两只老虎理财 梦想与实践 一个都不能少
5月8日凌晨，英超第37轮一场焦点战在皇权球场展开，莱斯特城对阵埃弗顿。今天的莱斯特城主场，是一片欢乐的海洋。因为这是莱斯特城加冕英超冠军之后，进行的第一场主场比赛。也因此，莱斯特城众将获得了对手列队欢迎入场的殊荣。
这是一个漫长赛季里，一支被所有人看衰的上季保级球队，战胜太多财雄势大、天才云集的豪门球队，最终提前登顶的传奇故事。
蓝领狐狸，没有一位大牌，没有一个巨星，平凡却勇于突破自我，享受着足球的快乐，享受着团队的凝聚，享受着以弱击强、永不放弃的足球理念。赛季开始时，他们未必敢释放出内心深处的梦想，然而不断地，他们以最扎实的脚步、最勤奋的态度前行，最终登上了人迹罕至的巅峰。
莱斯特城所拥有的信念，也是两只老虎理财所笃定的。正是每一位“老虎人”的脚踏实地，推动着大家共同的梦想——两只老虎理财不断前行，为众多用户打造值得信赖的理财平台。
两只老虎理财一直致力于为投资人打造一个安全可靠的理财平台，用脚踏实地的努力让投资人拥有更好的产品体验和安全的投资环境。平台与知名第三方支付机构汇付天下合作，实现平台与资金的真正隔离，保障用户资金安全。平台所有的上线项目均有足额的资产做抵押担保，此外，专业的风控团队对每一个项目都进行严谨的审核和实地考察，保障项目安全。至今，平台上线过的所有项目未出现过一次逾期还账或坏账。
除了在安全和风控环节的努力，两只老虎理财对于用户体验的改善也从未停止。5月初，平台刚刚正式启动T+0即时提现功能，用户提取资金将在2小时内到账，灵活度又上了一个台阶。与此同时，平台为用户着想，更带来免费提现功能。用户每月有2次免费提现的机会，无论是普通T+1还是即时T+0提现，所产生的提现费用均由两只老虎理财承担，可谓相当慷慨。
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投资理财要灵活，两只老虎理财、宜人贷、悟空理财都不错！
& 11:21&&来源：互联网&
　　随着&投资理财&这个话题的不断热议，如何理好财也已经成为大家探讨的重点。相信大家都知道&不要把鸡蛋放在同一个篮子里&的道理，投资理财也一样。合理规划自己手中的资产，将这些资产分散投放到不同的理财平台，在降低投资风险的同时，还能带来更多的经济回报。
　　但是分散投资的意思并不是盲目的选择几家理财平台投放，而是要经过反复研究对比，从资金的安全性、平台的透明度、收益的最大化等各个因素综合分析来考虑是否投放。以下是我们经过反复对比精心挑选的三家不错的理财平台。
　　两只老虎理财
　　两只老虎理财成立于2014年，作为一家网络借贷信息中介的互联网金融平台，两只老虎理财一直践行&安全至上、用户至上&的原则，结合全球金融发展与互联网技术创新以及完善的风控体系，致力于为用户提供安全、透明的互联网金融服务。
　　自2014年7月成立以来，累计投资用户已超27万，用户累计投资金额达39亿，始终致力于为客户提供安全、透明、高收益、灵活的理财服务，通过实际行动积极响应监管要求，并取得突破性进展。
　　宜人贷
　　宜人贷自2012年成立至今,运营时间超过5年,具备上市背景,在行业内拥有一定知名度。母公司宜信集团早年便涉及普惠金融领域,为宜人贷的小额借贷业务打下较强的基础。
　　平台线上产品有精英标、自动投标和转让债权等,精英标的借款主要来源于城市白领、工薪阶层等人群,该人群经济能力较稳定,还款能力较强。自动投标则是平台推出的智能出借工具,投资者可授权给平台,平台将自动匹配优质标的,投资期限可从1个月到24个月内选择,参考年回报率5%-8.8%。
　　悟空理财
　　悟空理财是一家专业可靠的P2P出借平台,同时也是玖富集团旗下互金品牌。依托玖富集团十年的历史积淀,悟空理财拥有强大的用户基础、丰富的金融产品资源、专业化的理财服务。
　　在该平台投资,可以有效发挥每一笔钱的价值。如工资结余、备用资金等,可以投入&月账户&,年化回报率4.5%起;长期闲置的大额资金,则可以投入&年账户&,收益更高。现在注册成为平台新用户,可以领取新粉福利包,内含5千元体验金,可以用来投资只有7天封闭期的专享标,期望年化6%。
　　当然，除了以上三家外还有许多供大家参考的平台，大家可以根据自身需要和爱好综合考虑来选择，合理的规划手中的每一分钱，以此来达到利益最大化。
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现阶段市面上的理财产品不计其数，储蓄、基金、股票、外汇、期货乃至大热的互联网理财，应有尽有。对想要理财的普通上班族来说，储蓄、基金需要长期持有，股票、期货风险太大，都不太合适，而互联网理财则由于其灵活方便、风险不高收益又不错的特点，脱颖而出。
我们都希望能够通过投资的方式大大提升我们的生活质量，使得生活变得无忧无虑。并且能够积累自己的资产，这对于个人或者家庭来说，都是相当重要的。
近期，多家互金平台对外公布了2018年第一季度运营报告。从运营报告整体看，在监管趋严、备案整改的背景下，保持稳健发展和合规运营仍然是不少平台的战略需求。
生活中很多人想要理财，但是不知道从哪里开始。对于大多数人来说，理财应该从节约开始，买东西更加务实一些，减少不必要的开支。节省下来的钱不要存在银行，找一个可靠的理财平台进行投资，赚取稳定的收益。
我们理财的时候总是希望能简单点，毕竟日常生活比较忙碌，没有太多时间专门理财。而互联网理财比较简单，只需要一部手机就能管理资金，并且现在网络理财也更加正规，甚至比线下理财更可靠。
提到高收益的投资理财方式,不少人会拿炒股和P2P理财进行比较,如果单从收益来比较,炒股的收益固然是遥遥领先,不过国内的股市一直有“7负2平1赢”的定律,鲜少有人能能够在股市中大赚一笔。而P2P理财,在监管的调整下,不断走向规范化,投资收益较为稳健、可观。因此,综合比较,P2P理财才是比较适合大众的理
对于投资理财,相信有一些人会有这样的误解:理财与自己的关系不大,等以后的收入多了,再进行理财也不迟。事实上,理财早已以不同的形式走入了我们的生活,互联网金融就是一种新兴的热门理财方式。当身边的人都通过投资理财获取高收益时,迟迟无动于衷的人无疑是落后的。在众多理财平台中,小牛在线、星星贷、米缸金融等,
互联网金融的圈子里，人们都说“不要把鸡蛋放在同一个篮子里”，于是很多理财人把自己的资金放在了的p2p平台,就像唐小僧、投融家、网贷巴士、善林金融。结果呢？这些人的身影在每个不同的维权群里都能看到
早上起来外面阳光大好，打开微信朋友圈，朋友就已经开始进行广告刷屏事业了，然而当我叫朋友出来玩的时候，他却告诉我，没钱！！我就纳闷了，天天交易截图那么多，说自己的产品这么好
为了使用户得到更好的出借体验，中储贷现推出了幸运大抽奖、翻牌子、天降红包等趣味小游戏，丰富大家的投资乐趣，有机会获得现金红包、抵现券或者实物奖品，赚钱娱乐两不误。
数赢云作为销售线索领域的专业服务商，从11年起就已经开始从事销售线索挖掘业务。而当时销售线索的服务在国内还处于最早期的拓展阶段，只有一些具有长远战略眼光的跨国公司在做，其中一些企业的中国总部也成为了数赢云最早的一批客户。
不知不觉中2018的日历早已经翻了一半，又到了年中盘点和回望的时刻。资金和人才是企业的两股血脉，在投资机构捂紧钱袋过日子、多家互联网科技企业频传上市消息的第二季度，“创业公司招人难度变大”是一个让人无法忽视的现象
“国金宝用户官方交流群”消息称，国金宝的老板失联，公司内部已经报警。早在去年6月份，国金宝就被国家互联网金融安全技术专家委员会点名，国金宝“余流宝”、“余宝宝”等资产不透明。
2018中国IT生态大会于7月26日召开，会上公布了“2018中国十佳保险证券行业ISV”榜单，软通动力凭借在保险行业建立的全方位解决方案能力成功入选。长久以来，这个由商业伙伴咨询机构主办的评选活动，在中国IT市场上都享有盛名，该榜单以成长性和创新性作为主要衡量指标，入选企业均是专注于云计算、大数据
炎热的七月仅剩下最后几天，绝大多数的公司已经完成了上半年的经营统计工作，并选择在此期间相继公布运营报告。作为中国互联网金融领域的深度参与者，花虾金融母公司华夏信财互联网金融信息服务（上海）有限公司，近期发布了2018年第一季度、第二季度运营报告。
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　　在双一流建设如火如荼开展的时候，人才引进无疑成了快速提升学校品牌的捷径。“大牛”的引进无疑会极大提升学校的排名，然而细细想来，人才引进的背后，其实也存在隐忧。
　　应该引进什么人才
　　引进什么人才？院士、杰青、各种“江河湖海”戴“帽子”人才看似是最佳人选，但除了院士以外，其他各类各层次人才基本靠SCI论文入选。那么问题来了，除了C9集团少数以科研为主导的一流高校外，绝大部分学校的大部分教师的主要工作还是教书育人。擅长SCI写作的人才能否与擅长教学尤其是专业基础课、专业课教学的教师划等号呢？如果不能，大量没有实践经验的SCI“写手”教师充斥一线教师队伍，不仅违背了高等院校的教育方针，更是误人子弟。
　　笔者曾经到过一个普通农林院校参观，发现最近几年引进的师资基本上是在利用开放式数据源、在电脑上玩模型的论文“写手”。一个林业专业学科，引进的师资不认识树木、没有野外调查实践经验，如何胜任教学任务？笔者不才，从事数十年林业调查规划的经历告诉我，并非随便拉一个外专业教师，培训几天，就能胜任林业专业课教学任务的。
　　引进多少人才合适
　　人才可以带来资源，同时也需要消耗办公、实验、课时、学科建设经费等教学科研资源。大部分以补充师资身份引进的“青椒”，在成长的初期以消耗资源为主。那么就带来一个显著的问题：一个学科，到底引进多少人才合适？
　　对于高校一个并非以科研为主的普通的学科，应该以总的比较稳定的教学工作量，除以每个教师的基本教学定额，减去现有在职人员为依据，考虑到现有办公、实验、学科建设费等因素，综合平衡。不考虑现有教学资源、硬件条件，盲目引进人才的做法，必然会加剧教师之间的无序竞争，也是对引进人才不负责任的做法。北京某双一流高校的普通学科，最近几年疯狂扩张，在教学科研资源并未同步增长的背景下，导致很多教师无课可上、无生可导，教师人际关系日趋恶化。华东地区某双一流高校，一个二流学科师资人数竟然是所承办的一个教学小班本科人数两倍，搞得学科负责人焦头烂额，整天忙于调剂、分配有限的教学科研资源。
　　“存量”和“增量”的关系
　　引进人才与本土人才的关系，有点类似生物学界的外来树种与乡土树种的关系。这种关系主要体现在薪酬待遇、研究方向上。薪酬待遇方面，引进的戴“帽子”人才往往是本土人才的数倍，双轨制引发引进人才与学科现有人才矛盾的隐忧值得重视。
　　另一个问题，就是引进人才与学科性质、现有师资研究方向的协调度。引进人才的研究方向如果与学科性质相差太大，会给引进人才的项目申报、职称评聘、教学任务分解带来一系列问题。举个简单的例子，一个森林保护学科引进了森林调查规划领域的师资，这样的教师到森林保护学科申报教授职称、申请科研项目，材料送到森林保护领域同行专家那里，结局会是如何，不言而喻。反之，如果引进人才与现有人才的研究方向重合度较大、缺乏互补性，也会在教学任务分配、职称评聘甚至科研项目申报中遇到意想不到的麻烦。人才的引进，看似小问题，实则关系一个学校、学院、学科的生存和发展，需要领导者智慧的眼光、公平公正的评判标准、大公无私的胸怀。
　　来源：科学网
来源：新华视点微信公众号
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之前用过，最近全撤出来了。它有活期业务，流动性风险现在有点大。
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