生育保险缴纳多长时间才能享受生育津贴_百度知道
生育保险缴纳多长时间才能享受生育津贴
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生育保险报销条件：1、按照规定用人单位为职工足额交纳生育保险；2、职工交纳生育保险一年以上；3、符合计划生育相关规定。生育保险报销材料：1、社保卡；2、身份证；3、《计划生育服务手册》或《生育证》。生育保险报销流程：生育保险报销出院时携带相关材料到医院服务机构直接进行结算。
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1、职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；符合国家和省、市人口与计划生育规定。 但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。 所以按照规定来看，需要缴纳满一年才能够享受生育津贴。2、生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。3、 1）申报材料:（1）《社会保险登记表》；（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》；
2 )办理程序：（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
您好，分娩时生育保险已连续足额缴费一年以上且无间断的，5个月后到医疗保险经办机构领取生育津贴；缴费不足一年的，生育津贴需待缴费满一年以后办理。生育保险自缴费起不得间断。连续间断3月以上补缴后并继续缴费，自补缴之日起一年以后方可领取生育津贴待遇。不过每个地方的政策不一样，你最好是到当地社保局详细咨询比较稳妥，祝好！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。缴纳生育保险不满一年的享受生育津贴吗
【导语】：天津生育保险的缴费标准是怎么样的?缴费比例是多少?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供天津生育保险缴费办理须知。　　生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。　　一、生育津贴的支付　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　二、享受生育保险的时间限制：　　凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇;　　连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。&
相关推荐 &&&登记完了之后医院如果是联网的(一般都是了)产前检查费就可以划卡结算了，注意你用的是生育保险，最高支付1100元。各地生育保险细则并不相同，具体以你当地生育保险管理部门答复为准，你可以登陆当地劳动和社会保障信息网查询有关生育保险的规定，也可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。天津生育保险能报销多少费用　　一、生育保险享受对象：1、女职工生育保险连续缴费满一年的;2、男职工，在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员。(注：配偶为非业户口者还必须以自由职业者缴从天津市社保中心获悉，5月3日起本市124家定点医院实现生育保险联网妊娠登记。今后，凡是符合国家政策生育的参保人员直接在定点医院就可以办理妊娠登记了，省去了职工或家属往返办理妊娠登记的环节。参加生育保险的职工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费四项待遇，而“生育津贴”如何支付，许多女职工都不太清楚。天津生育保险的缴费标准是怎么样的?缴费比例是多少?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供天津生育保险缴费办理须知。女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，符合计划生育政策生育后再次怀孕终止妊娠的除外。生育津贴日标准按照本人上年度月平均缴纳生育保险费的工资数额除以30.4计算。天津生育保险的缴费标准是怎么样的?缴费比例是多少?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供天津生育保险缴费办理须知。天津生育保险的缴费标准是怎么样的?缴费比例是多少?缴费基数又是多少?本地宝小编为你提供天津生育保险缴费办理须知。　　天津户口社保不满一年但连续缴费9个月以上一般是可以领取相应的生活津贴，但是对于社保缴费不满一年的，不可以领取生育相关的医疗保险费用上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
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生育保险购买不满一年，产假期间工资由谁支付
生育保险购买不到一年就生了娃娃，不能满足生育保险报销条件，用人单位以已经购买生育保险为由，拒绝支付产假期间工资奖金。当我提出别的女性员工产假期间都有工资奖金时，单位领导说那是因为别人都在上班。（休产假第二个月的时候，用人单位要求回岗位上班，当时我拒绝了）请问这样用人单位是否侵犯了我的权利？
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您好，产假待遇第一种，是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：(一)生育津贴；(二)生育医疗费用；(三)计划生育手术医疗费用；(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。
你好，可以要求公司支付的。
用人单位应承担产假期间工资，如你上班时间超过一年因用人单位未及时购买生育险则相关费用也由用人单位承担
你购买的生育保险不满一年，是不能享受生育保险津贴的。但根据《女职工劳动保护特别规定》女职工享受98天产假，所以用人单位不给你发放工资是违反法律规定的。
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免费问律师男职工参加生育险,可以领生育津贴吗?_百度知道
男职工参加生育险,可以领生育津贴吗?
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　　国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。　　这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。第三，按照规定，男职工的配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，可享受10日的护理假津贴，所以这钱并不算“白交”。　　根据日起实施的修订的《中华人民共和国社会保险法》第54条：用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇，职工配偶按照国家规定享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　新规明确，“职工未就业配偶未参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，已办理失业登记或取得统筹地区规定其他证明的，可以享受生育医疗费用待遇，由生育保险基金一次性支付。具体标准由所属统筹地区人民政府参照当地城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇水平确定。”　　此外，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，所需资金从生育保险基金中支付。参保职工分娩或实施计划生育手术前累计缴费不足1年的，其发生的生育医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴先由用人单位垫付。自分娩或实施计划生育手术下月起，连续缴费满12个月后，职工的生育津贴由生育保险基金支付给用人单位。
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可以领晚育津贴。女方就不能重复领。看谁的生育险缴费基数高，就由谁来领好了。
可以，但是比例要比女职工少！
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生育险一直在交，真正生了宝宝以后你知道你可以拿到多少钱吗 ？
　　平常找工作，我们都比较在意公司有没有“五险一金”，而生育保险就是其中的一险，也是关系到我们切身利益的哦! 　　根据《郑州市职工生育保险办法》规定，生育险主要享受产前检查、生育医疗费和生育津贴的报销，由用人单位按月缴费，职工个人不需支付，所缴费用为用人单位上年度职工月平均工资总额的1%。 　　而职工享受生育保险待遇，需要同时具备两个条件，一是用人单位为职工连续缴纳满1年以上，并继续为其缴费;二是准妈妈要符合国家和省人口与计划生育规定。 　　有些符合条件的妈妈生完孩子后不知道自己能拿多少生育津贴，有的甚至不知道产检费用可以报销，白白花了冤枉钱。今天，我们就来说说有关生育保险的事儿。 　　如今养娃不易，挣钱更不易，且花且珍惜。
　　1. 准妈妈按时足额缴纳了生育保险，可以领到多少钱呢? 　　产前检查费用报销 　　产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例，实际产前检查费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付，同时不再收取产前检查费票据。 　　生产住院费用报销 　　社保卡实时结算(出院时，属于报销范围内的费用，实时结算)。 　　正常分娩：三类定点医疗机构2200元/例;二类及以下定点医疗机构2000元/例。 　　异常分娩(难产)：三类定点医疗机构2800元/例;二类及以下定点医疗机构2600元/例。 　　剖宫产：三类定点医疗机构4500元/例;二类及以下定点医疗机构4300元/例;剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元/例。 　　【备注】实际医疗费低于上述限额标准的据实支付，实际医疗费高于或等于上述限额标准的，按上述限额标准支付。 　　2. 如果准妈妈生育前连续缴费不足九个月，还可以领到钱吗? 　　参保职工生育前连续缴费不足九个月的，每缴费一个月，生育保险基金支付产前检查费100元。满九个月的，产前检查费实行顶额报销，即1200元/例。 　　对于生产费用的报销，只要连续缴费满两个月，就可以享受标准的报销额度。 　　【备注】“连续缴费”是指中间中断不能超过3个月，如果中断超过3个月，就是说之前已缴纳的社保视作中断了。 　　3. 停保的准妈妈，生育费用还能报销吗? 　　有的准妈妈，由于其他原因辞职后就停保了，那么在此期间的生育费用还能报销吗? 　　如果用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工，或用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工，生育或者实施计划生育手术的医疗费用，均可按正常标准支付。 　　4. 准妈妈由于其他原因在异地生育，又该怎么办? 　　如果准妈妈按时足额缴纳了生育保险，却在异地生育，那么准妈妈也不必担心，同样可以享受报销待遇。不过，生育医疗费用要实行定额支付。 　　定额标准为：正常分娩2000元/例，难产2800元/例，剖宫产4300元/例，剖宫产同时做其他相关妇科手术5000元/例。 　　【备注】实际医疗费高于或低于定额标准的，均按定额标准支付。 　　5. 准妈妈在非定点医疗机构生育，能否报销? 　　准妈妈如果因急诊、急救(包括出差、探亲、准假外出期间)在非定点医疗机构发生的生育医疗费，先由个人垫付后，持原始发票、费用明细、急诊证明、医学证明和计划生育相关证明材料到医疗保险经办机构按规定结算。 　　6. 准妈妈没有职工医保，没有生育险，能否使用老公的生育保险费? 　　郑州市规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为规定数额的50%。 　　前提：女方未就业且未有途径报销生育费用时方可以男方名义报销，且只能得到正常的生育医疗报销额的50%，另外，没有生育津贴。 　　产前检查费用报销：600元。 　　生产住院费用报销 　　正常分娩：三类定点医疗机构1100元，二类及以下定点医疗机构1000元; 　　异常分娩(难产)：三类定点医疗机构1400元，二类及以下定点医疗机构1300元; 　　剖宫产：三类定点医疗机构2250元，二类及以下定点医疗机构2150元;剖宫产同时做其他相关妇产科手术2500元。 　　7. 除了生娃，按时足额缴纳了生育保险的女职工，还可以享受计划生育(人流、结扎)费用的报销哦! 　　用人单位按时足额缴纳生育保险费的职工，实施计划生育手术发生的医疗费，生育保险基金按以下限额标准支付： 　　放置、取出宫腔内节育器(含检验费)：三类定点医疗机构150元/例;二类及以下定点医疗机构130元/例。 　　输精管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构1200元/例;二类及以下定点医疗机构1000元/例。 　　输卵管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构2600元/例;二类及以下定点医疗机构2400元/例。 　　输精(卵)管复通术(含检验费)：三类定点医疗机构4000元/例;二类及以下定点医疗机构3800元/例。 　　早期妊娠需在门诊终止妊娠(含孕情检查、检验费)：三类定点医疗机构300元/例(特殊情况除外);二类及以下定点医疗机构280元/例。 　　12周以上住院终止妊娠：三类定点医疗机构1000元/例;二类及以下定点医疗机构800元/例。 　　引产：三类定点医疗机构1500元/例;二类及以下定点医疗机构1300元/例。 　　【备注】实际医疗费低于上述限额标准的据实支付，实际医疗费高于或等于上述限额标准的，按上述限额标准支付。
　　河南版的婚产假最终敲定，只要符合计划生育政策规定，均可依法享受相应的产假等福利待遇。也就是说，只要是计划内生育，不管一孩、二孩，都可以休“98天+3个月”的产假。 　　《郑州市职工生育保险办法》规定，按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合计划生育政策因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴，详细如下： 　　1. 妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴;难产的增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴;晚育的增加90天的生育津贴。 　　2. 妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。 　　3. 妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。 　　4. 妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。 　　很多妈妈说，二胎与一胎的津贴不同，这是因为，随着晚婚晚育的人越来越多，大部分人生育一孩都在晚育范围，所以可以享受180天的生育津贴，而二孩不在晚育范围内，因此只能享受三个月的生育津贴。 　　【备注】生育津贴的办理条件是，参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。 　　生育津贴如何计算? 　　生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数。 　　1. 月平均缴费基数以单位当年7月申报为准。 　　2. 生育缴费满足前九个月的，基数为生产当年单位的月平均缴费基数。 　　3. 生育缴费不满足前九但满足后十二个月连续的，基数为申报津贴当年单位的月平均缴费基数。 　　例如：刘女士生育当月单位平均工资为3600元，那么每天的基数就是120元，188天假可享受的生育津贴就是22560元。 　　生育津贴按日计发，从生育保险基金中支付。生育津贴并不等同于产假工资，按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的产假工资。 　　【备注】生育津贴并不是由社保机构直接发放给职工，而是由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社保机构按照规定拨付给用人单位。另外，职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
　　生产手术报销流程 　　第1步：生育医疗费报销――在定点医院生育的女职工，携社会保障卡、生育证(服务证)、结婚证在定点医院签订承诺书后，直接在定点医疗机构报销;男职工配偶和异地生育的职工先行垫付生育医疗费。 　　第2步：通过微信上传数据――产假期满后上传微信(机关全供事业单位女职工、停保女职工及男职工配偶生育出院次月可上传)。 　　第3步：查看上传结果――上传微信次月(及之后)登录生育保险新浪博客查看数据处理结果(结果显示“通过”的人员无需进行第4步，请关注生育保险新浪博客每季度报销结果公示)。 　　第4步：现场验证信息――男职工配偶、异地生育的职工以及微信数据出现错误的职工，在上传成功的次月(及之后)，由单位专管员(或停保女职工委托人)携所需材料到市社保局或各分局生育保险业务窗口办理(每个月的5-20日工作日)。 　　【备注】郑州社会保险微信号：zzshbx，微信数据上传步骤，请参考生育保险新浪博客的生育保险业务流程及指南。 　　计生手术报销流程 　　第1步：在定点医院实施计生手术并直补报销医疗费――职工持社会保障卡、结婚证在定点医院实施计生手术并直补报销医疗费。 　　第2步：通过微信上传数据――出院或门诊结算的次月上传微信(已经在定点医院报销过医疗费的机关全供单位职工和停保女职工无需上传数据，也无需进行第3步)。 　　第3步：现场验证信息――数据上传成功的次月(及之后)，由单位专管员携所需材料到市社保局或各分局生育保险业务窗口办理。 　　待遇审核及拨付 　　第1步：生育保险待遇处将当季度的报销材料数据进行审核并录入系统。 　　第2步：生育保险待遇处于次季度将当季度报销结果转交医疗保险结算处，并将结果公布到生育保险新浪博客。 　　第3步：医疗保险结算处核定后转银行拨付，产前检查费和生育医疗费(异地生育)拨付至参保人交通银行卡上，生育津贴拨付至单位帐户。
　　定点医疗机构生育后津贴申领： 　　1. 结算发票原件; 　　2. 婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件; 　　3. 生育证原件及复印件; 　　4. 难产另需提供诊断证明及病历复印件(含病案首页、生产记录、出院小结); 　　5. 参保人身份证原件。 　　定点医疗机构流产或引产后津贴申领： 　　1. 结算发票原件; 　　2. 门诊报销需提供定点医疗机构出具的妊娠终止有关证明或计划生育手术证明(三联单)，住院报销需提供住院病历复印件(含病案首页、手术记录、出院小结)、出院证或诊断证明; 　　3. 结婚证原件及复印件; 　　4. 参保人身份证原件。 　　非定点生育报销及津贴申领： 　　1. 结算发票原件; 　　2. 费用汇总清单; 　　3. 急诊诊断证明; 　　4. 婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件; 　　5. 生育证原件及复印件; 　　6. 住院病历复印件(含病案首页、入院记录、手术记录(剖腹产)、出院小结); 　　7. 参保人身份证原件。 　　异地生育报销及津贴申领： 　　1. 结算发票原件; 　　2. 婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件; 　　3. 生育证原件及复印件; 　　4. 难产另需提供诊断证明及病历复印件(含病案首页、生产记录、出院小结); 　　5. 手术记录(剖腹产); 　　6. 参保人身份证原件。 　　男职工无工作配偶生育住院费用申领： 　　1. 结算发票原件; 　　2. 婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件; 　　3. 生育证原件及复印件; 　　4. 结婚证原件及复印件; 　　5. 手术记录(剖腹产); 　　6. 男职工单位以及男职工配偶所在村(居)民委员会出具的女方无工作单位证明; 　　7. 参保人及配偶身份证原件。 　　停保女职工生育费用申领： 　　1. 结算发票原件; 　　2. 费用汇总清单; 　　3. 婴儿出生(死亡)医学证明原件及复印件; 　　4. 生育证原件及复印件; 　　5. 住院病历复印件(含病案首页、入院记录、手术记录(剖腹产)、出院小结); 　　6. 停保女职工身份证原件。 　　【备注】以上所述生育报销费用和生育津贴，均需在符合人口与计划生育政策规定的前提下。返回首页
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