我和公司的劳动合同到期未续签了，公司未续签，能给我继续买社保吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-11 02:15 标签： 劳动合同到期后不续签
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我与公司合同到期，未续签合同，但继续工作了2年，现在想离开
我与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，公司按时发工资，并缴纳了社保，现我想去别的单位工作，需要提前一个月交辞职报告吗？公司说我现在走算离职，对吗？
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你与公司签订的合同2009年到期，未续签合同，但一直在公司工作到2011年，应视为建立了新的劳动关系。公司按时发工资，并缴纳了社保，并不等于你的劳动合同顺延至现在。由于是事实劳动关系，你可以随时离开，无需提前通知公司（当然如果需要交接工作，还是尽量提前告知为宜）。同时有权要求公司支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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server is ok员工劳动合同过期公司忘记续签但都有交社保和发工资员工可以要求赔偿双倍工资吗--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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员工劳动合同过期公司忘记续签但都有交社保和发工资员工可以要求赔偿双倍工资吗
不续签合同:用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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我是2007年5月就职的，公司当时没签劳动合同，也没买，老板口头说慢慢完善，会买的，直至2011年12月才开始买社何，补签劳动合同（从至为止）现合同快过期，一直没人通知续签之类的，对公司的行为，我也觉失望，虽还在工作中，心想想着，如公司不续签，解除劳动合同，会有什么补偿，如公司续签，但不提高工资或只按现有的工资的话，是不是变相逼人辞职，我应该有什么维权
写了这么多，竟误操作搞没了：（1、还有3个月才期满，公司现在还没通知续签，并不意味着不续签。2、劳动期满后，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，不需支付。3、工作年限每满一年支付一个月的，从2007年5月开始计算（2008年1月实施，之前的也应计算）。4、根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都要支付经济补偿。也就是说，公司维持原来的工资，而你不续签，公司是可以不支付经济补偿的。但问题是：在社会上大多数人都已提高工资的情况下，不提高工资是否意味着降低条件？这个问题值得商榷。5、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，劳动合同即终止，并没有自动续签之说。劳动合同分为有固定期满和无固定期限等三种，工作年限10年以上的，需签。6、公司应补交，的时效为两年。
合同过期3个月未签订合同，现向公司提出双倍工资的补偿。请问能胜诉吗
您到期后公司应当在一个月内与您重新，现在公司没有与您签订劳动合同的，您可以自劳动合同到期后第二个月起主张双倍赔偿。
劳动合同未续签超过一年，离职时可以要求公司支付双倍工资吗
您好！到期未续签，是需要支付双倍的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。　　《中华人民共和国》　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2033今日解答公司没有跟我签订劳动合同，但是给我交了社保，现在合同还没有到期，公司要辞退我
我来公司近8个月了，公司一直没有跟我签订劳动合同，但是给我交了两个月的社保，现在合同还没有到期，现在公司要辞退我.  请问我现在可以向公司索要赔偿金吗？
09-12-10 &
1.先与公司协商解决，不行，就到公司所在地的劳动监察大队去举报，或申请劳动仲裁。2.由于公司没给你签订劳动合同，你可以跟他要7个月的本人的工资，（一年工龄给一个月的工资），12个月的双倍工资。补交7年多的社保。3.如果没提前30天，以书面的形式通知你，还可以再要1个月的工资。
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员工在没有签订就业合同的情况下工作，公司要开3倍的工资，你还是回去好好的研究一下新的《劳动合同法》比较好，你应该可去申请仲裁的啊！但是时间比较久，业务他们的办事效率不高。还有就是你是个人的仲裁业务，受理不受理也是问题啊！
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员工在没有签订就业合同的情况下工作，公司要开3倍的工资，你还是回去好好的研究一下新的《劳动合同法》比较好，你应该可去申请仲裁的啊！但是时间比较久，业务他们的办事效率不高。还有就是你是个人的仲裁业务，受理不受理也是问题啊！
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你可以问问公司。把问题推给公司。  如果不签 就要保留证据， 如工资条等，  或者找能证明你在公司工作过的人。以后如果有情况，打官司有用， 还有就是给你上保险吗？这个很重要，虽然以后通过法律手段也能解决 但毕竟麻烦。   如果你是应届毕业生  还是找一个正规的公司，如果你觉得这个公司很有前途，老板也很人性化，那继续工作也不是不可以。总之 根据情况而定。
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你可以问问公司。把问题推给公司。  如果不签 就要保留证据， 如工资条等，  或者找能证明你在公司工作过的人。以后如果有情况，打官司有用， 还有就是给你上保险吗？这个很重要，虽然以后通过法律手段也能解决 但毕竟麻烦。   如果你是应届毕业生  还是找一个正规的公司，如果你觉得这个公司很有前途，老板也很人性化，那继续工作也不是不可以。总之 根据情况而定。
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你可以问问公司。把问题推给公司。  如果不签 就要保留证据， 如工资条等，  或者找能证明你在公司工作过的人。以后如果有情况，打官司有用， 还有就是给你上保险吗？这个很重要，虽然以后通过法律手段也能解决 但毕竟麻烦。   如果你是应届毕业生  还是找一个正规的公司，如果你觉得这个公司很有前途，老板也很人性化，那继续工作也不是不可以。总之 根据情况而定。
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1.先与公司协商解决，不行，就到公司所在地的劳动监察大队去举报，或申请劳动仲裁。2.由于公司没给 签订劳动合同， 可以跟他要7个月的本人的工资，（一年工龄给一个月的工资），12个月的双倍工资。补交7年多的社保。3.如果没提前30天，以书面的形式通知 ，还可以再要1个月的工资。
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我今年五十岁了，还在公司上班，我交的社保不满十五年退不了休。和公司签的劳动合同还没到期公司要辞退我的话能得到补偿吗？
提问时间： 14:58:45
我今年五十岁了，还在公司上班，我交的社保不满十五年退不了休。和公司签的劳动合同还没到期公司要辞退我的话能得到补偿吗？
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&经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。提前一个月提出辞职不扣钱。
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我在公司工作快3年了，现在公司单方面和我解除劳动合同，在这期间公司一直没有给我买社保请问怎样处理？
我在公司工作快3年了，现在公司单方面和我解除劳动合同，在这期间公司一直没有给我买社保，请问怎样处理
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可以申请劳动仲裁维权。如你还需要更加详尽的法律支持，欢迎来电咨询
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可以要求赔偿,公司是否出具了书面的解除劳动关系的资料？如公司解除非法可直接提起劳动仲裁要求公司支付赔偿金或补偿金。具体情况需要具体分析，建议您直接来电咨询
如果你要处理没买社保的问题只能到社保部门投诉。
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