徐州英才网招聘热线:3/&&企业QQ:
您在徐州招聘位置 >>
职场真相：为什么外包比正式工资低？
职场真相：为什么外包比正式工资低？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
如今，越来越多的企业选择外包的形式来雇佣大量员工，但很多人发现外包比正式工资要低，这是为什么呢？小编帮你搞清楚这个问题&&
首先，你要清楚劳务派遣（外包）是怎么一回事。通常来说，一些比较好的企业（甲方）由于成本控制、阶段性项目等原因把工作外包给第三方企业（外包公司）。这样操作的话，甲方有诸多好处，比如解决项目、运营等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培训成本、管理成本等，或者结束阶段性项目时，可以轻松解决多余人员问题，而不用任何赔偿。
对于外包公司来说，也能获得好处，比如和甲方建立长期的人力合作关系，从中抽取一定比例的佣金，也能在某些项目进入甲方的供应商名单，从而展开更多的业务合作。
这样看来，作为应聘者的个人，就要清楚其中的门道：
实际得到的工资可能比同职能的正式员工少，虽然有&&的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。
举例来说，如果正式员工一年20万，加上五险一金等大约1.4倍，大约是28万的人力成本。但企业如果采用外包，可能只给外包公司90%的费用，大约是25万，而外包公司还要从中抽成大约10%，实际发放的人力成本为22.5万。这时候主要有两种发放模式：
A.合法发放 （五险一金），那么该职位的年薪就是22.5w/1.4=16w
B.逃税发放（无五险一金，或者按照最低标准缴纳），这就看每个公司的手段，运作的好了可以拿到20w。
如果采用A，就比同等职位的人员第20%。如果采用B，即使工资看起来一样，但没有福利保障。
2、待遇为什么不一样？
以上已经从财务角度摆明原因，但还有一层原因，是事实，很残酷。一般来说，能够采用外包形式的甲方公司，看起来都挺高大上，那么在招聘员工时也会对员工背景有所要求，比如学历、经验、语言能力、沟通能力，甚至外形、穿衣品味等等。
企业需要外包，是因为对职位要求的紧迫性，能够满足该职位的最重要、甚至最低需求就能上岗，对于其它的要求则给予放宽。简单来说，以你的综合能力来说，或无法正式进入该企业，在待遇上也就有所差别了。
3、外包员工能转正吗？
综上，外包员工转正的几率很小，除非你十分优秀，而企业也正好需要你这种人才。
4、外包合同
你所签订的合同，是跟第三方公司（劳务派遣公司）签署的，跟甲方公司没太大关系。值不值、好不好，需要自行判断。
相关新闻：
· · · · · · · · · · · · · · ·
微信扫描二维码关注徐州英才网,每日推送最新的招聘,招聘会,职场等精彩资讯.
徐州招聘英才网点击榜
············
关注徐州英才网
未经 xuzhoujob.com 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
法律顾问：江苏徐州叶飞律师
徐州市互联网行业协会理事单位
找工作上徐州英才网,每日更新大量徐州最新招聘信息
徐州招聘直播间①：人力资源交流群：
客服电话：（市区）3
　　　　　（县区）3
　　　　　（传真）0
徐州招聘-英才网 版权所有薪酬外包专业代发企业员工薪酬工资 信誉保证
薪酬外包专业代发企业员工薪酬工资 信誉保证
发布日期 ： 16:59访问：1次编号：4862747
华瑞(女士)
电话8询价邮件在线咨询
区域安徽-合肥
地址安徽省合肥市西二环亿诺商务中心1007室
产品名称：薪酬外包专业代发企业员工薪酬工资 信誉保证
产品链接：
手机版链接：
& &安徽华瑞人力专业薪酬优化& 制定企业量身薪酬外包方案
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，如薪酬发放工作中大量的数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放、员工频繁进出、薪资保密、薪酬体系设计、薪酬管理等，这些都将成为人力资源部门面临的新问题。
薪酬外包的出现是基于这样的情况：随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担心企业的战略合作伙伴。
1、从日常琐事中解套――公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作
2、保证公司薪酬机密――薪酬机密数据交由第三方非利害关系方公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响
3、引进外脑的智慧――从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势
管理多个薪资帐套和薪资周期
计算收入和净收入、个人所得税和社保缴纳金额
检查数据准确性和完整性
递交薪酬报告供客户确认
以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户
代扣个人所得税，并将税费缴纳至指定的政府机构
为员工提供书面或电子工资单
根据政府规定，处理个人所得税申报
制作全面的薪酬报表，用于商业分析
您可能喜欢
我们的其他产品
主营产品：
相关劳务中介分类
相关劳务中介产品法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师账号(邮箱/学号/手机号)
打卡学习每日学习一个新案例，日进一步成就新高度
位HR小伙伴已参与
完成今日打卡即可领取
可用于抽奖或礼品兑换
什么是薪酬外包?,如何做到薪酬优化
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。
　　薪酬外包的服务步骤
　　第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。
　　第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
　　薪酬外包的特点：客户化定制
　　一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
　　二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
　　三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
　　四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
　　薪酬外包的优势：
　　一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
　　二、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
　　三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
　　四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
　　五、提供多种正确可靠的服务项目。1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3. 外籍员工多币种工资境内外发放;4. 多途径的工资单传递方式。
　　六、高效独特的系统配置。1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3. 提供各种类型的薪资分析表。4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。5. 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。
　　企业薪酬管理面临的问题
　　一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
　　二、大规模处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。
三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
专业人力资源服务商详询邦芒人力资源天津公司，主营服务包含：人事外包（社保公积金代理）、服务外包（社保外包、薪酬外包、工资代发）
天津公司地址：天津市滨海新区浙商大厦1906室/天津市河东区卓越浅水湾底商113号
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
这个家伙很懒，什么也没有留下~
专家最新作品
何新云顾问
HR哥李江华
什么是薪酬外包?,如何做到薪酬优化和致薪资发放外包解决方案
&>&&&&发布机构：
和致通过其先进的人力资本管理套件CoreCapital Development Solution(TM) (CDS)面向大中华区的中小企业和企业团体提供人力资源管理和薪资发放管理系统以及外包服务。
薪资发放管理是和致的核心业务。无论您是选择外包所有薪酬职能业务，还是聘请我们顾问以辅助您的内部HR团队，我们都致力于做到最好。
我们关注的重点是帮助客户优化薪资发放管理流程，确保客户符合最新的法律法规要求。我们可以为您提供多项业务，包括养老金、劳工赔偿、员工薪资扣除管理和奖金支付等等。
凭借高效、经济和精准的薪资发放管理服务，我们与客户建立了长期的合作关系, 并取得了让我们引以为傲的成绩。
除了拥有先进的薪资发放管理系统之外，我们的雇员均是薪酬服务领域的优秀专业人士，他们将以积极的态度满足并超越您对服务的精准性、高效性和灵活性的要求。
不论贵公司有多少员工，寥寥数人还是上万，CDS都可以提供适合您的薪资发放管理服务。
CDS为您提供了一整套拓展性强,便于快捷实施的服务：
局部管理方案
自助服务方案
完全托管的外包服务
专员管理的薪酬外包服务
在将解决方案付诸实践的过程中，我们会为客户提供过渡期协作服务，帮助其开展变革管理。以下各项重要政策和程序的实施构成了我公司风险管理框架的主要部分：
近乎苛刻的政策和程序确保了我公司信息管理体系的安全性，保证数据的保密性和完整性，只有授权用户才可获取有关信息。
为使您安心，我们还专门聘请了第三方专业网络安全公司并通过外部审核来严格验证我公司信息系统的安全性能。
为了提供最高水平的冗余保护，CDS拥有两个配备齐全的数据备份中心，分别位于烟台和北京，还将陆续开启上海和广州数据中心。两个数据中心都配置了冗余服务器以防止服务器故障，并连同其它技术一起应对意外断电等不测情况。
我们承诺尊重贵公司员工的隐私权、保护其私人信息的不可侵犯性，这些内容都将明确列入服务水平协议中。我公司严格遵守国家相关法令以及与贵公司员工个人信息有关的其他适用法律法规。
薪资发放管理外包
拥有先进的管理系统及在业内广受尊敬的专业人士，我们是中国最优秀的薪资发放管理外包服务供应商。
基于互联网应用的薪资发放管理系统是我们薪资外包业务的基石。相比较以往不得不购买、实施并在企业内部管理一个复杂的薪资系统，CDS为您提供了一个高成本效益的选择。
当您使用CDS的薪资发放管理系统时，如果您希望我们的薪资服务专员为您把数据加载到薪资发放管理应用系统中，您可以选择我们的局部薪资发放管理解决方案；或由您自己直接处理，将薪资和人员的信息加载到系统中。这两个方案都可以通过致电CDS薪资发放管理专员来协助实现。
我们的局部薪资发放管理解决方案使您能够完全自主掌控薪资业务流程，而您企业内部则不再需要资深的、技能熟练的薪资发放专业人士。您可以做您所熟悉的薪资处理工作，我们负责其它的相关工作，这将把您企业内部薪资发放管理的灵活性与CDS系统的强大处理能力及与我们附加价值的资源有力地结合在一起。事实上，CDS成为您业务的无缝延伸，与您的业务溶为一体。
或者，如果您有自己的企业内部团队并期望自己运营并管理薪资发放，您依然可以使用我们的薪资发放系统，以使您免除数据备份及软件维护的麻烦。不仅省却了软件维护的顾虑，您同时可以灵活地通过互联网来访问您的薪资信息，包括所有的报告以及获得您所选择的任何附加服务。
请相信，我们的服务能使您的薪资发放管理运行平稳，更有效，成本收益最优。我们自身就是我们薪资发放管理业务外包服务的客户之一。
CDS还提供了一整套托管服务的HRIS——人力资源管理信息系统。我们所交付的托管服务依据客户需求而定——客户可以定制服务，我们会根据要求设计一套符合您业务需要的模型。另外，我们提供的托管服务灵活度极高：当客户需求发生变化（无论是短期或者长期变化），我们可以对CDS托管服务进行相应修改。
CDS托管服务提供一系列完整的组合服务，从应用服务提供商（ASP）到全面的托管服务，用户可以选择现场或通过当地CDS服务中心提供服务。
为确保面向客户提供最优质的一流的服务，CDS开发了一种独特的服务交付模式为客户提供本地支持。
每个CDS服务中心的客服团队都负责提供实施和账户管理的支持服务。
大中华区服务中心位于山东省烟台市。
支持与发展
我们采用这种模式面向中国和亚太地区的客户提供始终如一的服务。
附加薪资发放管理服务
为支持核心薪资发放管理服务，CDS还提供多种附加薪酬服务方案，您可根据自身的业务需求加以选择。您只需为您计划使用的服务付费。
附加服务包括：
员工自助服务—— 一套标准配置的人力资源企业内网解决方案，其中包括在线交流、员工自助服务亭、员工和管理层报告以及人力资源业务流程。
人力资源信息系统—— 一套富有竞争力、基于网络、以员工为核心的人力资源管理信息系统，设有内嵌电子表格，可以轻松实现客户化的工作流程。
薪资扣除项目管理——用于自动缴纳员工薪资扣除款项。
报告管理系统——在使用我公司高度安全的薪资发放管理自助服务系统时，可以随意下载和打印您需要的报告。
iTrans——通过我们的安全网站，您可以使用网络浏览器在线录入薪酬数据。此项服务可以与其他在线服务结合在一起。
总账对接（GLI）——实现面向所有财务应用接口的总账过账记录。
考勤管理——界面功能强大、简单直观。并将开始及停止的考勤时间推送到相关主管级别以审批；实时显示轮班情况、显示当值人员、实际和调整后或者发薪时间。
奖励兑现 ——以确保即时准确给予员工奖金发放
排班应用系统——一种行之有效、用户容易掌握、快速轻松的排班工具，它还可以成为您的人工预算工具，有助于实施准确的人力规划。
高管和管理人员始终被督促着要投入少、产出高——在降低成本的同时提供更优质的服务。薪酬外包已经成为他们实现这一目标的有效工具。
CDS有效地助您完成耗时的企业内部薪资发放管理的操作。我们的服务主要有如下优点：
解决方案经济划算
您有望节约当前薪资发放管理成本的25%甚至更多。
生产效率提高
借助日常作业自动化、业务流程优化以及尽可能去除多余的数据录入步骤，生产效率大幅提高。
结果有保证
我们与客户订立明晰的合约及服务水平协议，采用符合客户目标需求的关键绩效指标。
实时获取数据
获取关键信息是作出精明决策的关键。CDS提供各种工具，可用于询问、分析及整合报告。
无资本投入
贯穿整个协议期间，CDS提供最新薪资发放管理应用软件。
选择我们的服务，我们会保证您始终符合相关法律法规的合规性要求。我们会安排经验丰富的薪酬服务专家作为您的专有联络渠道。
业务连续性
我们在烟台和北京分别设置了两个数据中心，还将陆续开启上海和广州，完善的冗余配置确保无需第三方介入。
系统跟踪所有交易，提供完整的审计路径。我们甚至还配有防干扰软件，如有人试图干扰系统，您将收到报警提示。
风险最小化
我们曾为国内企业提供类似的实施项目，在这方面CDS的成绩有据可考：成功率100%、按时完工、从未超出预算、一切符合规范要求。
提高员工士气
员工可在灵活的时间读取个人数据、公司信息和工资单。
CDS的与众不同之处
CDS系统拥有成熟的、全面的，并被印证的薪资发放管理性能。基于多年的从业经验，并经过多年的不断开发完善，我们已经能够面向所有客户提供全方位服务和一系列的工具，满足其各种需求。
关于CDS的人力资源管理信息系统，您可能有所不知的信息：
CDS是唯一一家真正提供全面的薪资发放管理外包服务的公司。
快速实施、鲜少出现停机故障，是CDS服务的优势所在。
我们有信心提供固定报价并据此交付服务。
我公司的雇员都拥有10年以上的薪资发放管理服务的从业经验。
与其他薪酬服务供应商不同，我们的管理系统是专门开发并由内部管理的。作为我公司专有薪资发放管理系统的用户和开发商，我们有效缩短了从用户到开发商以及从开发商到用户的反馈环节。
我们一贯注重系统开发方面的投资，持续跟踪反馈并开发问题报告工具，以迅速解决问题。
我们可以根据客户需要设计报告，提供不同层面的信息——我们可以轻松管理贵公司的报告分发，根据需要安排“报告分割”，确保对相关明细信息的保密处理。
我公司已经通过第三方IT审计，由此证实了我们对业务的连续性和安全性的认真态度。
除大中华区以外，我们也有能力满足部分亚洲和欧美客户的需求。
外包发展趋势
薪资发放管理外包服务业不断发展变化。
今日薪资发放管理外包服务概览
复杂（需要计算奖金、所得税、薪资总额和雇员福利税以及养老金、工伤赔偿）
如若出错会受到高额惩罚
技术在服务交付方面起到更大作用，薪资发放管理外包服务的劳动密集度降低
随着有经验的薪资发放管理服务人员逐渐老龄化，企业内部的薪资发放管理专业人士与日俱减
未能很好地规划企业内部专业人士的职业发展路线
随着薪资发放管理服务逐渐被视为非核心业务，薪资发放管理外包日趋增多
薪资发放管理服务业的变化与业务外包增长紧密联系在一起。
我们预计会有更多公司选择外包其薪资服务，因为他们从中可以获得如下优势：
专注于其核心能力，实现最佳业绩
集中精力于其竞争优势
获取内部无法获得的专业知识
灵活应对不断变化的业务环境
轻松获得技术和基础设施
完善内部控制和风险管理
生产效率提高、员工士气提升
股东获得更高投资回报
和致是一家提供人力资源业务外包与人力资源管理信息系统咨询、实施的专业人力资源服务公司。我们为客户提供人力资源业务流程重组（HRBPR）、人力资源信息系统实施（HRIS）、业务流程外包（HRBPO）、人力资源信息化服务（HR Technology Consulting）、人力资源共享服务中心实施（HR Shared Services Center）、人力资源有效性 (HR Effectiveness Services)、组织诊断与分析（Organization Diagnosis & Analysis）、人才测评(Talents Assessment )、人力资本咨询 (Human Capital Consulting Service) ，以及企业重组与并购(M&A)等服务。
不同于传统的管理咨询或信息系统实施商，我们从一个全方位的角度审视企业的流程、技术、人才以及组织，并借助我们强大的人力资源管理信息系统（CDS(R) -CoreCapital Development Solution(R)）将方案实施落地。通过业务流程的外包，我们帮助人力资源职能提高其运营效率，助力于企业经营业绩的达成。想了解公司更多信息请访问www.corecapitalchina.com
目前我们在北京、上海、广州、西安和烟台均设有分支机构。 我们的呼叫中心地为全国各地的客户提供24小时的专业服务。
特/别/声/明 HRoot（包含移动应用、网页版）是一款基于大数据和人工智能的内容推荐引擎，内容全部来自内容账号在HRoot内容平台自行发布或授权自动抓取，HRoot不生产内容。以上的本文内容仅代表本文作者或发布机构/发布人、内容账号所属机构或所属人自身观点，不代表HRoot观点或立场。本文内容账号的发布机构/人信息请点击本文标题下方的发布机构/人名称以了解详情。【复制原文出处链接】
本专栏更多文章
最新培训与会展
HRoot官方微信
HRoot微信公众号提供最新的人力资源资讯信息，现在关注即可好礼！
HRoot人力资源新闻移动应用
HRoot官方微信
Follow HRoot：
|使用条款|||法律顾问|
Copyright (C) 2002 - 2018 HRoot, Inc. All Rights Reserved, TEL:021- FAX:021-