农业发展银行薪资待遇那些事儿！|农发行|待遇|薪资_新浪网
农业发展银行薪资待遇那些事儿！
农业发展银行薪资待遇那些事儿！
一、农发行是干什么的?农发行全称中国农业发展银行，直属于国务院管理的农业政策性银行。政策性银行之所以有别于中农工建交五大行以及其他十几家股份制银行，在于以下两点。一是业务范围有限制：很多业务政策性银行是不能经营的二是不以盈利为目的：农发行重点现在是两轮驱动战略，一个就是传统的以粮棉油收储为主的传统政策性业务，这也是农发行的立行之本，这块业务是国家赋予农发行专营的，也无需去营销，都按照国家政策来执行就可以了。另外一个就是以水利和新农村建设为主的农村基础设施中长期贷款业务。这块业务基本是08年以后开始发展起来的，虽然农发行在这块业务方面有一定政策性优势，但这块业务并非独享，还是需要人才和项目去营销的，这也是各行现在业务发展的重点。二、为什么要来农发行?接着上面说，农发行目前有总行、一级分行(省分行)、二级分行(市级分行)、县支行四级机构。每一级都有不同的分工，所以这也就是决定了你来农发行从事的工作。对于一毕业就进入总行以及省分行的那些人来说(尤其是总行能裸身进行当应该是少数吧)，那恭喜你，一开始就能从一个较高的岗位起步，而且很多时候你就能以"领导"身份到下级进行检查、调研、做项目。对于绝大多数进入农发行的人来说往往都是从县支行起步，对于绝大多数的人来说，支行的工作也就两部分——柜员(会计)、客户经理。不过相比于商业银行来说，没有个人业务的农发行，工作强度要轻松的很多很多。朝九晚五，甚至朝九晚四。甚至有在农发行上班的同学，一天工作时间就五个小时。虽然说对年轻人来看的话，是有点儿荒废，但是薪酬和待遇完全对得起自己的努力和付出。再者说很多同学肯定都很关心自己来到农发行未来职业发展，对于在县支行呆过几年的人来说在农发行都希望自己能到省分行或者至少市分行工作，农发行的话，一般是要靠上级行借调，其实农发行年龄断层还是蛮大的，受制于年龄因素，很多上级分行会主动向下级分行借调，这就给下级分行的员工一个很大的机会。但是借调往往只是临时的。借调之后自己能否留下，就跟自己的能力和机会有关了。努力加机遇吧。三、农发行的薪酬福利制度。我想这个是大家最关心的内容，貌似也是最神秘的地方。其实在农发行来说，这个内容反而是比较简单的。农发行虽然叫做银行，但其实也是事业单位，工资额度是由国务院审批的，各行都要按照总行的工资基数进行测算，所以大家在工资方面不取决于你工作的岗位，也不取决你工作的强度，都是一样。虽然没具体了解各省的工资基数，但是小编通过各种了解，全国各省在基本工资这块应该是差不多的(奖金另说)，具体可以参照当地公务员工资水平的基础上能够上浮30%左右。具体数额最低价的执行业务经理一个月工资+交通补助+话费补助+饭补各项加起来应该在4000多到5000元左右。奖金方面以前农发行奖金这块往往体现的很少，这也是很多人抱怨农发行工资低的原因，很多时候年终奖的数额都不好意思说自己在银行工作，但是这两年总行每年都会发一个专项奖金，虽然也就几千块，但是对于农发行广大群众来说，也算是有了不少的进步了。但是从另一方面来说，原来农发行虽然工资比较低，但是过年过节福利还是比较全面的。大到过节费、购物卡、每年单位组织旅游，小到理发票、干洗票对于大家的生活保障还是不错的。之后取消福利，由于工资方面无法多发，所以很多人都怨声载道。不过这是大趋势，也没办法。很多人在抱怨农发行工资少的时候，你们都拿股份制银行收入作为参照系，可是当股份制银行人员每天加班到晚上10点以后，没有周六周日的工作，为了陪客户拉存款喝酒喝到吐的时候，给你那些钱，你愿意去干么?你愿意放弃自己的时间去赚那些钱么?说这么多，有一点是肯定的，不管农发行的工资你觉得高不高，肯定对得起你工作的强度。更多五大银行考试信息，敬请关注：玉林中公教育官网！
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　　今年以来，农发行荣成市支行信贷业务部按照上级行考核标准，进一步落实岗位职责，在“严、细、实”上下功夫，坚持日常工作严格要求和规范操作，规范化管理水平进一步提高。上半年，在上级行组织的会计检查中，信贷工作管理水平明显提高。
　　一、把好监督关口
　　信贷业务部在日常工作中明确了经办人员、分管行长的具体监督职责。首先，经办人员履行事前监督职责，把好“三关”，即申报受理关、发放办理关、监管收回关。信贷员在业务操作中，本着高标准、严要求的原则，对要素不全、不合规的凭证重新填制，做到不受理“有问题凭证”,不在操作中留下不规范的“尾巴”, 把好审核第一道关口。分管行长对当日的业务进行全面即时监督，把好会计监督的第二道关口。主管行长不定期进行抽查，把好监督的第三道防线。
　　二、把好监督职责关
　　为了把信贷岗位监督职责落到实处，提高工作质量和规范化管理水平，支行还制定了《信贷量化考核实施细则》,落实到每个岗位、每个人，做到岗位职责明晰、工作质量明确、考核依据清楚。每月根据分管行长检查监督情况以及上级行检查辅导情况，年底将实得分数与岗位责任考核工资挂钩，从而增强了信贷人员履行岗位职责的责任心，激发了信贷人员将规范化管理要求落到实处的积极性，信贷业务部呈现出团结奋进的工作氛围。
　　三、把好自查自纠关
　　为了加大监督力度，该行分管行长坚持自查自纠，实行监督责任追究制。把自查自纠作为一项制度长期坚持，按各岗位工作职责和内容设计了《自查自纠记录表》,按月检查情况逐项记录，对存在的问题限时纠改，并由纠改人在《自查自纠记录表》上签字，同时追究责任。目前，该行信贷工作已形成了事前、事中、事后层层把关，防止差错追究责任步步递进的监督格局。走上了制度化、程序化、规范化的轨道，达到了规范化考核标准。（通讯员：王蕾，农发行荣成市支行）
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中新网7月10日电。预计，“玛莉亚”将以每小时30公里左右的速度向西偏北方向移动，将于11日凌晨掠过台湾岛北部，并于11日上午在福建福清到浙江苍南一带沿海登陆(强台风级，14-15级，42-48米/秒)，登陆后向西北方向移动，穿过福建北部，强度迅速减弱，11日晚上移入江...
07-10 19-07中国新闻网
台湾以东洋面、东海南部、台湾海峡北部、福建沿海、台湾沿海、浙江沿海将有7-10级大风，其中东海南部偏南海域、台湾东北部洋面、台湾北部沿海、福建东北部沿海、浙江东南部沿海将有11-12级大风，“玛莉亚”中心经过的附近海面或地区的风力有13-15级，阵风可达16-17级。
07-10 19-07中国新闻网
中新社澳大利亚达尔文7月10日电。“一带一路”是什么。
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中新网7月10日电。据外媒报道，经过3轮营救，泰国被困洞穴的12名少年和一名教练，于10日晚全部成功获救。
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银行待遇可能是很多考生都关注的问题，中公网校为大家整理中国工资福利待遇，希望能为大家提供帮助。银行考试信息银行考试公告银行考试习题银行考试模拟题银行考试真题银行考试资料农发行是个政策性银行，员工待遇有点公务员的味道，一般员工收入与管理层差距不大，工作压力会不大，人与人的关系比较和谐农行是商业银行,它和农发行的差别是,工作压力大,收入管层与一般员工、部门与部门之间、员工与员工之间是差距很大的，总的来讲收入会比农发高些，特别管理层，会比农发行高很多，由于收入有不公的因素，人与人的关系比不上农发行好相处。据传中国农业发展银行的大概待遇是，总行处长年薪近百万，省行行长年薪五十万上下，到最最基层的职工一年也就2万上下，当然在国内沿海大中城市一般员工的待遇会高很多。省行、市行一级的住房每个月按20%提取，这个数目就是基层员工的每月工资。现在工资就是当官的自己定，谁也不管。政策性银行工资、福利待遇较好，工资档案工资+岗位工资+效益工资至于待遇，一般逢年过节、单位的庆典、节假日、年终的红包、不一而足总之还是比较不错的。点击进入中公网校银行招聘考试网点击了解更多银行招聘考试资讯（责任编辑张严今）
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关注微信账号今年以来，农发行宝鸡陈仓区支行办公室认真贯彻年初省市行专业条线会议精神，围绕全行改革发展中心，突出重点做好员工学习培训、思想教育、机关办公、服务保障、职工活动、宣传报道、劳动纪律、安全管理等，确保自身承担的各项工作及目标任务有条不紊、有声有色开展，受到市分行党建（党风）巡察督导组的好评，有力地推动了该行整体工作的顺利进行。其特点是“五常抓五突出”：常抓学习，突出教育积极开展“讲政治、学法纪、守规矩”专项教育活动。按照市分行党委确定的“关于开展《讲政治、学法纪、守规矩》专项教育活动”的要求，自4月10日开始至6月30日开展历时2个多月的教育活动，重点围绕集中学习、自查自纠、总结提高“三个阶段”进行。活动期间，先后组织员工收看总、省、市行各类讲座11次，上报各类学习专题汇报材料10余份。通过开展此次专项教育活动，干部职工对开展“讲、学、守”专项教育活动的意识明显增强，行风行貌得到进一步改观，使一些有章不循、违规操作等突出问题得到有效解决、内控和案防水平得到提升，在全行逐步建立了“四自觉一有效一促进”的良好工作格局和态势，即自觉强化“四个意识”和“四个自信”、自觉遵守规章制度、自觉执行内控要求、自觉抵制违规行为，有效化解信贷风险和防范大案要案发生，促进全行各项经营目标和整体工作健康发展。常抓基础，突出合规认真做好文档管理及保密工作。为了做好公文管理工作，组织办公室全员认真学习新的公文操作系统，不断提高公文写作和编辑水平，促进公文规范化、精细化和管理制度化。全面推进档案等级行管理。严格执行总行《档案工作等级行管理暂行办法》和省行《关于进一步加强档案管理工作的通知》，明确 “抓实绩、严考核”的工作思路，有效的提高了档案管理水平。在具体操作中，严格按照总行配发办公室工作手册和国家颁布的《党政机关公文处理工作条例》，规范公文的拟制、办理、整理、归档等各环节的操作流程。凡是本行收发的文件，统一由办公室文档管理员进行操作管理。在收文时，按照收文的程序和要求进行登记、传阅、承办、督办、签注等环节及时准确地传递文件和资料；在发文时，经过拟稿、核稿、签发、登记、校对、用印、装订、分发等程序进行，严格按照《中国农业发展银行公文处理办法》的要求，对公文的文种使用、格式处理、行文规则认真审核，确保公文质量；整理完成上年度文书档案归档工作；狠抓了保密工作。3月份，在该行开展了保密月宣传教育活动，组织干部职工学习了国家保密法和各级行的保密制度，该行保密办与各部室负责人签订了“保密责任书”，与全行员工及临时工签订了“保密承诺书”，利用周一职工大会学习了保密文件，增强全体员工的保密意识；加强对印章的管理。坚持“谁保管、谁负责”的原则，实物公章和电子印章存放严格管理，存放专用保险柜，做到“随用随取、用完入柜”，严格执行用印审批和登记制度。常抓宣传，突出反馈努力做好信息上报和宣传报道工作。为了有效激励和动员干部职工多动脑、多动笔、多写稿，营造有利于农发行正常工作的舆论氛围，树立良好的企业形象，紧密结合工作实际，积极采取有效措施，迅速转变工作观念，统一思想，提高认识，加强工作责任心，充分发挥办公室组织协调职能，上报简报5期。常抓服务，突出管理全力做好日常管理和服务保障工作。紧紧围绕业务中心工作，全力做好日常管理和服务保障工作。认真贯彻实落中央八项规定和“两学一做”专项教育活动,完善劳动纪律管理、公务接待、车辆管理、食堂管理、临时工管理等制度办法，厉行节约、反对浪费，规范管理、按章办事；制定重点工作督办制度。对市分行和行领导交办的重点工作和特别事项，督促相关部室在规定的时限内保质保量完成；加大考核力度。为了全面提高管理水平，将平时个人劳动纪律考勤、工作业绩与绩效工资进行挂钩，体现奖优罚劣的原则，充分调动全体员工的工作积极性；实施温暖工程。年内，组织女工开展庆“三八”爬山活动，组织看望了患病职工3人次；为了搞好后勤服务保障工作，办公室加大对低值易耗品的管理，降低费用支出，做到用多少买多少，减少资金占用，实行车辆定点加油、定点维修，杜绝公车私用等不良现象发生；积极完成地方区委、区政府、考核办及有关部门安排的扶贫、目标责任考核等工作任务；年内，开展党建、业务学习活动5次。常抓安全，突出防范为了切实加强安全保卫和案件防范工作，杜绝各类事故案件的发生，办公室经常对干部职工特别是会计、计算机管理人员、驾驶员进行案件防范、安全意识、交通法规等重点内容的安全教育，增强全员安全防范意识和防范能力，提高全员遵纪守法的自觉性。修订和完善了安全保卫工作的有关制度，使各岗位人员职责明确、有章可循、有法可依。与干部职工签订了《党风廉政建设责任书》及《案件防范责任书》25份，完善了重要环节要害部位的防范措施，定期对重点和要害部位进行检查，确保安全保卫和案件防范工作万无一失，为全行可持续发展起到了保驾护航作用。今后将继续发扬成绩，努力转变工作作风，以更加强烈的责任意识、更加饱满的工作激情，加大工作力度，以出色的工作业绩，为促进全行业务发展做出新贡献。（毕恩科）
(责任编辑：黄馨莹_sx13)
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律师你好我们在农发行干了20年工资这么低有没有什么说法
你好我们在农发行干了20年这么低有没有什么说法
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