为什么公益性岗位有年限_百度知道
为什么公益性岗位有年限
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　　就业办：省人社厅、省财政厅《山东省公益性岗位开发管理办法》第十九条规定：公益性岗位就业人员工作期限不超过3年，劳动者自初次上岗之日起距法定退休年龄不足5年的，可延续至其退休。　　公益性岗位招录计划根据每年岗位设置和退出空缺情况，由市、区劳动就业办公室另行公布。
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因为它主要解决困难人员的就业问题，所以它有一定的年限，因为它要照顾更多的困难群体，一般不得超过3年。
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公益性岗位开发管理中出现的问题及对策
　　摘 要：公益性岗位是解决困难及特殊群体就业、再就业问题的一种新途径。随着政府对公益性岗位重视程度的提高，公益性岗位就业人员持续增加，为减轻我国严峻的就业压力、促进社会和谐作出了重要贡献，但是，在具体实践中也还存在着亟待完善的地方。本文首先对公益性岗位的内涵及开发管理状况进行阐述，找出在公益性岗位政策实施过程中存在的问题，并就发展公益性岗位提出了几点建议，然后进行总结。 中国论文网 /2/view-4358008.htm　　关键词：公益性岗位；管理；就业 　　1 公益性岗位的内涵 　　对于公益性岗位的界定，有以下说法：①公益性岗位是指在各级政府指导下开发的，首先考虑的是就业困难人员，由各级财政给予社会保险和补贴的再就业岗位； ②公益性岗位，是由政府出资扶持或社会筹集资金开发符合公共利益的管理类和服务类岗位；本文认为公益性岗位是在政府宏观政策引导下开发的，经过多渠道的筹集资金，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的而开发的管理、服务类岗位。其从业人员有意愿并有能力完成其岗位要求事项。 　　公益性岗位有三个特征：①公益性岗位具有救助性。其主要表现在预先考虑安置困难就业人员及特殊人员，其工资补助由政府就业专项资金拨出。②公益性岗位具有公益性。体现为公益性岗位是以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。③公益性岗位具有过渡性。主要表现为公益性岗位的合同年限最多不超过三年，旨在保障就业人员基本生活所需的情况下，让其需找新的就业机会。 　　2 公益性岗位政策在实施中出现的问题 　　公益性岗位政策实施以来寻，的确为缓解就业压力、保护弱势群体起到很大作用，各级政府也在不断探索和完善这项政策。尽管公益性岗位在政府的资金培植与建设下逐渐走上了良性发展的轨道， 但还不完全具备自我运营和管理，该政策在实施过程中暴露出了不少的问题，主要有： 　　1）公益性就业岗位安置能力覆盖的范围小， 发展能力仍然有限。公益性岗位是由政府主导、社区依托来完成的一项救助政策，但岗位数量有限，难以满足众多的符合条件的难就业人员。 　　2）公益性岗位人员的录用程序不严格，导致有一部分人员是不合条件的滥竽充数者，他们凭借各种社会关系求得一份稳定的工作。这种现象与公益性岗位政策制定的初衷是大相径庭的，长此以往，不光不能有效地解决难就业人员问题，反正还助长了一些不正之风。 　　3）公益性岗位录用过程中对专业、实践能力等均无要求，在录用之后又缺乏必要的职业培训，导致公益性岗位人员在工作中不能很好地胜任，有时甚至会延误必要的公务活动。因为公益性岗位薪酬低且从事的是无技术含量的工作，所以一般接收单位不进行统一的岗前培训，甚至任务布置无序，导致上述各种问题的出现。 　　4）国家没有颁布对公益性岗位管理的各项措施，对薪酬标准没有明确的规定。由于政策法规的不健全和一些单位的管理不善，往往公益性岗位会出现脱岗、离岗或顶岗等违规现象。有些人甚至在此岗位上吃空饷。这不仅没有帮助真正需要帮助的人员，还对政府的形象造成恶劣的影响。 　　5）公益性岗位人员与单位在编人员薪酬差距很大，且不能享受到单位的福利待遇，微薄的薪水不能满足家庭的日常开支，亦不能有效地解决难就业人员的生活困境。同时他们在工作时还受到身份的歧视，这大大挫伤了其工作积极性。致使公益性岗位的工作效率较低。 　　3 推进公益性岗位开发管理的对策 　　3.1 积极开发公益岗位种类和岗位数量 　　目前公益性岗位主要集中在保洁、保安、绿化等岗位，岗位较少且种类单一。建议可尝试开辟社会筹集资金开发或企业开发公益性岗位的新途径，如可以在公交公司、供水公司、燃气公司、供电局等一些涉及到公共服务性的企业开发公益性岗位，企业招用就业困难群体，政府进行补贴，既减轻了财政开支，又减少了企业支出，达到缓解就业压力的目的，可谓一举多得。在开发数量上，要根据当地的实际情况和市场经济的发展规律做到恰当开发和利用，既满足就业困难群体的需求，又不影响政府财政、经济发展。 　　3.2 建立规范的录用管理制度体系 　　严格、规范的制度体系才能保障公益性岗位开发与建设的方向性和长效性。对于公益性岗位，要建立严格、公正、公开的用人选人制度，保证公益性岗位的在岗人员符合标准，同时，也要建立相应的退出机制，对不符合条件的人员及时将其辞退。管理制度应该从公益性岗位的种类、数量、用人选人的程序、标准，岗位开发的资金、管理等入手，彻底改善公益性岗位管理无序的状况。 　　3.3 建立有效的教育、培训机制 　　纠正接收单位岗前不进行培训的错误看法。完善就业培训的制度。教育和培训对于“4050”等就业困难群体具有重要的意义，正是由于文化素质和技能水平的不足才使得大龄就业困难者在择业中遇到各种困境。教育和培训针对的不仅是那些已经在公益岗位上岗的人员，对于那些待岗或者未就业人员也要加强教育、培训，使得这部分人群可以在就业竞争中立足。“授人与鱼，不如授人与渔”，公益性岗位可避免直接资金援助形成的依赖性，还可以提高就业困难人员的劳动技能，增强其未来的就业能力。 　　3.4 建立健全公益性岗位的政策法规 　　公益性岗位长期处于不受重视的地位。且处于低水平发展阶段，因此政府需及时出台有关公益性岗位的政策法规，规范公益性岗位的管理，使其合理健康有效的发展，保障大众群体及公益性岗位工作者的合法权益。 　　3.5 提高公益性岗人员的薪资待遇 　　公益性岗位的工作任务大多比较繁重，而工资薪水却很低，付出与回报完全不成正比。要维持这些就业困难人员家庭的生活开支，急需政府的财政资金扶持。在公益岗位人员薪资待遇方面，政府应该积极拓展公益性岗位建设资金来源，公益性岗位建设资金除了政府财政拨款外，还应引入社会资本来管理。对于接收单位而言，应充分认识国家这项就业援助政策，高度重视，加大资金投入力度，缩小其与在编人员的薪酬差，切实解决困难人员，提高公益岗位人员的生活水平。 　　参考文献： 　　[1] 晓丘.公益性岗位与援助对象如何对接[J].四川劳动保障，200 　　4，1-2. 　　[2] 韩琳，章杨，王家宝.公益性岗位在失业救助政策中的作用分析——以资源枯竭型城市阜新为例[J].沈阳工程学院学报，2006（4）：454-456. 　　[3] 河北省社科联民生调研课题组.建立和晚上公益性岗位开发管理的长效机制-关于沧州市开发管理公益岗位的调查[J].河北省社会主义学院学报，2009（3）：42-44. 　　[4] 申玉兰，张杰英，范俊生. 进一步推进公益性岗位开发管理工作[J].乡音，2009，22. 　　[5] 仝国龙，曹振华.浅析河南省公益岗位建设[J].传承，2010（6）：84-85. 　　[6] 胡蝶，张向前.公益性岗位开发与大学生就业分析[J].浙江树人大学学报，2011（5）：83-87.
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吉林公益性岗位有工作年限吗?
我是吉林松原的乾安的,請问一下,我們这里的公益性岗位有没有工作年限,是否有三年更换的说法
提问者：c***时间： 09:00:50地点：2个回答
没有这样规定
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劳动工伤法律知识：根据吉林省《关于选聘高校毕业生从事社区公益岗位服务工作的通知》（吉人社联字[2009]50号）要求，进一步鼓励高校毕订姬斥肯俪厩筹询船墨业生到基层就业，选聘高校毕业生从事社区公益服务性工作用，吉林市于2009年12月份招收大学生公益岗位464人。按省文件规定，选聘人员的劳动报酬不低于当地最低工资标准，省财政按当地现行最低工资标准给予岗位补贴。选聘比照就业困难人员享受社会保险补贴政策，即按企业（单位）为其实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴。社会保险补贴不包括选聘人员个人应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，以及企业（单位）和个人应缴纳的其他社会保险费。因吉林市最低工资标准为每人每月780元，录用到公益岗位的大学生每人每月执行吉林市最低工资标准。按照社会保险的政策规定：缴纳社会保险应以本人上年工资为基数，本人工资低于当地在岗职工平均工资60%的，以在岗职工平均工资的60%为1465元，我们也按此为公益位大学生核定了用人单位应缴纳的每人每月基本养老保险费2920.99元（单位承担20%）、基本医疗保险费87.91元（单位承担6%）和失业保险费21.97元（单位承担20%）。单位每人每月共承担三项保险费402.00元，由财政补贴。个人缴费部分每人每月承担169.2元（其中养老保险个人承担8%为117.2元；失业保险个人承担1%为14.7元；医疗保险个人承担2%为29.3元）。每人每月950元，扣除个人应承担的169.2元，最后剩余为780.8元。而且岗位补贴和社保补贴不超过两年我个人就是一名公益岗位大学生，很累，工资很低。还是见习好些，那是有基层工作经验的 公益性岗位：针对的是城乡登记失业人员中的“零就业家庭”、享受居民最低生活保障家庭中的高校毕业生和持有《中华人民共和国残疾人证》的高校毕业生等。按照个人自愿原则申报。符合条件的人员可到户口所在地社区劳动保障工作机构进行求职登记，审查通过后提供给用人单位进行双向选择，并对拟聘用人员进行公示，试用不超过1个月后签订劳动合同。新聘用人员需进行必要的岗前职业技能培训。经用人单位面试考试后未能上岗就业的高校毕业生，由公共就业服务机构继续实施职业介绍、职业指导等就业服务。就业见习：指回到原籍尚未就业的高校毕业生到企事业单位参加学习实践锻炼。对象是市户籍的应届（含3年内未就业）全日制各类高校毕业生，非昆明生源品学兼优的毕业生。对昆明生源零就业家庭、城镇的低保家庭和困难家庭的高校毕业生，优先安排就业见习。可直接到见习基地报名，也可到各级人才服务机构和公共就业服务机构报名，应届毕业生可直接到本校的就业指导与服务机构报名。符合条件的人员可到户口所在地社区劳动保障工作机构进行求职登记
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按照现规定最低缴费年限为15年，个人负担8%，自己缴纳的部分才可以退公益性岗位的养老保险由政府财政给缴纳的部分是不可以退的，到达法定退休年龄即可享受企业职工退休养老待遇。公益性岗位是缴企业职工养老保险，单位负担缴费基数的20% &
您好！ 公益性岗位从业人员养老保险由政府采取代扣代缴形式缴纳，由于公益性岗位的特殊性，目前操作上养老保险缴费明细记录只有在该人员转出公益性岗位时方能体现。 建议你到社保中心去咨询。 祝好运。
山西省临汾市 你的保险缴纳到2008年。你所谓的公益性岗位等问题，是根据市府临政发〔2008〕35号文件规定，给予接受安置就业困难人员的单位岗位补贴和社会保险补贴。 对于2008年至今的社保中断，根据省人力资源和社会保障厅《关于统一和规范全省城镇企业职工补缴基本养老保险费办法》和《达到国家规定的退休年龄但不符合按月领取基本养老金条件的参保人员基本养老保险费续缴办法》文件的规定，因已过截止日期，现在不能补缴，如退休时不足15年的，可以继续缴费。
这是社保的一些规定你自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 "试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全......&
我父亲在公益性岗位已经工作了十五年,但是在2006年才与单位签下合同,并上缴三年的保险金,现在父亲已到退休年龄,与单位又续签了三年合同,但单位不再给交保险,请问可以自己补交养老保险吗? ··不符合入保的条件。 入保，需要交费最低15年。这把年纪，不能入保，除非单位补齐至15年。 否则，可以退回自己缴纳的保费。
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