合同到期后继续在公司上班，工资怎么办_百度知道
合同到期后继续在公司上班，工资怎么办
我与一家公司合同签的是2008年2月到2010年2也，合同到期后，我仍然在该公司上班，公司负责人也没说不让我上，现在三月份到了，公司其他人都发工资了，唯独我公司不肯发，说合同到期了，请问，我能拿到这笔工资么？要是能该怎么跟公司交涉？
我有更好的答案
　　劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。　　双方签订的劳动合同到期后，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，之前劳动合同终止。未签订新的劳动合同，那么用人单位应当依据《劳动合同法》八十二条支付双倍工资。　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
资深劳动争议专家
如果公司按照你继续上班，那么肯定这一个月的工资是要支付的，而且后面还要续签合同。如果公司是按照让你离职，那么按照劳动合同法，劳动合同到期后，你想续签，但公司不给续签的，应给与补偿。补偿额是工作一年补一个月的工资，两年就补你两个月的工资。
所以跟公司交涉下，摆出你的依据，依法办事，让公司给予补偿。当然如果你嫌麻烦，只要这一个月的工资，那公司应该庆幸才对。
本回答被提问者采纳
如果想继续在公司上班，可以主动找公司，让其给你签订劳动合同。如果不想继续做了，可以随便离去。但是不管是否继续，都应该把工资待遇讲清楚，要不然，吃了亏也没有地方说理去。祝顺！
不知道你是什么意思？合同到期了公司不续签，明显是不想要你了呗~~~~~既然不在合同期内，打官司有一点可能得到工资，但你基本也就不会在公司干了。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　如题，我有一朋友，他的合同到期，公司准备对人员调整，如果公司不续签合同，或以降薪来逼你走，能否要求经济补偿？
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　　　　在线等，请高手给咨询一下，或给超连接，我们看看有关的法律规定！　　
　　不能。
　　　　多谢回复，就是说，合同到期后，公司不续签合同，没给任何理由，职工也没权利得到经济补偿？　　
　　合同到期，当然可以，因为用人单位有用人选择权　　　　合同未到期，无理降薪，可向工会反映，或依合同向劳动仲裁委员会提起仲裁　　　　在下略知皮毛，欠妥，见谅　　
　　是已经到期了，还是即将到期？
　　可能是明天到期　　
　　已到期　　　　即将到期即未到期
　　　　呵呵，楼上的，现在他的公司正在人员调整，先咨询一下！　　
　　拖。　　拖到旧合同已期满，新合同尚未签订，但依然存在事实上的劳动关系。　　这样比较有好处。
　　作者：一头烟灰　回复日期：　14:28:46　　　
　　　　拖。　　　　拖到旧合同已期满，新合同尚未签订，但依然存在事实上的劳动关系。　　　　这样比较有好处。　　　　——————————————————————————　　期满解除合同当然不要补偿，　　翻下劳动法，有很具体的情形规定的。　　　　楼上这个策略倒是可以考虑。　　　　　　
　　作者：一头烟灰　回复日期：　14:28:46　　　
　　　　拖。　　　　拖到旧合同已期满，新合同尚未签订，但依然存在事实上的劳动关系。　　　　这样比较有好处。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　多谢，好主意！　　
　　作者：一头烟灰　回复日期：　14:28:46　　　
　　　　拖。　　　　拖到旧合同已期满，新合同尚未签订，但依然存在事实上的劳动关系。　　　　这样比较有好处。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　请问具体有什么好处呢？
　　公司是否提前1个月通知？
　　　　没有　　
　　 　　　　作者：一头烟灰　回复日期：　14:28:46　
　　　　拖。　　　　拖到旧合同已期满，新合同尚未签订，但依然存在事实上的劳动关系。　　　　这样比较有好处。　　-----------------------------------------　　我本人的情形就是类似如你所说的,不同的是,不是我拖,而是工厂拖我(合同到期后我们双方也都没提出事实劳动关系终止),合同到期后,又拖我多做了一个月(合同到期时,也没给我续签合同,那时工厂很忙,厂里很需要我)工厂既没有象我们合同签定的那样,提前三十天通知我,也没有给我经济补偿,(虽然合同中有规定),忽有一天,工厂提出,厂里不要你了,你领工资走人.......　　而现在我提出劳动仲裁:结果工厂做了一份假证明,说在之前的2个月有提前通知我本人,而且有贴公告,最可笑的是:所谓的那份假通知就只是一份随时都可以打印上千百份的通知.......联一个人证都没有,而在我铁证如山的事实面前,当地的劳动仲裁居然只是采用了工厂那一纸通知,从而裁决一分钱不补偿给我.........　　说真的,我真的都有想拿刀去杀死那个当地劳动仲裁的,还有厂里这样子做假证明的老板,他们可以这样串通一气的不尊重摆在他们的事实,与不识法律的存在,而狼狈为奸.特别是劳动仲裁的,受了些厂里的好处,就敢公然的不视法律,不视事实的存在,就可以昧着良心做事-----他们还是堂而皇之执法者........有时想,到底还有没有天理,真的,真想杀死他们!!
　　别冲动，对裁定不满，可去法院。
　　　　是呀，告他们！　　
　　 作者：苏州海中月　回复日期：　16:21:14　
　　　　别冲动，对裁定不满，可去法院。　　---------------------------------　　法院?法院又可能让人信赖吗??咨询过那么多的专家律师,个个都说我的案子简单且明了,工厂一条都说不出可以令自己站的稳脚的理据,然而.....却可以与仲裁的做一个假证明就轻而易举的裁定我输(一张纸,仅一张联伪造的都很假的纸)---这无非不是由来已久打工者一直处于弱势的原因所在!!去法院也是输,去法院也扭不过别人,能相信什么??不如相信自己手里的这把刀,它才是真正具力量的!!
　　“合同到期后,又拖我多做了一个月。”是事实的话，那么你对仲裁判决不服是有理的。因为这一个月里，单位并没有与你签订劳动合同。而劳动合同需双方签字，故无法造假。相信法院会支持你的，记住别过了时效。15天。
　　不能。按目前的法律，不续签合同，员工一分钱补偿都没有。　　不过某些地方法规会有补偿。
　　　　公司没提前30天通知，只是在合同到期时通知我们不再留用，这中情况能不能要求补偿？　　急，在线等！
　　我只能假设该单位是江苏省的:迟通知一天，补偿一天工资，依此类推。
　　合同到期你和公司就没有劳动关系了。　　它不续签正常，他要降薪你们重签劳动合同也正常。　　劳动合同到期是不需要提前三十天的，到期那天就自然终止合同关系了。
　　作者：wkb750214　回复日期：　09:11:59　
　　　　　　　　公司没提前30天通知，只是在合同到期时通知我们不再留用，这中情况能不能要求补偿？　　　　急，在线等！　　---------------------------------------　　可以,要求公司补偿未提前30天通知义务的违约金(相当你一个月的工资)其它的赔偿,可能就不能得到支持,但违约金是铁定可以拿的,有签劳动合同吧??
　　作者：hope220　回复日期：　13:12:54　　　　　　我签的&&劳动合同&&里明文有规定:要提前30天告之本人,若没,要支付违约金------在这一点上,公司与个人是同等的,如果个人要走,也要提前30天告之公司,不然,也要支付对公司的违约金.
　　作者：苏州海中月　回复日期：　08:42:20　
　　　　“合同到期后,又拖我多做了一个月。”是事实的话，那么你对仲裁判决不服是有理的。因为这一个月里，单位并没有与你签订劳动合同。而劳动合同需双方签字，故无法造假。相信法院会支持你的，记住别过了时效。15天。　　-------------------------------------------　　公司造的假是:一张公司自己证明自己有按照&&劳动合同&&规定,尽到了提前通知义务的不到80个字的通知　　而事实上是:公司把现在给我的通知为了让他合法,把日期在电脑里修改成是两个月以前的通知打印出来做为证据(荒谬呀.......)
　　作者：SHUYIN　回复日期：　9:04:26　
　　　　不能。按目前的法律，不续签合同，员工一分钱补偿都没有。　　　　不过某些地方法规会有补偿。　　--------------------------------------------　　补偿与赔偿的前提是:其中一方有违反双方所签合同的约定!!
　　合同到期,公司不续约,员工没有补偿的.　　都在法律规定之内.　　　　如果,再续约的话,按合同上面的薪水来发工资,不存在什么劳动仲裁..　　
　　作者：越过世界的背　回复日期：　13:35:47　
　　　　作者：苏州海中月　回复日期：　08:42:20　 　　　　　　“合同到期后,又拖我多做了一个月。”是事实的话，那么你对仲裁判决不服是有理的。因为这一个月里，单位并没有与你签订劳动合同。而劳动合同需双方签字，故无法造假。相信法院会支持你的，记住别过了时效。15天。　　　　-------------------------------------------　　　　公司造的假是:一张公司自己证明自己有按照&&劳动合同&&规定,尽到了提前通知义务的不到80个字的通知　　　　而事实上是:公司把现在给我的通知为了让他合法,把日期在电脑里修改成是两个月以前的通知打印出来做为证据(荒谬呀.......)　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　　我指的是合同到期过后的“又拖我多做了一个月”。这段时间里单位与你没有劳动合同，却存在事实劳动关系，据此上法院。
　　作者：越过世界的背　回复日期：　13:35:47　
　　　　作者：苏州海中月　回复日期：　08:42:20　 　　　　　　“合同到期后,又拖我多做了一个月。”是事实的话，那么你对仲裁判决不服是有理的。因为这一个月里，单位并没有与你签订劳动合同。而劳动合同需双方签字，故无法造假。相信法院会支持你的，记住别过了时效。15天。　　　　-------------------------------------------　　　　公司造的假是:一张公司自己证明自己有按照&&劳动合同&&规定,尽到了提前通知义务的不到80个字的通知　　　　而事实上是:公司把现在给我的通知为了让他合法,把日期在电脑里修改成是两个月以前的通知打印出来做为证据(荒谬呀.......)　　^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^　　我指的是合同到期过后的“又拖我多做了一个月”。这段时间里单位与你没有劳动合同，却存在事实劳动关系，据此上法院。
　　又看了一下，劳动法中，劳动合同到期，用人单位还真没有提前30天通知的义务。也就是说用人单位完全可以在劳动到期日让你走人。　　　　某些地方性法规才对此有所详细规定。
　　我签的&&劳动合同&&里明文有规定:要提前30天告之本人,若没,要支付违约金------在这一点上,公司与个人是同等的,如果个人要走,也要提前30天告之公司,不然,也要支付对公司的违约金.　　　　　　这个30天是针对提前解除。
　　你好！~我想问一下，三年前没有签劳动合同，现在签，是否合法
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)上海最好的律师都在这里律师简介introduce王蓓，法律硕士，海华永泰律师事务所高级合伙人，国家一级人力资源管理师，在劳动法领域积累了多年司法诉讼经验。小李于日进入上海一家人力资源公司工作，合同签订了3年期限，2014年12月底，小李劳动合同期满。公司之后未通知小李签订书面劳动合同。尽管小李已萌生去意，但一方面还未寻找到满意的工作，另一方面年终奖还未到手，所以也未提出续签劳合同，依然在原公司工作。2015年4月初，小李拿到了上一年度的年终奖金，新的工作也有了着落，于是准备向公司提出辞职。但小李的朋友告诉他，尽管是小李因个人原因准备离职，但因为公司在合同到期后没有继续与小李订立书面劳动合同，而且还继续用他，小李可以要求公司支付经济补偿金以及这两个月的双倍工资。拿了去年的年终奖，还可以要求支付经济补偿金以及两个月的双倍工资！！！这事儿靠谱吗？下面由王蓓律师来分析给你听听 ▼▼▼Q1小李的情况，用人单位需赔偿双倍工资吗？王蓓：因为公司未及时续订劳务合同，所以小李是可以索赔超合同用工时间的双倍工资的。正常情况下，劳动合同期满，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。
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（一）劳动合同期满的；
采纳率：72%
合同到期了公司不予续签
是不会给你赔偿的
但是如果公司是在合同期内将你辞退
那可以拿到等同于三个月工资的赔偿金
但是如果是你犯了错
又是在公司的规章制度之内的
也是没有赔偿的
还是劝你不要犯错了
这年头有份工作不容易啊
尽量续约吧祝你好运哦·~
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　　1.劳动贡献积累补偿说。认为经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。
　　2.法定违约金说。认为经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益，而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。
　　3.社会保障说或社会保障金说。认为经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以 帮助劳动者在失业阶段维持基本生活， 保障劳动者实现宪法赋予公民的生存权。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位就承担的少一点。
　　4.用人单位帮助义务说。认为经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是&用人单位帮助义务化或法定化&。