【睿智独家】如何提升美本申请的学术竞争力？
美国大学申请咨询协会（The National Association for College Admission Counseling， NACAC）发布的美国大学录取看重的因素中，学术能力被认为是申请者最重要的素质。 越是竞争激烈的美国名校，越重视申请者的综合素质，重视考察申请者标化成绩以外的学术背景活动。
在美国名校申请竞争越来越激烈的情况下，大量的名校录取案例说明, 申请者的强烈的学术兴趣、良好的科学素养和学术背景，是开启名校大门的敲门砖。
然而，面对种类繁多的学术竞赛、辩论赛、模联、夏校等项目，如何规划最适合自己的课外活动，提升学生的学术背景，帮助学生在申请中与众不同，脱颖而出呢？
7月4日，睿智国际教育举办了“如何提升美本申请中的学术竞争力？”学术工作坊。创始人孙颖博士为大家深度解析美本申请中学术背景的重要性，如何规划学术类课外活动，并推荐了一些含金量高的学术活动。
主要内容：
●美本申请中学术背景的重要性
●如何规划与提高学术竞争力
学术背景有多重要？
据美国大学申请咨询协会（The National Association for College Admission Counseling， NACAC）发布的一项给大学录取决定因素排序的调查报告，学术能力居首要位置。学术能力不仅关系到学生能否胜任本科学业，更直接反映学生的学术潜力及日后学习与工作的长足发展。
“21世纪的核心能力”
21世纪的信息社会，跨国、跨界的交流会更频繁，科技手段也会不断更新，这些都要求未来的人才具有：
· 自主思考能力
· 独立判断能力
· 自主创新能力
美本申请的核心竞争力
学术背景一直以来都是美国大学最为重视的录取标准之一，博雅教育的三大核心为批判性思维、独立学习思考能力、逻辑性表达及理解能力。而学术研究被认为是其评判标准的最高体现形式。
科学素养与学术能力的重要性
美国教育强调学生的科学探究（inquiry）能力，即提出问题、分析问题和解决问题的能力。探究的过程包括：
● 建立和使用模型
● 设计和实施调查研究
● 分析和解释数据
● 利用数学和计算思维
● 建构解释和设计解决方案
● 基于证据的论证
● 获取、评估和交流信息
在欧美发达国家甚至中国港台地区，学术研究都是高中及本科阶段教育的核心组成部分之一，而中国高中及本科阶段缺乏真正的学术研究机会。尤其在我国基础教育阶段，科学教育以应试教育为主，探究式教学、社会实践等课程的缺乏导致学生动手能力以及提出问题、分析问题和解决问题的能力较为不足。
如何提升学术背景？
上面我们讨论了学术背景的重要性，提升学术背景，一来可以逐步培养学生独立思考能力，二来对申请也颇有助力。那么高中生如何提升学术背景呢？
1.顶尖学术竞赛
2.睿智未来学者计划
睿智国际教育精心打造的“睿智未来学者计划”，助力优秀的高中生提前步入科学研究的殿堂，全面提升学生的科学素养、科研能力和学术背景，为学生的美本申请打造独一无二的学术实力！
睿智国际教育根据学生的学术兴趣、背景等，依托在国内外一流高校、研究所的合作资源，与来自国内外顶尖高校、科研院所的各领域专家、教授合作，为学生独家打造个性化的研究课题，让学生有机会参与最前沿的科学研究。
学生将在参与科研的过程中，掌握科学的研究方法、培养创造性思维、激发学生的科研兴趣，培养撰写学术论文的能力、全面提升美本申请的学术背景！
●【重磅】你与美国名校的距离—“睿智未来学者计划”正式起航！
3.美国天才夏令营
Summar School 即是夏季课程，是一种以学为主的暑期游学方式。每年暑假6月下旬至8月底，美国许多高校为国内外高中生和本科生开设专业课或语言课程，被Summar School录取的学生可直接进入国外名校进行短期学习，如哈佛、耶鲁、哥伦比亚、斯坦福等美国名校。
睿智教育能针对学生专业或者是个人爱好的额需求，为学生申请国外各类暑期课程，包括科学类、人文类以及艺术类，并在过程中协助学生获得教授老师的推荐信。
RSI·清华项目
Ross项目MMSS项目
深中学子2017RSI·清华分享 | 机会+欢乐+挑战
4.华大基因科研项目
华大基因学院拥有雄厚强大的师资团队，华大基因研究院一流科研专家参与授课分享，一线实验技术导师指导实验操作，揭开基因科学的神秘面纱。学生在这里可深入全球最大基因组研究中心，置身国家级重点实验室，亲临超大规模生物信息计算集群，感受生物科技魅力，激发学生好奇心和创造力，增强科学兴趣。
●【学术】2018年华大基因学院夏令营开始报名啦！
5.中科院人工智能科研实训
通过中科院人工智能、计算机科研实习项目，学生将学习人工智能的理论、应用和实现，具体以图像检测与识别作为切入点，掌握相关数字图像处理、计算机视觉与模式识别等知识，以实现最终的实验“图像识别”为目标，展开相关领域知识的学习、讨论及实现。
●【睿智学术】中科院计算机、人工智能科研项目招募！、
华大基因高含金量基因组学
生物信息学
生物大数据处理相关的科研项目
敬请期待！！！
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今日搜狐热点中国留学生在荷兰找工作难不难？| 2017中国留学生在荷就业竞争力报告 ...
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评论: |原作者: 美女小编
摘要: 出国留学不是目的，出国留学只是学习的一种方式。当前，出国留学正在从“成功留学”向“留学成功”转变。因此，学成之后顺利就业尤其海外实现就业成为“留学成功”的重要标准。
HoiTalent合作伙伴-荷兰高等国际教育 ...
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您的分享是对我们辛苦付出的最大肯定！在此篇报告中，你将看到以下内容：
中国留学生在荷兰就业市场中的竞争力荷兰就业市场和公司大环境下的中国留学生走向中国学生在荷兰的就业趋势分析荷兰工作签证政策
出国留学不是目的，出国留学只是学习的一种方式。当前，出国留学正在从“成功留学”向“留学成功”转变。因此，学成之后顺利就业尤其海外实现就业成为“留学成功”的重要标准。
HoiTalent合作伙伴-荷兰高等国际教育组织Nuffic最近发表数字，来荷兰留学的外国学生中，德国人占绝对多数，而中国学生稳居第二位。据Nuffic的数据显示，学年在荷兰学习的国际留学生共有11.2万人，比上一学年增加了8500人，是历年来人数最多的一年。在这11.2万名留学生里，有8.1万人要完成的是完整的学士或硕士课程，其余的人则是短期学习，例如参加交换项目。
荷兰国际学生情况一览
Nuffic 的研究员Daan Huberts 说：“来荷留学生人数多年以来一直持续增加，今年这一趋势更加明显。我们吸引了很多学生，是因为荷兰的教育质量水平上乘，专业大学之于工作以及综合大学之于研究各有所长。3/4左右的留学生来自欧盟国家，尤其是南欧和东欧国家，其余1/4学生来自世界其他地区，其中有大量新兴经济体如印度和印尼的学生。与往年一样，来自德国的留学生人数最多，其次是中国。”
留学是一方面，毕业后是否留在荷兰工作是我们这份报告将重点讨论的内容。本报告将主要涵盖以下四个方面：
中国留学生在荷兰就业市场中的竞争力荷兰就业市场和公司大环境下的中国留学生走向中国学生在荷兰的就业趋势分析荷兰工作签证政策
《中国学生在荷兰就业竞争力报告》采用定量与定性相结合的研究方法，通过用户调研与企业数据相结合，对在荷兰的中国留学生的整体特征、求职方法及求职成果、就业状况等进行了多角度分析，并对荷兰求职市场、荷兰公司等相关因素进行了深度描绘，相信会对中国留学生在荷兰求职提供有效参考。
中国留学生在荷兰就业市场中的竞争力
荷兰的中国留学生现状概述
雇主组织VNO-NCW的发言人对来荷国际学生人数的增加这一现象表示：“众多部门都急需人才，例如科学和技术，所以我们要尽最大努力吸引和留住外国学生。他们毕业后留在这儿，就可以为荷兰经济作出有价值的贡献，这是喜闻乐见的事。” 在这个新的学年，在荷兰大学与高校就读的中国留学生人数有4347名，我们调查了其中部分中国留学生，并分析了以下几个问题：
为什么选荷兰大学？
在国际化日益深入的今天，出国留学的选择目的地很多，那么，荷兰是凭借着什么优势来吸引这些外国学生选择了这个国家为留学目的地的呢？
首先，78%的人表示荷兰的教育水准很高，在国际上的口碑很好；其次，荷兰的高等技术教育与工作、大学教育与研究之间的接轨非常好；另外，荷兰高校多数以英语为教学基础语言，与别的非英语母语国家相比拥有绝对优势，而与英语是母语的国家如美国、加拿大和澳大利亚相比，却拥有成本优势。
毕业后留荷兰工作人数
那么，这些留学生在毕业之后，有多少人选择了留在荷兰工作呢？
根据Nuffic的调查数据显示，从拿到毕业文凭时算起：
五年之后仍然居住在荷兰的留学生占了总数的38%左右；十年以后还在荷兰的则占了约30%；更长期留在荷兰的留学生，也占了大约25%。
根据Nuffic的估算，这些学成留荷的外国人每年给荷兰的经济贡献值高达15 亿欧元。与来自欧盟国家的留学生相比，非欧盟留学生更倾向于选择在学成之后留在荷兰。
很多出国留学的学生毕业后希望待在国外工作，但是找工作没那么简单。那么荷兰留学生毕业后留荷工作难易程度如何呢？作为非欧盟公民的中国留学生，毕业后若计划留在荷兰工作，“一年内找工作计划”将是多数荷兰中国留学生的选择。我们会在报告最后一章对荷兰求职政策签证等进行介绍。
接下来我们将从多个方面分析中国留学生毕业后在荷兰的就业市场竞争力。 中国留学生与其他国家学生的对比
中国留学生与其他国家学生的对比
中国VS荷兰中国VS欧盟中国VS印度
中国留学生VS荷兰本地学生
与荷兰本国学生相比，中国学生在四点上显得较为弱势：
一是荷兰学生不需要公司为其办理工作签证。签证对于一些跨国大企业来说并非难事，然而对于荷兰许多中小型企业来说，办理签证是一项重大开支，并且签证到许多文件方面的事情，因而办理工作签证对中小型企业而言成本较大，荷兰当地人在这点上比中国学生更有优势。此外如果企业要雇佣非欧盟高技术移民，最低工资标准会高于荷兰普通最低公司标准。这时候公司的雇佣成本也会相应增加。
二是荷兰学生本身熟练掌握荷兰语和英语，在一些严格要求语言的行业里更容易找到工作，而中国学生由于来到荷兰的时间较短，没有完全掌握语言，或者没有学习荷兰语，那么就业面比荷兰本地学生窄了许多。此外，对于欧洲其他语言，譬如德语、法语和西班牙语，中国学生和荷兰学生比起来也有较大劣势，荷兰学生一般会在学校中学第二外语。
三是荷兰求职市场比较看重申请者过去的实践经验。相比实习经验丰富的荷兰学生来说，大部分中国学生在出国读书前没有注重实践经历的积累，因为荷兰人经常会用gap year去做一些他们喜欢的事情。
四是荷兰家庭对于荷兰毕业生的支持，这个对于他们发现自己喜欢的方向有很大的作用，荷兰学生不会有时间的压迫感，可以用更多时间和经历去挖掘他们的喜好。
但除了以上四点弱势，中国背景的学生也有自身优势。
有些公司有多样化程度记分（diversity scorecard），并不是只喜欢招荷兰人或英语为母语的国家的人。还有一些公司对中国市场有极大兴趣，比如达能、飞利浦，都特别明确的提出需要有中国背景的候选人。除了中国市场和文化多元化，中国学生还有其他优势：有些高精尖专业是荷兰本国劳动力很难满足的，并且中国员工工作勤劳效率高。
中国留学生VS欧盟留学生
同上，从签证上来讲，荷兰的企业不需要为来自欧盟的留学生办理工作签证，这对于一些中小企业来说省去了许多额外的成本。
但是从语言上来讲，一些来自法国、西班牙、意大利的学生，在不懂荷兰语的条件下，他们的英文并没有中国留学生讲得好，那么中国学生与欧盟其他国家的学生在荷兰就业市场中的差异主要集中在以下这些方面。
对于跨国大公司而言，办理签证对于公司而言并不算太大负担，因此中国学生的身份问题并不是公司考虑的主要因素，在这方面中国学生与荷兰学生以及其他欧盟学生之间并不存在太大差距。
就语言方面来说，欧盟学生与中国学生都不说荷兰语，但是许多职位在招聘中都提到了“Another European language is an asset”，因为很多公司的欧盟市场需要其他欧盟语言进行开拓。
当然正如我们前文提到的，许多荷兰跨国大企业越来越期待有中国背景的候选人，那么会说中文也是个巨大的优势，这个趋势也同样反映在HoiTalent非荷兰语职位数据中，2017年有11%的职位表示会中文是一个优势，2015年的数字是7.5%。 但是，据HoiTalent根据其非荷兰语职位数据库统计，24.5%的不需要荷兰语的职位会表示或暗示除了英语之外的另一种欧洲语言是一个优势。 中国留学生VS印度留学生
荷兰IND每年都会给来自非欧盟国家的优秀人士办理工作签证，其中许多工作签证都被中国人和印度人包揽。那么中国留学生和印度留学生在荷兰的就业市场上有什么差别呢？
中印两个同为亚洲的人口大国，有诸多相似之处，我们很自然地会把对方当成镜子来做个对照：两国的留学生在荷兰的校园和就业市场中各自有怎样的表现，是否这些差异影响了各自日后的成就，我们可以从他们身上学到些什么，中国学生如何扬长避短迎头赶上。
虽然印度人英语带有浓重口音，但他们善于表现自我；而中国学生说英文没太大口音问题，但是要走到高层，用英文辩论，阐述观点的时候就会显出弱势。印度学生一直身处英语环境中，另外他们强调表达和辩论能力，特别是在软实力、Excel、PPT、沟通的方式上等，印度学生更有优势和自信。
部分中国留学生在留学期间相对封闭，缺少与非中文圈子的交流和沟通。如此一来，一些中国留学生的英语沟通能力比较差，或者不能尽快融入荷兰当地社会，到了企业中也很可能成为与企业文化格格不入的孤独者。
而印度学生一直身处英语环境中，本身英文能力较强，虽说口音较重，但在口语表达上的确比中国留学生更胜一筹。而这在面试中至关重要，敢于表达和沟通是求职中拿到Offer关键的一步。
中国留学生就读的U类大学和H类大学就业状况
两种学校的学习制度两种学校学生毕业后找到工作的概率和难易程度两种学校的制度简介
荷兰的高等教育机构主要分为三种：
一种是研究型大学（荷兰语：Universiteit，英语： University），提供研究型高等教育（荷兰语简称 WO，直译为科学教育），简称 U 类大学；
一种是应用型大学（荷兰语：Hogeschool，英语：University of Applied Sciences），提供高等职业教育(荷兰语简称 HBO)，简称 H 类大学，又称为高等专业教育学院；
第三种是国际教育研究机构（Institutesfor International Education），主要隶属于研究型大学，提供硕博学位，招收外国(主要是发展中国家)学生。
目前，中国教育部认可学历的荷兰院校名单包括：14 所研究型大学,41 所应用型大学和 2 所国际教育研究机构。这个名单涵盖了绝大多数荷兰高等教育国际交流协会(下文简称 Nuffic)最新公布的招收留学生的荷兰高校名单。大部分荷兰研究型和应用型大学由荷兰政府资助，属公立性质。
两种学校的学习制度
研究型大学（以下简称 U 类大学）的特点是：大学数量少，整体学术水平高。U 类大学大多数是综合性大学，但一些大学的专业性较强，如以农业科学为主的瓦赫宁根大学以及三大理工大学：代尔夫特、埃因霍芬和屯特大学。U 类大学提供本科、硕士和博士阶段的教育。本科教育为 3 年，根据专业的不同，毕业生可获得：文学士（BA）， 理学士（BSc），和法学学士（LLB）。硕士教育一般为 1-3 年，毕业生获得：文学硕士（MA）,理学硕士（MSc）和法学硕士（LLM）。从具体学科来看，法学和商科类大多为 1 年，工程和理学类专业一般为 2 年，而医学，药学、兽医学、牙科则要求 2-3 年。有一些学科同时设 1 年硕士和 2 年硕士，后者称为“research master（研究硕士）”是为有意继续攻读博士学位的学生提供的。
应用型大学(以下简称 H 类大学)提供的是职业教育，与 U 类大学相比，此类大学对理论知识的要求较低，对实践能力要求较高，更注重培养学生对知识的实际运用能力。H 类大学主要提供以下 7 个学科的课程：经济学、保健、农业、教师培训、社会工作、艺术和工程。H 类大学提供本科和硕士教育，不提供博士教育。它的本科学制为 4 年，毕业可获得学士（B）学位；硕士（M）的学制则与U 类大学相同。此外，H 类大学还开设许多实践性强、U 类大学不开设的课程，如（中小学）教师培训、酒店管理等。因此，许多国人将 H 类大学等同于国内的专科教育，实际上是不准确的。
虽然对大多数荷兰学生而言，U 类大学与 H 类大学的区别更多在于培养目的和方式上，并无教育层次的高下之分， 但 U 类大学比 H 类大学的入学门槛更高是一个事实。
根据Nuffic的数据统计，中国留学生（本科和硕士生）中，一半选择攻读 H类大学的本科课程，而且 65%的学生攻读经济类的专业，这个数字并不令人惊讶。 两种学校毕业生找到工作的概率和难易程度
在我们调查的学生中，42.2%找到工作的毕业生来自于H类大学，而57.8%的毕业生来自于U类大学。
H类学校：在我们调查的对象中，大部分学生毕业于Finance、International Business等专业，毕业后从事的方向也多为Finance、Marketing等，Marketing更多的是数据分析类的Marketing 工作 因为对于语言的要求不是太高。
U类学校：在我们调查的学生中，这些找到工作的人分别来自：10.8%的学生来自商业管理（International Business、Trade、Business Management等）11.2%的学生来自Finance14.5%的学生来自Supply Chain Management13.8%的学生来自Marketing10.8%的学生来自Engineering3.6%的学生来自于IT6.8%的学生来自于Design其他学生来自战略管理、食品安全、HR等专业
从这个数字来看，U类大学的学生比H类大学的学生在就业上成功率更高，同时热门专业Finance、Supply Chain、Marketing、以及Engineering等专业就业面更广。 为什么荷兰留学生就业率高？
荷兰最负盛名的专业是商科专业，其教育质量和水平受到中国学子的广泛认同。近几年，荷兰的工科类专业逐渐升温，如生物制药、计算机、农业技术、化学工程，建筑等专业成为荷兰留学的热门专业，日益受到学子追捧。荷兰农业方向实力最强的瓦格宁根大学，在农业学科方面排名世界第二，在环境科学与生态学方面排名世界第一。尤其是屯特大学，埃因霍芬理工大学和代尔伏特理工大学等三大理工类院校凭借综合实力享誉欧洲。
荷兰之所以成为就业率高的国家，首先，荷兰的学校带薪实习机会多，例如某H类大学的酒店管理专业安排学生海外带薪实习，其次，荷兰是个贸易大国，有很多公司都跟中国建立了合作关系，商科毕业的学生很容易在当地找到工作。就业率最高的一次统计达到占整个欧洲的96.2%（所有毕业生）。
中国留学生个人学历/经历对求职成功的影响
在我们调查的学生中（博士毕业不计算在内），37.1%找到工作的毕业生是本科学历，而62.9%的学生是硕士学历。
这也反映出在荷兰留学的中国学生，即使是本科学历，也不妨碍其找到工作。原因在于：
课程属性：本科阶段的课程学习相对轻松，不需要经常写很长的Essay，学生在课余时间可以发展自己的兴趣爱好，结交志同道合的朋友。并且，荷兰大学一般都有一年时间可以让学生提前接触到实习和本专业的实操，无论是对以后的实习还是就业都大有裨益。
雇主要求：荷兰的文化跟中国有所区别，没有对学历盲目崇拜，更多注重的是个人能力，职中更多需要表现的是你能为公司未来所创造的价值，而不仅仅是你过去的学术上的**。而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，70%以上的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。而顶级跨国公司、投资银行、咨询巨头等公司招聘时，更看重员工在全球化环境下的适应能力，团队协作能力与意识。
HoiTalent网站上80%以上的职位都只需要本科学历即可。
中国留学生求职成功的渠道和经验
在我们调查的学生中，中国留学生的常用求职渠道为：
求职网站求职辅导机构朋友推荐中介机构其他渠道
据HoiTalent的市场调查分析显示：
38%中国留学生通过求职网站或公司招聘官网找到工作；23%的中国留学生通过求职辅导机构找到工作；12%的中国留学生通过中介机构找到工作；10%的中国留学生通过朋友推荐找到工作；其余17%的中国留学生通过其他方式找到工作。（如通过实习后转正、或留校任教等）
在我们调查的学生中，已经在荷兰就业的中国留学生中找到第一份工作的周期为：58%的中国留学生在3个月内找到第一份工作；29%的中国留学生在3-6个月内找到第一份工作；9.6%的中国留学生在6-12个月内找到第一份工作；3.4%的中国留学生用了超过一年的时间找到第一份工作。
在我们调查的学生中63%的中国留学生在校期间拥有在荷兰的实习经历37%的中国留学生在校期间没有任何实习经历
找工作中的难题
我们调查走访了一些同学，并按照难易程度将以下求职中遇到的困难罗列出来：
没有在荷兰的实习或工作经历 （78%的同学认为没有工作经验是求职中的硬伤）求职经验不足 （63%的同学认为在求职中如何撰写CV和求职信，如何进行出彩的面试都是一道难关）语言障碍 （50%以上的同学认为不会荷兰语或英文不够流利给求职带来了很大的困难）文化不同 （30%的同学认为不了解当地文化和企业文化，是求职中的减分项）没有工作许可 （25%的同学认为没有工作许可是一些小公司非常重视的事情，即使遇到了欣赏自己的伯乐，却因为身份问题失之交臂）种族歧视 （小于10%的同学认为一些公司对中国学生带有偏见）
第二章公司+市场导向下的中国留学生
我们将公司分为以下三种类型
跨国大企业中型企业小型企业，以创业公司为主
学生进入这三类企业的百分比
跨国大企业：75%中小型企业：22%创业公司：3%
三类公司的优劣势
大公司通常管理更规范，技能培训更专业。你能够学到正规一些的管理，也有机会在一个专业方向上比较长期持续地做下去。但是大公司也有它的问题，就是部门间互相协调牵制，项目决策周期较长，所以，在大公司可以做得更专业，但是不太容易出头。
小公司的特点是决策周期短，个人创意变为商业项目可行性大。工作内容灵活，锻炼为多面手机会多。但是小公司资源有限，能够提供的专业技能培训不足。
不同规模的企业，有不同的特点，各有长短，我们在其中工作，也会有不同的收获——如果你一样努力的话。
在中小企业，由于人员少，分工没有那么细，所以会给你很多机会去做不同的事情。当然，在大企业很有可能根本就没有机会获得这样全面的经验。因为在大企业，岗位的分工体系完备，你很难有机会把关键的岗位都体验上一遍。
当然，大企业也有大企业的好处。在大企业，你能学到更规范的管理，能获得更多的资源，可以有更多的见识，培养更宽的视野。大公司通常管理更规范，职位更专业。你能学到更规范的管理，能获得更多的资源，可以有更多的见识，培养更宽的视野。也有机会在一个专业方向上比较长期持续地做下去。但是大公司也有它的问题，就是比较死板官僚，而且混日子的人比较多。所以，在大公司可以做得更专业，但是不太容易出头。
但是，到底哪个舞台会让你个人获得更大的满足，就因人而异了。如果你是一个希望稳定的生活，在自己的岗位兢兢业业，那大企业显然更适合你；如果你希望自己的才华能够得到充分的施展和发挥，创造出不平凡的成就，除了自己创业之外，中小企业可能会给你提供更好的机会。再大的舞台，也有很多跑龙套的角色；再小的舞台，也足以上演一出动人的曲目，留下传世之作。
不同的企业，给我们提供了不同特色的舞台；不同的舞台，潜藏着不同的机遇。
目前在荷兰的外国公司有7000多家，其中有200多家中国公司。中国企业在荷兰投资的主要行业：电子、化工、机械、电信/信息技术、纺织、仓储/零售/贸易、医疗器械、能源、食品与营养、物流。
中国企业在荷兰投资的主要职能：市场开拓、销售中心、欧洲分公司、控股公司、欧洲总部、客户服务中心。
毕业生流向以及哪些区域更容易找工作？
上图为2016年荷兰每个区域所提供的工作岗位，从图中可以看出来南荷兰省（包括鹿特丹、海牙、莱顿、代尔夫特等城市）提供的就业机会是最多的，为28300个工作岗位。紧接其后的为北荷兰省（包含阿姆斯特丹等城市），提供的职业数为26700。
相反地，在格罗宁根（Groningen）、弗里斯兰(Friesland)、弗莱福兰（Flevoland）这些省份找工作就没有那么容易了，每10个求职者中只有1名求职者可以得到工作的机会。
虽然说泽兰省（Zeeland）提供的就业岗位是最少的，但这并不代表泽兰省是最难找工作的。为什么这么说呢？因为泽兰省的失业率是所有其他省份中最低的，仅为5%。而在弗莱福兰（Flevoland）的失业率为9.3%。
第三章趋势分析和应对策略
荷兰公司对国际求职者的接受程度
我们在2015年和2017年分别对荷兰85和97家公司的人力资源或招聘经理做了采访调研，其中表示出对公司现有成员的国际化程度非常看重的企业百分比为25%和32%。其余的则表示更加重视员工的能力是否符合公司的要求，而对是否国际化并没有太多的关注。同时，仍然会有近30%的公司会对因为雇佣国际人才而造成的成本的提升以及申请高技术移民的复杂流程较为敏感。在HoiTalent求职培训的学员中，有至少10%的学员获得了并不具有高技术移民保荐人资质的公司（即不能雇佣非欧盟的高技术移民）的录用通知，其中75%的学员都能通过和公司一起申请成为IND保荐人资质的方式开始自己在该公司的工作。我们也在和荷兰企业合作的过程中，指导和培训荷兰人力资源主管申请保荐人资质的流程和注意事项，尽可能的降低公司申请过程中的时间和精力，让更多的公司有资质雇佣非欧盟的高技术移民。
求职者数量和竞争预测
一方面犹豫中国留学生来荷兰的增长趋势有所缓和（从人，人到人，Nuffic），另一方面在欧洲求职的中国留学生（包括因为获得Zoekjaar Visa，从海外直接来荷兰的中国毕业生）的增加，总体来说，绝对数量还是呈缓慢增长趋势。放眼国际学生，紧随华人之后的印度留学生的数量增长迅速，且印度留学生毕业后留在荷兰的意愿强烈（HoiTalent印度国籍用户年增长数为25%）在各个专业领域上都存在着较大竞争。鉴于在英语语言上的天然劣势，有一定荷兰语基础，且英文表达能力流利的中国毕业生会有一定的竞争优势。
从行业来看，互联网和IT产业一直都是最大消化非荷兰语国际人才的行业，在HoiTalent数据库近2万个非荷兰语职位中，几乎40%都是和该行业相关的职位（也包括该行业中的行政和支持类工作）。据统计，该行业的真正职位空缺只有20%不到是在公共求职平台和招聘去到上可以搜索到，其他近一半的职位是通过公司内部人员推荐的方式找到合适的人才，另外30%属于Open Application，即没有一个明确的职位需求的时候，候选人通过毛遂自荐的方式得到一个符合其能力和预期的工作职位。
从公司类型来看，51%提供非荷兰语职位的公司都是&1000人的大企业，其中以总部在荷兰，或欧洲大区总部（或者叫EMEA地区）在荷兰的企业为主。前者包括壳牌，飞利浦，喜力，DSM等，后者包括耐克，Netflix，Canon等。因为业务上需要和全球或者欧洲其他国家密切合作，对于荷兰语的要求会减弱，相反，对于人才的全球化思维，技术背景，成长潜力和对于大企业的文化的适应程度会是更多考量的条件。
从职位来看（Function）技术工种总体会有更多的非荷兰语职位需求，一些相对来说求职压力比较大的专业包括建筑设计，农业食品科学，工业设计等，主要原因是人才供给端会比需求端更大一些。除此之外，非技术工种中供应链、财务、金融职能和数据分析等方向就业较其他职位更容易一些，但同样对于专业背景的扎实功底和对数字的分析能力对于雇主来说很看重。
法学，心理学，教育学，文化传播等相关专业的专业对口就业难度较大，荷兰语是很大一个劣势，但我们更多看到相关专业毕业生会利用其专业能力，复制到例如采购，市场，销售等其他工作岗位。
第四章如何提高自己的求职竞争力
提升自己的求职竞争力，需在以下方面做好准备：网申简历面试
// 网申都包括哪些流程？如何筛选？//
　　一般来说网申系统都采用机器筛选和人工筛选相结合的方式：机器主要是看一些硬性条件，比如学校，学历，GPA等等，还要注意露出关键词，比如领导能力，学习能力这样的话语。人工筛选主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核查一些实习信息，OQ的答案等等。如果不能按照套路填写网申信息，即使你再优秀，也不能通过网申...（认真脸！）
// 那么网申一般包括哪些信息呢？//部门选择； 个人信息； 语言能力；教育经历； 获奖情况； 工作经历；兴趣爱好； Open Questions.
其实选哪个部门该做何种回答都是完全不同的。我选择的部门优先级应该怎样安排？语言能力到底是达到多少才是安全线？参差不齐的教育经历应该填写哪几段？这些奖项究竟是不是加分项？实习经历越多网申打分就越高吗？
问题虽然很多，但是都是同一个指向，HR要什么，你就给什么！
// 网申技巧：关键词法则 //上文提到了除了open question之外，网申填写的资料比如： 语言能力、教育经历；获奖情况、工作经历、兴趣爱好等主观信息都是大坑。
其实，网申各部分填的东西越多越容易过。填的多不代表都是口水话，更重要的是是否符合岗位信息，是否突出个人优势，否则在人工筛选中还是会被淘汰。
在网申中填写个人资料时候，很多信息可以之前的简历中提取出来，结合所应聘职务的工作性质，做适当修改。比如申请外企管理培训生职务时，一般要在个人信息中提及 “领导、管理、团队、合作、沟通、 表达、学生干部、优秀、奖学金”等关键词，保证简历顺利通过简历筛选器。
注意：要学会判断需要那些关键词，确定好关键词后，然后用事实和数据去丰富关键词。
网申关键字
学校以及学历：本科及硕士，是比较保险的信息
专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
英语：硬性指标必定要求四六级，分数越高越好，若有托福等国外考试高分**则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的。
实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的，又或者与职位相关的优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。
学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。
奖学金/**：奖学金最好至少有一个作为关键字，**尽量挤进前30%。
国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，一般要获得不错的**，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。
总之网申中的所有信息都要尽量匹配职位要求，并且尽量用万能法则STAR。S (Situation,事情是在什么情况下发生) T (Task,你是如何明确你的任务的) A (Action,针对这样的 情况分析,你采用了什么行动方式) R (Result,结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么)
在信息中表述清楚，这也是回答网申中Open Question的惯用法则。
// Open Question怎么答？//要想知道怎么回答网申的开放问题，首先要知道的是公司最需要什么样的人才。可能考察哪些方面的能力。 对自己的职业规划是否清晰 　　
　　HR最看重一个人的是什么？除了有能力之外，必须要有稳定性。假如我招这个人进来，他到底能否稳定地在公司发展。假如我花了那么多的人力物力招了一个有能力的人，但是进来公司半年后就离职，对整个公司来说都是一件很糟心的事。所以在你的回答中一定要体现你是专注于岗位职业发展的人才。
对应考察稳定性的问题可能有：你未来3-5年的职业规划
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