医院病假条条可以事后补交吗1

你好!我受伤三个月了,出院时医生开了一个月的病假条,后来复查医生说还不能工作,但是忘了叫医生补病假_百度拇指医生
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?你好!我受伤三个月了,出院时医生开了一个月的病假条,后来复查医生说还不能工作,但是忘了叫医生补病假
你好!我受伤三个月了,出院时医生开了一个月的病假条,后来复查医生说还不能工作,但是忘了叫医生补病假条,现在来补,医生说不好开,该怎么办?我受伤以后公司没有给我发工资,以后赔偿的时候没有病假条麻烦吗?
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没病假条无法证明休息肯定有问题,所以最好还是补一份。
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我开了一个月的病假条是假的,公司发现后给予开除处分,我可以要求经济补偿么
黑龙江 伊春
病假:病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。病假工资:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
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您好,您可以找到公司的规章制度,看您这种情况是不是属于违纪行为,如果您违反公司规定,您不能获得,可致电详询。
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你好郭律师我想问一下因为我怀孕了工作量是比较大给公司提供假的病假单公司现在要我算我旷工再加上以前的同事也是提交假的病假单公司是没有对那些提交病假单的同事有任何的处分
你好!你的问题我上次已经回复过你了。公司的做法不对,你可以去公司所在辖区的劳动办投诉或。
你好。我是一名怀孕六个月的孕妇。怀孕期间委托家人向企业提供了病假单。因医生怕承担责任,所以诊断建议书上医生的名字写的是假的。在此期间HR核实,查到病假单是有问题的。公司说违反了公司的规章制度,请问,这种情况,企业可以开除我吗?
你好,公司的规章制度有明确规定该情形属于公司当方的吗?如果有,公司规章制度是否是经过民主程序依法制定,并向所有劳动者公示过。否则,公司不能随便解除合同。
因为怀孕被查出胎盘前置,公司让我开病假条,医院不给连续开,我就找人开了一周假的病假条,被公司发现后,要开处我,这个符合法律么
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的,如单位涉嫌非法解除,您可以,要求单位承担非法。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况建议咨询律师后处理
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3167今日解答今天没上班单位叫我补开一张病假条,这样可以吗_百度知道
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国家级安全专家 省安全专家、职业健康专家 常州市安委会专家 质量、环境、职业健康安全审核员 教授级高级工
单位里让你补一张病假条,应该说单位对你还是比较好的了,没有直接记你旷工。
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病假没有及时请,事后补的病假条,公司算旷工合理吗
病假没有及时请,事后补的病假条,公司算旷工合理吗
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符合法律规定,但急诊的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
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我提前一个月交的书面辞职信,然后一个月内我想请病假,但单位不批,说再请病假算旷工处理单位能不能在我档案里记一笔算我旷工?
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这样是不合理的,你可以仲裁
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