合同到期后公司不续签未续签在公司打人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-24 01:47 标签： 合同到期公司忘了续签
公司合同期满了未续签，现在要开除，我该得到赔偿吗？_百度知道
公司合同期满了未续签，现在要开除，我该得到赔偿吗？
公司合同期满了未续签，现在要开除，我该得到赔偿吗？我原来是带班的，因为产量问题和领导吵了几句，就把我下放至产线做员工，后来又说风言风语影响了形象要开除我，其实我1月7号合同就满了，到现在都没续签合同，我该怎么办？
我有更好的答案
你现在可以要求单位从2月7日（劳动合同满一个月单位没续签）开始，因为没有签订劳动合同的双倍工资补偿另外可以因为没劳动合同直接离职，也可以要求单位补签书面劳动合同双方无法协商补偿金，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果直接离职也可以索要赔偿吗？
可以你现在没劳动合同，可以随时通知单位辞职
您所指的2月7号开始到现在8个月都是双倍补偿吗？
对，看上面劳动合同法82条，就是按那个规定
是基本工资还是平均工资的双倍？
我辞职也可以要求赔偿吗
好的，谢谢您啦！
采纳率：76%
来自团队：
劳动合同到期，公司不续签合同，而且公司要开除劳动者，那么反映到劳动局解决，申请经济补偿及双倍工资赔偿。
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请问合同到期后，公司是否能不和员工续签合同
请问后，公司是否能不和员工续签合同
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无锡推荐律师关于劳动合同到期后，公司不续签发放的补偿金是否需要缴税的问题。_重庆市政府公开信箱
重庆市地税局公开信箱
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发布单位：
来信内容：
关于劳动合同到期后，公司不续签发放的补偿金是否需要缴税的问题。
我与公司的合同于日到期，公司提出不续签合同并支付劳动补偿金（公司告知补偿金要代扣个人所得税），请问这种情况我所获得的劳动补偿金需要缴税吗，如果要缴税，具体怎么计算，怎么查询缴税记录！另:我是第二次在同一个公司工作至合同到期，前一次是2012年2月份，当时也是劳动合同到期后公司发放补偿金，并未缴税，请问如果要缴税，重庆地区是什么时候执行的！谢谢！
办理单位：
办理结果：
尊敬的纳税人：
您好。您的来信收悉，现向您回复如下：
根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔号）规定：“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）的有关规定，计算征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。本通知自日起执行。以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。”根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔号）规定：“一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。”
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合同到期后公司未续签合同，而是要求继续上班，请问是否违规
用户：AMe1***
| 广东-茂名 |
我的合同10月22号到期了，公司没有通知我是否续签，询问公司主管后得到答复是先上班再说，请问公司这样做是否违规?
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07:43 &&来源:
&&编辑: 董乐 &&责任编辑: 马兰
员工张某与企业签了两次劳动合同，期满后企业不想跟他续签了，张某申请仲裁。仲裁委认为企业没有继续与张某签订劳动合同，最终裁决给予3万余元经济赔偿金。企业不服，起诉到法院，希望法院不要支持对张某的赔偿。近日，新津法院作出判决，不签合同违法，照赔。
张某在成都开利爱得瑞空调设备有限公司企业生产部担任领班职务，先后于日至日、日至日分别与该企业签订二次固定期限劳动合同。 日，该企业向张某送达《劳动合同不续签通知》，告知他劳动合同于日期满后，不再与其续签劳动合同。日，张某向该企业递交了订立无固定期限劳动合同申请书。当月27日，该企业再次告知合同期满不续签合同事宜。后张某申请仲裁，要求该企业向其支付经济赔偿金68031.72元。日，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，该企业支付张某赔偿金68031.72元，减去前期已支付的34015.86元，该企业再支付申请人34015.86元。用工单位不服，提起诉讼。
新津法院审理认为，张某先后与该企业签订二次固定期限劳动合同，后于日提出了订立无固定期限劳动合同申请，且无法律规定的用人单位可以解除劳动合同的行为，该企业却不同意继续订立合同的行为属违法终止劳动合同，依法应以经济补偿标准的二倍给予赔偿金。
成都商报记者 王英占
原标题：两次合同期满后公司不续签 被判赔3万余元
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