民生银行的客户经理是具体干什么?
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有没人了解民生银行的？待遇和效益怎么样？收藏
毕业被弄起切上班''满是无赖'
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都不了解唆
回复3楼：尼玛'老子蛋都碎了'。
炫耀的自重
回复5楼：无语了'求吧主删贴
做柜台还是客户经理，要拉存款卖信用卡的任务不轻
回复7楼：哇'谢谢好人'你也是银行工作的吗？我多半是去做客户经理' 好像是要拉人来存款''就只知道这个''其他的完全不了解''。民生银行杂样？
回复7楼：还有坐柜台和客户经理哪个好？ 还有待遇''各方面的' 求解释
回复9楼：亲爱的'你哪个哇
经理就可以了。。还想爪子嘛。
拉存款卖信用卡压力很大，完不成就得走。股份制银行就这样。四大行现在也这个模式。银行业收入高也是一层层压榨起来的。高层几十万，中层年终6--10万，底层1-3万。
回复12楼：朋友你好'我就是想了解下'客户经理和柜台哪个轻松些'我不想太累'压力太大'
回复14楼：额''你弄得我多尴尬的哈''说嘛''你哪个嘛'
我都不晓得。。
明显柜台轻松些，但也有存款任务，有时需要加班。人多时上厕所都要跑。工作单调重复。出错要扣钱具体情况你要找银行人士问清楚。如果有背景和资源就做客户经理
回复13楼：完不成就得走啊！那么严重！ 如果银行里面有能管事得熟人喃？是不是就比较好混些？
回复17楼：thx
回复19楼：我晕''是不是广元那个嘛'
回复18楼：哦''谢谢你哈'本来以前对银行这方面就不是很了解'一般都只听说过些主流的银行'''民生银行还是大学才了解的'
客户经理这个岗位业绩压力大，所以流动性大。有人罩着当然好点。但也要面对考核。你去做这个职位前，不正是有人辞职了留了一个位置的么？
回复23楼：你娃真的是来找茬的''匿个名来喊我猜你是哪个'算了'
回复25楼：不晓得有没人辞职'我们家有个亲戚是民生银行的行长' 他介绍我去的'。朋友请问你是哪个银行的'
我是做证券的。和银行打交道比较多在银行要混好就的靠背景和资源。既然有支行行长罩着那就可以了柜台不自由，早9晚5，有时候是晚6下班。不自在
回复28楼：哦'做证券的很多都跳槽去银行上班的'。做客户经理我怕顶不住压力''而且'我大学的专业是计算机系''做银行这块完全没经验''能行吗
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中层管理, 积分 289, 距离下一级还需 111 积分
像刚才那个刚去就辞职的小孩，自己没本事，别骂民生。
民生是最公平的银行，有本事多挣，没本事少挣。一个刚毕业的小孩，眼高手低，凭什么给你几十万？
确实有很多家里有关系，但是大部分客户经理，还是家里没关系，靠自己打拼关系。头今年没业绩，没什么钱，活的很惨。3年以后，关系网慢慢有了。自己能吃点苦，嘴吧甜，会做人，你看看收入高不高？民生今年存款千分之X给提成。有本事你和客户关系好，你能拉过来多少，我给你奖励多少。
民生30岁以上的客户经理，靠着自己打拼，一年上百万的人多了，其实原文作者这种没本事只会抱怨的loser所能知道的？
原文作者这样的刚毕业小孩，尤其是研究生，去了支行，去做客户经理，伺候人的活，压力还大，开始没业绩工资还少。研究生心里可能就不平衡了。让一个研究生去扫楼，写字楼里从一层到顶层，挨个公司敲门，问人家财务需不需要服务，有时候受冷眼和白眼。老子研究生毕业，凭什么陪笑脸陪去？而且而且刚毕业研究生抗压能力也不行。所以你看吧，头半年 ，辞职的一大堆。
客户经理真的是属于，不经历风雨，怎能见彩虹这种。头3-4年，辛苦是一定的，没钱基本也是一定的。给你一个月存款1000万的任务，你刚来的小孩，家里没关系的，根本不可能。完不成指标就要扣钱。一个月工资都扣光了，还要自己花钱请客户吃饭。
85%的新人客户经理，每天一觉醒来，就要欠银行几千万指标，压力也是不小的。但是随着工作年头增长，你的经验越来越多，客户群越来越多，日子就越来越好过。4年以后，基本上就和总行差不多了。往后随着客户多，业绩越来越高，收入是越来越往上走。说实话，2000万的目标，对于老客户经理，太容易了。而且，总行大多职位，升不上领导的话，是越老越不吃香。而客户经理这个职位，恰恰是越老越吃香。
说到客户经理的工作强度，确实很忙。晚上陪完客户喝酒，还要回行里给客户做业务，忙的时候，10点以后下班也正常。但是最累也最挣钱。相对来讲比较公平，付出就有收获。尤其是股份制银行，业绩好工资高，高级客户经理的收入都是很吓人的。在北京二环买三室一厅，5年就能还清。不过要是懒惰或者能力差，没有业绩，工资都拿不到。这个职位太公平了，就是看个人。
说到客户经理收入，现在银行尤其是股份制银行，资源都往一线倾斜。因为银行的盈利，都是来自于一线。
所以客户经理，做得好的，收入就上不封顶，家里没关系，完全靠自己努力，一年拿个几百万的客户经理也有。当然，这样的肯定不多。
能做到中等的，收入大部分是比总行普通员工高一块的。当然，这也要看支行的效益决定。不过也无所谓，支行效益差，跳槽到好的就行。有客户资源，太好跳了。
做的差的客户经理，就要扣钱，工资少的可怜。
说实话，只要稍微会做点人，能吃苦努力不偷懒，做个中等业绩没问题的。 中等及以上的客户经理，说实话，请他们去总行都不去，嫌收入低。
客户经理能不能做好，主要还是看会不会搞关系，银行大部分盈利是对公业务。能不能给甲方领导服务满意是成功的关键。有的客户经理很厉害，有眼力健会做人。和客户接触一阵子，和客户单位领导做成哥们了。客户经理要太内向肯定做不好。其实应届生大部分为人处事都不行，这个如果有个好师傅带，还是成长的很快。
应届生去做客户经理，更要看支行和支行长。效益好的，考核机制好的支行，每个客户经理都很有干劲。行里客户多，老客户经理根本忙不过来，会分给你一些客户让你做维护干起，业绩就好达标。而且应届生为人处事什么都不懂，碰到好的师傅，带你教你为人处事。去个效益烂的支行，100%都是支行长能力差。客户经理大家都没干劲，没人带你。很多东西恐怕就自己学了。而且你拉来的客户，恐怕支行长还要抢来把业绩放到自己头上。你是干活还没钱。不过要是自己客户群大了，也不怕这些。老子走人跳到好银行去。客户都是跟着客户经理走的。所以你看支行跳槽一个牛逼的客户经理，几个亿的存款往外搬家。
有人说的银行的客户经理和卖保险的，我是完全不赞同的。卖保险是纯粹的推销，难度比较大。做银行的客户经理，银行和客户，是互相利用的关系。任何一个企业，不可能没有融资需求，不可能不要结算账户。客户经理只要把握好切入点，了解到甲方领导需要什么，还是很好营销的。银行的客户经理，相对于ibm这样it公司的销售来说，我觉得有优势。虽然要装孙子，但是不用那么装孙子。虽然也要喝酒，但也不用那么老喝酒。ibm完不成业绩走人，银行大部分还是不至于淘汰。收入来看，都是销售类，收入差距不大。干得好都能有高额奖金，都能偷偷拿回扣，都能找一对单据随便报销。
工作强度来看，具体银行具体分析，不可一概而论。但是大部分四大行还是相对轻松很多，压力也要小很多。你就看在中行柜台做个业务，一个转账能30分钟。柜员动作慢得要死。这要在浦发，柜员要这么慢，早被开除了。而且四大行网点多，结算优势大，很多时候客户很好找，指标好完成。股份制银行的网点少，关系也没四大行那么硬，所以很多时候，要去抢四大行不愿意要的户。比如医院，结算手续复杂，大行不愿意做。比如中小企业，风险大，大行不愿意做。股份制银行因为拉客户难，指标要求高，所以奖励也高。四大行相对旱涝保收，特别高的和特别低的都少。股份制银行相对来说多劳多得，少劳不得，拿几百万的也有，工资全扣光的也有。有能力的客户经理，建议浦发民生这样高奖励的，能力一般的，建议四大行。
职员, 积分 91, 距离下一级还需 29 积分
挺中肯的评价。每个单位无所谓好与坏，只有合适与否。楼主的很多信息还是挺有价值的。
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
说的很对，大学刚毕业就想着怎么安逸，这辈子也就那样了。看看人家外国的学生，哪个不是从小就去推销赚钱，中国研究生都是惯得。。。
中层管理, 积分 318, 距离下一级还需 82 积分
顶楼主一个，说到心坎里啦~
职员, 积分 80, 距离下一级还需 40 积分
楼主说的我柳暗花明，很中肯，我现在应该能进民生银行，（实习认识了很多HR的姐姐），不纠结了。。。我拼了！期待民生
职员, 积分 98, 距离下一级还需 22 积分
请问楼主，211本科生在民生校招中被录取的比例大约多少啊？听说每年招的人里有一大半都是名校研究生和博士生啊。
职员, 积分 46, 距离下一级还需 74 积分
说得很好，估计楼主是切身经验啊，呵呵，楼主最终选择股份制银行吧~~
高级管理, 积分 525, 距离下一级还需 225 积分
额,有说民生拉不够几千万不能转正只能一直签劳务派遣,想问楼主这是不是真的?
然后,如果不做客户经理,比如只在后台做财务,存款压力也是几千万吗?
高级管理, 积分 525, 距离下一级还需 225 积分
yutuserena 发表于
说的很对，大学刚毕业就想着怎么安逸，这辈子也就那样了。看看人家外国的学生，哪个不是从小就去推销赚钱， ...
而且中国留学生+HR还看不起留学生...
高级管理, 积分 525, 距离下一级还需 225 积分
额,有说民生拉不到几千万不能转正,只能一直签劳务派遣,想问楼主这是不是真的然后如果不做客户经理,比如只做后台财务或者国际结算之类的工作任务也是几千万那么多吗?做财务不可能天天出去喝酒拉客户啊?
项目经理, 积分 150, 距离下一级还需 100 积分
我也想问楼上问的问题
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
buding8716 发表于
额,有说民生拉不到几千万不能转正,只能一直签劳务派遣,想问楼主这是不是真的然后如果不做客户经理,比如只做 ...
5000万完不成别想转正，楼主必定民生枪手。除非你家很有资源，不然等你做了客户经理就知道什么叫残酷现实。
我在这里不得不鄙视下楼主，你跟五毛有何区别？你说的这些话那些不是废话，能力超强又有资源当然能吃得开，混的好。
但你考虑下各位同学的现实压力，你以为人人生活环境都那么优越吗？租房子要钱吗？吃饭要钱吗？做客户经理打肿脸充胖子是必须的，但民生实际就发1500元工资，你认为够用吗？
哎，不想多说。谁听楼主谁倒霉。
职员, 积分 68, 距离下一级还需 52 积分
看了楼主长篇大论，有一定道理。诚然刚开始就辞职的确实有态度问题。然而有这样一个问题，比如一个班60个人，10个人能力强，10个人能力差，还有40个人能力一般的，如果整体看的话，10个能力强的自然会在民生混得好，那大多数能力一般的40个人呢，以中国从小的教育，除了把大多数人教的乖乖听话还能教会什么呢，那么这40个人就算想学，是不是也要到了工作岗位才慢慢学呢，能力强的从开始到后来学成也得好几年吧，那么这些能力一般的同学呢，是不是需要更长的时间，而像民生这样的过于急功近利的，转正之前就要几千万存款，是不是根本没给这些人机会呢，如果民生只招那些能力强的，那你就直接无视这些同学算了。连培养的机会都不给够就想要收益是不是太急了。
事物总是比较着看的，跟其他银行的比较，因为我在成都和西安银行的同学比较多，就说我所知道的，四大的也有，交行的也有，股份制的也有，之所以把交行提出来是因为刚好宿舍一个兄弟在交行，干了4年了，知道的也多点，他的收入在交行算多的，可是跟其他同学比起来，既不如四大，也不如股份制，当然可能有职位差别，业绩差别，但是交行是要比四大压力大，又不如股份制，而舒适又不如四大。总的来看四大略低于股份制，但是低的这些基本不足以弥补你在股份制受得累，如果做两个人的事情才能得到两个人的收入，那股份制跟四大又有啥区别呢，而且四大也有很多同学做的很好的，收入也不低。自己到底要六分努力，十分努力，还是十二分努力应该由自己决定，而不是被银行逼迫到十二分努力，有一个成都民生的同学，压力之大，超过了其他的银行，而且一年一签的劳动合同，干不好就走人，根本不给你别的机会。
再有，收入只是生活的一个部分，远远不是全部，工作了三五年的同学们基本都在考虑发展升迁了，虽然收入可能会少，但是各方面综合考虑下，有机会升迁谁不去呢，二十多岁在弄业务，三十多岁在弄业务，难道你四十多了也要弄业务吗？
职员, 积分 109, 距离下一级还需 11 积分
股份制银行的竞争体质还是很厉害的
求职中, 积分 29, 距离下一级还需 1 积分
问题是,职业目标不是拉存款的没必要去那里拉存款吧?银行里也有投资分析,计划财务之类的工作吧,这种工作也要去拉存款不是很无聊吗
职员, 积分 75, 距离下一级还需 45 积分
lengfengyeyu 发表于
看了楼主长篇大论，有一定道理。诚然刚开始就辞职的确实有态度问题。然而有这样一个问题，比如一个班60个人 ...
实际上银行好多客户经理，是不是都是一大把年纪的人啊？
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
只是感觉现实很残酷，我们的老爸都不是李刚。。。
项目经理, 积分 234, 距离下一级还需 16 积分
暗暗双杀 发表于
5000万完不成别想转正，楼主必定民生枪手。除非你家很有资源，不然等你做了客户经理就知道什么叫残酷现实 ...
你好 是不是总行与分行是有差别呢
职员, 积分 98, 距离下一级还需 22 积分
支持。。。
项目经理, 积分 205, 距离下一级还需 45 积分
民生就是这样，有背景的尽管去，没背景不怕吃苦的也去好了，怕吃苦的就绝对不要去了。学历在营销岗位上没什么区别。
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3秒自动关闭窗口民生银行总行营业部见习培训生过来人说
MissNightkid
民生银行总行营业部见习培训生过来人说
上周五民生有来学校做宣讲和初面。这个是从应届生上转来的。大家各取所需吧。& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&——MISSNIGHTKID
坛子里有很多关于民生总行营业部的内容，呵呵，我算是内部人士了，我来说说吧。
总行营业部其实就是北京分行，没区别。他还有个名叫北京管理部，我当初就是被这个牛逼哄哄的名字骗来的。招聘也有很多通道，针对大学应届生的叫见习培训生。
民生总体上吧，是这样的，纯看业绩，有业绩什么都可以有，没业绩什么都没有；纯无企业文化，要说有文化那就两个字——业绩。所以在民生，有两种人才，一种是资源户，就是说你是富二代、太子党等等；另一种是非资源户，也就是所谓技术型人才，就是马路上一抓一大把的意思，这一点没资源的同学们要想清楚。资源户和技术流在民生的待遇天壤之别，如果你是资源户，那么民生非常好；如果你是技术流的，那么一定慎重。
闲言少说，来说说见习培训生吧。
民生北分的见习培训生计划是从07年开始的，但07届搞的很简单，也没有后来那么正式，而且由于07届入职那会儿的北分老板不是现在这位，所以一朝天子一朝臣，感觉还是很微妙的。
08，09，10，三届培训生的成长计划大体一致，先军训，再基本业务培训，再落支行培训。由于08级赶上奥运，所以有所改动，先下的支行，然后培训，然后再下支行。08届是比较有特点的一届，其人数较少的，其中有差不多一半是在天津招的，后面两届都是基本是北京的。08届的最大特点我以为就是资源性较轻，也就是资源户比例较小，当时的招聘思想是打算培养一批不倚赖资源，对民生有忠诚度（因为资源户没有忠诚度可言），业务熟练，能胜任多项工作的全面型银行人才。事实上非资源户的进取心和忠诚度确实挺强的，记得初期的培训中，可以量化的指标（不可量化的多是资源户们拿），比如打字，点钞等，拔头筹的都是非资源户。但这个员工群有一个缺点就是不能立杆见影的拿出业绩，关于这一点民生的领导后来也似乎有些后悔，所以刻意加大了后面两届培训生中资源户的比例，而且是非常大。可这样一来，民生的见习培训生计划就偏离了他设立的初衷。
另外，我觉得资源户和非资源户就不该放在一块培训，这简直就是在强化前者的优越感和后者的不公感。有的背景较硬的培训生就是**+无法无天，而没背景的就是任人宰割。直接的结果就是不断有人离职，结合民生无耻的赔偿金数额，有理由怀疑他们是不是在靠整新人来创收。要知道08届非资源户第一年到手的收入也就两万多点，但赔偿金要九千多；而09届理财培训生的赔偿金要两万多，也就是说你要想走那上一年就白干了，理由是培养成本，非常之无耻！
下面分点说说大家关心的。
1．关于离职率。08届到现在快三年了，我估计差不多走了有一半多吧，最早的一个是在08年7月刚办完入职还没军训就走了。09届是军训后，现在走了三分之一多了吧；10届貌似是军训期间跑的，招了180人，到现在半年多也走了不少。09届有一个过人之处，当初第一次招了120人，但在入职前就跑了一半，后来没办法，补招了一批，大概齐凑了一数。为什么离职率高呢？因为民生不承诺收入，不承诺待遇，不保证成长性，而且起点很低，知道了吧。我跟跳槽的人会经常聊聊——因为我也不想累死在民生——反馈是，可能不会比民生挣的多多少，但是没有那么累，做的工作也有人肯定，我想这就是软环境吧。嗯，多插一句，10届的男生和女生军训时是住在同一层楼的，左半边是女生，右半边是男生，到了晚上那叫一个香艳啊，嘿嘿。
2．关于级别。民生北分有个很特别的级别叫准行员，这是介于派遣和正式之间的，属于民生员工，但不入行员级别，或者说有级别但是是最低的十三级，跟十二级的差别，就是没级别与有级别的差别。这个级别在全国的银行业中是民生北分特有的，也是一个无耻的编制，充分体现了民生的算计、抠门和小商人心态。见习培训生进来以后，资源户们视资源程度被直接编入准或正式行员序列，技术流们就只有先做派遣了，一年后基本能转准，这一点在民生倒算是比较不错的了，因为有很多人派遣了N年也是转不了准的。连准也不让转，这就叫抠门。转正和升级是按创利来的，这个创利就是把你的业绩经过复杂的计算得出的一个数，，现在转正最低门槛是对公创利110万，零售70万，同时要满足存款或贷款日均5000万，再加上中小企业贷款数，三个指标都达到了才能转正，对于技术流来说，这个指标就是转正基本没戏的意思。而且，指标从数字上虽然没变，但是同样业绩的创利系数降了，也就是说假如三年前一个亿存款能转正的话，现在可能要一亿五或者两个亿了。
3．关于收入。这里得先说明收入是由什么构成的：大体上是工资+奖金+费用+津贴+过节费。然后分开说，先说资源户，这帮人有现成的存款贷款或人脉，主要吃费用和奖金，收入高低视资源状况而定，没什么说头，说说大家关心的非资源户吧。还以08级为例，本科非资源户进来是派遣，月收入到手1500，一年后转准，工资到手960，每月津贴670，奖金全年大约三万左右，过节费派遣500，准1000，加上零零散散的业务费用，大概五到七万吧，就是这么多，硕士每月高个两三百吧。所谓准行员十一万这个数，如果不是极少数努力加运气做了一点业绩的，就是有其他非正常缘由的，比如做小三之类。据我所知有个给某支行老总做小三的，年收入200百万以上，呵呵，有志的女同学们可以考虑。准行员的收入比派遣多一些，但比正式的差很多，效益好的支行，准行员可能有个八万吧，不好的五六万。正式行员一二十万没有问题。
4．关于劳动法。如果你是技术流，没有业绩，那么就没有劳动法。会有人说的很好听，什么这假期那福利的，反正我来这四年多，没休过假。女员工怀孕非到临产不能休息，产后最多休两三个月。有的人把洗工服，管午饭也算做福利，真可笑，现在哪个大公司不管这些？洗工服啥的还不是为了给公司好好干活？我要洗我家被子你给么？
5．关于户口。除了资源户，解决户口的有三种人，一种是技术流干出了业绩的，这种人凤毛麟角；一种是海归，这是国家要求的，海归入职500强必须有户口；还一种是领导喜欢的。除此以外别想。
6．关于劳动强度。资源户不说了。技术流，民生有个词叫自愿加班，很无耻的一个词，你可以理解为被自愿，这样很容易明白是啥意思。我曾经连着上了十二天班，这种现象不在少数，民生也没有加班费这种东西。工作时间名义上朝九晚五，但是市场人员每天八点半之前开始工作，晚上没准点，有六点的，也有十一点的。我那个领导天天十点多才来，然后说：我不要求你们加班，但是每天晚上七点前你们都走了。。。。柜员时间比较固定，早上八点到晚上七点。工作状态须是连轴转，市场人员可以偷空休息，柜员不行。
7．关于风气。民生是私营企业，整体上风气也比较市侩。有一个不好的风气就是找培训生中的小姑娘陪酒。当然，民生最大的风气还是那两个字，业绩。
最近和一个离了职去另一家小银行的前同事聊了聊，他们那里市场序列的做五千万贷款就可以转正，柜员去了就是正式的，一年十一万。我说这个的意思是，技术流的同学，其实选择还是挺多的，民生不一定适合你们。
感谢您分享信息
凡是能够说的事情
都能够说清楚
而凡事不能说的事情
就应该保持沉默
感谢lz分享~~收了，回头细看~~
困，去睡了……
Time will tell.
谢谢楼主分享，收藏了看看~
谢谢楼主分享！
谢谢楼主分享~~~
我就是因为想到业绩这个东西，觉得精神压力会比较大，所以毅然决然的把银行的面试给拒了~~
爱之于我，不是肌肤之亲，不是一蔬一饭，而是一种不死的欲望，是疲惫生活中的英雄梦想
字体再大点就好了！
之前想进银行的人飘过……
In me the tiger sniffs the rose.
我要的幸福，不过是让我明白怎样是对的路，我要的幸福，不过是谁能给我一点点领悟，我要的幸福，不过是让我找到寂寞的休止符。
你可以想得到
有点意思。发现银行也不是那么好的睇番。
疯中追风：
& && &&&我严厉地警告你！你不要再骚扰我啦！
& && &&&我是有背景有来头的人哦！
& && &&&一切不以恋爱为目的的追求都是大坏蛋！
& && &&&一切不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓！
& && &&&你听清楚了没有！？！？
这个一定要打个Mark慢慢看
记忆是一种相聚的方式，忘却是一种自由的方式。
无论是谁，在人生某个阶段，一定曾经跌倒过，满身血，凶手就在后面追杀，可是，只要还剩一口气，就得再爬起来逃命。