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免费问律师&&&&《阳光热线》由市政府纠风办、东莞广播电视台主办，东莞广播电视台广播中心和东莞阳光网承办，是一个集群众监督、舆论监督和部门监督于一体的互动交流节目，主要由政府部门和窗口单位的负责人，定期、定时轮流走进直播室与听众直接交流，宣传政策，听取意见，接受咨询，受理投…
东莞市人力资源局副局长吴柏安，就业管理办公室主任李全晃，人才管理办公室副主任叶毅榕， 就业促进科科长李启云，劳动人事争议仲裁院审理庭庭长梅华山，事业单位人事管理科副科长韩治东，法规科副科长傅毓懿，职业能力建设科副科长王燕琴
&&&&员工辞职时被拖欠工资该如何投诉？员工专业技能如何报名培训？满足哪些条件，可以申请创业就业补贴？9月24日上午10点30分，东莞市人力资源局负责人将带队走进“阳光热线”直播室与您面对面，现场回答广大听众、网友的提问，并与大家进行在线交流。而对于现场无法处理的问题，将…
&&&&就业是民生之本，创业是就业之源。一直以来，我市高度重视就业创业工作，各项工作均走在全省前列。特别是“十二五”期间，我市城乡统筹的促进…
&&&&网友现在可在这里留言，本期节目在线征集问题、现场受理提问的时间截至中午12点整。如之后仍需提问或反映意见，可移驾到“”继续发帖。
42、蔡先生:在寮步凯偈执习啵习迮芰耍昵肓死投俨茫丫1年，拖欠员工的工资还没有收到，如何维权？ [ 16:17:35]&
因东莞市寮步凯胜手袋厂去年年底公司结业，公司法定代表人失去联系，蔡先生等46人向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请劳动仲裁，要求东莞市寮步凯胜手袋厂支付2015年10月至12月份工资，该庭于日正式受理该案，并于日开庭审理该案，日向蔡先生等46人出具了裁决书，裁决东莞市寮步凯胜手袋厂支付蔡先生2015年10月至12月份工资共计7963元，该裁决书已经生效，请蔡先生到当地法院申请强制执行。
41、罗先生:原来在中堂凯豪兄弟制衣厂上班的，工厂是无牌无证经营，后来老板跑了，工人通过镇人力资源分局追讨欠薪工资，厂房出租方垫付了一半的工资，现在工厂老板被逮捕了，问如何追讨剩余的一半工资？ [ 16:17:35]&
回复：建议来信人携带劳动用工相关资料到人力资源部门申请劳动人事争议仲裁处理。
40、李先生:厚街新塘村攀洪鞋厂晚上加班到凌晨3点，白天7:40上班，而且没有加班费，没有签订劳动合同。 [ 16:17:35]&
回复：我局已派员到被投诉用人单位进行检查，该用人单位已与员工签订劳动合同；但该用人单位存在安排员工超时加班的行为，我局已对其发出《劳动监察限期改正指令书》要求其限期整改，并跟进整改情况。
39、小东:市人资局曾连续几年发文鼓励公务员参加学历进修，学费可部分报销。我根据文件参加全国研究生统一考试，2012年12月拿到学位证和学历证，但当年10月人资局却发文废除了报销政策，这种一刀切不考虑政策延续性的行为是否涉嫌违约与欺骗？而且投诉无门。取消政策无可厚非，但之前根据前面文件精神已经支付的学费为什么不能报销？东莞对新莞人出台了很多免费培训政策，这些公务员都不能享受，这是不是也不公平？公务员也是公民，也需要培训，也有想换行业的，大部分基层公务员工作压力越来越大，有时权益却得不到维护，连实名投诉都不敢，希望有关部门关注一下。当然，游手好闲的公务员也大把大把，他们的工作都转嫁在干事公务员身上，长此以往，必定不利于公务员队伍建设。 [ 11:42:02]&
回复：我市于2014年7月，收到广东省委党的群众路线教育实践活动领导小组、广东省委组织部、广东省教育厅转发中央党的群众路线教育实践活动领导小组、中组部、教育部印发的《中央党的群众路线教育实践活动领导小组、中共中央组织部、教育部关于严格规范领导干部参加社会化培训有关事项的通知》（中组发〔2014〕18号），通知第四条明确规定：领导干部个人参加其他非高收费的社会化培训，费用一律由本人承担，不得由财政经费和单位经费报销，不得接受任何机构或他人的资助或变相资助。市委组织部随即向全市各有单位部门转发了该通知。为贯彻党的群众路线、执行国家文件精神，市委组织部、市财政局、市人力资源局于10月24日印发了《关于废止〈关于印发市直行政事业单位干部参加在职进修学历（学位）教育由市财政提供学费补助的实施意见的通知〉》（东财[号）。
38、亮记:你好，聘员薪酬问题是聘员每年最关心的问题，但实际过程中，聘员薪酬仍然偏低，增长非常慢，与同一岗位的编制人员差异极大，由于编制问题聘员是没有可能达到同等薪酬的，但希望贵局可以从大局出发，关注聘员生存状况，积极向市政府提意见，为聘员争取最大限度利益。另外，镇街聘员的薪酬方案更不合理，没有参照市直聘员的薪酬办法，薪酬偏低，没有晋升空间，建议贵局广泛调研镇街一级聘员的管理办法，减少镇街对聘员的剥削。 [ 11:09:49]&
回复：目前我局正会同相关单位调研规范聘员管理方面的内容和作薪酬待遇方面的测算，下一步将根据调研情况和测算结果，结合我市实际，调整聘员薪酬待遇标准，建立薪酬待遇晋升机制。
蔡先生： 在寮步凯偈执习啵习迮芰耍昵肓死投俨茫丫1年，拖欠员工的工资还没有收到，如何维权？
东莞市人力资源局：
因东莞市寮步凯胜手袋厂去年年底公司结业，公司法定代表人失去联系，蔡先生等46人向东莞市劳动人事争议…
罗先生： 原来在中堂凯豪兄弟制衣厂上班的，工厂是无牌无证经营，后来老板跑了，工人通过镇人力资源分局追讨欠薪工资，…
东莞市人力资源局： 建议来信人携带劳动用工相关资料到人力资源部门申请劳动人事争议仲裁处理。
李先生： 厚街新塘村攀洪鞋厂晚上加班到凌晨3点，白天7:40上班，而且没有加班费，没有签订劳动合同。
东莞市人力资源局： 我局已派员到被投诉用人单位进行检查，该用人单位已与员工签订劳动合同；但该用人单位存在安排员工超时加班…
小东： 市人资局曾连续几年发文鼓励公务员参加学历进修，学费可部分报销。我根据文件参加全国研究生统一考试，2012…
东莞市人力资源局： 我市于2014年7月，收到广东省委党的群众路线教育实践活动领导小组、广东省委组织部、广东省教育厅转发中央…
亮记： 你好，聘员薪酬问题是聘员每年最关心的问题，但实际过程中，聘员薪酬仍然偏低，增长非常慢，与同一岗位的编制人…
东莞市人力资源局： 目前我局正会同相关单位调研规范聘员管理方面的内容和作薪酬待遇方面的测算，下一步将根据调研情况和测算结…
xixi： 聘员朋友好不容易考到个职称证提升待遇，但从领到证到工资提升相隔大约一年，请问这个审核职效就那么低，需要…
东莞市人力资源局： 感谢这位网友的提问。单位有空的聘员指标且同意聘用的，随时可以到我局办理。单位没有空的聘员指标，需要调…
&&&&东莞跨境电商行业发展情况如何？东莞本土特色产品如何走出去？港资企业如何申请生产力辅导及补贴？民营企业能否签订进料加工合同？10月8日上午10点30分，东莞市商务局负责人将带队走进“阳光热线”直播室，现场回答广大听众、网友的提问，并与大家进行在线交流。对于现场无法处理的问题，将在7个工作日之内做出具体回复。公司说前几个月工资多发了,要求退回多发工资,合理吗_百度知道
公司说前几个月工资多发了,要求退回多发工资,合理吗
劳务合同上也未写明工资，后有领工资条，数额相同，故以为公司给我工资就是这样的标准。连续发了三四个月的工资都差不多的金额。现在突然跟我说工资多发了，要求退回。我该怎么做？
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不合理，除非明显与你的劳动合同相违背！否则可以不退，这部分损失有财务人员承担！
如果真的是发多了，要求退回是合理的。关键就是工资是不是真的发多了，这个要问一下原因：为什么发多了？哪一块发多了？算的对不对？员工认不认同？
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公司结业，老板及法人全部更换转让，员工签订的劳动合同是否持续有效，谁来承担？
你好我们公司即将完全转让给另外一个老板，同时公司的法人代表，董事等全部更换，唯一不变的是公司的场地、机器及员工都没有更换，那么问题如下：1.我们之前签订的劳动合同是否对新的公司，新的老板还持续有效？我们的工龄是否可以持续？2.如果公司同我们终止合同，我们是否能够得到补偿？3.如果公司不跟我们终止合同，我们因为换了老板而提出终止劳动合同，我们是否能够得到补偿？4.如果公司不解雇我们，但是终止原劳动合同，而签订新公司的劳动合同，那么我们的工龄怎么算？我们能否得到补偿？麻烦你们了，请帮帮我！谢谢！
和"公司结业，老板及法人全部更换转让，员工签订的劳动合同是否持续有效，谁来承担？"相关的咨询还有：
公司转让，股权，法人全部更换。在哺乳期的员工，其劳动合同应该怎么样？ 劳动合同未到期，公司转让后，员工是否可以得到赔偿？ 公司未同员工签订劳动合同而辞退员工,员工能争取到哪些利益? 公司由原来的私企变更为股份制公司，原来与员工签订的无固定期限的劳动合同需要重新签订吗 公司发生变更，需要与员工重新签订劳动合同，几点疑问？ 公司变更名称未签订劳动合同，辞退员工赔偿金问题 公司给员工签订劳动合同，但是签订后合同未返给员工 您好，请问参加企业工作四年公司都不帮该工人签订劳动合同，其中工资半年发一次，此类情况该员工被辞退是否 已与外企签订劳动合同，现公司找外服代交保险，并要员工与外服签合同，如以人事变动为由辞退员工怎么办？ 公司签订劳动合同但不给员工合同为什么你好，我想请问你，我餐厅要结业了，要对员工补偿吗？如果要，要怎么补偿？没有签劳动合同的。_百度知道
你好，我想请问你，我餐厅要结业了，要对员工补偿吗？如果要，要怎么补偿？没有签劳动合同的。
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如果你是有工商营业执照的个体户，那么餐厅结业应当对劳动者进行补偿，按照劳动者在你餐厅的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时应当提前30天书面通知劳动者，或者额外再支付一个月工资代替提前通知。经济补偿金基数按照解除或终止劳动合同（劳动关系）前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是基本工资、也不是实发工资，包括了各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴等）计算。
采纳率：72%
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根据劳动法规定、你无须对员工进行补偿。但是职工有权利申请员工遣散费，在工资中算清加班、提成、以及工资不能低于地区最低工资标准
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每满一年赔偿一个月工资。
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如果员工表现得好并且你又有足够的钱可以发一点补偿，就当散伙费
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