员工提出辞职申请，公司让其当天就辞职，是否合理？ - 员工关系与劳动法 --
查看: 28584|回复: 84
最后登录注册时间威望56 金钱4773 贡献1774 阅读权限90积分6603日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6603, 距离下一级还需 1397 积分
签到天数: 218 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6603精华0主题帖子
& & 员工提出辞职申请，原则上有一个月辞职期（如：10月24日提交辞职申请，11月24日辞职到期），但公司考虑此岗位可以不用交接即可办理离职手续，即10月24日当天给该员办理辞职手续，但员工不愿意，想让公司有所补偿，请问此种情况是否合理，如合理，应该如何办理？请各位同仁提供建议，谢！
______________________________________________" G+ F- m& N* \! T' P&&j
今日资料奖励：本资料可是免积分的呦
0 z5 t! }& f& i/ f9 F. K7 F' O4 e% X9 i&&F) z& F! j* C5 y, S6 G& y: R3 |$ ]) m0 Q7 |1 F( |
电子书籍《如何提升您的职场竞争力》(HR必备)
下载请点击：% i# p* F0 O" ~* ?$ T$ y
游客，如果您要查看本帖隐藏内容请
劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。 ...
亲，这个怎么是合理的啊
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到作为劳动者应该承担的义务；而此时企业要其马上走人，显得非常没有人情味。这样对员工，特别是在职的员工都是一种警示作用——不能给这家企业老板打工了，老板就是一个过河拆桥的主。你觉得老板这样做，看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。民心都失去了，还有什么好说的。就别谈合不合理了。
另外，如果这个岗位不用 ...
不合法，也不合情。
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈 ...
这个案例是第一次听说，个人建议：
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出离职，用人单位是不能按离职处理。曾阅读这样一个案例，一个员工电子邮件提辞职，没有书面签名的辞职申请单位给员工办理手续时，员工说辞职申请不是本人发的，我从未要求辞职。结果打官司员工胜诉。
2.书面有签名的并且辞职书上有双方确认的最后工作日，这样是最安全的。如果贵公司有，那当天就可以办手续。
个人经验，非法 ...
楼上说不合法的给出违反的法律条文啊？
这个问题明显是虽有不妥的地方，但是是合法的。劳动法规定的提前一月提出离职是劳动者所应承担的义务，而不是所享受的权利。只要劳动者提出书面申请，而且没有注明具体离职日期，那么，企业让员工走人就不存在提前解除劳动合同一说（毕竟离职是员工提出的，各项劳动法律法规中关于补偿金条款都没有类似情况描述）。
作为HR，我们应该去维护员工正常的合法利益，但是作为企业HR我们也需要去 ...
这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业方面的工作交接问题，给予企业工作安排的考虑，约束员工的一种法律行为。如果该岗位员工工作已经安排到位，至于离开公司时间已经不是关键了，只要企业觉得没有必要就可以了。
个人觉得，这种情况下单位的做法是不合理的。因为，按照劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，那么到法律规定的时间，劳动合同关系即终止。本案中，单位提出员工不用提前三十日即可离职，那么可以理解为是单位提出解除劳动合同，因为员工提出解除劳动合同的时间尚未到期，应该支付经济补偿。
如果本案能够以双方协商解除，则单位开具解除劳动合同证明时要注明是依据劳动合同法第三十六来 ...
既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件：劳动合同法：第四十条 有下列情 ...
1.员工提出离职需提前一个月，但如公司工作可安排，可以当天批准当天离职；
2.如果涉及员工缴交下月社保，应是各承担各自费用；
3.补偿或一个月工资，不需要支付；没有工作不需支付报酬；员工提出解除劳动合同，公司无需支付补偿金。
员工提前一个月是辞职，时间上更多是为了彼此间工作的交接。而公司提前一个月是辞退员工，如没提前要支付代通知金1个月工资。
劳动合同法上，没有说到如果员工提前一个月辞职，公司觉得没必要一个月，可以马上走的情况，需不需要赔偿！这还得看仲裁了。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同，而不是说劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须满三十日方可解除。因此，只要劳动者提出书面解除劳动合同的申请，用人单位觉得无须交接工作，可以随时要求员工办理离职手续 ...
这种情况法律上也没有明文规定，我们公司的做法是，让员工立即离开（避免给其他员工带来负面影响，避免带走公司重要资料信息）但公司会额外支付一个月的工资和社保。
个人想到一个类比的例子：
员工与公司签订劳动合同好比出租人与承租人签订的租赁合同，员工出租的是劳动力，收获的是工资；出租人出租的是房屋，收获的是租金。租赁合同约定要解除该合同需提前一个月通知对方，一天出租人对承租人说我再租给你一个月就不租了（一 ...
首页话题奖励
话题奖励！
有意思的实际问题。
总评分:&威望 + 56&
金钱 + 170&
贡献 + 50&
最后登录注册时间威望141 金钱8406 贡献3782 阅读权限150积分12329日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 12329, 距离下一级还需 2671 积分
签到天数: 143 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分12329精华0主题帖子
问一下，员工书面提出的辞职申请上面有写申请11月24日辞职么？有的话，那公司需要到11月24日再办理辞职的。不过一般来讲，提出辞职，公司同意么，员工就走人了哇，还有要求补偿的事情的。楼主说的员工要的补偿是一个月工资？唉，现在的人怎么都这样啊。
总评分:&金钱 + 33&
从来没有来过，哈哈
最后登录注册时间威望177 金钱7325 贡献288 阅读权限90积分7790日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 7790, 距离下一级还需 210 积分
签到天数: 24 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分7790精华0主题帖子
最后登录注册时间威望1395 金钱33801 贡献9767 阅读权限255积分44963日志记录帖子主题精华4好友
榜眼, 积分 44963, 距离下一级还需 5037 积分
签到天数: 1278 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分44963精华4主题帖子
劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。
感谢参与讨论
总评分:&金钱 + 33&
一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
最后登录注册时间威望203 金钱10231 贡献3176 阅读权限150积分13610日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 13610, 距离下一级还需 1390 积分
签到天数: 734 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分13610精华0主题帖子
亲，这个怎么是合理的啊
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到作为劳动者应该承担的义务；而此时企业要其马上走人，显得非常没有人情味。这样对员工，特别是在职的员工都是一种警示作用——不能给这家企业老板打工了，老板就是一个过河拆桥的主。你觉得老板这样做，看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。民心都失去了，还有什么好说的。就别谈合不合理了。
另外，如果这个岗位不用做交接，说明在开始这个岗位就设置的不合理。作为HR要反思一下，当初为什么要设置该岗位。还有，作为HR，也是打工者，建议做好该离职人员的离职疏导和引导的工作，比如可以介绍新岗位，推荐新公司等。
总评分:&金钱 + 55&
最后登录注册时间威望532 金钱7872 贡献1992 阅读权限150积分10396日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 10396, 距离下一级还需 4604 积分
签到天数: 94 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分10396精华0主题帖子
不合法，也不合情。
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；- B9 g" ^5 m6 r! q
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。&&l# h' K8 K& w
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈谈：既然已经提出来了，就是想好了，你的新工作可能已经找好了，公司就不耽误你了，我特意申请，给你破个例，你可以尽快办离职，不必等一个月，好开始新的工作。一般情况下员工就会办理离职，个别确实不愿意，你也只能等了，何必惹麻烦。
老板也许会有这样的，但老板不懂法，HR懂法，不是老板想怎么做你就照着怎么做，给老板讲明道理，若老板坚持，出了事情也不能怪你HR，否则，就是HR 的失职。9 E0 }& ]) _3 q( @" r4 M
总评分:&金钱 + 55&
最后登录注册时间威望6794 金钱10898 贡献17696 阅读权限255积分35388日志记录帖子主题精华15好友
签到天数: 347 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分35388精华15主题帖子
回答如下：合理
但是薪资要给多一个月。
8 U& B8 y/ _! b&&e; h) n
回答完毕，加十分。
&很缺分么？&
回答完毕，加十分！
总评分:&金钱 + 48&
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
最后登录注册时间威望642 金钱14576 贡献4122 阅读权限200积分19340日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19340, 距离下一级还需 660 积分
签到天数: 417 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19340精华0主题帖子
这个案例是第一次听说，个人建议：( I! V! F! \4 D/ I
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司
9 B, a& Y" D3 g9 ^9 b
感谢参与讨论
总评分:&金钱 + 15&
最后登录注册时间威望56 金钱4773 贡献1774 阅读权限90积分6603日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6603, 距离下一级还需 1397 积分
签到天数: 218 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6603精华0主题帖子
爱微笑天使 发表于
13:51 6 p* W2 X+ \&&\& a- C" _! \" ]
亲，这个怎么是合理的啊( s- P' J% Q( l/ j, o
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到 ...$ w&&K0 Q) b0 u5 ]2 W' V1 r
呵呵，你说的情况我理解，问题是事情已经发生（直接由老板决定的），作为HR该如何操作能达到最好效果的问题？
最后登录注册时间威望56 金钱4773 贡献1774 阅读权限90积分6603日志记录帖子主题精华0好友
贡士, 积分 6603, 距离下一级还需 1397 积分
签到天数: 218 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分6603精华0主题帖子
银牛 发表于
15:03 : x( f% D, z% `$ P6 m3 L1 s
不合法，也不合情。8 z) n) g) v/ ]* t: J5 W& d. A
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走 ...6 f3 {4 X' I; N/ l! v' S* _: r. x
分析的非常好，谢谢！
校招君勋章
校招君勋章
9月征文勋章
9月征文勋章
情人节活动勋章
情人节活动勋章
最佳话题勋章
最佳话题勋章
2012中人社区群英谱勋章
2012中人社区群英谱勋章
小天使勋章
小天使勋章
2011年人气版主勋章
2011年人气版主勋章
校招达人勋章
校招达人勋章
妙笔生花勋章
妙笔生花勋章私企。离职不批准，强行离职了。没有签过劳动合同，最后一个月工资不_百度知道
私企。离职不批准，强行离职了。没有签过劳动合同，最后一个月工资不
私企。离职不批准，强行离职了。没有签过劳动合同，最后一个月工资不发...
私企。离职不批准，强行离职了。没有签过劳动合同，最后一个月工资不发
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
freeleolin知道合伙人
freeleolin
采纳数：463
获赞数：804
首先，劳动者择业自由。正式员工，自提出离职之日起满30天，即可离职。视为交接完毕。此时，劳动合同自动解除。其次，单位应该按照实际工作天数全额发放工资。最后，未签订劳动合同，应自入职满一个月次日起，支付双倍工资，惩罚赔偿的上限额是11个月工资。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？_百度知道
员工没有任何交接就突然离职，但未签订劳动合同，我用人单位该怎么办？
未签劳动合同员工自动离职我是用人单位该怎么处理我们是小公司原来没有行政什么的对这方面也不是很了解，她是员工的介绍过来的，我们有办理入职手续，也有为她缴交社保，她入...
未签劳动合同员工自动离职我是用人单位该怎么处理我们是小公司原来没有行政什么的对这方面也不是很了解，她是员工的介绍过来的，我们有办理入职手续，也有为她缴交社保，她入职，当中有请假了二个月，平时也经常请假，实际算起来工作时间都没有半年，她突然要求公司加薪，公司没有找到给她加薪的理由希望她做出成绩公司再考虑加薪，结果她第二天就不来上班也没有办理任何离职手续，我们所有该做的都做，就是没有签合同，因为大家都比较熟悉，这样我们会需要赔偿双倍工资吗？还有她这样离职给公司也造成了一定的损失，我们人员没有招到，影响了公司业绩，我又要怎么处理？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
漂网一叶舟知道合伙人
来自知道合伙人认证行家
漂网一叶舟
知道合伙人
经济类行家
采纳数：12088
获赞数：16522
对公司不利点：按劳动法，一个月以上至一年未签订劳动合同的，如员工要求劳动仲裁的，公司将按双倍工资赔偿从入职第二个月起算；对员工不利点：未经公司批准擅自离职的视作旷工，公司有权辞退，并不支付补偿金。员工请假应按公司制度办事，事假可扣当天工资。所以你公司应权衡利弊.建议：1.对所有员工补签劳动合同，以入职时间开始计算；2.立即建立必要的管理制度；3.凡入职员工交给一份员工守则，其中包含公司必要的，最基本的制度。已经存在的事实，与员工妥善协商办理，最好根据公司的财务状况，主动采取补偿措施，并由员工签字。这样才是公司可免除后院起火的不利局面。
zhz61知道合伙人
来自法律法规类芝麻团
采纳数：26314
获赞数：27976
擅长：暂未定制
参与团队：
公司不签合同，本身就是违法的，职工可以随时离职。因为公司没劳动合同，没办法约束职工与单位劳动关系如果对方申请劳动仲裁，因为工作时间不满一年，从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿对方直接离职，单位出解除劳动关系通知，在单位公告并且通知职工本人（按单位规章，离职多少天属于自动离职，满天数直接通知离职职工），按实际工作日结算工资，把社保关系减员不论再熟悉的人，即使亲属，进入公司工作就要按劳动合同法以及相关法律规定。进入公司工作期间就不存在私人关系，不然违法、理亏的就是单位
电音jack知道合伙人
采纳数：95
获赞数：103
擅长：暂未定制
连续三天旷工，可以视为自动离职。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。辞职之后不给解除劳动合同，而且最后一个月的工资也不给怎么办？_百度知道
辞职之后不给解除劳动合同，而且最后一个月的工资也不给怎么办？
本人自2012年8月份其单位任职，开始说入职后马上交保险。可实际知道2013年1月份才交。号向公司叫上辞职书。因为家事没有坚持一个月，加上公司没有给我发4月份工资，所以5月...
本人自2012年8月份其单位任职，开始说入职后马上交保险。可实际知道2013年1月份才交。号向公司叫上辞职书。因为家事没有坚持一个月，加上公司没有给我发4月份工资，所以5月10号正式离开公司。在职期间工作上出现一点失误.因此公司一直不给最后一个月的工资，也不给解除合同。我应该怎么办？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
童年的小天童使知道合伙人
童年的小天童使
向劳动局反映，或拨打12333
非职务发明知道合伙人
非职务发明
采纳数：1692
获赞数：3172
按合同办事，双方不吃亏。你可以拿着合同书到劳动局主张你的权利。但是，你应该合同没到期辞职吧，。。。。。。。。。
绿罗清清知道合伙人
采纳数：91
获赞数：330
擅长：暂未定制
先和公司协商 协商不成到到劳动部门申请仲裁协商流程是：1工作失误导致了什么样的后果 要先和公司沟通好处理办法 2要求公司补缴保险 3要求公司补发工资 4做好工作交接 5要求公司出具解除劳动合同证明和离职证明 如果协商未果申请仲裁要先收集证据：劳动合同、入职证明、工资条、递交辞职书日期证明等相关证明材料和证明人要求公司：1补缴保险2补发工资3出具离职证明最后祝你顺利
小伍律师知道合伙人
采纳数：73
获赞数：152
不怕麻烦可以去劳动仲裁，但因为你涉及的财产数额不多，所以还是跟公司协商会好一点。你可以要求补买社保，双倍赔偿拖欠工资，至于你说的小失误，因为没有具体情况，无法提出建议。
其他1条回答
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。提出书面辞职申请30天，公司以未进行工作交接为由不出具离职手续怎么办？_劳动就业_保险问答
提出书面辞职申请30天，公司以未进行工作交接为由不出具离职手续怎么办？
我于日签订三年期合同，今年根据新劳动合同法签订了合同变更合同，但是签订的两份合同均在公司，未交给个人。2008年4月我提出辞职，公司不同意，想请问：（1）我在提出书面申请30天后，即使不办工作交接也可走人吗（公司未安排人员进行交接）？（2）我未取得原公司的解除劳动合同的手续，新单位可以录用我吗？（3）我是公司的会计，公司觉得我负有保密责任，要求我必须提前3个月才能办手续，但我并未与公司签订保密协议，他的要求合理吗？（4）我提出书面申请30天后，单位是否必须在15日内为我办完相关离职手续，如果单位拒绝，我该怎么办？
和"提出书面辞职申请30天，公司以未进行工作交接为由不出具离职手续怎么办？"相关的咨询还有：
根据劳动合同法38条提出解除劳动合同，是否还要进行工作交接。如果公司不派人接我的工作该怎么办？ 没有书面提出辞职，口头申请说要30天后才能离职，但没有到30天 工作交接后就离职了。能收到工资吗？ 未办理离职手续，即进入同行公司工作，我公司可否提出索赔 签订的劳动合同至13年底，但现在公司以本人不合适目前的工作为由提出解除合同，我可以坚持不接受吗？ 员工提前30日提出辞职但工作内容未完成未办交接到另一公司上班 连续工作满十年，我要求公司与我签订无固定期限合同，我什么时间提出？ 我是库管，工作了七个多月，公司没和我签劳动合同，提前一个月提出离职申请，是否可以直接走人？ 员工非连续病期间，公司以没有完成工作任务给于书面通知，员工如何维权 在公司工作15年，只买了8年保险，现因奖惩不分明，提出解除劳动合同，可以要求公司补买保险及经济补偿不 我4月18日提出离职，公司一直没有批复，上周五通知我去办手续，我想工作到6月底拿奖金可行吗？