在国企工作了快三个月没有国企不签合同吗,然后被辞退可否申请补偿金?

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当事人是国营企业员工被派驻国外,回国后在与该国营企业合资的公司工作,该国营企业辞退员工需要给员工补偿这种情况员工可否有其他办法解决保险卡问题?
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让人气愤!到劳动监察部门告他!可以申请劳动仲裁!
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我在一家私企从1997年7月工作到现在(2000年以前是国营企业,之后被现在老板整体接手),现在效益不好老板不想开了,要关厂,现在老板只赔16个月,按上海最低月工资2190元赔,之前国企4年不赔合理吗?在此厂工作没有加班费(我是计件的,工作环境不好有粉尘,有体检),没有带薪年体,没有正式合同,有时应付检查,拿一份简单合同,厂名和公章都没有,叫我们签名,我每月到手工资3800左右,8月份关门,到现在没有正式告诉牡我们,请问根据上海市这样情况,我大概能得到多少赔偿。谢谢!
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应该按照每月实际工资支付,改制前也应该计算。有进一步咨询可携带相关材料联系律师,十五年专业法律专业服务经验。
私人向国营企业购买的土地(铺位)合法吗?需要确权吗?
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您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
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国有企业改制过程中辞退福利的财税处理
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&&本文基于《企业会计准则第9号――职工薪酬》对辞退福利的有关规定,对国有企业改制过程中辞退福利的会计和税务处理进行了探讨,以期帮助国有企业在改制过程中更好地做好辞退福利工作。
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我经上海一家劳动服务所介绍到一家国企打工了13年,现在公司要辞退,能不能得到公司赔偿?
我有更好的答案
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当然能了,劳动法里明文规定的。具体详细情况建议你咨询下律师,在这里给你说不清楚
听说是从2008新劳动法算起,2008年以前的就得不到赔偿是吗?
不是的,我们亲戚在广东前年被辞退的,赔了十多万。这就是个例子。
合同没到期中止合同必需双方同意,除非一方违反了合同约定的条件,在同一单位连续签十年以上合同者视为无期限合同(注意‘连续’两字)。
年底合同到期了吧,这不叫辞退,叫不续签合同。
这个打12333咨询下吧
只要签合同就陪你
2008年以前是没有合同的
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在国企实习因工作失误和表现不好被辞退 情况是这样的 我是做安检的 因为一项安全测试疏忽大意导致
在国企实习因工作失误和表现不好被辞退
情况是这样的 我是做安检的 因为一项安全测试疏忽大意导致工作失误领导被骂了 有时候上班玩手机也被看到 现在自己也不想干了 学校和人劳签订的是三方协议 办理辞职手续时因为领导说我表现不好不给我签字辞职 要通知学...
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毛线哦你是读技校出去的?
建议你直接联系学校问问清楚一般毕业证是会给你的至于什么人生档案啥的不清楚!
学校和厂方的和你的关系一般属于中介学校吧你介绍到厂里上班还有介绍费那么多人钱你一个的介绍费也不是多大的事应该会给你!
好的 知道了 谢谢
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我在一个国有企业工作,如果没有重大过失造成公司重大损失,国企辞退员工有
我在一个国有企业工作,如果没有重大过失造成公司重大损失,国企辞退员工有什么补偿标准吗
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根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。又根据第八十二条,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果你提出或者同意续订、订立劳动合同的,没有特别提出只订立固定期限劳动合同的,单位应当与你订立无固定期限劳动合同,否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资;如用人单位违法解除合同,将你辞退,应当支付你赔偿金,赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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你好,我想问问我是某国企的合同工,都工作十年以上了,现在无故被辞退了,请问我能申请什么补偿呢,怎么补偿才是对自己最有益的啊?
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按照法律规定一般是要支付赔偿金的,标准是一年2个月本人工资,不足半年的支付一个月工资,建议电话咨询,了解详情后可以为你争取更大的权益。本所拥有专业的劳动工伤律师团队可以为你服务,如有需要可以电话联系本律师。
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如果合法解除可以要求10个月工资经济补偿金,如果是违法解除,可以要求20个月工资的赔偿金等
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