职友集：一家做公司点评的网站2018公司员工福利方案这样做出亮点，HR不可错过
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要问职场人最喜欢什么时候?当然是周五!过节!放假!然鹅，有这么一群职场人&&负责企业节日福利的HR们，一临近节日，就开始忙上加忙。2018端午节就要来临，2018年公司员工福利
要问职场人最喜欢什么时候?当然是周五!过节!放假!然鹅，有这么一群职场人&&负责企业节日福利的HR们，一临近节日，就开始忙上加忙。2018端午节就要来临，2018年公司员工福利方案如何做出亮点呢?&今年过节发什么员工才满意?&&怎么发才能省事省心?&这两个难题轮流纠缠着HR，节前是怎么也轻松不起来。目前HR做公司员工福利方案，一般采用3种节日福利发放形式：①发实物礼品(端午粽子、中秋月饼、过年大礼包等等)②发礼品卡/兑换券(粽子券、大闸蟹券、月饼券等)③发现金(这么壕气，就不用解释啦)想知道2018年公司员工福利方案如何做出亮点，先看看常规做法的HR直观感受吧。【广州HR徐玉琼】广州很多公司都喜欢给员工发实物礼品。过节嘛，图个热闹。众口难调，我精挑细选有什么用?就是有不少员工不喜欢吃粽子，说想要实用性的礼品。【深圳HR李小娟】公司员工福利发大型超市礼品卡、门店兑换券。设计都很高大上，员工会觉得比较有质感。兑换品种有限，满意度一般般。我真的很希望能找到可以最大程度满足员工喜好的节日福利发放形式。【东莞HR王辉】发现金很省事，员工满意度比较高。但企业要缴社保费用，一点仪式感都没有。如果可以发有节日氛围的礼品，再加上企业文化元素就好了，让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机。想做好2018年公司员工福利方案，那就需要HR掌握节日福利采购的技巧：①给员工充分的自由选择权，保证员工满意度。②选对节日福利供应商。③让节日福利彰显企业文化。那什么样形式的节日福利能做出这么好的公司员工福利方案呢?HR小丽说，业内人士做公司员工福利方案，都认准关爱通精心打造的节日卡券。关爱通节日卡券是针对各个时令节日推出的多选一自由兑换的超值节日卡券，不仅提供高品质时令节日商品，还为员工提供更丰富的选择，包括多款实用多品类商品、电商电子礼品卡、品牌电子购物券等。还有一点也很重要，关爱通节日卡券是贺卡形式的，可定制节日特色卡面，帮助企业传达贴心的节日祝福，让员工深刻感受到企业对员工的关爱。十余年经验，拥有专业、广泛的客户沟通机制，是值得HR信赖的靠谱供应商。&免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网海南无关。其文中陈述文字和内容未经本站证实，本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请网友仅作参考，并请自行核实相关内容。
[责任编辑：刘曼燕]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈海南奇葩公司竟给员工发这种福利
传说中的海南岛
有家叫“乐狐网络”的奇葩互联网公司
总是喜欢花式装逼
鸡杂老板说互联网公司要有活力
于是亲自把公司设计成了这样：
这公司上班时间只有7个小时
无特殊情况不提倡加班
只因上帝曾说过
"长时间低效率工作就是浪费生命"
老板深以为然
当然，所有工作都有时间要求
总是不按时完成工作的人会…
乐狐的五个创始人，他们分别是：
咦哟，好像很腻害的样子！
实际上，都是一群很随和的doù哔
进这家奇葩公司的人都具备介样的条件：
据说乐狐的帅逼程序猿
是被魔王们的诚（duō)意(nuá)打动的！
为了吸引人才
这极品公司无所不用其极
除了给出五险一金生日假年假
这些老套的福利他们还整出一堆奇葩的奖：
每个月随机评两类奖项年底评出究极大奖
全体员工投票决选出获奖人
但是究竟能拿到啥
要看获奖人的手气▼
除了奖金之外，还可能抽到：
“免费午餐”、“请假券”、“姨妈券”、
"免罚券“、”不做卫生券“、“免费下午茶”、
”水上乐园双人券“、"酒店住宿双人券“、
”免费腐败券“、”谜之零食礼包“
等一大泼啦让人简直无语的福利。
抽到“姨妈券”的男生表示生无可恋…
摔！这什么鬼！我们才不稀罕！
乐狐搞了个全新玩乐社交APP预计这两月内上线
魔头们又放出了招兵买马的消息
?来自乐狐的offer?
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协作：敬业，有团队协作精神，沟通能力；
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今日搜狐热点硅谷科技公司高福利的背后：81%员工工作不开心硅谷科技公司高福利的背后：81%员工工作不开心新浪科技导语：近日英国《经济学人》杂志印刷版刊文称，虽然谷歌、Facebook等科技公司一贯以高薪、高福利著称，但实际上这背后也充斥着很多心酸、悲观的情绪；广受关注的“独角兽”公司也可能会变成“独角尸”。以下为文章全文：瑜伽教室、健身房、攀岩，这是度假中心吗？no no no，这是硅谷许多科技公司提供给员工的福利。一位硅谷负责招聘的人士表示，签约奖金、健康保险、精致午餐等福利已经被看作标准福利。软件公司常被认为是人才荟萃的“天堂”，这不仅是因为员工的薪资丰厚，还有一个很重要的原因是各种福利待遇超乎想象。他们吃的东西可不是随随便便做出来的，而是由蓝带厨师精心烹饪的(注：法式蓝带厨艺学院是世界上第一所西餐与西点人才专业培训学校)；这些人午睡在哪里？沙发上？那岂不是太low了，人家可是在能保证高质量睡眠的睡眠舱(nap pod)中小憩；要是还有精力，他们还可以选择去健身或者练练瑜伽；除了班车接送外，有的公司甚至为员工提供干洗服务，真的是一应具全。事情真的像多数媒体报道的那样吗？硅谷高科技人才的福利果真那么好吗？对于硅谷的公司来说，最宝贵的资源就是员工的头脑。而在数字革命重塑商业世界的大背景下，这些头脑要之间的竞争正变得越来越激烈。像Google或是Facebook这样的巨头对研发的投入越来越大，目的就是为了巩固自己的地位。过去的5年时间谷歌的员工数增长了157%，总数近6万人；小一点的创业公司也在四处搜罗人才，传统厂商更是通过吸引更多程序员和技术性人才来保住一席之地。像通用公司、福特、尼桑还有丰田这些厂商纷纷在硅谷建起了研究机构。由此，便激发了薪资福利的军备赛。好几个科技巨头都在紧锣密鼓地搭建自己地总部：苹果地“太空飞船”，由Norman Foster设计，占地达26万平方米；谷歌新总部就像一座“可移动的中央公园”，总占地26万平方米，除了跑道、自行车道以及停车场，还慷慨地规划了12万平方米绿地。像Netflix等一些公司有新招，Netflix为员工提供的是“无限期”的休假；Facebook为女员工提供2万美元冷冻卵子的补贴；Uber和Airbnb则从Google挖走了几位蓝带厨师。但是，那些软件开发者和工程师对自己的职业生涯并不是很满意。去年，一项针对5000名科技及非科技公司员工工作满意度的调查显示，很多人都觉得自己被孤立、能力发挥受限、职场上面临很多困惑。只有19%的科技公司员工觉得自己工作开心，17%的科技公司员工觉得自己在工作中实现了价值。但是大多数情况下，科技公司员工比非科技公司员工的不满要更多；36%的科技公司员工对自己有较为清晰的职业规划，但是在商业和金融领域，这一比率为50%；28%的科技公司员工了解所在公司的发展前景，而在非科技公司，这一比率为43%；47%的科技公司员工和同事相处融洽，在非科技公司，这一比率为56%。你要是觉得那些科技公司提供高薪资、高福利是出于善意，那么你就大错特错了。相反，他们之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来，员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力，省下的时间可以更好的为公司工作。正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样，那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上。其实细究起来，很多福利都是假象：“不限期的假期”意味着“尽可能少休假，多休一天都需要胆量”……事实上，科技行业充斥着大量的冷血精英。比尔?盖茨曾经说过：“一个伟大车工的工资是一个普通车工工资的数倍”，但是时代发展至今，一个牛X的程序员的工资可能是一个普通程序员工资的上万倍！那些最牛的员工甚至可以和boss讨价还价。据报道，谷歌曾给一位员工价值350万美元的股票，为的就是防止他投奔Facebook阵营；而Facebook斥资10亿美元收购Instagram，背后的用意也是为了将那13位员工收归麾下。相比那些能得到股份的员工来说，一般的员工就只是“陪衬”了。在这个行业里，如果选错了公司，那么无论你再怎么努力都是无济于事。举个例子，如果你当初去了Sidecar而不是Uber或Lyft，那么现在你该捶胸顿足了。除此之外，有一些初创公司会通过给予股份来吸引人才，员工累死累活得到的却是最普通的那种股票。而且随着公司后续不断融资，普通员工手中的那丁点儿股票还会继续稀释。照现在的形势来看，消极的情绪仍在蔓延。一大波创业公司像Square和New Relic的日子也不是很好过，都在上市后“贱卖”了他们的股份。另外有些公司则选择放弃上市，最终以低价被别家公司收购，像电子商务公司Gilt Groupe，2.5亿美元被Hudson's Bay收购，要知道它早期估值可是10亿美元。风险投资家Michael Moritz将这种现象称之为“独角兽们的次贷危机(subprime unicorns)”，而企业家James Clark则将其称之为“独角尸(unicorpses)”。科技行业位那些处在金字塔尖儿的幸运儿提供了相当丰厚的回报：世界上40岁以下的亿万富翁一半出自科技行业。但是，这个产业也同样充斥着悲观的情绪：无休止的工作与微薄的回报，原本重塑世界的豪情壮志被现实残酷踩在了脚底！文章价值：分人打分无价值还可以有价值竟然没有评论，快来说两句吧...打开APP海南海恩科技的工作岗位有多少？工资多少？_百度知道
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