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怀孕期间,公司提出解除劳动合同,依法如何计算我能得到多少赔偿金?,
&10-26 09:48&&悬赏 0&&发布者:路路通Lim…… &地区:广东－深圳 回答:(9)
现怀孕6个月期,预产期为2014年02月,现公司提出解除劳动合同,我想请问怀孕期间\产假期间\哺乳期&赔偿金依法如何计算?
注:我们为26天月薪制,入职时及发放薪资时均为2600元,但劳动合同当时签订的为1600元
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回复时间：日 10时04分
1.女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。2.如果用人单位单方解除，可以要求支付双倍工资以及产假工资。
[广东-广州]
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回复时间：
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
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1.女性怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。2.如果用人单位单方解除，可以要求支付双倍工资以及产假工资。
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,&每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
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怀孕期间不能解雇&他要解雇&你就要他付你怀孕期间的的工资
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您好，女性怀孕期间，用。人单位不得解除劳动合同，如果你还想在那里做，可以去劳动部门投诉。单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条&，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！
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对方不可以解除合同的&劳动局投诉处理
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一、你可以选择与公司继续履行劳动合同，通过向劳动监察大队投诉来维护你的合法权益；
二、如果你不选择继续履行劳动合同，公司强制辞退你，则公司应向你支付双倍的经济补偿金予以赔偿。
希望以上解答能帮到您，如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、电话或QQ进行咨询。
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按照你这个情况&如果单位强行解雇你&建议你起诉继续履行合同&&这样你产假期间有工资保障
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无固定期合同内，公司提出解除，我是否能获得24个月补偿金
用户：A739***
| 北京-东城区 |
我在一家世界500强日企服务了16年，08年1月1日更新签订了无固定期合同。上周四本地的日籍经理突然找我谈话，通知从7月1日起，我将调离合同中所约定的技术部门经理，新岗位是一个我非常不熟悉的，也不热爱的质量标准管理。月薪金总体不变，但职务津贴和绩效奖金系数降低。我问了原因，回答似是而非。既充分肯定我现有的工作能力，业绩达成等，也没有告知新岗位职称水平与评估办法。我觉得没有道理，当场拒绝。之后，他们要求我服从。理由是签署的劳动合同中有这样的表述“在合同期内，甲方（公司）根据业务经营的需要并依据本身相关规章制度以及乙方（我）的工作能力，工作表现，身体状况等，可以调整乙方的工作部门和工作岗位和工作地点，乙方如愿意服从甲方的调整安排，则在甲方送交的“劳动合同变更通知书”上签字。乙方如对甲方的安排有异议，则可以书面形式反映自己的意见，但在未获得甲方同意前必须服从甲方的工作安排”。后面的必须服从甲方的安排是否合法？现在公司口头提出理由是部门合并重组后的人事调动。那么岗位取消是否算公司违约？上周五公司领导流露出可以谈解除问题。那么我是要求赔偿24个月的补偿金？还是只能接受16个月补偿金？我希望前者。此外，当日我用邮件向直属领导发出了质疑和不能接受的意见。还无人回答。谢谢！
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第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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你好，可与我电话联系详谈。
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根据实际的工作时间来确定赔偿金额。
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直接诉讼要24个月工资补偿有障碍，但是可以尝试协商调解得到！
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建议申请劳动仲裁来解决。
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变更岗位应该双方协商。除非岗位没有了否则调整到工作内容差距巨大的岗位明显损害劳动者权益。双方可选择协商解除合同，若月平均工资超过北京市平均水平三倍的支付12个月经济补偿金，单位愿意多支付也可以。
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可以的，根据劳动法规定，你可以索取47条规定的经济补偿安置你实际工作的日期计算即可。
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管人事未签合同可以得到相应补偿吗
我是公司的人事行政文员，没签合同有影响吗？公司辞退还可以得到这方面的补偿吗
在颁布生效之后,你没签合同,那你赚了.
如果公司在超过一个月满一年还没跟你签书面劳动合同，那么它辞退你，你可以要求支付双倍工资。另外还有一年之后你的合同就变成签无固定期限劳动合同了,无固定期限劳动合同的意思通俗来讲就是你想什么时间结束就可什么时间结束,但要做好工作交接,不然会被倒打一钯.因为根据第14条第三款规定"用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"。
如果单位不与你签无无固定期限劳动合同,怎么办?第82条第二款规定"用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资"。
看完海天一色的留言后,个人觉得自用工之日起一个月内未同时订立书面劳动合同的,此时可称为事实劳动合同关系;一个月后未签订的,为无固定期限劳动合同关系,而非事实劳动合同关系.仅理论探讨,可能于案件无助益.
其他答案（共3个回答）
法规，不签订劳动合同属于故意。所以没有裁决双倍工资，法院维持了原裁定。
这个案子值得探讨，但一般而言，没有问题。赔多少上面已经帮你算得很清楚了。
1、虽然你是公司的人事行政文员，但按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，公司未与你签订劳动合同的做法同样是违法的，尽管并不影响你与公司形成事实劳动关系。
2、由于双方属于事实劳动关系，公司可以辞退你，你可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿而不是赔偿金；但如果你与公司的事实劳动关系已经超过一年，则属于《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情况，单位辞退你时，你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
3、你有权得到《劳动合同头发》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”时间从日起，或从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
自己的一些合法权益就难以受到法律的保护
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1、合同没有到期，被企业解雇，可以获得赔偿金，标准是按你工作年限，每年支付一个工资，即你可以获得6个月工资赔偿。
2、合同没有到期，你主动辞职，没有赔偿，且如果...
1.可以要求补交社保；
2.可以要求公司支付相当于5个月工资的经济补偿金；
3.若是公司违法解除劳动合同，则可以要求双倍赔偿金即相当于10个月工资的赔偿金，但赔...
1、经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、失业保险必须缴费满1...
答: 一方不同意怎么离婚？老婆死不肯签
答: 你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！
答: 1、从一般意义上讲，法分为实然的法（law as it is）和应然的法（law as it ought to be）。
应然就是“应该是怎么样的法”，实然就是...
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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