我与公司没有签订劳动合同,但如果有在职证明可以去社保局举报公司前半年没有买社保吗有买社保吗？--在线法律咨询|律师365
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我与公司没有签订劳动合同,但如果有在职证明可以去社保局举报公司前半年没有买社保吗有买社保吗？
在职证明:在职证明是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对个在职情况及收入的一种证明，一般在办理主要是出国签证使用。
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地区：四川 成都|解答问题：40321条
你好！可以要求补缴，超过1个月未的，可以要求支付双倍，协商不成的，。
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外籍农民工(在职)，于日入职广东东莞的一家工厂做保安至今，连续工作已满十年两个月。2007年12月与工厂补鉴了无固定期限合同，2008年2月由工厂帮买社会保险各险种至今。现本人于2017年3月将达到法定退休年龄，最近，到当地社保局打印职工历年参加社保缴费的明细清单时，才发现单位少缴了本人入职首年2007年1月至2008年1月共计13个月的社保费(年限)。后多次与单位协商补缴事宜，都遭到单位拒绝。为了维护劳动者的社保权益，本人又亲自到当地社保局咨询并投诉，社保局回复说:按照《社会保险法》里规定，二年内违反社会保险法的行为未被社保机构发现……，未被投诉，被举报……不予查处，故不能向用人单位追讨养老保险费(年限)。对此，本人认为，这是不合理也不合法的。当地社保部门不能以《社会保险法》里的查处时效规定，断章取义地实行一刀切办案。应区别情况，分类对待，划清责任是非，属单位原因或系个人原因造成少缴、漏缴、欠缴或拒缴的情形来结论是否超过二年的补缴时效。再者，本案的劳动者一直是仍处在劳动关系存续阶段，没有达到退休年龄月份而退出工作岗位或终止无固定期限劳动合同。所以，特敬请律师先生们、女士们在百忙中对此案予以见解和指导帮助，有必要时供全国性作案例讨论判断，以维护法律的尊严，还农民工一个公道!谢谢!员工系外省人，非外籍人士。谢谢王律师在百忙中提供的法律解答。《社会保险法》中的时效规定，也太笼统了吧，没有区分责任界线，一概而论，有损弱势群体的社保权利和养老待遇，应该全国呼吁修改和完善这些不合理的规定。
我不清楚的委员会对于欠费问题是否作为劳动案件受理。在此情形下，你可以选择1.。2.如果不受理，向社保部门或者说部门投诉，如果其不予处理，可以提起行政。3.申请劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应该知道其权利受到侵害之日计算。具体情况，可咨询当地专业方面。
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你好我在单位上班不到一个月，单位没有给我签合同，也没给我交社保，在单位不想干了，工作不给发我该咋办
你好我在单位上班不到一个月，单位没有给我签合同，也没给我交社保，在单位不想干了，工作不给发我该咋办
提问者：wl0418***时间： 23:04:16地点：1个回答
你好，建议你去当地劳动部门投诉
追问：去劳动部门，需要啥证据吗？
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回答：相关劳务关系证明，比如工装，打卡记录啥的
追问：我有工装，去劳动部门告交费用不交
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回答：你好，手续费是很少的
答：要看你社保是何时增员的...
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答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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答：自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养...
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答：你好，首先明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴...
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　　1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6
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回答：你好：可以起诉要求赔偿
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回答：你好，可以向学校投诉
回答：你好。建议及时申请工伤认定，赔偿项目主要包括医疗费、护理费、误工费、住院
回答：如果你认为一万元不合适，可以让他起诉你和保险公司，让法院依法判决就行。
回答：你好：可以起诉看证据了
回答：你好：申请工伤认定和鉴定解决
回答：你好：可以起诉要求赔偿
回答：你好：向劳动监察投诉解决
梁静飞律师
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我在干了8年都是单位一直没有给我签订劳动合同和购买社保，现在我要主动辞职可以得到什么样的补偿和赔偿
提问时间： 16:41:44
浏览次数：4530
注意:辞职的时候一定要写明是对方不签订劳动合同导致的你辞职，这样你可以随时离职，而且对于你后面要求对方赔偿也是很有帮助的。&br/&&br/& 另，在你的描述中，你曾经找过企业要求辞职并要求对方赔偿，这样表面上看是没有什么不妥的，但是细细想一下你就会发现对你是极为不利的;为什么了?因为没有签订劳动合同的劳动纠纷中，最难的是取证，你要找到证据证明你在该企业工作过，而你直接找对方要求赔偿，可能导致对方在证据方面做手脚。具体数额为，在本单位工作时间小于1年的(包括一年)，(工作月数-1)&2.其中包括已经支付的部分。&br/&&br/& 4.应休未休的年休假。&1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。特此通知7、&通知&必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
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保险类认证行家
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毕业于长安大学应用数学系，学士学位，目前从事保险行业相关。
可以申请劳动仲裁，有补偿金可以领取。(主要看下面合同法第八十二条）根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
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擅长：暂未定制
法律依据：劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有买社保在民营企业很多的，这个不好说，但是没有签订劳动合同，那就是大问题了。一般公司在报道的一周之内会签订劳动合同的，没有签订就是违法的。如果老板还要炒鱿鱼，那就更是违法了。但是你要收集证据，证明你在这家公司工作了多长时间。比如：你平时的打卡记录，工作报表，工作中的邮件，如果是公司信箱，你想办法把它转移到你的个人信箱里。向人事部门索取必要的证明。证明你在这里工作的时间，什么时间进入，什么时间离开，等等。祝福你顺利
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擅长：暂未定制
公司违反劳动法。你先老板提出辞职，理由是：公司违法而辞职，要求公司支付未签订劳动合同的补偿金、补缴社保。公司如果不支付，可以向劳动监察大队举报。法律依据：劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
重复简单的事情
重复简单的事情
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收集证据去劳动仲裁委员会申诉，要求赔偿，补偿！他们是明显违法，你的诉求一定会得到支持的。
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擅长：暂未定制
直接走人吧，先去找个好工作，待在这没有意义，命运掌握在老板手中，自己没有一点利益
killer0280
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擅长：暂未定制
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