请问
若公务员笔试成绩排名很靠前，是不是占很大优势啊？？
呵呵，不知道这个问题是不是专门让我来回答的，既然来了，我也说几句吧。
这个问题的关键在于，综合分数中，笔试和面试的比例是怎样的。你想问的，我理解有两种，一是笔试分数很靠前的话，在面试中是不是很占优势？二是笔试分数很靠前的话，在综合成绩中是不是很占优势？我来一一回答。如果你想问的是第一种情况，那我告诉你，不管你笔试成绩多好，哪怕是第一，在面试的时候也不占优势，因为面试考官面前没有笔试成绩单，并不知道你的笔试成绩是多少，而且面试的时候是要重新抽签的，所以笔试第一的人也可能最后一个面试。
如果你问的是第二种情况，那也错了，因为在综合成绩中，笔试成绩占40％，面试成绩占60％，相比较而言，还是面试成绩能控制局面，笔试成绩靠前不如面试成绩靠前，因为笔试成绩，即使差10分，折合到综合成绩后也只是差4分而已，但是面试成绩就拉开距离了，现在明白了吗？
其他答案（共3个回答）
优势。
当然，笔试成绩好也是有一定的优势的，只是笔试的优势因为综合分数的关系缩小了，我见过太多的笔试第三名总分第一名的例子了（第三名往往放手一搏，比较洒脱，反而更容易取得面试的好成绩）。当然，如果笔试比别人高很多，那自然该当别论了。
要充分重视面试！！！
另，queena在扯什么呀，莫名其妙。
面试应该更重要。
1?个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
单独面试又有两种情况，一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程，但每次均只与一位应试者交谈。公务员选拔面试大多属于这种形式。个人面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。
单独面试一旦通过，一般可以参加小组面试。
经过小组面试和小组讨论，从中即可筛选出参加最终面试的应聘者。最终面试会再次出现个人面试的情况。这时可能会有五、六位考官，也许还会有更多的考官坐在你的面前，他们中的任何人都可能向面试者提出各种各样的问题让面试者来回答，你的处境形同“众矢之的”。面试者一个人，面临这样的场面和这种气氛，心可能会像悬在喉头一样，事先必须做好心理准备。
然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
2?集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。
3?一次性面试与分阶段面试
(1)一次性面试
一次性面试，即指用人单位对应试者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。
(2)分阶段面试
分阶段面试又可分为“按序面试”和“分步面试”两种。
按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后即再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。
分步面试，一般是由用人单位的主管领导、处(科)长以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。
我考过公务员,虽然最后因面试没有录取,但对这个录取过程还是很清楚的,可以和你分享一下.一般招考公告上都会有这个职位招收人数和录取比例,如果是招一个人,比例是1:...
我们彼此彼此，我也是第三名进面试的，不过据我了解，如果存在加试的话，可能笔试成绩不再计算，如果直接面试的话，可能笔试成绩算40~50%，这要看你考的是啥部门的了...
我不明白你为什么要比这个分，毫无意义。公务员考试其实就是获取一个资格而已，上了一定分数线后，这个考试分数的高低就没有任务代表性了。关键是要上线。你现在就在考公务...
县级的一半120左右，地级岗位130左右，当然具体还要看那年试卷难易程度
具体看面试名单，各个职位成绩不同
国考：一般情况下100以上；省考浮动比较大：180—...
你的笔试成绩合格并不代表你没可能，因为面试成绩也好重要，有的人笔试成绩唔高，但系面试成绩高，最后的综合成绩也就比其他人高！而且有关系的时候，最容易出现作弊的地方...
答: 参公单位都是省一级批准的。市级最多只能转发。我想问问你是什么单位。一个单位执行一种工资标准。既然工资是按GWY工资发放的，那么规范性津补贴同样也是按照GWY标准...
答: 刚刚试了，可以打开，你检查浏览器的兼容性。http://login.chinahrt.com/portal/yichanggwy/index.jsp
答: 1，B在传授知识的过程中注重学生各方面能力的培养
培养学生独立思考的能力，培养学生运用获得的知识去解决问题的能力，培养学生获取新知识、总结新经验、发展新理论的科...
答: 符合的，你看看这个公务员报考条件就知道了
　　报考公务员必须具备一定的资格条件,即国家和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。对此,国外公务员法...
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这个不是我熟悉的地区
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国考面试难还是笔试难?
国考面试难还是笔试难?国家公务员考试包括笔试和面试，国考笔试与面试所设置的这些测评内容，都是为了考察各种考生的综合素质，今天就给大家讲一讲国考中笔试与面试的那些事：
一、国考笔试：
1、国考笔试包括哪些内容?
笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为行政职业能力测验和申论两科。
2、国考为什么要考行政职业能力测验和申论?
行测考的是考生知识面的广度和解决问题的速度。行测有文科内容也有理科内容，虽然题量很大，但都不是很难的题目。这个是成为公务员的条件;申论考的 是解决问题和归纳总结的能力。申论考试不需要很好的文笔，但是要在很短的时间里总结大段的材料，并针对某种情况提出解决问题的方法。这个是公务员必要的素质。
3、国考笔试多少时间?满分是多少?
行政职业能力测验的考试时限一般为120分钟，满分100分。申论的考试时限一般为150分钟，满分100分。
二、国考面试：
对于很多人来说，国家公务员考试是&梦想&开启的地方。国考可以圆一个人的职业梦，可以圆一个人的生活梦，可以圆一个人的理想梦，而不同人大大小小的梦想编织在一起，更可以圆中华民族的复兴梦。为了这样的一个梦想，相信你也在拼搏、在奋斗。在即将跨越笔试门槛的同时，国考面试在向我们招手，在这样的征途中，难免会有人闯过了笔试却在面试环节败下阵来。
1、国考面试是什么?
国考面试不是口才比赛，也不是选美比赛。面试是考官与考生之间面对面的信息沟通与交流。国考面试中，各大国家部委的考情会有所区别，不过总的来说，结构化面试平均一道题大概会给考生五分钟的思考与作答时间。为什么考官能在短短的十几分钟就能判断出考生的优劣?正如同航海员通过观看海平面上20%的冰山一角，就能判断冰山的大小，从而有效的避开冰山、顺利驶达目的地。在面试的过程中，考官则是通过题目的载体、通过观察考生在考场上的表现，全程判断考生内在的价值观、动机等。
2、国考公务员面试面试都考什么、怎么考?
在面试中，考官要对考生的各个评测要素进行打分，而在面试中进行评测的要素主要有以下几项。
(1)综合分析。能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
(2)言语表达。针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。
(3)计划组织。能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
(4)应变。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
(5)人际合作意识与技巧。主要考察考生有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。
(6)求职动机与拟任职位的匹配性。主要考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
(7)沟通。准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
(8)举止仪表。主要考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。研究表明，仪态端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、有原则，注意自我约束，责任心强。
(9)获取信息。能够从题目中获取关键信息，并根据信息做出准确判断。
(10)主动性。能够主动推进工作，使得工作向更好的方向发展。
(11)自我情绪控制。主要考察考生在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。
(12)专业性。能从专业的角度分析问题、解决问题，具备岗位所需要的专业素养。
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国考笔试成绩快要出了，各位小伙伴是不是越来越激动了呢?笔试一出，面试就要开始准备，中公教育专家建议大家提前做好准备，领先一步。
为什么要提前做好准备?
我们首先要知道，国家公务员考试是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，如果你有幸进入到了面试阶段，恭喜你，万里长征你已经完成了一半!
最终能录取的成绩有两个部分组成，笔试与面试，各占50%，面对同样优秀的对手，你有没有信心在面试环节击败对方呢?
面试区别于笔试关键一点在于考官与考生面对面的沟通与交流，而如何在压力情景下流利的表达自己的观点，这就不仅仅像笔试那样看题、写题而能达到的，它需要考生在了解结构化面试基本形式(面试时间、面试流程等)的基础上，反复不断的开口练习!考生可以去正规的辅导机构进行专业的培训练习，练习时需要特别注意三点：
1.模拟的仿真性，要按照结构化面试的正规流程进行全程模拟练习，包括候考、进场、问好、考官导语、答题、退场等;
2.坚持不懈的练习，对于面试考生不能抱着&临时抱佛脚&的方法进行准备，因为流利的表达需要长期的训练才能达到，考生需要形成一个长期的练习计划，保持好答题的状态;
3.不仅仅拘泥于答题，除了练习面试答题之外，考生也可通过即兴演讲、辩论赛、编故事等等各种形式进行日常的练习，除了这些形式不同的练习之外，考生还可以把答题的这种思维带到生活中去，对于周边出现的各种问题进行分析、思考。
面试不同于笔试，很多考生在面试时十分紧张，甚至说不出话，原因是多方面的，比如常见的是胆子小，平时在公开场合说话的机会少，对面试过于看重等，那么在面试到来之前我们有充分的时间加以完善，要做到毫无顾忌的开口说话是第一步。谨记说了一切皆有可能，不说无从谈起。
国考面试题型多样，但不是不食人间火也不是脱离实际，作为立志成为公务员的人，我们也要接地气说人话，因此在面试之前可以关注当前社会变化多看时政新闻，特别是一切评论性质的新闻，比如刚刚过去的十九大，我们就要细细评读，在考试时利用好热词为自己的答题加分，当然也可以积累必要的其他素材如案例、名言警句等，积累知识第一步关键是使用，因此在学习的过程中要勤加思考。
认清面试本质，深入了解公务员岗位特性。对于任何一场面试，最终的目的都是为了找到适合岗位的人才，注意是最适合的人才而不是最优秀的人才。因为面试的本质在于人岗匹配!所以考生若是想增加自己的胜算，就务必要多加了解公务员这个特殊的职业。这样才能在回答问题的时候展现出自己与职位相匹配的能力。比如：了解公职机关的特殊的机关文化，包括思想理念(公共服务、社会责任、行政效率)、道德规范(忠于祖国、服务人民、恪尽职守、清正廉洁)、价值取向(维护公共利益、承担公共责任、实现社会公平)、行为方式(成熟理性、善于反思、乐观坚韧、勤奋务实、淡泊名利)等。用心备考，多讲多练。
中公教育专家以上介绍的这些内容都需要大家用大量的时间进行准备，如果你有成为一个国家公务员的决心，那么快点行动起来吧!
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