签字了，替人签字按手印有效吗，都是自己家里的人，不按合同走，有法律责任吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-27 01:17 标签： 合同签字后没有按手印生效吗
合同签名是本人签的但手印不是本人的,请问有效吗?_百度知道
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　　“签字”“画押”同具效力，只要具有其一，体现了当事人的真实意思即合同则具有法律效力。　　但这两者不一致的情况，有两种情形：一种是当事人达成了合意即签了字，后对方当事人认为确认不全面要求按手印，而相对人本人不在场或在场情况下没有当回让他人代按了，这样情形属实有效。另一种情况则涉嫌合同造假，当事人达成合意时，没有完全体现当事人的意思，而受到某种外因的诱导而不得以签了字，后当事人有后悔心态不愿再按手印了，而是别人假冒按手印，这存在了造假与欺诈行为，当事人不认可了，这样合同行为不能视为有效合同。
百度法律行家
有效。一般合同约定签字盖章生效，个人签字即可，亦可盖私章或按手印，若合同没有约定签字“并”按手印，则均为有效，若对方否认，可申请做笔迹鉴定
您好，合同有效。 纵横法律网-法典律师事务所-李小利律师
有效滴。只要没有约定手印是合同生效的要件，那书面的文本签字盖章即生效了
是有效的合同。 纵横法律网-四川高扬律师事务所-喻远军律师
如果合同本什么有问题的华就是有效
司法机关做鉴定的时候
不只是做手纹鉴定还有笔迹鉴定
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签协议时只签字没按手印，如果对方不承认了还有效吗？
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有效的。《合同法司法解释（二）》第五条规定，签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。合同法司法解释二中关于合同的订立的相关规定：第一条　当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民法院依照合同法第六十一条、第六十二条、第一百二十五条等有关规定予以确定。第二条　当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。第三条　悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬，完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的，人民法院依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条规定情形的除外。第四条　采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地;合同没有约定签订地，双方当事人签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。第五条　当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上摁手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。第六条　提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容，在合同订立时采用足以引起对方注意的文字、符号、字体等特别标识，并按照对方的要求对该格式条款予以说明的，人民法院应当认定符合合同法第三十九条所称“采取合理的方式”。提供格式条款一方对已尽合理提示及说明义务承担举证责任。第七条　下列情形，不违反法律、行政法规强制性规定的，人民法院可以认定为合同法所称“交易习惯”：(一)在交易行为当地或者某一领域、某一行业通常采用并为交易对方订立合同时所知道或者应当知道的做法;(二)当事人双方经常使用的习惯做法。对于交易习惯，由提出主张的一方当事人承担举证责任。第八条　依照法律、行政法规的规定经批准或者登记才能生效的合同成立后，有义务办理申请批准或者申请登记等手续的一方当事人未按照法律规定或者合同约定办理申请批准或者未申请登记的，属于合同法第四十二条第(三)项规定的“其他违背诚实信用原则的行为”，人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求，判决相对人自己办理有关手续;对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际损失，应当承担损害赔偿责任。参考资料.华律网[引用时间]
采纳率：100%
　　根据《合同法》司法解释第（二）款第五条规定，签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。　　因此，只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，不承认，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名笔迹进行签定，证实之后，还可以告对方欺诈罪。
《合同法司法解释（二）》第五条规定，签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。
本回答被网友采纳
有效，如果不承认自己签字，可以做笔迹鉴定。
只要是双方都签字了。这就有法律效益了。
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　　员工本人辞职是合法的，只要提前申请，就不用负任何的法律责任。　　1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
是的，关键看合同具体如何约定的。
如果没按手印那他不是可以随便更改有效期了
这样夜行吗？
如果没按手印那他不是可以随便更改有效期了
这样夜行吗？
一般不会，因为合同双方各持一份
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