雇佣合同的相关规定 　　按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称&从事雇佣活动&，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为&从事雇佣活动&。 　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的....
雇佣合同范文精选
　内容摘要：雇主与雇员合同（the contract of employment）关系；雇主与个体劳动者（self-employment worker）之间的关系是劳务合同关系（the contract of service）关系。这两种合同关系在理论和法律层面上容易区分，但是在司法实践中却常常被混...
　　劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，本文小编试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。　　一、概念不同　　(一)劳动合同　　《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确...
雇佣合同范文相关推荐
雇佣合同与劳动合同的区别？一、雇佣合同一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成...
日，甲方某对外经济贸易公司公开招聘建筑工人外派赴新加坡工作，与乙方崔某签订《雇佣合同书》并经公证。合同签订后，崔按约向甲方交纳出国代办费4?8万元人民币，随队去新加坡，由甲方驻新代表安排到新加坡一私人有限公司工作。崔工作8...
劳动合同与雇用合同、劳务合同在实践中较易混淆。笔者以多年从事劳动争议纠纷的实践出发，结合具体案例和相关法律规定，试总结劳动合同与其他两种合同的区别，为正确处理相关案件提供思路。　　案例：某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，...
　　雇佣合同的相关规定 　　按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连...
劳动合同与雇佣合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动合同的定义。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问...
原告：陈X礼，男，35岁，四川省中江县人，农民。
委托代理人：范军，四川德阳锦秀律师事务所律师。
被告：赖X，男，54岁，四川省广汉市人，广汉市XX镇供销合作社职工。
委托代理人：蒋培X，赖X之妻。
委托代理人：唐斌，四川...
一、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。二、劳动合同与...
正规雇佣合同范本 　　此雇用合同由____(以下简称雇主)和____(以下简称雇员)缔结。 　　根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 　　1.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事____工作，并履行以下职责...
　　根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此...
　　【劳动合同终止】的法律规定： 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(一)劳动合同期满的; 　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(四)用人单位被依法宣告...
甲方（聘用方）：身份证号码现家庭住址：乙方（受聘方）：身份证号码现家庭住址：甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年xxxx岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的...
　　月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。相对月薪只有两三千的普通保姆，&月嫂&属于高级家政人员。她们每月拿着比普通保姆多几倍的薪金，肩负一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任，有的还要料理一个家庭的生活起居。 　　雇佣月嫂劳动合同...
　　一、_____________________聘请_______________籍_______________________________________(外文姓名)_________________(译名)女士(先生)为_________________。双方本着友好合作精神，自愿签定...
《劳动合同法》第19条第2款明确规定：&同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。&试用期内解除劳动合同，管是用单位解除还是劳动者解除，人单位再次招用该劳动者时，不得再定试用期。《劳动合同法》约定试用期的次数限制为一次，是考虑到劳动者...
合同专题热门标签
友情链接链接合作QQ：雇佣合同与加工承揽合同的区别_工伤赔偿法律网
咨询电话：35
当前位置： >
雇佣合同与加工承揽合同的区别
& & 2010年11月，廖某、莫某以44万元的价格将其种植的桉树卖给程某、邱某，双方约定由程某、邱某自行办理林木采伐手续进行桉树砍伐。合同签订后，程某、邱某办理好林木采伐许可证并将桉树砍伐的工作发包给黎某，双方约定由黎某负责购买工人的意外保险、注意森林防火及安全等事项。黎某随即又转包给刘某，双方亦约定由刘某负责购买工人的意外保险、注意森林防火及安全等事项。刘某找到梁某、卢某及受害人韦某等人在未对工人进行相关的安全培训即让工人进入林场作业，在砍伐过程中，由于卢某的疏忽大意，导致砍倒的树木将受害人韦某头部压伤，韦某在送往医院的途中死亡。韦某的法定继承人将程某、邱某、黎某、刘某、卢某，请求法院判决五被告承担连带赔偿责任。
& & 被告程某、邱某辩称，其有合法的林木采伐许可证，转包给黎某亦有合同证实，受害人的死亡应由卢某及其雇主承担责任，程某、邱某在事后已支付了20000元给受害人家属处理后事，不同意再承担赔偿责任。
& & 被告黎某辩称，本案事故的发生与其没有因果联系，原告的经济损失应由刘某、卢某承担。
& & 被告刘某辩称，受害人系其与梁某等人一起叫来砍树的，对原告的经济损失没有赔偿能力。
& & 被告卢某辩称，由于在监狱服刑，对原告的经济损失没有赔偿能力。
& & 一审法院依据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百一十九条、第一百三十二条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第二十七条、第二十八条、第二十九条的规定，作出如下判决：一、被告卢某应赔偿原告覃某等人经济损失76021.33元；二、被告刘某赔偿原告覃某等人经济损失12733.09元；三、被告程某、邱某赔偿原告覃某等人经济损失15733.09元；四、被告黎某赔偿原告覃某等人经济损失27533.09元；五、驳回原告钟某的其他诉讼请求。
& & 一审判决后，原告覃某等人不服提起上诉，二审法院审理后，作出如下判决：一、维持一审法院第三、四、五项；二、撤销一审法院第一、二项；三、被上诉人刘某赔偿上诉人覃某等人经济损失88754.42元；四、被上诉人卢某对被上诉人刘某的赔偿款承担连带责任，被上诉人刘某赔偿之后，可向被上诉人卢某追偿。
& & 一审法院与二审法院作出不同的判决主要是对刘某与受害人之间是雇佣关系还是承揽关系存在不同的认定。
& & 一、承揽合同与雇佣合同的差异
& &1. 从双方当事人地位上来看, 雇佣合同中的雇佣人与受雇人之间存在隶属关系,雇主和雇员存在着支配与被支配的关系，受雇主的监督。而承揽人除了按照合同的约定提供服务之外, 不受承揽人的管理与监督。从刘某与工人签订的协议书来看，双方对砍伐地点、工作时间、工作安排、住宿、工资等进行了约定，工人需听从刘某的安排，笔者认为刘某为工人安排住宿场地是监督工人工作的一种表现，韦某等人受其管理。
& & 2. 承揽合同强调工作的完成及工作成果的交付; 雇佣合同则强调劳务本身, 并不重视劳务的结果。韦某等人与刘某签订的砍伐协议，约定由韦某等人负责将桉树砍伐并装车，并非运用自己的技术完成工作成果，通常认为工作成果能够通过外观显示出来，而雇佣关系侧重的是劳务的过程。
& &3、从提供工具和设施的主体来看, 如雇佣人为受雇提供工具和设备则为雇佣,承揽人则自备工具和设备。
& &4、责任的承担不同，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任，除非承揽人有过错。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，其承担的是无过错责任。刘某负责为韦某等人购买保险，是承担风险的一种表现，符合雇佣合同承担责任的特征，因此，刘某与受害人之间认定为更为适宜。
二、承揽合同与雇佣合同的责任
& & 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十条、第十一条对雇佣关系和承揽关系的责任作出了相应的规定，一般来说，定做人对承揽人的损害是不承担责任的，但是被告程某、丘某作为发包人未对黎某进行相应的资质审查、被告黎某作为发包人亦未对刘某进行相应的资质审核，均存在选任过失，应当就其过失部分承担赔偿责任。刘某作为雇主，在未对工人进行相应的安全培训，也没有配备基本的安全头盔，对作业区域未拉案情警戒线即让工人进行作业存在一定的过失，但是卢某作为受雇者，由于其的重大过失导致了受害人的死亡，应当与刘某承担连带赔偿责任，刘某在赔偿后对超出其应赔偿的部分可向卢某进行追偿。（来源：钟山县法院 ，www.ft22.com整理 &）
本文引用地址：http://www.ft22.com/gongshanglunwen/6.html
最新文章 &&
热门文章 &&
[1053215次]
[823444次]
[603549次]
[574412次]
[574291次]
[546168次]
[540329次]
[503482次]
[433311次]百度贴吧提示信息很抱歉，该吧被合并您所访问的贴子无法显示。系统将在秒后，自动跳转到严正声明：凡符合法律规定的投诉请求，百度将依法予以处理，且不收取任何费用。请采取正常投诉途径投诉，切勿相信不法分子收费删贴的欺诈行为。雇佣合同与承揽合同的区别何在？ - 110法律咨询网
&&热门省份：
我的位置：
雇佣合同与承揽合同的区别何在？
发布日期：&&& 文章来源：互联网
所谓雇佣合同，一般是指根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣合同具有以下几个显著特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的；2、雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理；3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值；4、雇员在从事雇佣活动中的风险由雇主承担。 而所谓承揽合同，依《中华人民共和国合同法》第二百五十一条之规定，应指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同具有以下几个特征：1、其标的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付报酬；2、标的物具有特定的性质，以满足定作人的特殊需要；3、承揽人工作具有独立性。承揽人应以自己的设备，技术和劳力，完成主要工作，不受定作人的指挥管理，同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。4、承揽人自担风险。承揽人应以自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。
没找到您需要的？ 您可以
，我们的律师随时在线为您服务
问题越详细，回答越精确,祝您的问题早日得到解决！
相关法律问题
发布您的法律问题
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
无锡推荐律师
相关法律知识房屋拆除合同 可看出雇佣合同与承揽合同的区别
[摘要] 不要小看一纸房屋拆除合同，从一起房屋拆除合同看雇佣合同与承揽合同的区别，下面小编就为大家整理了一件因房屋拆除合同引起的纠纷案件。
不要小看一纸房屋拆除合同，从一起房屋拆除合同看雇佣合同与承揽合同的区别，下面小编就为大家整理了一件因房屋拆除合同引起的纠纷案件。房屋拆除合同要点提示：甄别雇佣关系与承揽关系要看提供劳务方在提供劳务时是否具有独立行使权，是否受接受劳务方的监督、指挥与管理；如果提供劳务方能够用自己的技能和自己的设备，决定自己劳务的内容，就应认定为承揽。 房屋拆除合同【案情】 原告姚长群。 被告姚建礼。 被告蒋治平。 原告姚长群诉称，2010年3月中旬，第一被告姚建礼承揽了第二被告蒋治平的房屋拆除工程，尔后姚建礼以800元的价格雇佣原告及另外两人给蒋治平拆除房屋。3月17日开始劳动，次日早原告拆墙时，该墙体突然倒塌，将原告致伤。要求二被告赔偿医药费共计元。 被告姚建礼辩称，第一被告以4000元价格承揽第二被告房屋拆除工程，又将部分拆除工程以800元价格承包给原告和姚李。日早不到7点钟，原告没有叫第一被告，一同干活的其他人都没来，原告拆墙受伤，第一被告与原告之间是转包关系，不是雇佣关系，且第一被告没有过错，不承担赔偿责任。 被告蒋治平辩称，双方之间没有签订房屋拆除合同，第一被告与原告之间不是雇佣关系，而是承揽关系，法律没有明确规定拆除民房要有资质，第二被告不承担任何赔偿责任。 根据原、被告陈述、举证、质证及法庭调查，可认定案件事实如下： 2010年3月中旬，第一被告姚建礼得到第二被告蒋治平要拆除房屋的消息，便找到第二被告，告知第二被告其长期为别人拆除房屋，有能力有经验，要求承包第二被告的拆房工程。经洽谈，第一被告以4000元的价格承包第二被告三间瓦房三间平房的拆除工程，要求是将房推倒，砖刮净，并将砖、瓦、椽堆放到指定位置，将垃圾运走。尔后第一被告将&房推倒&的工作任务以800元的价格承包给原告及姚李，原告又叫来姚立群与其一同干活。3月17日开始工作，次日早七时许，原告拆墙时，该墙体突然倒塌，将原告、第二被告、第二被告的姐夫罗俊儒塌伤。纠纷双方在承揽拆房工程时，均未正式签订房屋拆除合同，更没有在房屋拆除合同中说明施工细节和具体责任人，承揽工程方也不具备相关资质，导致在事故发生后，双方无法按房屋拆除合同来维护自己的权益。
楼盘地址：
* 提示：页中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；所涉及装修状况、标准以合同为准。
房天下综合整理&
房天下综合整理&
大家都在看
房天下区域分析师
2年工作经验
中海九峯里+&[松江]
同润金色橘苑+&[浦东]
23000元/平方米
颐盛御中环+&[浦东]
61200元/平方米
看房团报名
已报名93人
意向区域：
意向楼盘：
预算总价：
800-1000万
3000万以上
手机号码：
感谢您对房天下的关注，房天下顾问会尽快与您联系。
您可能感兴趣的楼盘
信息填写不完整，请检查后再提交！
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法和不良信息举报电话：010- 举报邮箱：