我2008年进公司，没有签合同，2016年才帮我买社保，2017年5月要辞退员工补偿免税2017我？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-05-03 16:19 标签： 辞退员工补偿标准2017
公司没有与我签订劳动合同，被辞退怎么维权
请问：我今年二月底进入公司，公司规定试用期为三个月，我于六月份进行转正，但只是口头通知我已被转正，可以享受正式员工待遇（其实与试用并无区别）。公司与我约定的薪资为底薪一千二加上提成（奖金），底薪为每个月十五号发放，提成为一个季度发放一次，我在第二个季度过后，即七月份拿到了当季度（4，5，6）提成，其后因公司再未按约定发放提成，并月月拖欠工资，于12月4日与公司老板产生口角纠纷，老板当即在QQ上通知我叫我可以离职了，我向他讨要工资与欠下的提成，老板说提成是作为奖励的，不打算发给我了，而11月工资必须要到15号前去领取。
1、提成（奖金）是你的劳动所得，为工资的组成部分，公司在你离职的时候不发放的做法是错误的。 2、公司未与你签订劳动合同的做法是违法的。根据劳动合同法规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要自满一个月次日起支付双倍的工资。你2月底进入公司的，公司应当自4月1日起支付你双倍工资，算到11月底，公司应当额外支付你7个月工资。 3、公司辞退你的，需要额外支付你一个月工资（1200＋月度奖金），另外支付经济补偿金。你的工作期限超过六个月不满一年，经济补偿金为一个月工资，工资标准按照你的平均工资计算。 4、公司应当为你购买社保，未购买的，你可以要求公司为你补齐。 总结上述，公司辞退你的，你可以获得下列待遇： 1、额外的7个月工资（1200＋月度奖金） 2、扣押的奖金 3、经济补偿金2个月工资。 4、未发的社保。 建议： 1、先向劳动监察大队进行投诉， 2、提起劳动争议仲裁， 3、对仲裁不服的，起诉。
搜集上班的证据如工资卡、上班签名表、领取公司提成的签收表、员工证等到劳动局提出进行劳动争议仲裁。应该是免费的。 因公司未签劳动合同，按规定从第二个月开始是要付你双薪的。
可以得到经济赔偿金和双倍的工资补偿。 按照规定交纳保险。 按期发工资并承担赔偿责任。 你的权益受到了严重的损害。
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