员工没签订劳动合同，公司是否可以随时辞退他？
面试就像相亲，看对眼了，带走~
没领证就想开启新世界，警察蜀黍快给他带走！
员工没签订劳动合同，公司是否可以随时辞退他？
我是日去公司上班，我的职务是财务文员，我和公司没签订劳动合同，我的工资是3000元不包吃住，公司说我的工资高了，也没有说降工资，在我没有触犯公司规定情况下，现在公司要辞退我，有赔偿吗？谢谢！紧急！！！！！
劳动合同是公司和劳动者为确认劳动关系，保证双方利益的凭证，试用期还没来得及签劳动合同，或者很多公司根本没与劳动者签合同，此时出现员工辞退怎么办？
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
一切不扯证就离婚的行为都是耍流氓~
企业与员工没签劳动合同算谁的错？
没签合同这件事是企业和劳动者双方的事，要分成不同情况进行分析，一般以1个月为期限，分成以下3种情况看。
情况一：入职1个月以内，员工拒绝与企业签订劳动合同
《劳动合同法实施条例》第五条规定： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
如果遇到劳动者找各种理由拒绝与公司签订合同，这种情况下，一个月以内，企业可以随时辞退员工，无需承担任何责任，就是这么傲娇，不过HR要留存劳动者故意拖延不签合订劳动合同的证据，另外员工工作期间工资还是要发的。
情况二：入职1个月内，企业未与员工签订劳动合同
《劳动法》对企业不与劳动者签订这件事也不是特别斤斤计较啦，企业还是有1个月的缓冲期的，毕竟签合同这件大事也是很麻烦的，劳动合同又是拟定、又是确认盖章的，赶上大公司还得排队等公章，所以HR也不要着急。
情况三：入职超过1个月，员工还没签订劳动合同
如果说企业比较忙，没能立即的和劳动者签订劳动合同还情有可原，如果一个月了还没与员工签订合同，劳动法大妈就忍不了了。
《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
都1个月了还没签劳动合同，不好意思，友谊的小船翻了，无论是什么原因、什么理由，企业再如何的义正言辞、员工拒签的再如何的情深意切，统统都是企业的错！2个月的工资补偿妥妥的要付出了。
以上三种情况，都在直接或间接的针对企业，在劳动法面前，很多时候企业是弱势群体，所以HR宝宝们遇到劳动问题一定要慎之又慎！
补签劳动合同是否能规避法律风险？
员工都交离职申请了，才发现忘和员工签劳动合，怎么破？补签还来得及吗？
补签劳动合同是否能规避风险的问题，法律圈也是探讨激烈，但一直没有确切的说法，下面观点仅供大家参考!
观点一：企业补签合同也是亡羊补牢
虽然开始时用人单位没有及时签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭受经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此，用人单位不需再承担双倍工资的法律责任。
观点二：企业有错在先再怎么补都违法了
用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实，事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难，但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。
案例中的员工可以算一算公司辞退是否发生在入职一个月以内，如果超过1个月，无论以何种理由辞退都会面临2个月的赔偿，其他劳动问题另算 。
关于没签劳动合同辞退员工的问题就酱紫了，大家有什么疑问可以随时给小薪留言哟~
「小薪提示」
在司法实践中，情形不同会影响判决，小薪建议各位HR在员工入职后一个月内及时签书面的劳动合同，否则公司就会面临向劳动者支付双倍工资的风险，同时未签订合同双倍支付工资，也有诉讼有效期，一年内员工不主张双倍工资，就会失效。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
募才网人才专属免费职业顾问，深圳计算机行业协会人才服务中心。
大学生IT求职平台，IT人才输送中心
今日搜狐热点没有与公司签订劳动合同,辞职需要提前一月写出申请吗_百度知道
没有与公司签订劳动合同,辞职需要提前一月写出申请吗
可否随时走人?
我有更好的答案
若工作时间超过一个月，单位不签订合同属于违法，由于单位存在过错，你可以随时向单位提出辞职，并且当天结算工资走人，违法的部分还可申请双倍工资赔偿。若工作时间在一个月内，没有与公司签订劳动合同，辞职一般需要三天内提出申请。劳动法第三十二条还规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
培训机构数学导师
从法律上讲，不管签没签劳动合同，只要形成劳动关系，单位和你都应当遵守劳动法的规定，当然也包括你说的提前一个月申请辞职了。不过公司和你没签劳动合同，那么公司恐怕没有给你办劳动保险等手续，你的档案公司也无法控制，那么如果你一走了之，公司除了打官司起诉你，再没有其他手段能控制你了。
本回答被提问者采纳
不可以随时走人。需要解除合同，或者合同到期不想续签，职员和单位都应提前一个月通知对方，进行协商并交接工作
同意lambert723的观点
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
签订劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在公司工作一个月多，公司辞退了我，没有签订劳动合同，应该如何赔偿_百度知道
在公司工作一个月多，公司辞退了我，没有签订劳动合同，应该如何赔偿
在公司工作一个月多，公司辞退了我，没有签订劳动合同，应该如何赔偿希望专业人士多多指教
我有更好的答案
超过一个月没有签订劳动合同应该获得双倍工资的赔偿。1、关于不与劳动者签订劳动合同，需要支付二倍工资的规定，始见于日起施行的。2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，支付二倍工资的时间只能从《劳动合同法》施行之后。3、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。4、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，你可以要求公司支付日至2008年4月签订劳动合同之日的前一日止的二倍的工资。
采纳率：100%
如果员工还处于试用期，那么在超过一个月之后未签订劳动合同，那么在一个月之后期间的工作时间内，单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件，是不需要补偿或者赔偿的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
是否还是试用期？1、在入职一个月内为签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿
本回答被网友采纳
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在一家企业工作5年1个月，没有签过劳动合同，没有交过任何保险 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
我在一家企业工作5年1个月，没有签过劳动合同，没有交过任何保险
江苏－苏州&05-25 10:53&&悬赏 0&&发布者:aging1…… & 回答:(2)
我在一家企业工作5年1个月，没有签过劳动合同，没有交过任何保险，现公司转让，老板虽然提前一个月通知我，准备辞退我，但不准备赔偿我，我能提出什么样的补偿？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[江苏-苏州]
回复时间：
你可以要求支付十一个月工资的补偿金，并要求补缴社保
我的补充：
更正：十一个月的双倍工资和五个月的补偿金
[江苏-苏州]
206648积分
回复时间：
看要求补偿
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(陈铠楷)()&
(朱春泉)()&
(黄双辉)()&
(陈晓云)()&
(陈晓云)()&
最新回复律师
人气：12388
人气：23120
上海 黄浦区
人气：26212
人气：67900
人气：99844
人气：1102745