你好,过了试用期企业不想要你的几种表现做了20多天,想要回工资,不给怎么办?没有签订合同,私人单位,是否能报警?

法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 (ICP)证粤B2-
客服QQ: (注:此QQ不提供法律咨询)
免费问律师请问试用期内未签劳动合同,这个用人单位属于违法吗?_百度知道
请问试用期内未签劳动合同,这个用人单位属于违法吗?
我来单位快半个月了,可是单位一直迟迟不给我签合同,说合同没做好之类的解释,我想这只是敷衍我吧,用人单位用何用意?如果我要在试用期想辞职走了,对于工资方面会有影响吗?会不会少给或都不给呢?如果是这样,我应该采取什么样的手段来维护自己的权益呢?...
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会,100%中奖。
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。  《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  你好,根据你提交的问题,作以下回答:  1、根据《劳动合同法》第十条的规定,用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以你入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。  2、自你入职之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。  3、根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期提前三天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。(无论用人单位是否批准,不影响劳动关系的解除和薪资结算)  4、如果用人单位拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的,你可以向当地劳动部门申诉。你需要向劳动部门提供以下材料:  (1)与用人单位与在事实劳动关系的证明材料,如工作证,入职登记表,录用通知、考勤记录、奖惩记录等。  (2)如果申请仲裁,你需要提交仲裁申请书。劳动者书写仲裁申请书有困难的,可由你口述,仲裁委员会安排人员执笔代写后再由你确认,仲裁不收费;  注:如果相关证据材料由用人单位掌握的,用人单位必须提供,否则会承担不利的后果。  以上意见,供你参考。若有疑问,请给我留言!
本回答被提问者采纳
不违法。劳动合同法规定,用人单位自用人之日起一个月内签订劳动合同。如果你在试用期内辞职,应该提前三天向用人单位提出。不会影响工资。如果用人单位不给,你可以申请劳动仲裁。
不给就很少可能的,你做了半个月,就按半个月的工资给你的。不签合同是赚取廉价劳动力吧。这也不出奇。如何说要维护自己利益,去劳动部门反应吧。打官司耗钱就免了。不过呢,就算单位违法,你也不能拿他们怎么样的,要花费很多时间金钱的,所以现在劳动法律不是很完善,不能确保每个人都要得到保护 。
绝对违法,应该先签劳动合同,根据单位需要安排试用期,工资是转正以后80%,保险什么一个都不能少,现在连实习都要签合同的,试用是正式录用以后的短期考验而已,单位这样,是想以试用期的低工资雇用廉价劳动力,并不是诚信招人,走吧
其他2条回答
为您推荐:
其他类似问题
您可能关注的内容
未签劳动合同的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已解决问题
我没有签合同,做了10多天,在试用期也没有辞职直接走了。我还能拿到工资吗
我没有签合同,做了10多天,在试用期也没有辞职直接走了。我还能拿到工资吗
浏览次数:757
用手机阿里扫一扫
最满意答案
可以拿到,还能拿到工资
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告,违者直接删除
复制问题或回答,一经发现,拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护,只有知县(三级)以上的用户可以编辑!写下您的建议,管理员会及时与您联络!
server is ok32 条评论分享收藏感谢收起赞同 71 条评论分享收藏感谢收起我试用期内辞职,没有提前三天告知单位,当天就走了,上了二十多天班,他现在不给工资这种行为合法吗?--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜:
微信扫一扫 免费问律师
手机扫一扫 法律兜里装
我试用期内辞职,没有提前三天告知单位,当天就走了,上了二十多天班,他现在不给工资这种行为合法吗?
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
(咨询请说明来自律师365)
地区:河南 |解答问题:37984条
提前三天通知单位
相关法律咨询
在苏州上了半个多月班,还在试用期,(合同上是两个月试用期,辞职需提前三天)想辞职,领导说一个月后批,不给辞职申请书,自己想一个星期后走,应该怎么办?
依照约定,在内只需要提前3天申请就可以了。
关注此问题的人还看了
400-64365-60
400-64365-60
400-64365-60
相关法律知识
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您!
立即提问、免费短信回复
律师365,优质法律服务平台
400-64365-60服务时间:周一至周六8:00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题
Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
812律师在线
1538今日解答

我要回帖

更多关于 试用期离职不想要工资了要走流程吗 的文章

 

随机推荐