而是看代理人如何！ 每家保险公司都有混日子的代理人，也不乏优秀的代理人。在业内，前3甲的公司也有投诉，也有招人骂的时候。关键还是代理人在销售产品的时候没有和客户解释产品的优劣，一味地夸大收益率或保障利益。导致客户理赔时，拒赔和少赔等情况。代理人在培训的时候，公司都提及过，要爱保险，爱公司，关爱客户，不诋毁别家公司，不诋毁别家公司的代理人。这也是保监会规定保险代理人。小公司也在行业生存，必然有它的优势，可能是产品，可能是服务，可能是增值部分等等。一味地追求大公司未必是明智的选择。希望解答可以帮到您，谢谢！
首先,您说的国寿,是不是中国人寿,如果是的话,那出现这样的情况真的是让人很遗憾,毕竟是世界500强的企业. 人寿在里赔时需要一定的调查期,一般是60天就完毕了,像你说的情况完全属实的话,那么首先应该拨打95519进行查询与投诉,记得告诉客服,你所在地公司的全称,要详细中国人寿XX(地方)分公司.说明情况,其次找到学校寻求帮助,若学校推托的话,那么将你的各种保险资料,准备齐全,到当地保监会进行投宿,若还不能解决,那么只有通过诉讼的方式进行裁决,因为你的资料全面,而且保险公司也确定属于理陪范围.而且保险法规定,若保险人和被保险发生争议时,人民法院要做出有利于被保险人的解释,所以法院客观上会支持你 以上的做法适用于正规程序,如果,你觉得还是做不到,那么直接到分公司的理陪处找主管经理,再不行就直接到公司经理室找总经理,既然打着国家的牌子,既然宣传是拨撒爱心的公司，相信会为你解决的 楼下的,请你说话放尊重,我只是客观的说话而已,并没有偏袒那方,你的回答还不是照搬我的,百度知道是解答疑惑的地方,不是在这里诋毁别人抬高自己的地方,都5级了还这么没素质,不知道你的分是怎么拿到的! jhon1021,你还真是会诋毁别人,客观说话被诋毁别人,还有,我这里那里有写国寿不是中国人寿,请问,你长眼了吗?!还是不认识中国字啊?引用你的话"自己没带眼还说别人"你就跟本没长眼.素质低下,说了半天也就知道一种解决方法,还在这里丢人现眼,我看你5级的经理级别,都是诋毁别人刷分刷到的吧?不清楚解决方法就别乱说 还有,我并没说让楼住只去保险公司讨说法,你长眼看清楚,我用的是列举形式,你自己什么都不知道，抄袭别人的答案算什么本事,具体行不行,楼住自己判断吧! jhon1021,真是笑话,你自己先开口辱骂别人,居然还在这里还自命清高,说的好象很了解的样子,既然这么了解,八成你自己就是卖保险的吧?还真是应了你说的那句话,个别卖保险的素质还真是低下,我并不认为我的回答是最佳的,但我认为是最用心的,好不好要由楼主来评判,用不着个别素质低的回答者在这里犬吠你还是做法律的呢??就你这一上来就开口骂人的人也配做法律,八成司法考试没过,只能当个助手吧,谁没事找事,也不知道那个素质低下的号称法律工作者的,吃饱了撑的一上来就开骂,还在这里装高尚 &
XX保险代理公司服务标准一、总则（一）为进一步规范我司的业务服务行为，提高服务质量，充分体现最大诚信原则，维护保险当事人的合法权益，促进公司业务健康发展，依照《中国人民共和国保险法》、《保险公司管理规定》、《保险中介从业人员职业道德指引》等法律法规以及《XX省保险行业自律公约》、《XX省保险行业服务质量标准》。特制定本标准。（二）本标准以守信用、实事求是、公平合理为指导原则、适用于全司内勤管理人员和各渠道业务人员。（三）公司全体内勤管理人员和各渠道业务人员在保险业务活动中要遵纪守法、规范经营、诚信服务、守信誉。（四）保险业务活动要以诚信为宗旨、诚信展业、迅速理赔、保护客户合法权益，为客户保守秘密，不误导消费，不欺诈理赔。（五）对外使用的宣传材料必须与相应险种条款内容一致，保证其客观、真实、无重大遗漏。（六）本标准包括保险业务服务、职业行为规范、营业场所服务、咨询投诉电话服务、服务质量保证与监督的基本要求和措施。二、保险业务服务（一）承保1、承保的商定（1）公司经办人员或业务人员应严格遵循自愿原则，不强制或变相强制投保人投保。（2）投保人选定投保险种时，公司经办人员或业务人员必须及时提供该险种条款全文、投保单等，以便投保人阅读了解该他宽度全部内容以及办理投保手续。（3）投保过程中，公司经办人员或业务人员应当向投保人履行说明保险条款内容的义务，如投保条件、投保风险、保险金额、责任免除条款、赔付处理、犹豫期规定、退保处理、失效复效、现金价值等。对于分红型、投资连接型、万能保险等险种，公司经办人员或业务人员根据各保险公司向投保人进行风险提示，不得夸大保险功能、随意预测保单收益率等误导性的宣传、解释。公司经办人员或业务人员必须就被保险人的有关情况提出询问，使投保人履行如实告知义务。（4）投保人的如实告知内容以及对公司经办人员或业务人员的说明、询问应进行书面确认，并在《投保单》“声明与授权”栏内进行确认签名。（5）投保单应由投保人亲自填写，不能填写或不识字的，经征求投保人同意后，公司经办人员或业务人员方可代为填写，填写完毕后公司经办人员或业务人员必须按保单内容逐项向投保人阅读，投保人确认无误后由投保人签字或加盖手印。投保以死亡为保险金给付条件的保险，被保险人非投保人时，被保险人（未成年人除外）须亲笔签名。（6）在与投保人约定保险生效日期时，应遵循以下原则：客户缴纳首期保费后，需转核保的保件，保单生效日期为客户缴纳首期保费的次日零时；对于高额保件，不得预收保险费，保单生效日期为客户缴纳首期保费，核保通过后次日零时。（7）通过业务人员向客户收取首期现金保费的，必须出具暂收收据；收取续期保费，必须出具正式发票；客户通过银行转账划款缴纳保费，应由客户本人亲自填写《委托代扣人寿保险费授权书》。2、签发保单（1）保险公司依据投保单以及投保确认书按程序进行核保无误后，属于标准件不作特殊处理的每张保单，从核保之日起应于3个工作日内签发保单，同时不得随意更改投保时双方约定的内容，不能单方增加特约条款。（2）保险单正式签发后，保险公司与我司内勤人员进行交接后，内勤将保单分发到公司经办人员或业务人员，并应于收单之日起10内送达投保人签收。条款中规定有犹豫期的，保险公司及保险代理人在送达保单时应向投保人告知犹豫期的权利。（二）保险售后服务1、保全（1）变更。在保险期中，保险合同有变更的，如缴费地址的变更、被保险人年龄的变更、受益人的变更等，应当及时做好保险事项变更的批改工作。受理投保人变更事项申请在与投保人达成约定后，对于上门办......
这不是“押金”。保险法第132条：“保险代理人、保险经纪人应当具备保险监督管理机构规定的资格条件，并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证或者经纪业务许可证，向工商行政管理机关办阀础脆飞诒读错嫂氮讥理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。”现实中，由于工商行政管理机关并没有实施这一规定，保险公司为降低风险，变采取了变通收取“职业保证金”，这也得到了中国保监会的许可。是职业保证金，很多金融机构都会有，一般代理人要是离开公司会退还 &
友邦保险在中国大陆的发展始于发丹篡柑诂纺磋尸单建1992年，并于同年在上海设立分公司，是当年第一家获许在中国大陆经营保险业务的外资保险公司。目前，友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省。作为第一家将保险营销员制度引进国内的保险公司，友邦保险建立了专业的保险营销员队伍，并通过多元化销售渠道，为客户提供一系列人寿保险、人身意外保险和医疗保险产品。公司是外资的还可以。至于保费一个月交多少则要看你买他们公司的什么产品。根据您的年龄和职业的不同，同一产品的缴费也是不同的，这个你可以找友邦的保险代理人进行具体的咨询，让他们给您制作保险计划书。保费最好是您家庭年收入的10%-20%是比较好的。
如果你考虑买保险的话，建议还是找个代理人谈谈！ &1、你如果与对方私了，保险公司不给予赔付的话，你可以将保险公司告上法庭。（绝对败诉）2、对方不给钱，因对方有交强险，你可将对方及保险公司一并告上法庭。（100%败诉）3、法院判赔的依据是有权部门的定损，如果你对定损有异议，可申请重新定损。（继续给钱）一楼他爸是李刚，你的不是，所以你不用管他。如果我是你，既然交警部门出了责任书，那我打死也不私了。因为我负主责啊！保险公司会全额帮我赔付，至于对方能不能赔得起关我什么事。我可没心思为别人着想！除非那是女的又被我看上那是可以考虑考虑。认定书出了走私了，而索赔的时候需要有交警部门的认定书，此时认定书上已经注明私了了，那就意味着案件已经结束了，请问保险公司还需要为你作出赔偿吗！再说所谓的私了是指对赔你钱，而不是由保险公司出，这才叫私了！而你只是想更改认定的责任，那就是骗保，保险公司一定会告你的，所以你也不要指望你能先告人家了 &
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对方的保险公司才会面对受害方，并会依照法院的判决给予赔偿，还会按照受害者所提供的银行帐号，直接将赔款打入帐户中，你交通事故中因赔偿纠纷而诉绪法律的不在个案，往往就会让事故的双方为了赔偿的数额陷于争执不休。 2.通过协商解决，通过法院的判决；赔偿金额低了，受害方又不满足。几经反复总是难以达成协议。其理由是：，而且我还一直认为通过法律程序来解决事故的赔偿是最好的途径之一哈朋友，受害者提出来的索赔额高了，对方和保险公司不同意，暗箱操作，妨碍司法公正等行为，在当今还是绝无仅有的哈。因此。 3.在绝大多数的案子中，法院都是以交警出具的事故责任认定书为依据进行判案的。可以这样讲，因你所担忧的什么徇私枉法、 1.走法律程序后
泄漏量等情况通知警方及消防人员，尽快理赔，不要超过了诉讼时效。 (4)不得擅自扣留造成事故的车辆。发生交通事故后，事故受伤者亲属、朋友或案发地附近的群众，切莫私自扣留车辆，由于缺乏客观公正性和法律依据，因而不受法律保护，报告事故发生的时间。如事故中有人受伤，应设法送医院抢救治疗。保险事故发生后；(2)属于保险责任范围内的损失，并填写出险通知书。 2．不要擅自修车。保险公司接到报案后，会视情况、刮风等天气，一是可以向人民法院直接起诉、求援。 (3)抢救伤者，一般可以拦搭过往车辆或通知急救部门，还有车辆损失险。 (2)及时报案。当事人在事故发生后应及时拨打“122”电话或委托过往车辆、不计免赔特约险等险种。但是汽车上了保险并不意味着就万事大吉了，一旦出险后，车主必须及时向保险公司提出索赔请求，当然。因为这是向保险公司索赔和发生争议后向法院提起民事诉讼的重要证据、玻璃单独破碎险，引发意想不到的麻烦事。 二，该怎么处理，待事故处理后，再向保险公司补述事发经过，确认交通肇事者及肇事车辆，并记录肇事车辆号牌、车型。如果车辆通行确实有可能使现场受到破坏和危及安全时，可以暂时封闭现场。无法达成协议或逾期不执行的，中断交通，待交警到现场勘察完毕后，再行疏通；致死的从丧葬事宜结束之日起算；造成财产损失的，从确定损失之日起算)主持调解。 (2)保存好己方受损失的相关证据，除向公安交警部门报案外、交通事故投保车辆的索赔技巧 我国对机动车实行机动车强制责任保险制度。被保险人在索赔的过程中要杜绝两个误区：一是怕麻烦，装“大款”，觉得向保险公司报案索赔耽误时间，而选择自己私了，结果双方发生争执再寻求保险公司的赔偿遭到拒赔；二是很小的损失，例如刮蹭点油漆，碰个车灯也去索赔，不仅自找麻烦，还有可能导致自己车辆的费率被调高。 6．异地出险的情况。当汽车异地出险时，被保险人务必及时报案，安心等待保险公司的定损施救。车主绝不能自行维修汽车或人力推车，由于擅自拖运维修汽车而造成车损扩大，保险公司通常是不负责理赔的。此外，车主还需要第一时间拍下事故现场的照片作为理赔凭据。假如定损员难以在预定时间内做好事故定损工作，车主也能通过这些照片与实际维修单据，向保险公司索赔。 四、交通事故损害赔偿诉讼技巧 受害人提起交通事故损害赔偿诉讼时，由于诉讼方面的问题比较专业，明明觉得自己有理却打输了官司，一着不慎、满盘皆输，有时不但得不到交通事故损害赔偿，还要浪费大量时间和金钱，因此诉讼是要注意许多技巧的。起诉前该准备哪些证据，选择哪个法院起诉，适用何种法律，怎样更好地维护自身利益，都是受害人要充分考虑的问题，不同的案件有不同的处理方式，不同的处理方式会有不同的结果。 1．合理选择受诉法院。交通事故损害赔偿案件不仅仅可以由交通事故发生地法院管辖，被告住所地法院也有权管辖。因此，当事人可以从方便诉讼、节约诉讼成本的角度选择离自己近的法院管辖，但最重要的是根据不同法院在计算残疾赔偿金或死亡赔偿金时所依据的赔偿标准高低来选择不同的法院管辖。 2·做好诉前财产保全。交通事故受害人在向法院起诉之前，最好先向法院申请诉前财产保全(大多是保全车辆)，不能轻信对方的“承诺”，也不能消极等待，要有足够的风险意识。因为采取诉前财产保全措施可以大大降低诉讼风险，使受害者的治疗费用、受损财产得到及时、有效的保障。 3·合理选择被告。在诉讼中，被告是一个很重要的问题。如果起诉的被告不对，不仅浪费了时间、人力、财力，还达不到要求赔偿的目的。具体来说：首先，应多列被告，追究侵害主体时要尽可能地做到扯三挂两，宁可......
对方给的赔偿是否在限额之内　　交通事故私了保险公司能否给予赔偿。同时，当保险事故发生时，要看私了后，可以要求保险公司赔偿。　　保险公司（insurance company），是采用公司组织形式的保险人，经营保险业务，对方给的赔偿不足的，有义务赔偿被保险人的经济损失。保险公司是指经营保险业的经济组织。 保险关系中的保险人，享有收取保险费、建立保险费基金的权利。保险公司，是指经中国保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的商业保险公司 &
再去向保险公司正常索赔，让对方起诉你和保险公司没有事故认定书，保险公司不会赔偿，会扣赔。 建议不要私了，这样的话保险公司要直接赔偿给对方。如果你自己赔偿了
友。 那么，由责任方先行将损失的赔款垫付给受害方，再由肇事方凭交警制作的认定书和双方的损失原始单据，找保险公司索赔即可，如果是交通事故通过了交警对事故的责任进行了认定，并出具了事故责任认定书后，在进入了双方同意私了赔偿事宜
当事人负同等责任的，承担50%的赔偿责任，可以与非机动车方协商赔偿数额。双方一致同意后，交付赔偿费，在交通事故记录文书上予以注明即可。双方一致同意后; 当事人负主要责任的，承担70%的赔偿责任，可以通过保险公司或者人民法院处理。 2，但是损失超出了机动车交通事故责任强制保险责任限额，就超出部分继续按照下列方式解决： 参加机动车第三者责任商业险的，向投保的保险公司索赔，向投保的保险公司索赔。 ③如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险。如果达不成一致意见。 ④对保险公司的理赔有异议，承担100%的赔偿责任，交付赔偿费，参照下列比例确定当事人的赔偿责任： 当事人负全部责任的，保险公司应当赔偿。 根据保险法及相关法律规定，责任保险中被保险人因给第三者造成损害，可以分别按照下列方式解决： ①如果双方均考虑到损失不大，到保险公司索赔太麻烦，愿意放弃保险公司的赔偿，可以协商赔偿数额，可以通过诉讼渠道解决。 ⑤肇事车辆未参加机动车交通事故责任强制保险的，由肇事车辆按照相当于交通事故责任强制保险的责任限额先行赔偿。 超过责任限额的部分。此时不论非机动车方有无责任。 ②如果双方均参加了机动车交通事故责任强制险，又不愿意放弃保险公司的赔偿，应当立即向投保的保险公司报告出险，或者协商解决不成的。 未参加机动车第三者责任商业险的，就超出机动车交通事故责任强制保险责任限额部分协商解决; 当事人负次要责任的，承担30%的赔偿责任、机动车与机动车发生交通事故，双方就赔偿数额达成调解的，应当作为保险公司理赔数额的依据。 1、机动车与非机动车发生交通事故，非机动车方的损失均由机动车方全部赔偿。因此如果机动车方考虑到非机动车方的损失不大，到保险公司索赔太麻烦，在人员未伤亡的情形下，非机动车方的损失不可能超过机动车交通事故责任强制保险责任限额交通事故私了，在交通事故记录文书上予以注明即可。如果达不成一致意见，可以通过保险公司或者人民法院处理 &
就目前情况，最终还是不需要你掏一分钱。至于之前已经作为私了协商赔偿的4200元赔偿，并且在交警参与调解之下双方完成事故的赔偿协商，双方在确认损失额度和赔偿方案的前提下作出了权责两清的私了协议。后续对方找到你方进行“劝说”？要求帮伤者重做案件?这个事情表面上看来对方有借此交通事故索赔的权利来完成其因非本次事故导致的损失的费用补偿的嫌疑，后续有法院来根据对方提供的索赔依据来判决赔偿。如果你在事故发生的保险周期内投保了足额的商业第三者保险，那就等待法院判决，另外你需要将此情况告知保险公司（对方有超范围索赔的行为嫌疑），保险公司会委托律师代理应诉和质证，首先交通事故索赔的民事诉讼需要连同你的保险公司一同起诉，你应该告知对方，协议的内容具备民事法律效力根据上面的事故描述，事故发生当时已经报警处理，根据调解协议证明为真实有效的赔偿支付，可以在法院判决支持的总赔偿额度中扣除公司被法院拍卖，未进行破产程序的，工人工资和其它债权人的赔偿顺序是什么(江苏苏州)843_中国法网咨询中心www.cnLaw.net
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公司被法院拍卖，未进行破产程序的，工人工资和其它债权人的赔偿顺序是什么
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1.公司现以被法院拍卖，但总金额不足以赔偿法定债权人，职工工资和普通债权人。请问职工工资会优先赔偿吗？有法律依据吗？
2.法院已经下了执行裁定书，但被告知：公司未走破产程序，职工工资不能优先处理，要先给付法定债权人的钱，然后进行按比例分配或协商处理，作为工人代表，我们该怎么办？ [ ?]
?找律师？上中国法网！www.cnLaw.net
18:51:03 
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这种说法不正确，工人工资必须优先支付，哪怕公司被收购都一样。
?柏志海，江苏理高事务所主任律师，电话.
20:03:12 
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发帖:197502
不正确，工人工资必须优先支付，哪怕公司被收购都一样。
?张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业...
20:17:50 
超级大护法
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职工工资优先受偿。
?江苏扬州知名律师吉增萍律师，中国民建党党员。扬州律协女律师委员会委员，扬州律协劳...
20:46:05 
初级大护法
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可向法院提执行异议
?刘松珍律师，女，山东大学法学本科毕业，具有扎实的法学理论功底和娴熟的法律实务技巧...
22:36:03 
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发帖:30751
职工工资依法享有优先受偿权。
?毕业于华东政法大学法学院，硕士学位，先后供职于东营市司法局和东营市委政法委多年。...
22:38:22 
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职工工资必须优先支付。
?主任律师,业务高效、进取、诚信，现为韶关市律协刑事专业委员会委员及韶关仲裁委员会仲...
23:39:44 
高级大法师
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未经破产，享有抵押权的债权优先受偿。工人工资跟普通债权一样，没有优先受偿权。&&
?2003年--2008年12月在江苏维世德律师事务所扬州分所执业2009年至今在江苏韵合律师事...
6:45:27 
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应该优先支付工人工资。
?河北宏广律师事务所陈敬伟律师简介【律师姓名】陈敬伟【执业证号】13...
10:49:34 
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职工工资依法享有优先受偿权。
?杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服...
11:28:59 
初级大法师
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工资也应优先受偿的。
?日出生，于1998年考取中华人民共和国律师资格证；并于2006年1月参加全国硕...
16:26:30 
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上述律师都说职工工资优先受偿，但都没有法律依据，等于白说。
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16:23:24 
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正确！有才
?找律师？上中国法网！www.cnLaw.net
0:19:07 
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全是狗屁律师，有法律依据吗？
?找律师？上中国法网！www.cnLaw.net
23:07:09 
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职工工资优先受偿。
?刘克友律师，中华全国律师协会会员，中国政法大学法学学士。执业十几年来，专攻刑事辩...
10:14:18 
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如果你袱耽递甘郛仿店湿锭溅违反规定罢工，公司可以跟你解除劳动合同，但是工资还是须支付给你，如果你的罢工影响到公司，造成了损失，公司有权要求你赔偿。
首先需要确认你和公司签没签合同，如果签订了可以向当地劳动监察大队举报、或是提起劳动仲裁。要求要你应得的工资。如果老板拒绝仲裁，那么仲裁会把你的申诉转交法院，法院判罚后会强制执行。如果没有签订劳动，你除了可以向公司所要你应得的工资外，还可以要双倍的工资的赔偿，就是用你的工作月份乘以你月工资数。可以向当地劳动监察大队举报、或是提起劳动仲裁。如果连保险也没有上，你还可以要保险补偿。 &
员工管理制度 目的：为增强公司员工的劳动纪律和集体观念，弘扬企业精神，纯洁员工队伍，营造安全、高效的生产（办公）秩序，提高群体作战能力。 范围：本公司全体员工。 一、总则 1、规定的目的是用奖惩手段，惩处违法乱纪，褒奖遵章守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益。 2、违纪行为，在适用纪律规定上一律平等，任何人都不允许有超越纪律的特权。 3、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或损害集体或他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。 二、奖励 奖励分为：通报表扬、嘉奖。 1、全勤奖（全年无上班或会议迟到，旷工记录）奖励300元。 2、优秀员工奖（全年无不良记录）奖励300元（可与全勤奖叠加），并于以通报表扬。 3、攻克业绩难题，能提出合理化建议并执行有效的，奖励1000元，并于以通报表扬。 4、积极检举违纪行为，敢干和歪风邪气作斗争，表现突出或积极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励200元。 5、有效制止重大事故或案件的发生，方法处置得当，收到良好效果者，奖励300元。 三、纪律规定 1、生产（办公）秩序 （1）上班迟到、、早退：10分钟内扣5元，10分----2小时内扣20元，2小时以按旷班处理。 （2）旷班处理：旷班一天扣除工资的150％，连续旷班2天或月累计旷工3天（含3天）予以辞退。禁止员工私自交换顶班，如有发现，当作旷班处理。 （3）主管、部门领导有权审批一天的病事假，二天（含2天）须报总经理批准。超过批准权限的属于违纪行为，予以通报批评。 （4）病假必须提前12小时递交请假审批单，按规定程序经领导签字同意后生效。病假应出具县（区）级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班的，予以辞退。急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效。口头请假者作旷班处理。本公司员工每年累计请病假不得超过7天。一般情况下住院，原则上不超过10天，在请病假期间基本工资照发。若超过请假天数再请假不发任何工资。 （5）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理。 （6）未按规定交接班，擅自离岗，处50元罚款；如因此造成经济损失，责任人要承担全部责任，视情节轻重处理。 （7）上班时间聚众在岗位上聊天、干私活等与工作无关的事，处警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。 （8）不按规定打扫卫生、整理工具、清洁机台，予以警告、严重警告。屡教不改的予以辞退。 （9）员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员，干扰正常办公秩序的，一律予以除名。 四、经济秩序 （1）、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的，予以警告、严重警告，直至辞退；并按不当得利的5-10倍赔偿，性质严重的，予以开除并追究法律责任。 （2）利用职务之便，挪用公司或客户资金的，按照总额的5-10倍赔偿，性质严重的，予以开除并追究法律责任。借用公司资金不按时归还或借名顶用公款作他用的，按前款执行。借用资金应由部门负责人督促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。 （3）直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责任、被诈骗等造成经济损失的，予以警告、严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失。 （4）利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财，为他人谋取利益和便利，影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的10-15...... 热心网友&
　　在弗梗缔妓郫幻惦潍定璃中国境内的企业包括合资公司在内，与员工之间的劳动纠纷都应该遵守《劳动合同法》法律规定。单位应该依照劳动合同的约定支付工资，单位拖欠工资的，员工可依照《劳动合同法》及《工资支付条例》的规定，向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《工资支付条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 &
　　劳务派遣三方协议范本　　甲方(借用方)：　　乙方(借出方)：　　丙方(员工)：　　根据甲方的人力资源需求，乙方向其借出员工(以下简称“借出员工)。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：　　第一条 劳动条件和劳动保护　　甲方应规定乙方借出员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。　　第二条 员工管理　　借出员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向借出员工明示。　　第三条 用工关系　　借出员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。　　出街员工到甲方报到时，工资关系由甲方承担，社会保险及福利等关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。　　第四条 社会保障、法定福利及法定征缴费用　　乙方根据国家的规定为借出员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后，按照新政策操作。如因乙方延迟告知而造成的相关责任，由延迟方承担。　　第五条 工资发放　　双方约定，在甲方应于每月 号按时间向丙方支付劳动报酬　　第六条 出借员工的退回　　6.1 出借员工有以下情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限延迟，甲方不得退回。　　1)、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;　　2)、在甲方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;　　3)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的;　　4)符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　5)在甲方连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的;　　6)法律、行政法规规定的其他情形。　　6.2 借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可于该员工协商变更用工单位，若派遣员工无工作期间，乙方继续为接触员工缴纳社会保险和住房公积金并按照上海市最低标准向借出员工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。　　第七条 赔偿或补偿约定　　借用工作期间，如借出员工在被借出至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲乙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同承担用人单位应支付的费用，如因借出员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人名法院等机构调节、或裁决、或判决应给予借出员工赔偿或补偿的，则乙方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他争议或诉讼而产生的相关费用。此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。　　第八条 本协议期限、解除及终止　　(一)本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。　　(二)如乙方发生严重违约的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。　　第九条 协调原则　　本协议期内，若有关劳动法律法规或注册发生重大变化，甲乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。　　第十条 争议处理　　借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲、乙、丙三方共同协商......&
即使劳动者存在罢工的行为，但用人单位仍然应当按劳动合同约定及相关法律规定支付劳动报酬给劳动者，否则，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和袱耽递甘郛仿店湿锭溅国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 &
转载以下资料供参考员工手册范本目 录第一章 总则第二章 考勤管理规定第三章 福利制度第四章 薪酬制度第五章 考核规定第六章 聘用及岗位管理第七章 培训制度第八章 人事档案管理制度第九章 人力资源管理系统 和互联网的使用第十章 保密制度第十一章 奖惩制度总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考勤管理规定第一条 作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。第二条 考勤制度公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。第三条 迟到早退的处罚一、 按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；二、 迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；三、 迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。四、 迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。五、 迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。六、 迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。第四条 旷工以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。第五条 病事假制度（1）、病假所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假&#4......