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IT人员面试必须得注意的小技巧
一般来说，面试你的人都不是一个很好对付的人。别看他彬彬有礼，看上去笑眯眯的，很和气的样子。但没准儿一肚子坏水。有些人待人特别客气，说话还稍稍有点结巴的，更容易让人上当。 所以，牢记一点，面试的时候保持高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
一般来说，公司中层的苦力头，他的脑子里面都有一个模式，他的码头上需要一个什么样的人，他或她必须具备哪些技能。但这些考察都是次要的，他首先要搞清楚一点，那就是对方的人品!!!换句话说，能力是一个方面，但人品是门槛!!!如果他判定你人品有问题，那剩下的问题就没必要了。这里面就有很多陷阱，比如，你怎么评价前一家公司。你要是大说特说那公司怎么不好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天会不会背叛武当?最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁。我找工作的时候，一般都老实说，我自己能力不行，被公司淘汰了。其实大家肚子都揣着明白，不就是为了找个钱多点的地儿嘛。面试官经常问的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的苦力。
总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个人，不管他有多和善，但他问的问题，可能里面处处陷阱!!!面试到结束的时候，都会问到薪金标准。很多的公司，都是定编定岗的，换句话说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。!!!也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准!!!一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的苦力，那么，现在的薪金，你是不是会过来干活。问到薪金的时候，最好的回答是不回答，留到下一次面试再谈。或者可以反问，公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。一般来说，上级不会管你薪金多少的。好的员工，上级甚至会为你向老板争取。能够混到上级的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。但过高的薪金，会把你抹掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你一张嘴，四千，那完了。对于应聘者，其实是很不公平的，你能做的就是接受这个标准或是不接受。如果是刚刚走出校门，月薪三千我想足够生活了。所以，如果对方的薪金标准，你要么不回答，要么就说三千，别要的太高。一般面试都是在一个独立的私密空间进行。
小伙伴们，去面试的时候，如果对方面前放着名片夹子，千万别去要名片。面试结束的第二天，如果你有面试你的面试官电话，那就发个短信，内容可以客套一下，就说感谢你昨天面试我之类的话，然后祝福一下，比如今天好心情，工作顺利等等。千万不要问对方结果。你的目的就是提醒他，显示你的存在就行了。你等待的地方，可能是公司的公共区域，而面试的地方可能是会议室，或者像我这样的人，喜欢在自己的办公室谈。那么切忌，不要走在前面，也不要走路中间，走在边上就行，把中间的位置留给你未来的领导走。进门之前主动为对方开门，这种拍马屁的小花招可以多来一点。面试的时候身体正直，自然一点就行。一般来说，不要用摩丝喷的脑袋跟刺猬一样。女孩子也不要用过于香的香水。这是谈事情，不是相亲。谈话的过程中，不要抢话，语速也不要太快。教大家一个小诀窍，一般和人谈事情，一开始故意显得有点结巴。人说话结巴，会让人感觉对方很诚恳。但就开头一两句结巴就行，别一直结巴。有些人面试的时候介绍自己会滔滔不绝，说话特快。其实这里面有个信息传递的问题，跟别人谈事情，语速太快，往往容易说错。对方接受起来也有问题。中等语速就可以了。
面试小贴士：
1.不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句&早晨好&。
2.举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼;切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。
3.微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。
4.让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。
5.让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说&是&或&不是&;否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。
6.假如伙不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。
7.不要打断主考人的说话，被要求就相同的问题重复作答也不能表示不耐烦，更切忌与主考人争辩。
8.主考人可能问你一些与面试或者申请的职位完全无关的问题，例如时人时事;目的在进一步了解你的思想及见识。
9.紧记在适当时机带出自已的优点和特长。但切勿显得过份自信或浮夸。
10.不要急着提出薪酬问题，最好让主考人先提出。
11.准备一些与该机构和申请的工作有关的问题在面试结束之前提出。这样能表现伙的积极，亦可给主考人留下良好印象。
12.最后，问清楚多久才知道面试结果。不要忘记向主考人道谢及说声&再见&才离去。
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（点击一键加群）IT面试经验：被通知录用，但又不想去了该怎么办？
找工作这件事儿说起来难，可是有时候还真容易。“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”这句话也可以拿来形容我们找工作时的一些经历。小编也曾疯狂的投过简历，一天要面试好几次。无非就是三个目的：
1.我不清楚自己适合做什么;
2.找一找面试的感觉，为了以后去更好的公司做准备;
3.给自己多找几个“备胎”，被一家拒绝还可以去另一家。
不过尴尬的是，到了第二天，却又常常能收到那些并不十分满意的公司的录取通知。
这就比较难办了，首先我是不想去那里工作的，那是又不能排除找不到更好的工作的可能。拒绝是要拒绝的，拒绝一家两家倒不怕，但要总是这样的话，把这些公司全得罪了，最后又没有拿到理想单位的Offer的，以后我还怎么找工作了?
吃尽了苦头之后，小编总结了一些拒绝工作邀请的方法，希望能对正在求职的你有所帮助。
1.联系HR，给HR寻找替代者的时间
收到录用通知的短信、邮件后，组织好语言，主动打电话给HR告知你的决定。也可以通过短信、邮件的方式联系，但是相比电话联系，这些联系方式显得有些敷衍。
如果你已经答应了HR的邀请又反悔的话，别等到上班那天才告知HR你不想去了，这会让HR没有时间准备新的替代者，影响公司的工作，导致HR对你怀恨在心。像徐州这样的小城市里，人力资源信息互通性较高，你的“劣迹”说不定会被传到其他公司耳朵里，对你日后求职产生不利影响。当然，有时候HR也会有自己的B计划，但至少你自己要问心无愧，避免给别人添麻烦总是好的。
2.找一个令人信服的理由
许多求职者不知道人力资源部门的辛苦。确定招聘名额和职位名称之后，一位部门HR招聘员工还需要资格筛选、工资核定、发布资料准备通知单、发布招聘通知、安排面试、确定最终人选等环节。不找一个能够令人信服的理由，就让HR白忙活这么一趟，你觉得合适吗?
3.先表示感谢
HR和求职者一样，也会被拒绝，而且他们也习惯被拒绝。作为求职者来说，要对被HR看中这件事心怀感激，感谢HR对你的认可，感谢他为你付出的经历。说不定以后你们还有再合作的机会呢?
（文章来源于网络 由上海优就业整理发布）
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今日搜狐热点面对这些面试问题，候选人要怎么回答？_IT求职攻略_优就业手机站
面对这些面试问题，候选人要怎么回答？
有很多面试问题，对于候选人来说，还是比较难回答的，到底这些难回答的问题,候选人要怎样回答呢?接下来小编和大家一起来分析一下这些问题的错误和正确回答，点击了解更多。
一、为什么你想要这份工作?
错误答案：因为我喜欢这份工作，我觉得贵公司很好，我也喜欢这个岗位。
如何回答：千万不要告诉面试官你想要这份工作是因为你喜欢，因为这个理由放在谁身上都成立。
(1)要把答案结合你的经历(与你面试的岗位相关)，最好是一个成功的案例和故事。
(2)公司的基本信息和优势(某行业的翘楚、公司环境等等)。
二、请自我介绍一下
错误答案：我是某某某，几岁，某年毕业于某高中，某年毕业于某大学。
如何回答：不要按照时间顺序来介绍自己。
(1)应该把焦点聚集在你的优势和长处，以及这些优势如何帮助你在工作中取得成功。
(2)成功案例，配以数据。
三、你认为你的前任领导怎么样?
错误答案：人不好，对下属很严苛，但是自己却不严格要求自己(类似于说前任领导的坏话)。
如何回答：千万要记住，今天面试你的这个人很有可能将来就会成为你的前老板。所以他们绝对不想雇佣一个以后会说他们坏话的员工。
(1)不要诋毁你的前雇主
(2)给出一些积极的评价，并且说一说你从他身上学习到的东西。
四、你认为五年后的自己会是怎样的?
错误答案：坚持岗位，认真工作
如何回答：其实HR问这个问题的目的是想考察你对未来的规划，是否能够专注工作和追求自己的事业，是否能够给公司创在价值。所以不要给出一些你的梦想，或者享受人生的方式，或者是开一个轻松的玩笑。努力给面试官留下一个努力工作，追求上进的印象。
(1)应该是对自己的岗位和工作更加熟悉，并有自己的理解
(2)成为管理人员的一份子
(3)熟练地运用技能，足够资格提出疑问和解决问题
五、你认为你最大的缺点是什么?
错误回答：太过勤奋，无趣，热爱工作。
如何回答：这个问题如果能够回答得好，那你就可以把你的缺点给扭转向好的方向。千万不要给出一些陈词滥调的答案，也不要开一些没意义的玩笑。
(1)举一个真实的例子来说明你的一个缺点并且你是如何克服它的。
(2)举一个不会影响工作的缺点亦可。
六、你的理想薪资是多少?
错误回答：4000底薪最低
如何回答：如果可以的话，尽量避免提到确切的数字。在对于薪水的谈判中，先说出数字的人就失去了优势。首先你要再次重申你将会对这份工作做出的贡献，然后根据你之前调查的工资水平给出一个区间范围。
(1)我更关心的是角色本身而不是报酬。也就是说，根据我五年的工作经验，我希望能得到这个职位的适当报酬。
(2)我认为，在这个城市，合理的薪酬才能让人好好生活。
(3)我也大概了解过行业薪酬范围，我希望税后工资是6k-8k左右。
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本人于2012年毕业与xx大学（211+985+top10），到现在已经工作两年多了，之前在某创业公司任职（2014年估值15亿左右），期间做过数据相关的工作，也做过服务器和相关平台的搭建，还做过软件加密的小活儿。
我的技术水平仅仅比刚毕业的学生高点吧，所以，初期猎头都不待见我的。只好默默的去互联网站自己找工作，大牛见到此贴尽情的绕行吧。
我的目标首选大公司，希望能进去锻炼3-5年，再考虑下一步的发展。因此，小公司HR可以基本绕行了。
近期面过几家公司，基本上offer都给了，也有不给offer的显然价钱没谈拢，当然我自知当时脑袋一热确实把价钱要高了。下面我就挑几个公司来简单说
说吧，事先说明，这里不涉及具体的面试题，因为通过n次或大或小公司的面试以及本人作为面试官的经验来看，面试题说白了就是分两种：第一个是网上搜的（这
是最低级但也是比较难的，比如百度等公司）；第二种是实际经验中用到过的技术点作为面试题（这种题目比较开放，但也是最能考验应聘者知识面和思维能力
的）。冗余的话先不说了，帖子的最后再闲扯一点，现在步入正题：
注：笔者对各公司都有一个评分，满分为10分。
1.& & 百度：
规模：10分
百度作为行业巨头，素有BAT三足鼎立的说法，但是其招聘流程和面试难度实在不敢恭维，首先声明，我不是黑百度，因为在没去百度之前我也对大B是十分崇敬
的，因为毕业时有同学签了百度当时甚是羡慕，并且立志要以进百度为人生目标（朋友请不要骂我，当时百度给我们本科生的价格是16.8万，这个价钱当时算是
挺好的了），殊不知现在的我对百度是如此唾弃，真是物是人非啊哈哈哈，不瞎扯了。
我是通过朋友内推去百度面试的，如果有哪位兄弟姐妹想去百度的，最好是通过熟人内推，因为他们hr搜简历的原则就是先看内推再看散户。由于百度人员流动特
别大，每天都会有n个人辞职但也每天都有m*n个人去面试，所以我去面试的时候面试官带我找了好几个地方才有空座，这一点我很是无语啊。我一共面过两次，
第一次去了网络数据研发（好像是这个名字吧），第二次去的是LBS（奎科大厦那边的）。
网络数据研发那边我是接到电话第二天就去了，之前也没有准备过相关的资料，所以结果可想而知。但我还是要说说的，虽然裸着仅仅进行了一面就挂了。一面基本
就是基础问题和算法（其实二面也是），我做完自我介绍之后就开始写代码，面试官描述了一个下问题，我分析到这个要用动态规划（卧槽，老子大二的时候学的东
西，之后就没写过啊，动态规划可能在实际工作中用的更是少吧，反正我是真没用过），硬着头皮开始分析并且写出代码，最后给他看。他让我描述一下算法的思想，我讲了一下我的算法，然后他一脸疑惑的看着我说：“这个不对吧，你写几个测试用例自己走一下肯定有错误。”
当时我也不敢保证算法肯定正确，所以写了两三个测试用例，但都没问题，之后他又一脸困惑的说：“这个肯定有问题，我给你写个测试用例。”然后这个兄弟写了一个，我按照自己的算法走了一遍，还是没问题，之后他又写了两个，但结果走出来还是正确的。
然后，然后，然后这哥们就放弃了，说：“你这个算法应该是有问题的，但是现在我还想不到哪个测试用例可以出错，由于时间问题我们再写个别的算法吧，这个问题我回去再想想。”我当时就无语了，要么对，要么错，你回去想想这算怎么回事？之后，他又问了几个小的算法，当然都比较简单（真的比较简单，我不是装b 啊）。最后他开始对简历上的一些内容进行提问，有涉及项目的也有涉及基本技能的，比如问了Linux的某些命令，说实话，他问的Linux命令我感觉应该
是系统管理员或者运维人员应该必备的，而作为开发人员真的没太大用处。最后问了个系统设计的题目，当然也不难。题目都结束了，他盯着电脑看了一会，起身跟
我说：“咱们的面试就到这吧，有消息我们会通知你的。”至此，我知道此行已经game over了，因为百度基本上是在一天三面的，如果某一关挂掉，那么offer就没戏了。我最后跟他致谢，然后走鸟。
这次不算失败的失败，我总结了一下，原
其一，第一个代码题目就没按照他的算法写，当然我也不能肯定我的算法是对的还是错的，至少通过那几个测试用例是没有找出问题；
其二，比较基础的小
问题没有答出来，比如Linux的命令，虽然我认为这些命令对于开发人员的作用不大，但是我不得不承认这些确实反映了我基础还不是特别扎实，对于 linux的学习还没有达到面面俱到。
LBS这边其实我个人还是比较喜欢的，虽然在奎科大厦，但是有班车接送还是很不错的。先说一下面试流程吧，基本上和上面讲的一样，当然题目会有很多不同。
比如这次问了一些算法题大都来自某网站（我就不写明了，因为我担心这样会误导大家），算法思想都不难，但是要注意细节，比如内存管理，时空复杂度，还有编
码习惯等。
我在一个算法里申请了一段内存，但是后来忘了回收了，在面试官提示后我找了出来，并以此为开头进行了一些列提问，比如你在测试的时候怎么去判断
是不是有内存泄露，如果有内存泄露了应该怎么去排查，还有多线程下的内存的管理等问题。总的来说，问题基本上都答对了，顺利进入二面。二面面试官是个比较爱笑的人，跟我有类似之处，整个面试过程非常顺利，无论代码实现还是系统设计，都答的不错，而且其中扯了一会咸蛋，最后进入三面，是个类似于leader 的人，当然技术细节问的比较少了，都是一些发散性的问题，当然这关过得更没问题了。
总结一下吧，百度面试题目分两大类，
一是基础题目（包括算法实现和基本技能），这样的题目网上基本都会有类似的，只不过在面试现场会有所改动。
二是考验你
的实际工作经验或分析解决问题的能力（系统设计、项目经验以及项目中所用技术等）。
其实百度的面试并不难，但也不简单，因为面试官都是带着笔记本去面试，
现场搜题目去考你，或者如果你说了一个他们很少用甚至没听过的技术，他们可以很快baidu出来，所以，不要抱有撞大运的想法去面试，撞大运成功的机会比较小。如果有哪位想去百度的，事先要多看看网上的面试题，而且要把基础夯实。
但我其实不推荐去百度工作，因为百度给我的印象不像是一个IT企业，更像是一
个大工厂，可能我之前在创业公司的缘故吧，对这种大工厂式的企业有种抵触感。如果你是一个刚毕业的学生，那么可以来百度历练一下，而且百度的工资对于刚毕
业的学生来说也是非常不错的。
2.& & 乐视：
乐视是个不错的公司，内部氛围不错，架子也不大。在朝阳，交通不太便利。
乐视给我的最初印象就是当我进了乐视的门，就感觉这是一个既有美女又有靓女的“好”公司，真的，很多美女，对于我这个单身许久的人来说，我真的是爱上这里了，哈哈哈，算了，我是有志气的人，咱步入正题。
一面是个技术很牛的人，虽然问题是最基础的，但绝对是有难度的，很多细节上的问题是日常工作中很少注意但绝对是容易造成隐患的关键点，具体问什么我就不多
说了，因为可以这么说，没有一家公司甚至没有同一个岗位能问相同的面试题。乐视一面给我的印象就是这里不是一个夸夸其谈的公司。
接下来是二面，来的是一个小胖哥，二面的问题比较开放，会讨论一些系统上的问题，也写了算法，总之二面还可以，当然也出了小错误，比如在写某个算法需要c++遍历的时候，应该用 const_iterator来声明，而我写了iterator，当然面试官帮我解释了一下：“实际工作中IDE会提示，所以你这个没什么大事儿，多注意
点就行了。”
二面结束紧接着就是三面，好像是部门老大，没有问技术问题，跟我谈了一下待遇，我要xxK的base，老大说：“你这有点高啊，要是研究生有
两年经验就没问题了，不过我可以帮你争取一下吧，再给你来点期权。”事实证明，offer虽然给了xxK的base，但期权没给。无了个语了，说出的话没
有兑现，这点真的是有点让人不太爽。
总结一下，乐视总体来说是个不错的公司，而且产品也非常有发展前景，但说出的话最起码要兑现吧，期权虽然对我来说用处不大，但好歹也算待遇的一部分啊。如
果有朋友想去乐视的可以尝试一下，不过乐视进去的难度比较大，因为那边人员流动不多，也就是说并不是总在招人。毕竟和BAT比起来，乐视不是那种财大气粗
的主儿，但乐视的待遇还是不错的。
3.& & 中国搜索：
搜索行业的国家队，不明真相的童鞋可以自行查阅相关信息。中搜在南边，离北京南站比较近，而且他们的办公地点真的特别高大上啊，国家队就是不差钱儿。
整个面试过程我是和一个类似于leader的大哥单挑的，看样子是说话比较有分量的那种，先做了个笔试题，问题比较开放，设计很多技术知识，我答的算不上
优秀但也还可以。接下来就是单挑leader环节，显示根据笔试题逐个发问，有道题是关于系统设计的，他问了很多关于系统方面的知识，然后又描述了一个场景，让我设计一下怎么样才能较为高效的利用各种资源，大多数人都知道肯定要用多线程去控制，但是这里边有个陷阱，涉及到软硬件配合使用时硬件产生的读写速
度产生瓶颈问题，我当时没有考虑到，但他提示了一下我马上做出了修正，并且他也表示很满意。之后写了几个小的算法，有个算法比较难，写了大概一张半纸那么多，其余的算法大概就半页吧。之后谈了一下之前的工作经验和项目经历。最后谈了一下待遇等问题。
对于中搜的总结其实我不想多说，因为我认为搜索行业其实或多或少是有一点处于灰色地带的，因为很多人都想搜到一些情理之中政策之外的事情，但作为国家队的
中国搜索来说，灰色地带显然是不能触及的，所以，我个人来讲是不太看好中搜的发展的。虽然待遇很好，工作压力也不大，但软件工程师的未来或多或少要和公司
发展挂钩的，所以最后我还是拒了offer。
4.& & 搜狐畅游：
搜狐畅游这个张朝阳手下的赚钱大户，感觉现在发展有写瓶颈，我不喜欢这家公司，但我也不烦他，因为这公司有很多美女。
我去了以后先填表，然后等了很久才有人过来开始面试，来的是一个leader，问了一些算法和项目问题，总体来说非常简单。然后开始谈论职位的相关事情，
问我是不是真的喜欢游戏行业，了解不了解这个部门的职责，最重要一点，待遇问题和工作压力。我的大学同学有两个都在搜狐畅游，并且不约而同的都去做了前
端，我了解他们的工作压力是非常大的，并且待遇么（此时天空中飘来三个大字“呵呵呵”）真的是领我为之震惊，我虽不是大牛级人物，但也比刚毕业的小同学强
那么一丁点吧，给出的价格我真是难以接受，至于多少我就不在这透露了。
如果有刚毕业的小童鞋选择搜狐畅游，我表示还是支持的，因为这里确实有很多项目要做，很锻炼人，学个两三年甚至更长时间，出来必然会身价暴涨。
5.& & 58同城：
这是一个神奇的网站，下了地铁还有班车可以通到公司。说实在的，当初我真想来这的，因为离我家超近。
我在这里悄悄的说，面试的人我认识，所以一面走走形式，写了个快速排序，然后我们就开始扯咸蛋了，聊了聊以前的事儿，最后看时间差不多了，就找了个同事进行二面。
二面的哥们一看就是个码农，厚厚的眼镜片，面黄肌瘦，露趾凉鞋，格子衬衫，各种特点都在告诉我他就是个纯码农。在交谈中也印证了我的断言，他的技术非常全面，而且各种技术都有着自己的理解和想法，和他交流真是一种享受，并且我当时就想跟他的项目组去干活。我们聊了一些算法和系统方面的话题，当然这些都是面试题目，我答的还可以，他也给了比较高的评价。
最后是部门老大面试，问了一些简历上的项目，然后是对部门工作的理解，因为之前我没做过相关的，所以他承诺我进来以后可以选一个自己喜欢的方向去做，老大给我的感觉也是很好。三轮技术面完成后，被hr带到一楼，谈offer，我当时脑袋一热，说了个 xxK，当时就知道说多了，但也没法改了。最后证明，这个价码确实高了，没有给offer。
总结起来，58的企业文化还是不错的，我去的时候居然还有眼保健操，貌似内部也是以同学互称，给我的感觉真的不错，但是价钱开高了没给offer。
6.& & MSCI：
规模：10分
待遇：10分
这是个牛逼闪闪的大公司，钱多，公司巨有钱，北京办公地点在金融街，没准你吃饭时候后边就坐着个土豪呢，哈哈哈。
一面是美国那边的电话面试，整个过程大概三十分钟，全程英文。面试问题无非就是自我介绍，为什么离职，职业规划，然后是几个技术方面的问题，包括网络和系统方面的。面试过程还算顺利，有些英文的专业词汇记不清了就换个词儿解释，反正能白话明白就行。之后过了几天，是北京这边的面试，两个人一起，听口音应该
是香港广州这样的吧，交流了一些技术上的问题，总的来说不难。之后hr面谈待遇的问题，我没有明说要多少，因为我知道MSCI不差钱。
总结起来就是这个公司适合搞金融的不适合做技术的，价钱很给力，但还是不推荐大家去，我个人还是推荐那种待遇随着技术的提升有一个平稳上升过程的公司，而这种进来就是高薪，很容易让人有惰性的。
7.& & Gemalto：
金雅拓是法国的，北京办公地点在丽都，很高大商的地方，但是内部环境一般般，比较拥挤。
面试先是做了一套试题，比较简单。二面是个大姐，估计是技术主管吧，问了很多简历上的问题，包括系统设计，技术细节和难点，很多细节一直追问，估计是在做
压力测试吧，相信很多人会在这产生厌烦感，因为我当时就想站起来走人的。但通过了这关面试之后，基本上就没什么问题了，接下来是老总面，是北亚区的老大，
问了一些职业规划和工作职责的问题，谈话比较轻松，但老大还是有些架子，我可以理解他，毕竟是北亚区的最高统帅么。
金雅拓我不想说太多，因为公司和我喜欢的方向不太一样，毕竟做智能卡不是我的兴趣所在，如果有童鞋喜欢和硬件打交道，可以关注一下这家公司。
8.& & 某创业公司（不点名批评了）：
这家公司不是我近期面的，而是在很早以前。
我想通过这个帖子和这个创业公司来给大家一些建议，因为很多人都怀揣着创业梦想甚至是一夜暴富的想法，当然我也有。
但是，请大家注意，有些公司是提供不了创业环境的，我说的这家公司就在朝阳门外丰联广场，老板特别会忽悠人，但是实际技术团队很差劲。里面很多年轻人都是被忽悠过来的，用一些纸一样的期权来吸引人，公司实际价值不高却凭借老板的游说能力完成了天使投资，投资方前期投了好几百万，在很上一段时间都没有盈利的征兆。
我不知道有多少刚毕业的同学希望
进创业公司历练一番，但我有几点忠告：
一定要甄别创业公司的本质是不是真的有硬货，比如技术团队是不是真的有很牛逼的技术，比如投资方是不是真的很
一定不要被所谓的期权或者将来的好处所吸引，还是应该以学习技术为最高准则；
要识人，好的创业团队始终还是人来管理，跟对人就是成功的一半了。
总之，创业团队的好与坏就看个人的理解了。
好了，说了这么多，相信有的朋友也累了也烦了。多的不说了，希望每个人都有好的前程吧。
写这个帖子其实没什么特别的用意，主要是给刚毕业或者工作一两年的同学写的。
不是面试经验，而是一个揭秘或者说是我亲自探访各公司的面试总结。这几个公司肯定有褒有贬，但我的总的立场还是中立的。比如百度，作为软件工程师我是真的不喜欢百度的作风，但又不得不钦佩百度的技术氛围和企业文化，能做到BAT三足鼎立的公司必然不是泛泛之辈。
投简历的话，我一开始是在各个公司自己的官网或者51job、智联招聘之类的招聘网站上网申，但很快我就发现了问题：
首先，由于我还没有毕业，因此这些网站上很少有适合我自己的职位。前期发出的职位也没有回复。我想了想，大概看到大招聘网站上的招聘信息都是骗人的吧。最近挺火的拉钩网也都是小公司和初创公司，不合胃口。
后来我去了几个专业的网站，IT互联网类我就去挖工作网站，金融类我去金融人才网，最后去了应届生招聘网，总算反馈信息和面试上来了。算是给他们做个广告吧，确实帮到了我。免得大家说我在做广告，不喜请跳过。
另外，我还关注的几个地方：北邮的招聘版，海投网，然后就是15级找工作加的几个群，大家踊跃提供各种招聘信息，分享心得，非常的赞，建议下届找工作的同学们也要这样抱团，大家信息共享，才能不放过任何机会。
我个人其实挺喜欢外企的，因为硅谷的IT企业给了我们太多乌托邦式的景象，作为ITer，硅谷永远都是世界中心。不久的将来，可能是两到三年，我将会去美国工作或者读书，真正的到硅谷去闯荡一番。
可能童鞋们很少有人能坚持看到这吧。那么我开始厚颜无耻的征女友了，我…我单身…所以…我…我…想要个…女盆友…呃…哈哈哈~~~
楼主面霸啊！
小微企业IT帮
不错，有收获。
SQL Server 2008 MCITP | SQL Server 2012 MCSE | SQL Server MVP | MySQL 5.6 OCP | Oracle 11g OCP
楼主去乐视了吗
初级工程师
最后选择去哪儿了呢？ 什么原因呢？
向你看齐！
高级工程师
真看完了，楼主的写作能力强。。逻辑清晰。
助理工程师
楼主面霸啊！
初级工程师
有能力的人就应该去做自己想做的事，这位兄弟品学兼优，持之以恒，一定回报丰厚！
助理工程师
牛文一篇啊。。
初级工程师
LZ是读书的料啊.....
好好学习，天天向上~~
初级工程师
LZ是读书的料啊.....
好好学习，天天向上~~
高级工程师
不去写游记浪费人才了。在帝都经常面试个二三十个才能找到合适的，正常
写作能力好差不少，哈哈。借鉴你的经验，能去面试这些好地方，我就已经觉得你很牛了。帝都是IT的产业园，我这偏远的山村，没法追求。
高级工程师
共同交流，共同进步
全是大公司啊
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