每月扣社保基金可以取出来吗217元，是按工资8%扣取的，那请问每月工资总额是多少？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-12 17:20 标签： 社保基金工资
公司说五险一金 那是社保和公积金一起的基数2030吗 还是单独社保2030
全部答案（共3个回答）
可能是按基数0.8来给你们交费的
因为是由于社平工资调整导致社保缴费基数改变，社保系统会自动为大家变更的，不需要到社保去办手续。但是，如果你的缴费比例要改变，比方说原本你是按社平的80%交的，现...
一、日后个人所得税计算
1 、工资、薪金所得个人所得税计算：
每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按...
答: 买保险贷款，要什么条件，最高可以贷多少，多久可以贷出来?
答: 建议你选择银行的短期理财产品。
答: 我想问平安保险的平安鸿盛，这个险种是不是一定要在身故后由法定继承人才能享受，那么对于投保人好处在哪里呢？请说的具体些？
答: 投资理财型人寿保险可分为分红保险、投资连结保险和万能人寿保险。
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这个不是我熟悉的地区我们公司每月从工资里面扣除了189元的社保费用。我想知道单位每月交多少钱进去？_百度知道
我们公司每月从工资里面扣除了189元的社保费用。我想知道单位每月交多少钱进去？
单位每月从工资里面扣除了189元的社保费用。谁帮我算算单位每月交多少钱进去？
我有更好的答案
个人缴费比例是11%+2元，可以算出，你的缴费基数是1700，那么，单位缴费是养老保险：0医疗保险：1700*8%=大额医疗：1700*1%失业保险：1700*2%工伤保险：%至2.5%，具体看社保局核定的比例生育保险：%
采纳率：37%
1、先要知道你们地区的社保缴费基数、个人缴费比例（一般是11%）、单位缴费比例（江苏这边是24.2%），可以问你们的人事科！2、像你的189元，就是社保缴费基数X个人缴费比例来的3、同样，你要知道单位交了多少的话，只要用社保缴费基数X单位缴费比例
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我目前工资全额为12000，但单位只给我扣除了217元的北京公积金。单位的这种行为是否违规。我如何维权。
我来帮他回答内容不能为空
全部1个回答
1、职工或单位的缴存额都应当用职工个人缴存基数乘以缴存比例得出，而缴存基数按照职工的实际工资收入情况来确定。关于缴存基数，按照职工个人上一年度1月1日至12月31日期间的工资总额除以12确定的月平均工资作为本住房公积金年度的缴存基数，住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度（每年的7月1日至次年的6月30日）内核定一次。目前公积金缴存比例为12%。 2、按照《北京住房公积金缴存管理办法》的相关规定，如果单位确实存在对职工应缴未缴或少缴住房公积金的情况，则职工可以要求单位进行补缴。
您好！仔细咨询劳动用工单位不缴存原因。如投诉请拨打稽查大队电话。
我的是一期
，要跟公积金中心有合作
你好！根据南房金委（2009）3号文件：第四条 职工个人缴存和职工所在单位为职工缴存的住房公积金是职工的长期住房储金，属于职工个人所有。第五条 下列单位及其在职职工应当缴...
公积金必须满一年后才能房贷
首先，先确定为什么样注消你的公积金账户，然后核实是那个部分注销的，如果违反了这公积金管理条例，你可以选择起诉。
待解决问题
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> 工资总额包括哪些？什么是职工工资总额？工资总额包括哪些？时间: 18:23
来源:社保查询网
编辑:Arlen
【导读】众所周知是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。所以计算职工平均工资的前提条件就是必须知道工资总额是多少。下面我们就来就大家详细介绍一下什么是工资总额，工资总额包括哪些，不包括哪些？
什么是职工工资总额？
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员工资指在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。
工资总额包括哪些？
根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：
1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。
工资总额不包括哪些？
根据规定，下列各项不列入工资总额的范围：1、根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；4、劳动保护的各项支出；5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；6、出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；7、对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；9、对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；11、因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；12、支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；14、计划生育独生子女补贴。
工资总额问题解答专区
一、工资总额包括五险一金吗？有法律依据吗？
【回答】：不算，依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的&工资薪金总额&，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
二、离职补偿可以计入工资总额吗？可以算为职工福利费吗？
【回答】：企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。
三、工资总额包括绩效工资吗？绩效工资制有什么特点？
【回答】：工资总额包括绩效工资。绩效工资制的主要特点如下：一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。版权声明：《什么是职工工资总额？工资总额包括哪些？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：http://www.chashebao.com/gongshangbaoxian/2359.html上一篇： 下一篇： "工资总额包括哪些？"相关信息
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