在试用期之前可以解除劳务派遣解除劳动合同合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-09 22:27 标签： 解除劳务派遣人员合同
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l劳务派遣工的合同试用期
&07-29 14:01&&悬赏 0&&发布者:笑意未及眼角 &地区:陕西－陕西 回答:(3)
我与派遣公司签了两年的劳务合同，且不到一年，劳务派遣公司就要解除我们的合同。请问我们的试用期三个月是否符合劳动法。
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[陕西-西安]
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回复时间：日 14时06分
既不合理也不合法。《劳动合同法》第十九条&&劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上答复，如果满意，敬请采纳。
提问者对最佳答案的评价：
[陕西-西安]
249625积分
回复时间：
你好，《劳动法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，单位违反法律规定，你可要求赔偿。
[辽宁-营口]
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不符合《劳动合同法》，起诉要经济补偿金。
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很多人不清楚怎样解除派遣合同自离，一般来说是《》规定：内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以的。 劳动派遣员工也是一样的，时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
（咨询请说明来自律师365）
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|解答问题：66
如果是公司提前解除员工合同的话，如果是协商解除合同的，按一年赔一个月给员工，如果是违法解除合同的，要支付双倍的赔偿金。
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新合同续签的注意事项，试用期业绩差公司可否解除合同
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
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一．新合同续签的注意事项续签合同的时候，要注意在这个企业是否工作十年以上了，如果是十年以上，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。大家在的时候也要注意试用期，你是新入职的员工，你应当知道国家关于试用期的规定。在续订合同的时候，规定一律不许有试用期，因为你在企业已经履行了劳动合同。而且还要注意，在原来跟企业履行合同过程中出现了哪些纠纷，可以要求企业把这些问题写在合同中，双方有一个明确的事先约定，免得来年出现同样的问题。二．试用期业绩差公司可否解除合同根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以。邓在试用期间，业绩未达标，应属于不符合录用条件之列，公司可以按《劳动法》的规定解除其劳动合同。
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南京劳动律师温馨提示：签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。。。。。。。。
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派遣公司将40多位员工派遣给用人单位，由于项目结束，用人单位诱导员工签离职，请问这种情况我们可以追讨回相应赔偿吗？比如说遣散费？
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根据您的描述您是劳务派遣的用工，也就是说您与劳务公司构成劳动关系，您是劳务派遣公司的员工，只是接受劳务派遣公司的指派在实际的用工单位工作，劳务派遣公司和实际用工单位之间是用工协议的。虽然您在实际的用工单位工作，却并不是用工单位的员工，只是因为某个项目而在该公司工作，本身就具有临时性。项目结束之后，实际的用工单位是可以将您退回劳务派遣公司的，但是您依然是劳务派遣公司的员工，可以要求劳务派遣公司支付基本的工资，实际的用工单位是不需要对您进行补偿的。虽然您在咨询中指出用人单位诱导您离职，但是您本身就不是该公司的员工，项目结束回到劳务派遣公司之后，劳务派遣公司应该按照您与它之间的劳动合同的约定发放工资，所以您不能要求用工单位进行补偿。
我在单位上班都12年了，前6年我没和单位签劳务合同，后6年单位要求签了劳务派遣，今年我刚签订劳务派遣合同一个月，现在单位要求解除劳动合同，我该怎么办
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你好，单位违法解除劳动合同的，可要求经济补偿金，希望能帮到你
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如何解除劳务派遣合同？
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如何解除劳务派遣合同？
根据劳务派遣暂行规定，解除劳务合同需按如下进行第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
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