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公司规章制度规定不允许带智能手机进入公司，在公司只能用老人手机接打电话，然后也不允许上班时用手机聊天，做其他与工作无关的事情，一经发现罚款并警告，警告不改后就开除，现有一孕妇违反上述规定，公司是否可以以此为由辞退她？辞退的话公司需要补偿吗？
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一、有证据证明她接受过这项制度的培训。
二、有证据证明她的确违反了制度。
三、证据齐全可以解除合同，不需要补偿。
@i小妖：如果入职没有组织员工做制度的培训，一年后组织员工学习制度并签字，这种也是可以的么
@i小妖：同问，如果入职时没组织员工做制度培训，然后前几天刚组织培训的，这种也可以吗？
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元_网易新闻
14年老员工不服调岗被开除 公司被判赔近45万元
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（原标题：14年老员工不服调岗被开除 法院判公司赔她近45万元）
现实中，大家或许常遇到被公司调整岗位的情况，有的公司会提前与员工谈，而有的则直接让员工搬东西换地方。《劳动法》规定，公司制定或修改与员工切身利益相关的事项时，应该与工会或职工代表平等协商，并公示告知员工。近日，就有这样两起案例，同是员工拒绝调岗被开除后请求赔偿的案件，看似过程相似，结局却截然不同。案例1被调到子公司主任岗，她不服被开除法院判“公司赔44.8万”算上被辞退的那年，周女士在北京这家物业公司已经工作了14年。她没想到，自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司表示调整她的岗位，是因为业务需要，公司成立了新部门，需要周女士从事新岗位，但周女士认为这是公司在给她降级。公司在2017年3月分别作出三份周女士违纪过失单，让周女士到新岗位报到，但她没有听从，并在此期间向北京市东城区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不服，将周女士告上法院，请求判决公司不支付该赔偿金。法院认为，原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化，而非客观原因，虽然公司有经营自主权，但在调整劳动者岗位时，应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告周女士调整后的岗位明显属于降职。另外，原告不能证明被告不胜任原工作岗位，对于调整后的薪资也没有明确约定。因此，原告的行为不具有合理性。在双方就调整岗位没有达成一致，而且被告已经申请仲裁的过程中，原告就单方对被告进行了调岗，又以被告未到岗视为她不服从公司管理，是违纪，而予以解除合同，这缺乏事实依据，属于违法解除。因此，法院判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金448282元。案例2车间调整后降薪，他旷工三天被开除法院判“公司辞退合法”自从小全2011年到成都一动力部件公司上班后，就一直在铸造车间做工，以计件考核的方式计算工资，算下来平均每个月能拿到两三千元。2016年11月，由于铸造车间停产，工段逐步关闭，公司便调整了小全的岗位，把他调到连杆精加工车间，但需要重新学习新岗位的工作，培训期间每月只有约1500元的学员工资。日，被调整岗位当天，小全拿到了新的岗位门禁卡，但没跟公司重新签《岗位合同书》。小全认为公司私自调整岗位，并且导致他降薪，这不合理。于是，从11月20日开始至11月23日，小全连续三天没有去上班。11月24日，公司作出处理决定，“小全旷工三天处以600元罚款并予以除名”。公司认为小全无故旷工超过三天，严重违反了公司的制度和《员工守则》规定。随后，小全向大邑县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委裁决公司赔偿小全4万余元。公司不服，向法院提起诉讼。法院认为，原、被告合同中约定了被告服从原告的岗位调整和安排，且原告具有单方调整被告岗位的权利，以及被告严重违反劳动纪律时，原告可以单方面解除合同。由于公司原有的生产车间逐渐关闭，调整劳动者岗位成为客观需要。在双方没有对此达成一致的情况下，公司就单方调整被告岗位并降低工资，被告在此期间其实可以向有关主管部门投诉或申请劳动仲裁来维权，但他却连续旷工三天。这不仅违反了劳动合同、岗位合同的约定义务，也违反了《员工守则》规定的劳动纪律和规章制度。因此，一审法院认为原告据此辞退被告，符合法律规定，原告解除与被告劳动关系后，依法不予支付被告赔偿金。小全对一审判决不服，向成都中院提起上诉，成都中院经审理后，驳回上诉，维持原判。释法：拒绝新岗位后被开除?公司、员工谁有理？“公司主动与员工解除合同，一般发生在员工不能胜任当前工作的情况下。如果员工确因能力问题不能胜任现有岗位，公司可以进行调岗，对员工进行培训。如果之后还不能胜任，那公司可以提前30天通知或支付一个月的工资，以及支付经济补偿金。以上内容在劳动合同及公司规章制度中一般都会有所载明。”四川方策律师事务所律师郭刚表示。此外，郭刚认为，调整岗位属于关系员工切身利益的事项，公司行为要讲求合情合理，将员工调整到完全不适合的岗位，公司的行为也不合情理。如果员工对调岗不接受，可以找公司工会、劳动保障监察大队等申诉维权，而不是用旷工的行为来‘以暴制暴’。除非员工可以证明自己的旷工行为系公司调岗导致其无法工作，并举证证明其旷工的合理性。
“《合同法》第39条将劳动者严重违反用人单位的规章制度作为用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。但用人单位单方解除劳动合同的行为由于关涉劳动者重大劳动权利，因此在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中有规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。并且根据《合同法》，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须遵循法定程序并告知劳动者。劳动者以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须支付经济赔偿金。” 成都中院法官夏旭东表示。
本文来源：成都商报
责任编辑：姬雪莹_NN6784
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员工被公司辞退会有经济补偿吗？
　　招进劳动者之后，一般情况是不能随意劳动者的，这样会损害到劳动者个人的合法权益。如果真的要辞退是要符合我国规定的一些情形的。那么，员工被公司辞退会有经济补偿吗？公司辞退员工的补偿金怎么计算呢？法律快车小编在下文中为您详细介绍。
　　一、员工被公司开除会有经济补偿吗？
　　非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
　　二、公司辞退员工补偿金的计算方法
　　1、协商解除=工作年限&月工资（超过12年的，按12年算）
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限&月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限&月工资（超过12年的，按12年算）
　　4、客观变化经济补偿金=工作年限&月工资
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限&月工资
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。
　　（责任编辑：张小朝）
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你好，今天被公司开除了，有什么赔偿吗
你好，今天被公司开除了，有什么赔偿吗
wl6715daik
律师回复区
看开除原因是什么
具体要看开出原因是什么，如果是劳动者的过错，没什么赔偿，如果是用人单位的原因则可以要求相应的赔偿。
就是上班玩手机说没有好好上班，公司十多个人都会玩手机
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师公司更换法人及公司名，如被辞退是否有经济补偿金，本人2001...
公司更换法人及公司名，如被辞退是否有经济补偿金，本人2001年在这家公司上班，至今工作17年，去年公司更换法人及公司名，从未签订过劳动合同。公司的注册资金也由原来的500万变成现在的50万，假如公司没有偿还能力是不是就没有经济补偿了吗？请律师给我解答，谢谢。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、单位没有跟您签订劳动合同，您可以要求单位支付双倍工资。
2、根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，虽然您没有与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位没有与您签订劳动合同，您可以从入职的第二个月开始起算到现在的时间（最多11个月），然后要求单位支付双倍工资。
3、为使您的上述权益得到有利保障，注意收集与单位建立劳动关系的证据，如：
(1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(5)用人单位盖章的考勤记录；
(6)其他劳动者的证言等。
4、公司的注册资金现在不需要实际缴纳的，由原来的500万变成现在的50万，对您没什么太大的影响，假如公司账面上没有偿还能力，但是公司会存在财产的，您可以要求法院将公司的财产拍卖来支付您的经济补偿的。
后续有什么问题，欢迎您随时咨询我们纠纷解决方案一、先与对方协商考虑到协商可避免诉讼，减少时间和经济的支出，在快速高效的同时还可以不必僵化双方关系。能达成一致意见的话可以签订书面协议，然后双方根据协议的约定履行。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉对方不签署劳动合同的行为明显不符合法律规定，您可以向劳动监察部门投诉，通过该部门的介入处理您的纠纷。三、如投诉不成，再使用 【纠纷调解】 服务解决纠纷纠纷调解，是由专业律师根据案件，站在中立的角度，促成你们解决纠纷。成本低，省去交通费、律师费，无需等待漫长的法院排期。不伤和气，律师对纠纷双方进行疏导，不上法庭，避免双方矛盾激化，关系破裂。如果后续还需要解决该纠纷的话，您支付的纠纷调解费用可以抵扣竞标找律师的律师费。1、单位拒绝支付双倍工资的话，您可以到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的权益；
2、申请劳动仲裁的时效是一年，注意不要超过时效；
3、申请劳动仲裁应提交： （1）劳动仲裁申请书； （2）您的身份证； （3）公司的企业机读档案登记资料；（4）以上相关证据材料；
4、如果您对劳动仲裁裁决不服可在法定期限内向人民法院起诉。如您希望更便捷有效地解决纠纷，建议您直接使用服务，委托专业律师与对方调解相关法律法规1.
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