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大兴区审核公示
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大兴区审核公示
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政务公开目录
大兴区重点领域政务公开清单（镇级）
来源：瀛海镇网站
一、&机构信息&1
二、&预决算&4
三、&城乡规划&5
四、&用地管理&6
五、&保障性住房&7
六、&农村危房改造&8
七、&义务教育&9
八、&计划生育&100
九、&社会保险&133
十、&就业创业&144
十一、&社会救助&19
十二、&防灾减灾&222
十三、&城市管理综合行政执法&233
一、&机构信息
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&基本信息&【机构名称】
【联系方式】
　　办公地址
　　网　　址
　　办公电话
　　传　　真
　　电子邮箱
　　通信地址
　　邮政编码
【咨询服务】
　　咨询方式
　　受理时间
　　受理部门
　　联系电话
【监督投诉】
　　投诉方式
　　受理部门
　　受理时间
　　联系电话
　　通讯地址
　　邮政编码
　　电子邮箱
&镇政府&政府网站专题公开&15个工作日内公开
2&法定职责&依据职责调整情况确定的最新法定职责&镇政府&政府网站专题公开&15个工作日内公开
3&领导简历&【基本信息】
　　领导姓名
　　职　　务
【个人基本信息】
　　出生年份
　　性　　别
　　民　　族
　　籍　　贯
　　学历背景
　　职　　称
【工作分工】
【标准工作照】
　　近期1寸彩色浅底免冠照片&镇政府&政府网站专题公开&15个工作日内公开
4&内设机构&【内设机构名称】
【职　　责】
【联系方式】
　　办公电话
　　传　　真&镇政府&政府网站专题公开&15个工作日内公开
5&所属机构&【单位名称】
【单位类别】
【单位职责】
【联系方式】
邮政编码&镇政府&政府网站专题公开&15个工作日内公开
二、&预决算
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&预决算&重点公开教育、医疗卫生、社会保障和就业、住房保障、涉农补贴等民生支出情况，包括项目名称、预算规模、补助标准、发放程序、资金分配结果等。对于分配到人(户)的财政资金，应当由镇级财政部门公开补助对象的姓名、地址、补助金额等详细情况。&镇政府&政府网站或镇服务大厅、社区(村组)公示栏、便民手册等&按年度
三、&城乡规划
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&镇级土地利用总体规划&【批准文号】
【规划指标】
【规划期限】
【规划范围】
【土地利用总体规划图】
【批准机关】
【批准日期】&镇政府&政府网站常规公开&规划全部成果形成后15个工作日内公开
2&镇规划&【批准文件】
【图则】&镇政府&政府网站常规公开&按年度
3&村庄规划&【批准文件】
【图则】&镇政府&政府网站常规公开&按年度
四、&用地管理
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&宅基地审批&【宅基地申请人姓名】
【批准用地位置】
【批准用地面积】
【批准日期】
【批准文号】
【农村村民使用宅基地批复】&镇政府&政府网站常规公开&实时公开
五、&保障性住房
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&保障性住房审核资格
初审公示&【申请人姓名】
【家庭人口】
【住房情况】
【家庭收入】
【家庭资产】&镇政府&申请人户口所在地、居住地及工作单位张贴公示&公示期限10
六、&农村危房改造
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&农村危房
改造政策&【农村危房改造户数】
【补助对象和补助标准】&镇政府&村政务
公开栏&按年度公开
2&农村住房救助
审核阶段公示&【申请家庭的基本情况】
【民主评议意见】&镇政府&居住地
公示栏&实时公开
3&享受农村住房救助户数、资金
支出情况&【本镇享受农村住房救助户数】
【资金支出情况】&镇政府&政府网站
常规公开&按半年度
七、&义务教育
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&非本市户籍
适龄儿童接受义务教育证明证件材料审核&【办理条件】
【办理流程图】
【审批(审核)标准】
【是否收费】
【办理结果】
【法定期限】
【承诺期限】&镇政府&镇政务公开栏&按年度
八、&计划生育
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&生育登记
办理(户籍人口)&【办理依据】
【对象范围】
【办理方式】
【办理时限】
【提交材料】
【受理单位详细资料】
　　　办理部门
　　　地　　址
　　　办理时间
　　　咨询电话
　　　乘车路线
【特殊规定】&镇政府&政府网站常规公开&15个工作日公开
(户籍人口)&【办理依据】
【对象范围】
【办理方式】
【办理时限】
【提交材料】
【受理单位详细资料】
　　　办理部门
　　　地　　址
　　　办理时间
　　　咨询电话
　　　乘车路线
【特殊规定】&镇政府&政府网站常规公开&15个工作日公开
3&生育服务
(流动人口)&【办理依据】
【对象范围】
【办理方式】
【办理时限】
【提交材料】
【受理单位详细资料】
　　　办理部门
　　　地　　址
　　　办理时间
　　　咨询电话
　　　乘车路线&镇政府&政府网站常规公开&15个工作日公开
4&再生育服务
(流动人口)&【办理依据】
【对象范围】
【办理方式】
【办理时限】
【提交材料】
【受理单位详细资料】
　　　办理部门
　　　地　　址
　　　办理时间
　　　咨询电话
　　　乘车路线&镇政府&政府网站常规公开&15个工作日公开
5&农村部分
扶助制度&【奖励扶助对象确认】&镇政府&村级在村务公开栏、村民集聚地和对象所在村民小组人群往来较集中的地点张榜公示；
镇级在镇政务公开栏、村务公开栏及对象所在村民小组张榜公示；
并以文件、报刊、广播、电视等形式予以公布。&按年度
九、&社会保险
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&失业保险
办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
2&用人单位招用城乡就业困难人员申请岗位补贴和社会保险补贴办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
3&城镇居民参加医疗保险
办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
十、&就业创业
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&用人单位办理就业登记办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
2&个人办理就业登记办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
3&个人办理失业登记办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
4&“零就业家庭”认定办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
5&农村劳动力求职登记办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
6&农村劳动力办理转移就业登记办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
7&城镇登记失业人员申领自采暖补贴办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
8&“纯农就业家庭”认定办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
9&个体工商户申请小额担保贷款财政贴息办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
10&社区管理退休人员领取社会保险(障)待遇资格认证办理指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
11&退休人员纳入自我管理和互助服务组织办理指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
12&退休人员社会化管理服务联系卡办理指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
13&社区管理退休人员申请住宅清洁能源分户自采暖补贴办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
14&非公有制用人单位退休人员实行社会化管理办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
15&镇社会保障事务所管理的失业人员办理退休后实行社会化管理办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
16&城镇就业困难人员自谋职业(自主创业)申请社会保险补贴办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
17&城镇就业困难人员灵活就业申请社会保险补贴办事指南&【申请条件】
【办理材料】
【办理地点】
【办理时间】
【联系电话】
【办理流程】&镇政府&政府网站或其他形式常规公开&实时公开
十一、&社会救助
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&城乡居民最低生活保障审核阶段公示&【民主评议结果】
【审核结果】&镇政府&村民委员会固定的村居务公开栏&实时公开
2&低保家庭
享受情况&【低保家庭持证人姓名】
【保障人口】
【家庭月保障金额】
【所在区和街道(乡　　镇)名称】&镇政府&镇政务大厅电子屏或居住地村务公开栏&实时公开
3&享受低保
人数、资金
支出情况&【本区享受低保人数】
【资金支出情况】&镇政府&政府网站
常规公开&按月公开
4&农村五保供养
审核阶段公告&【申请人基本情况】
【评议意见】&镇政府&居住地村务公开栏&实时公开
5&城市特困人员
供养审核阶段
公示&【申请人家庭情况】
【民主评议结果】&镇政府&居住地村务公开栏&实时公开
6&城市特困人员终止供养公示&【审批结果】&镇政府&居住地村务公开栏&实时公开
7&特困人员人数和资金支出情况&【本街道(镇)特困人员人数】
【资金支出情况】&镇政府&政府网站
常规公开&按月公开
8&社会救助对象
享受医疗救助
人次、资金
支出情况&【本镇社会救助对象享受医疗救助人次】
【资金支出情况】&镇政府&政府网站
常规公开&按季度
9&享受高等教育
新生入学救助
人数、资金
支出情况&【本镇享受高等教育新生入学人数】
【资金支出情况】&镇政府&政府网站
常规公开&按学年
10&农村住房救助
审核阶段公示&【申请家庭的基本情况】
【民主评议意见】&镇政府&居住地公示栏&实时公开
农村住房救助
户数、资金
支出情况&【本镇享受农村住房救助户数】
【资金支出情况】&镇政府&政府网站
常规公开&按半年度
12&发放临时救助金审核阶段公示&【视情况对申请人家庭情况、民主评议结果等进行公示】&镇政府&居住地公示栏&实时公开
13&临时救助
人数和资金
支出情况&【本镇临时救助人次数】
【资金支出情况】&镇政府&政府网站
常规公开&按季度
14&社会救助政策宣传&【政策解读】
【办事指南】&镇政府&政府网站
常规公开&15个工作日内公开
十二、&防灾减灾
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&接受使用市级、区级救灾储备物资&【时间】
【品种情况】
【发放总体情况公示】&镇政府&镇人民政府政务大厅设置的电子屏&15个工作日内公开
2&使用上级、镇本级救灾储备物资&【救灾储备物资发放登记册】&镇政府&村民委员会固定的村务公开栏等&15个工作日内公开
十三、&城市管理综合行政执法
序号&信息名称&内容标准&公开主体&公开形式&公开时限
1&查处违法建设&【查处时间】
【查处机关】
【查处对象】
【查处结果】&镇政府&政府网站
常规公开&实时公开
2&小广告专项整治&【整治时间】
【整治机关】
【整治结果】&镇政府&政府网站
常规公开&实时公开
3&渣土车专项整治&【整治时间】
【整治机关】
【整治结果】&镇政府&政府网站
常规公开&实时公开
4&露天烧烤专项整治&【整治时间】
【整治机关】
【整治结果】&镇政府&政府网站
常规公开&实时公开
5&无照经营专项整治&【整治时间】
【整治机关】
【整治结果】&镇政府&政府网站
常规公开&实时公开
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京ICP备号 京公网安备67【图片】退休职工的工资该怎么计算？【女人叫风雅颂吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：2,910贴子：
退休职工的工资该怎么计算？
1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。点击图片进入下一页3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。点击图片进入下一页7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
闲置银行卡不注销？小心惹上大麻烦！如何注销不用的银行卡点击图片进入下一页如今，由于很多人因为工作的变动，为了方便消费，就会因为不同的地区而办理不同地区的卡，最终会导致很多不需要的卡得到闲置，在这里要提醒大家，银行卡闲置应该尽快销户，不然有可能被不法分子利用，造成不必要的损失，那么大家知道如何注销不用的银行卡吗?小编搜集了一些关于销户银行卡的资料，详情如下：1. 首先你要确定你的是信用卡还是借记卡，可以从卡的号码位数判断，19位数的是借记卡，15或16的是信用卡。2. 如果是借记卡，银行到你欠费一年半时会自动销户，不会影响你的银行的信用。3. 如果是信用卡，银行不会自行销户，必须要你自己带上身份证到银行去亲自销户，欠费会影响你的信用。4. 在你的卡没被销户之前，你能正常使用，包括汇钱，和网上银行业务，支付宝的正常使用。5.银行卡不用了可以注销，必须在办卡地注销，异地无法注销，也可以取光里面的钱不再使用即可。卡里没钱，两年后会自动注销。在这里猫大仙儿要提醒大家，银行是要收小额管理费的，账面低于300元的每年三月管理费，卡的年费一般是十元，但你不用担心，一般的借记卡，工资卡在长时间的不使用的情况下银行会做呆账处理，不会影响你的个人信用，所以不用管它。
五险一金变六险二金？ 别激动其实真相是这样的 企业年金待遇领取有多种选择　　原标题：五险一金变六险二金？别激动，真相是……最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。其实，补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳，并非是强制缴纳，而且补充医疗保险和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。资料图：社保卡。中新网记者李金磊摄“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金，变成了“六险二金”。对此，很多网友误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。然而，其实，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，而且两者早已就有，并非是新鲜事物了。资料图：老年人接受体检。泱波摄先来说说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示，截至2016年底，全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。张盈华解释称，补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。记者发现，以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》，提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险”。注意，办法中说的是“可以”，而不是必须和强制性缴纳。根据办法，企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。据了解，目前，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，必须花够了1800元，超过1800元以上的部分才能报销；凡是没到1800元的部分，都是自付的。也就是说，如果你当年医保花费不足1800元，不够报销，此时，补充医疗保险就派上用场了。资料图：人民币。中新网记者李金磊摄再来说说企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简而言之，企业年金是一种补充养老保险，职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。需要说明的是，国家鼓励企业建立企业年金，但并不是强制要求建立。而且，企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底，全国建立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，积累基金1.1万亿元。也就是说，企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了，只不过，自日起，新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。资料图：招聘会。中新社记者李进红摄说到企业年金，很多人表示很陌生，这是因为，相对于养老保险，企业年金普及率还不高，2016年全国养老保险参保人数为88777万人，而企业年金参加职工只有2325万人。至于企业年金普及率低的问题，张盈华谈到，这主要是企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。另外，张盈华说，《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件：参加基本养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力，建立集体协商机制。这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业，同时满足具有一定困难，加上采取自愿建立原则，而且员工流动性高，因此参与率不高。
18年社保又迎来一项新政策！大好事，不知道就亏大了社保其实就是社会保险的简称，社保存在的目的就是为了保障某一群体的利益，比如说养老保险可以保障人老年之后的生活，医疗保险可以让人们在生病的时候看病报销费用，可以说社保的存在，让很多人都得到了好处。目前，随着我们社会不断的发展与进步，社保发展的也越来越完善，也越来越健全。当然，想要享受社保就必须要缴纳相应的社保，目前比较常见的有医疗保险、养老保险、住房公积金、失业保险等，养老保险是需要缴纳满15年才有资格领取养老金，而医疗保险则是缴纳就可以享受，另外，如果想要年老之后终生享有医疗保险待遇，则需要缴纳满一定的年限。这也就是为什么考公职那么的受到大家的欢迎，原因就是公职类各种保险齐全，工作稳定，不管是现在还是将来，都能够有一个安安稳稳的生活。社保在2018年又迎来了一个好消息，是关于医疗保险的。目前咱们国家有3套医疗保险制度，一个是城镇职工医保，一个是城镇居民医疗，一个是新农合！新农合主要是针对农村的人口，城镇居民主要是针对城镇的一些非就业人口，城镇职工医保主要是城镇里有工作的人群，这3套保险基本就能满足全国人口的医疗保险需求。 那么好消息是什么呢？就是北京开始实施城镇居民医保和新农合医保进行整合统一，统一之后的变化就是一年交一次，采用政府补贴和个人缴费相结合的方式进行，政府补贴也将上涨。这样一来，部分地区新农合缴纳的医保可能会有所提高，但是相应的就是医保待遇也会提高不少，总的来说还是一件大好事。这次变化对于农村朋友和城市里没有工作的朋友都是一个比较积极的影响。北京已经开始实施，也有部分地区计划以后会逐步实施，相信这一利好消息会在未来的社会生活中发挥出更加重要的作用。
出现这6种情况，养老金将无法领取！养老金也就是退休金或退休费，养老金是一种最主要的社会养老保险待遇。当劳动者达到年龄退休或者丧失劳动力以后可以根据所具备的养老保险资格而获得退休金这笔退休金的主要用途主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金的价值在于部分人退休后可以再每月领取养老金的前提下可以生活的比较舒服，之所以说不分是因为不是所有人都会有养老金。因为养老金也有自己的领取条件，只有缴纳满15年才可以领取而且领取的最终金额和当地的生活水平条件有很大的关系。如果缴纳不满15年还是不具备资格领取养老金的，所以说很多人都会去选择具有五险一金的单位进行就职。但是除了缴纳不满15年以外还有这几种情况不能领取养老金，大家一定要注意以下几点1、长期无法联系的。当然，除了收监，劳教之类的特殊情况之外，如果收监劳教完成之后，养老金还是会恢复发放的。2、死亡。死亡肯定会停止发放养老金，这个是无可争议的！3、下落不明超过6个月以上，其亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口的情况，养老金也会停止发放4、被判刑收监或执行劳动教养的5、未按时进行异地、出国、出境居住信息登记备案的！6、不按时参加养老金认证的！认证一般都是在11月30号之前结束，如果不认证的话，就会暂停发放养老金，当然，如果认证之后，还会从暂停之日起补发养老金的，所以大家也不必担心。只要不出现以上情况并保证养老保险上缴年限满15年，那么养老金就是可以正常领取的。另外像事业单位、公务员这样的岗位福利待遇也都是不错的，重要稳住工作最起码不会出现中年危机退休以后也不会出现养老危机。
企业年金新规自2月1日起正式施行 你可能会多领一份养老金　　中新网客户端北京2月1日电(记者李金磊)新修订的《企业年金办法》自2月1日起正式施行。什么是企业年金？谁可以参加？参加有啥好处？钱由谁来缴纳？怎么管理？何时能领取？一系列问题备受老百姓关注，一起来看权威解读。　　资料图：社保卡。中新网记者 李金磊 摄　　企业年金是什么？　　说到企业年金，很多人一头雾水。所谓企业年金，是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。　　简而言之，企业年金是一种补充养老保险。如果你既参加了基本养老保险，又参加了企业年金，那么退休后就能领取两份养老金了。　　需要说明的是，企业年金并不是新生事物，而是一个已经实行了十几年的老制度了。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。资料图：正在参加校园招聘的大学生。中新社记者 骆云飞摄　　谁可以参加？　　人社部数据显示，截至2016年底，全国建立企业年金的企业7.6万户，参加职工2325万人，企业年金基金积累额1.1万亿元。　　相对于养老保险，企业年金普及率还不高。中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，这主要是因为企业年金是自愿参加，很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。　　这次发布的新规明确提出，国家鼓励企业建立企业年金。人社部养老保险司司长聂明隽表示，《企业年金办法》弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。 《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。　　参加有啥好处？　　对于职工来说，有利于提高职工退休后收入水平。聂明隽指出，如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值， 有利于退休后在领取基本养老金的基础上，另外增加一块收入，提高生活水平。　　对于企业来说，人社部表示，企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。资料图：女大学生求职。中新社记者 张勇 摄　　钱从哪里来？　　企业年金由谁来缴纳？根据《企业年金办法》，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。　　张盈华给记者算了一笔账：以一个人缴费工资6000元为例，如果其所在企业建立了企业年金，单位每月缴费8%，也就是480元，职工个人每月缴4%，也就是240元，合计起来就是720元；如果缴费工资是10000元，合计的缴费就是1200元。这些缴费可以从企业和个人的应税所得中扣除，也就是说都是免税的。　　人社部也表示，企业年金可以享受国家税收优惠政策。符合国家规定的缴费部分，企业缴费可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。资料图：人民币。中新网记者 李金磊 摄　　这笔钱如何管？　　根据规定，企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。　　人社部表示，企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益并入企业年金基金。　　此外，企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距，企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。　　什么时候可以领？　　职工在什么情况下可以领取企业年金待遇？根据《企业年金办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其 企业年金个人账户余额可以继承。　　其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。资料图：人社部。中新网记者 李金磊 摄　　领取方式有哪些？　　养老金是按月领取，那么企业年金是如何领取呢？此次修订完善了待遇领取方式，一共有四种方式可以选择。　　根据规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。　　换工作了怎么办？　　有人问，换工作了，企业年金该怎么处理？对此，《企业年金办法》规定，职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。　　职工新就业单位没有建立企业年金或者职业年金的，或者职工升学、参军、失业期间，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。(完)
2018年五险一金的4个利好消息，关于养老和住房问题！五险一金是大家关注的共同话题，新年早已开始，很多用户都在关注，2018年五险一金会有哪些新的政策和消息呢？目前，针对五险一金的政策有这4点。再也不用怕社保断缴了！人社部2017年11月就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见，如果以后按照这个调整，变化可能会很大，尤其是在基本养老保险费和医疗保险费这一块上。征求意见稿规定：“失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份自愿参加基本养老保险。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费”（第十八条）。简单说，失业人员将享受代缴基本养老保险费待遇，也就是免费交养老保险；将享受代缴基本医疗保险费，也就是免费交医保。2.“五险二金”时代来临，本月起，你将会多领一份养老钱——企业年金已施行人社部、财政部联合印发《企业年金办法》将自日起施行。简单说，现在一般企业购买的社保，也就是我们常说的五险一金，包括有：医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金。而自2月1号起，个人社保福利会增添“企业年金”这一项，这就是所谓的“五险二金”。根据企业年金新公布的《办法》：企业年金”是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，参照本办法执行。简单说，只要参加社保养老保险的企业单位和职工个人，都是可以建立企业年金制度。只要企业建立了这种年金制度，退休后职工就可以多享受一份企业年金的养老金了。根据上面的规定的，我们也可以看出，企业年金的主要覆盖人群在于企业和职工。《办法》规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。企业年金的缴纳和社保养老保险是一样的，是需要每月在工资中扣掉，当然这份缴纳也是单位和职工个人一起缴纳的。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。但企业年金的缴纳也是自愿的，并非强制性，但却是一项实实在在的惠民政策。3.养老金全国统筹将要开始近日，全国人力资源和社会保障部预计要在2018年在全面实施全民参保计划、实施基本养老保险基金中央调剂制度、实施基本养老保险基金中央调剂制度。实现统筹之后，将会大大减弱此类问题，有利于维护养老金的稳定。人口老龄化加快，养老金支出压力增大：近年来，随着我国人口老龄化的加剧，养老金支出压力越来越大，全国养老金的抚养比大幅上升，90年代的时候是5:1，也就是5个人缴养老保险，1个人领养老金，到现在抚养比就变成了2.8:1。养老金收支不均衡：我国养老金现在的收支情况会根据所在地的不同而有所不同，所以全国各地是非常不均衡的，而且是各管各的，如黑龙江地区的养老金抚养比是1.3:1，如果缴纳养老保险的人不增加的话，很快就要资不抵债了；而广东地区养老金抚养比却高达9:1，起码很多年内都不用担心收支不均衡问题。养老金全国统筹的目的就是要把全国各地的养老金汇入到一个池子中统一管理，一起投资运营，然后再统一发放，这就解决了省与省之间的不平衡问题。 对于全国人民来说是件好事，会解决各地养老不均衡的问题，但是对于地方而言，那就是几家欢喜几家愁了。基本养老保险基金中央调剂制度，这是养老保险全国统筹迈出的第一步。人社部表示，这将均衡地区之间由于人口结构特别是人口的流动导致的抚养比差异过大带来的养老保险负担，调剂余缺，进一步在全国范围发挥养老保险互助共济作用。4.住房公积金贷款问题，购房者迎来利好政策根据《住房城乡建设部 财政部 中国人民银行 国土资源部关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》规定，房地产开发单位不得阻挠符合住房公积金贷款条件的购房人使用住房公积金贷款购房，在取得销售许可证后应及时与住房公积金管理中心签订按揭协议，以方便购房人申请住房公积金贷款。如房地产开发单位无正当理由拒绝购房人使用住房公积金贷款，购房人可以拨打住房公积金服务电话12329反映问题。《通知》严厉打击开放商拒绝购房者使用公积金贷款的现象，这对于刚需族来说无疑是一大利好，住房公积金贷款将迎来自己的春天。目前住房公积金出现了很多利好政策，比如：开发商不得不让购买者用住房公积金购买等，都为用户购买提供了便利。也希望这些政策能够在2018年彻底施行，为各位带来更多实惠！
一年60亿，京东给员工交的五险一金算多吗？ 京东对于晒员工福利确实颇有热情，继员工宿舍后，京东CEO刘强东又自豪起了自家员工的社保公积金待遇。2月2日，他在微博晒出了公司2017年五险一金上缴的状况，宣称为京东人共缴纳了60亿元的保险和公积金，缴纳的税收则更多。并且表示，如果通过劳务外包或少缴，一年至少可以多赚50亿人民币。 显然，在老板刘强东看来，坚持全额缴纳五险一金也算是件可以拿出来晒晒的公司特色。在脉脉上，不少自称京东员工的网友介绍，工资构成分为基本工资和绩效工资，第一年刚入职社保是按基本工资缴纳，到第二年七月，开始按上一年平均月收入作为基数缴纳。接下来的故事发生也挺有趣，阿里巴巴很快参和到了这场社保福利比拼中来，还不忘吐槽京东交的实在太少。就在2日晚，阿里巴巴集团公关委员会主席王帅分享了一张图文，赞同了其同事在接受采访时的言论。大意是交五险一金的事儿本就是企业都该做的，根本不值拿来炫耀，何况人数少多了的阿里，还交了60多亿。 热闹是他们的，围观群众好奇的可能还是，一年交60亿社保到底算是个什么水平？毕竟与每个职场人息息相关，这项基本福利还是值得大家好好了解。首先， 为员工缴纳社保是企业的法定义务，不交即是违法。哪怕员工承诺甚至写下自愿放弃保证书之类的协议，都无效。但要注意的是，并不是知道公司给你交了社保就可以放宽心了。关键还在于是否全额缴纳，确实在这方面，有不少企业做得是并不到位的。例如一些企业将工资拆分为很低的基本工资加上绩效奖金，然后只根据基本工资缴纳五险一金，从而做到少缴减轻企业这方面成本。反映到员工这里，反而因为基数低个人缴纳减少，到手工资还多了，看似皆大欢喜。这是怎么回事？科普一下2017年的五险一金缴纳基数规定。社保的缴费基数的计算方法一般以上一年度本人工资收入来计算，上限是当地上年度职工平均工资的300%，下限为当地上一年职工平均工资的60%。也就是说，哪怕工资不比平均工资，基数也至少按平均工资60%来算。工资在区间内的，就按实申报，无法确定职工工资收入时，其缴费基数按当地上一年职工平均工资算。住房公积金缴存基数类似，是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12（上一年度指的上年1月至12月）。住房公积金缴存基数不得低于全市上一年度职工月最低工资标准，不得超过上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。下面我们可以来简单算笔账了。 京东员工号称15万，算下来该公司差不多一年平均给每个人交了超过4万元的五险一金，摊到每个月大概三千多。 以2017年的北京为例，北京市职工月平均工资为7706元。社保这块，若把基数按7706元来算，单位给每人均交2011.25元；公积金是企业可以根据自身经济情况在5%—12%缴存比例范围内确定本单位缴存比例。如果按北京全市职工7706的月平均工资来算，企业上交的公积金大概在385.3到924.72元/人之间。很明显，从京东给员工每月平均交的全额五险一金来反推，其缴费基数还是要高于7706元的。也说明京东员工的五险一金水平基本相当甚至高于北京职工的这方面福利平均水平。当然，如果按照阿里所述，其少得多的员工还交了60多亿，说明阿里的缴费基数也高于北京职工的平均水平。与科技互联网公司员工薪资高的事实相符。至于两家谁是胜者，考虑到不同的员工构成，就不好拿一起比较了。毕竟在京东15万员工队伍中，高达10万是一线仓储配送人员，工资水平确实还是要比程序员、产品、运营等互联网从业者要低不少。因此即使同谈五险一金，此60亿也非彼60亿。总的来说，全额缴纳社保这种理应普及的基本员工福利确实本不应该是企业值得一提的，尤其是对于在员工福利上走在前列的科技大厂。不过其仍被当作宣传亮点也提醒了一个事实，即在许多企业里，特别是快递物流行业，别说全额缴纳五险一金，甚至连缴纳都依然难得保障。晒福利并不可笑，哪怕这项福利低于外界期待，如果能借此引起其他企业和职场人重视，也算发挥其用了。
提醒】这项工资不能随意扣除！但很多人并不知道...现在，很多员工的工资收入都包含了很多类别，除了基本工资外，还有津贴、奖金、加班工资等。对于基本工资到底是什么，有什么重要性，很多人并不太了解。一起来了解，关于基本工资的那些事儿。1什么是基本工资基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资， 由用人单位按照规定的工资标准支付，较之津贴、奖金、加班工资等具有相对稳定性。具体来说，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。注意：基本工资不包括五险一金。2基本工资全额工资劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。具体地说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。根据有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。除了基本工资外，全额工资还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等等。3基本工资影响因素确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下， 职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。4关于基本工资，还需要注意一般来说，基本工资具有相对稳定性，是员工工作待遇的重要保障。关于基本工资，还需要注意以下几点：基本工资过低，可能导致员工被迫加班为了获取最大利润，用人单位往往在劳动者的工资构成上想办法。中山大学社会科学调查中心主任梁玉成认为，“企业基本工资过低，是劳动者加班的直接原因”。因此，签订劳动合同时，需要留意工资总额的构成。基本工资最低工资最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。因此，基本工资并不等同于最低工资。基本工资不能随意更改发工资时，要看看工资总额和分项。注意：改变基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。公司无权随便扣除员工基本工资公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。《女职工劳动保护规定》也规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。
自今年起，这类人不准补缴养老保险!找任何人都不行养老保险，可以在人们达到退休年龄之后领取，目的就是为了保障人们在年老之后，劳动能力下降之后的生活。所以，很多人在年轻工作的时候都在为自己缴纳一些比较基本的保险，比如说养老、医疗等等，养老能保障人年老之后的收入，医疗能报销人在年老之后身体出现状况所需要的部分花费，也能减轻负担。所以，很多人在年轻的时候都会选择缴纳养老保险和医疗保险。当然，这也就和工作有着非常大的关系。有些人的工作缴纳五险一金，有些缴纳三险，而有些人什么都不缴纳，这些差别也直接导致了退休生活的差距。这也是很多人为啥愿意去考公务员、事业单位的一个主要原因，哪怕企业给缴纳五险一金，但是，并不排除将来会失业的可能性，有可能会出现社保断交，无法达到享受养老或者医疗保险的条件。而考公职，不犯大错，可以很稳定的在岗位上干，安安稳稳的度过一生，哪怕是退休之后，公职类的退休金也远远高于同类的企业退休职工。说到养老保险，不得不提的是，养老保险的领取需要缴纳满15年，而有些企业员工可能中途失业，导致断缴，想要补缴。其实，这也是允许的，不过，养老金的领取金额与退休前缴纳的金额总量有关，也与当地的生活水平有关。但是，自从2018年以来，有一种情况不再允许补缴，找任何人都没有办法补缴!具体是这个样子的!在45岁之前没有缴纳过养老保险金记录的人是不允许补缴养老保险的，哪怕你想一次性完全补缴也不行。所以，在45岁之前一定要有缴纳养老保险金的记录。在45岁之前有养老保险金补缴记录的人依然是可以补缴的，所以，想要在退休之后领取养老保险金的人群还是要在45岁之前有缴纳养老保险的。不过，还是那句话，建议大家选择一份比较稳定的工作，最起码不用为这些社保的事情发愁，也不用担心以后的生活问题。成为公职人员虽然不能大富大贵，但是，能保证大家一生衣食无忧。当然，人各有志，不可强求。不管大家选择哪条路走，都要好好努力，不要给自己的人生留遗憾!
社保卡内的钱能提取出来？需求满足以下条件有人问“据说社保卡内有钱是可以提取出来的，怎样提取出来？”点击图片进入下一页社保卡有两个性能，一个是承载社保账户，另一个是承载银行储蓄账户。因而社保卡由人社部门和银行联结制发。所谓的“社保卡内有钱”是一种不太精确的表述。到底是指社保卡内的社保账户有钱？还是银行帐户有钱？毫无疑难的是，社保卡内银行账户有钱，则随时能够取现，就像一般银行卡取款。而社保卡内的社保账户就算有钱，想要取现也是要满足肯定条件的。合乎条件的状况下，社保账户内的钱会转入社保卡内的银行帐户。因而，大家需求理解的是，社保账户内的钱什么时分会转入银行账户。那么，什么时分社保卡内社保账户的钱会转入银行账户呢？1、养老保险待遇发放。退职人员养老保险集体账户内是有资金的，但不能取现。待退休后，其养老保险金按月发放到社保卡内的银行账户，持社保卡在银行柜台、ATM机能够取现。2、医疗保险待遇发放。社保卡内医保集体账户的资金可用于刷卡生产（如药店买药），但不能取现。住院报销后，报销款当前可能发放至社保卡内的银行账户，但目前的操作模式是：住院时在医院交押金并留置社保卡，入院结算时将医保报销款间接抵扣费用，医院以现金方式退还多余押金。3、生养保险待遇发放。当前生养保险相应待遇将发放到社保卡内的银行帐户，但目前的模式是：生养保险中的生养津贴由单位发放，再由单位报销支付；生养医疗费用报销模式与医疗保险报销模式相反。4、就业保险和工伤保险待遇发放。就业保险和工伤保险办理申报胜利后，相应报销资金转入社保卡银行账户。谈到了社保卡，再引见几点社保续缴的常识。养老保险：交够15年退休能力享用退休金发放待遇，不够15年是没有退休金可领的。医疗保险：男 够25年，女 够20年，退休后能力享用医保待遇。而且局部地域有坑爹的规则，即医疗保险需延续交纳，停交3个月后，缴纳年限从新计算。就业保险：应用之前交够1年。生养保险：应用之前交够1年。工伤保险：即交即用。
养老金交满15年就能领？不，这三种人可领不到！一朋友，在北京缴纳社保满15年，退休时却无法在北京领取养老待遇！小编看到这个新闻瞬间炸了，大家都知道，北京户口不是人人都有，但一些人在北京辛苦打拼，社保交的也比老家多好多，等退休了再按照老家的低标准领养老金，那就亏大了。情况是这样的：隔壁汪阿姨，户籍是河北的，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的时候，每个地方累计缴纳的养老保险都不足10年，最后只能回户籍地河北办理养老金领取。人社局人的理由是“依据2009年国办发66号文件，该同志账户类别为临时账户，按照规定，男性年满50周岁和女性年满40周岁后在非户籍所在地建立的账户均为临时账hu如果拿不到户口，社保关系是不能转移的，所以，也就别指望享受大城市的退休待遇了，只能转回原籍了。其实，这还算好的，毕竟交满15年了，还能转回户籍所在地领养老金，有些朋友想着只要我社保交满了15年，退休后就可以舒舒服服的领取养老金了。其实，不是这样的，如果存在一些情况，还是领取不了的：一、没有及时参加养老金领取资格验证，所以，大家还是按时去进行领取资格验证，以免延误你的养老金发放时间。二、没有达到退休年龄。现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。三、退休人员被判处有期徒刑、拘役、劳动教养的暂时停止发放养老金。当然了，等释放或者期满后可继续领取养老金。 那如果到退休年龄了，未满15年怎么办呢？如果延长缴费5-10年后，女职工已满60周岁，男职工满65周岁，还是未满15年，那么，亲爱的老宝宝们，你们就得一次性补齐剩下的钱了……那如果交满15年还要继续交吗？交啊，多缴养老保险费都是划算的。缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多；交社保的同时，公司也在帮你交（公司交的还更多）。如果你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了。农村的老宝宝们，农村养老也放大招了，农民手里只要有两样东西，就能获取巨额养老金！这个大招可以总结为四个字：以地养老！点击图片进入下一页对那些上了年纪的农民来说，很划算，毕竟现在的年轻人也不会回去种田耕地了，不过也有反对的声音，现在家里的老人是有养老金了，那第二代，第三代怎么办？家里地多的还好说，地少的万一照此办理了，那子孙后代岂不是连住的地方都没有了，这个国家目前已经在鼓励更多的养老模式，如：利用农村空置房屋，宅基地修建农村养老院，鼓励农民自行修建农村养老机构，国家给予财政性补贴，积极推动农村养老和城市养老接轨，允许农民开始缴纳养老金等，相信不久后，农民的生活压力会越来越小的。最后，小编要告诉大家，交15年社保，活到77岁就能拿到20万养老金，所以为了赚回本，我们都要努力长命百岁哦！
养老金与退休金有很大差别，两者不能同时领！很多人对于养老金和退休金分不清，觉得两者是同一个概念，其实它们之间的区别还是很大的。今天小编就为大家简单地介绍一下：社保养老金就是我们平时所缴纳的五险一金，养老金就是五险一金里包含的一个险种。它是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。对于社保国家规定每个公司都应为员工缴纳。退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，发放的具有福利性质的生活保障，一般来说只有国企、事业单位的企业才会给退休的员工发放退休金。社保养老金是社会统筹，需要你交了才能在退休后领取。一般领取养老金要达到两个条件：一个是达到了法定退休年龄，目前大部分员工的退休年龄是男满60岁，女满50岁；二是社保交够15年。而退休金是工作满一定年限或者达到一定的年龄才可以领取，并且，员工不用自己缴纳，一般都是由单位或企业提供的。另一方面，它们两者的领取方式也是不同的，社保养老金是由社保部门统一发放的，并且只能每月发放，在退休之间缴纳的数额越多，退休后领取的养老金也就越多。而退休金则可以与企业或单位进行协商，选择一次性发放或者是分期发放。通常情况下，分期发放一般是按月或按年支付退休金直到死亡为止。最最重要的是，社保养老金和退休金不能同时领取。因为一个人只能办理一次退休，所以只能领取一份。如果有退休金而不能领社保养老金，或者认为社保养老金数额太少不足以维持体面的退休后的生活，完全可以购买商业的养老保险为自己多一份保障，例如凤凰金融上的月月领·加薪年金(15年) ，缴费5年就可领取，购买时年龄越小越划算。总而言之，我们所说的养老金和退休金是不一样的，而且两者到员工退休时只能二选一。如果想给自己未来的生活多一份保障的话，选择商业版的养老保险也是一个不错的选择。
2018北京户口政策，可迁入北京7类人2018年北京户口新政策，2018年北京市户口迁入最新政策之7类人可落户北京1.新生儿目前北京新增户籍最多的情况。父母一方为京籍，就可以为新生儿申报北京户口。2.有条件投靠者◎妻投靠的条件包括：申请人为外省市无业人员或农业户口，年满45周岁;结婚需满10年;被投靠人是北京市非农业户口;在京有合法固定住所。离休、退休人员投靠子女则要求：申请人已达到离、退休年龄，并办理离、退休手续;申请人在外省、市(县)无子女。远郊区夫妻投靠男投女需满5年，女投男需满3年；子女投靠继父母需满3年，孩子未满14周岁，在京有合法固定住所，离婚协议公证满3年。且被投靠人名下无子女，若有子女最多一个需判给对方，并未满14周岁相关问题 xhlh801 交流3.高端人才主要是指被列入“千人计划”的高层次海归、博士后等特殊人才。4.应届毕业生应届毕业生可通过应聘有“进京指标”的单位实现留京，比如考缺京市、中央部门公务员职位，应聘事业单位、国企等，或考取能解决北京户口的大学生村官和社工岗位。根据规定，“进京”应届本科生不能超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁。5.劳模等今年相关部门规定，凡是在北京市被评为全国劳模、现在仍为农业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。此前，有在京见义勇为人员也获得过北京市户口。6.商人为北京市经济发展作出贡献的商人，如符合相应条件可在北京落户。7.其他人员通过公务员考试;应聘有进京指标的国企、事业单位、高新技术企业等，就有机会获得北京户口。
工龄40年，退休金你一定要明白的工龄问题！很多人说，是不是工龄越大，养老金就拿的越多？对此小编只能说，工龄对于养老金是有一定影响，但影响不一定如大家想象的那么大！不过虽然对养老金的影响我们无法确定，但除了养老金外，工龄还影响我们的工资收入、带薪年休假天数等等诸多权益，大家可以来看看，自己是否享受到。首先，工龄与养老金福利工龄就是你的工作年限，标志着你参加工作时间的长短，在一定程度上还说明了你的工作技能、业务熟练度。并且也会影响你的退休待遇。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。其中最主要的就是退休年龄和缴费年限（包括视同缴费年限），个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。不过也有的人说，工龄跟养老金待遇不挂钩。不管挂不挂钩，如今许多企事业单位的退休金标准参照职工的工作年限也是不少的。如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。确定与工龄相关的权益，你享受到了吗1、工资在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。在私有企业，大多数并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。不过也不排除有的公司有工龄工资这一说，并且大多数公司在招聘时也会根据你的工作年限订基本工资。2、带薪年假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”也就是职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在国家机关、事业单位中，年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。至于私其它企、事业单位，这只是最低标准，企业可以在此基础上进行调整。3、病假工资病假工资比例，是根据工龄不同计算的。在一般的企、事业单位，计算如下：休假在6个月以内的，工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续休假超过6个月的，工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。4、医疗期医疗期就是在职工生病或者疗养期间，不得解聘员工。并依据工龄的长短，职工可以享受到3个月到24个月的医疗期。不过，对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。一般情况下：医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给按本人工资的70%的病假工资；医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给按本人工资的60%的疾病救济费。当然，具体根据当地规定。5、经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，你的公司依法一次性支付给你的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是你主动请辞的，用人单位又没有过错，你是拿不到经济补偿金的哟~6、出境定居离职费这是指凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，离职时原工作单位可发一次性的离职费。标准是：工龄不满1年的，按1个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。工龄1~10年，每年工龄发1个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄，就会多发给本人1个半月的标准工资；7、对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。小编看了一下，就是一系列用人单位以经济性裁员以及无过失解除劳务合同、或是欺压就业能力低工作者的条款。所以，法律对工龄较长的这类劳动者，予以了特殊保。
医保卡和社保卡的区别是什么？在很多人的眼里，自己应该有两张卡。一张医保卡，用于就医的时候使用。一张社保卡，自己缴养老保险的钱都存在这张卡里。社保卡不是医保卡，但、社保卡具有医保卡的功能；可持社保卡办理就医、购药、医保结算、住院功能；社保卡包括:医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险；还有金融功能；也是核对.查询各项保险内容的工具。医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别号码，储存记载个人身份证号码、姓名、性别，以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借记卡的一种；参保单位缴费后，地方医疗保险部门、在月底将个人帐户金部分、委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。社保卡和医保卡的区别:①.概念不同:社保卡由各地人社保障部门向社会发行，用于人力资源和社会保障领域的集成电路卡；医保卡是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存.记载个人身份证号码、姓名、性别，以及帐户金的拨付、消费情况详细资料信息；②.功能不同:社保卡不仅具有医保卡的功能，还是办理社保业务的凭证(如领取失业金等)；医保仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇；③.发卡地方不同:社保卡由各地人社部门向社会发行；医保卡由当地指定代理银行承办；④.安全性能不同:社保卡采用全国统一的三层密钥菅理体系，它的安全性.可靠性己通过国家验收，真正能够使社会保障卡成为参保人员的“安全卡”、“放心卡”；医保卡没有這种体系，安全系数较低；⑤.用途范围区别:社保卡用途广泛，社保卡广泛用于人力社保各项业务；并可做为金融借记卡使用；医保卡仅作为医保结算凭证；⑥.社保卡性能稳定，社保卡由于采用集成电路芯片，比采用磁条介质的医保卡性能更加稳定，不易损坏，且更加安全。医保是社保的主要险种之一，也就是说社保是包含医保的。社保的主要险种有养老、医疗、生育、工伤和失业保险，养老和医疗最为重要。医疗保险分为四个种类：1.城镇职工医疗保险自己缴纳一部分，公司为你缴纳一部分。2.灵活就业人员医疗保险费用完全由自己承担，享受的医疗待遇与城镇职工医保一样。3.城镇居民医疗保险没有个人医保账户，只能用来报销，而且是只能用来住院报销。4.新农合医疗保险缴纳费用在100-300之间，也只能用于住院报销。目前，国家城镇居民医保与新农合医保正在合并为城乡居民医保，待遇与参保范围都会随之调整。然而事实却不是这样的，目前很多城市的医保卡很社保卡已经实现了统一。你手里持的医保卡也就是你的社保卡。不仅仅可以在药房就医使用，并且也是记录这你的参保缴费信息，加载了金融功能的社保卡还能当一张银行卡使用。医保卡只能就医看病使用，这个已经成为了过去试。现在的社保卡加载了更多的功能。1、金融功能。加载金融功能的社保卡，激活之后也可以相当于一张银行卡使用。可以用来缴纳个人的社保费用、也可以用来领取自己的各项保险待遇，存储自己的钱都是没有问题的。2、社保信息的查询功能。现在的社保卡，存储着很多个人的信息。参保信息，缴费信息、待遇领取信息，以及医保个人账户的使用情况都可以查询到。虽然参保之后没有收据这些东西，但是现在都是信息化的社会，不可能每个月参保之后给你个收据。你的缴费情况都是记录到信息系统的，通过社保卡随时查询。并且，相关消息透露，日起很多城市将逐步停止使用原来所谓的医保卡，将过渡为社保卡。火眼提醒大家，需要注意看一看你的卡后面写的是什么，写的是医保卡，赶紧到当地社保部门去办理最新的具有金融功能的社保卡。医保卡没有换成社保卡，是不是医保医疗费用报销以及社保还是可以继续办理。关于社保卡替换医保卡，以及两卡差别与如何使用。一定会有很多问题，到医保定点医院询问，会得到答案和解决。今后在药店买药以及在定点医院门诊看病，都会使用社保卡结算。还是原来老医保卡也没关系，医保系统会提示参保人员社保卡已经领取，下次使用社保卡。已经办好卡，还没有领取。会提示社保卡已经制好，请及时前往社保卡服务窗口领取新社保卡。本人持有领取通知及身份证，可以到指定银行去办理金融功能社保卡。今后医保卡将不能使用，没有制作卡，只能去办理和申请使用社保卡。如果是住院人员，也可以持现在医保卡入院登记。但是，医保系统会提示已有社保卡，医保卡请不要使用。有了社保卡还没有去申请和领取，要尽快去领取社保卡。今后所有的社保结算、医疗费用的报销等等功能，将通过社保卡实现。大家要尽快看看自己的卡片，到底是医保卡还是社保卡。社保卡没有问题，已经是最新。如果仅仅是医保卡，要尽快到周围社保定点机构或者银行去申请和领取社保卡。可以上自己所在地人社局网站看一看怎么来领取！
交了15年社保，没到60岁去世了，养老金谁有资格领取？对于所有人来说，社保医保，都是必不可少的。医保是老人最基础的保障，能覆盖掉大量的诊治费用。在公司和单位上班的朋友都要关心一下公司是否有正常的帮你在缴纳。对于大多数从正规单位退休的人来说，一旦缴纳了足够年限，是可以享受终生医疗服务的。月养老金待遇＝基础养老金（55元）＋个人账户总额÷139如果你每年缴纳1000元，15年一共缴纳15000元，60岁以后每个月领170元，在你68岁的时候可以把缴纳的钱都领回来（单纯计算你缴费金额），以后越长寿得到的钱的总和就越多。哪些人可以领取新型农村养老保险养老金符合参保条件的子女应当参保缴费（享受基础养老金人员的子女为：儿子、儿媳、未婚的女儿以及入赘的女婿、女儿）；距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费不超过15年，补缴应按补缴当年的缴费标准，补缴部分享受政府的缴费补贴；距领取年龄超过15年的，应按年足额缴费，累计缴费不少于15年，中断缴费后又补缴的，补缴部分政府不再给予补贴。 交了15年社保，没到60岁去世了，养老金谁有资格领取？(2)那么，这里就有一个问题了，这里声明我是希望全世界的老人都是可以长命百岁的，举个例子，如果老人在60岁之前意外没了，之前交的养老金该如何处置呢？对于此事的处理，国家从年龄入手，主要将人群分为三大类，即60岁以前去世的，60到70岁去世的，和70岁以后去世的，针对这三类人群，国家制定三条标准如下：1.如果在60岁之前去世老人，那么国家会针对这一情况将农户生前所缴纳的保险金全部退还，这笔钱需要其法定继承人进行领取。2.在60岁至70岁之间去世的老人，这个年纪的老人已经领取了不到十年的养老保险，但是还没有把自己缴纳的养老保险领取完成，那么他的个人账户内的余额还是可以被合法继承人继承的，如果没有继承人这部分钱集体可以出面使用给老人发丧。3.如果老人是在70岁以后去世的，那么这笔钱就不能退还了，（所以一定要长命百岁）因为国家规定，这项资金有个保证期，期限为10年，过期即无法退还给个人。(3)下面我来谈谈自己的建议，希望能对这些朋友有所帮助。1.先查证自己的视同缴费年限在那儿查？人事档案托管地。查什么？查视同缴费年限，也就是查自己第一次参加工作时的招工表或报到证上参加工作的初始日期。什么是视同缴费年限？指年养老保险统账结合制度建立前的实际工龄。1992年至1995年的临界点到底是从哪年哪月哪日开始计算，要以各地的实际情况为准。全国开展这项工作最早的地区是1992年，最晚的地区是1995年。60后和70后下岗职工，绝大多数在养老保险统账结合制度前应该都已经工作一些年了，积累了一定的视同缴费年限。这是我们将来退休的最宝贵的基础。例如：如果你是日参加工作的，你所在的地区是日起实施养老保险统帐结合制度，医疗是日开始缴费的，那么你养老的视同缴费年限，也就是工龄就应该是7.5年，医疗则是12.5年。提醒：退休时视同缴费年限的认定，主要是看人事档案是第一次正式参加工作的人事手续。工人看招工表（招工录取道知书），干部看报到证（派遗单）。建议要重视档案及主要材料。2.查证自己养老保险统帐结合制度建立后，社保的实际缴费年限。提醒：退休时，以社保系统记录的的实际缴费年限为准。有异议，必须提供确凿的证据。如缴费收据，养老保险交费登记手册等。建议重视相关材料的留存。3.把前面两项查证的年限相加，看看有多少年，够不够退休条件规定的缴费年限。如果不够，要算一下养老和医疗还需要缴费多少年。承接前面的例子，如养老视同缴费年限为7.5年，医疗视同缴费年限为12.5年，自己以前断断续续地累计交费了4.5年，那么现在养老缴费已经达到了12年，还差3年。医疗缴费年限已经达到了17年，如果是女同志，还差3年，如果是男同志，还需交8年。经济困难，没钱交社保怎么办？那也要克服困难，想办法让自己的实际缴费年限+视同缴费年限达到退休规定的缴费年限的下限。养老15年，医保女20年，男25年。最后，要祝愿全天下的老人身体健康，长命百岁。
不在岗也能算工龄？事关钱袋子！但很多人还不知道　　从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄影响着员工的工资、休假等权益。但是，很多职场人并不知道， 有些情况下，不在岗也能算工龄。跟工人君（ID：grrbwx）一起来看看。哪些情况属于不在岗不在岗职工原则上属于某单位职工，但因单位或者个人原因（如个人停薪留职、下岗、休班、事假、病伤产假等），却又未从事实际工作的职工。什么情况下，不在岗也能算工龄1、根据教育部相关规定，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。2、出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。3、自费出国留学的“海归”，出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。4、职工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业连续工龄。5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄，超过6个月的部分不计入连续工龄。6、对于井下、高温等特殊工种，原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。7、职工停薪留职期间、留用察看期间，计入本企业连续工龄。链接：工龄的7大影响1、工资在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。2、带薪年休假职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。满10年不满20年的年休假10天。满20年的年休假15天。3、医疗期依据工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。4、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；病假工资=(计算基数/21.75)?计算系数?病假天数。 5、经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。6、养老金工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。7、对部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
退休人员去世后，家属可领取这3笔钱！退休人员去世后，家属可以领取哪些待遇呢？这个问题一直备受关注，如果参加社保的退休人员去世后，家属是可以领取三笔钱的！那么究竟是哪三笔钱了？领取这些钱需要哪些资料呢？图片来自网络第一笔钱可以领取退休人员养老金个人账户里的余额根据规定，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户的余额，是可以全部依法继承的。继承额会一次性支付给生前指定的受益人或法律继承人。第二笔钱可以领取一笔丧葬补助金有的地方规定丧葬补助金的标准，是上一年度在岗职工月平均工资的三倍。当然各地的经济情况不一样，丧葬补助金的数额也不同。图片来自网络第三笔钱可以领取一笔抚恤金这个抚恤金的金额各地有别，有的地方规定：根据供养亲属的多少，标准也会有高有低。比如：供养亲属为一人的，应支付在岗职工平均工资的6倍，供养两人的支付9倍，供养三人及其以上的，支付12倍。图片来自网络丧葬补助金+抚恤金加起来，高的能有几万块。这么一笔钱不去领取可就真的太亏了，那要怎样领取呢？所需资料1、《遗体火化证明》正本及复印件1份（没有实行火葬的，直系亲属需提供《退休死亡人员殡葬情况说明》1份）；2、提供以下材料其中之一的原件及复印件1份：（1）《死亡证明》；（2）户口注销证明；（3）医院出具的《医学死亡证明》。3、直系亲属证明正本及复印件1份，提供以下材料其中之一：（1）亲属关系证明、公证书；（2）同一户口本的直系亲属，可以提供户口本；（3）属夫妻关系的，可提供结婚证。4、直系亲属身份证及复印件1份。
没有单位的个人怎么交社保?两种社保可以选择最近，有朋友在后台给小梁留言说，“我是个体工商户，一直没交社保，现在想交社保了，该怎么交？”还有朋友说：“我上班有点累，想辞职休息一段时间，但是社保我还不想断。”，更有朋友说：“世界那么大，我想去看看，但是还想继续交社保，怎么办？”像这几位朋友的情况呢，如果想交社保可以有两种方式，一是自己缴，二是找个代理公司帮你缴，那么这两种方式哪种更划算呢？怎么缴纳社保更划算？首先，我们说说自己缴保险的方式。这种方式其实性价比更高，因为自己缴可以以灵活就业者的身份进行缴纳，缴费基数比较低，而且自己缴，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的可以不用交，整体费用比较少。但有一种情况是不能自己交的，就比如说我的户口在青岛，但我在北京工作和生活，想在北京自己交社保是不行的，如果想自己交只能回到你的户籍所在地交社保。如果不想回户籍，就想在北京交，那就只能使用第二种方式就是找个代理公司来帮你缴纳，找代理公司就相当于你在这个代理公司上班，让他帮你交五险，当然这个五险的钱要你自己掏，而且公司缴的那份我们也得自己拿，另外可能还要加上几十块钱的管理费，这样一来肯定是比自己交要交的多一些。但是找代理公司交，一个是比较省事，另一个就是能够解决这种异地缴费的问题。什么样的代理公司比较靠谱？那么可能有人会问找什么样的代理公司比较靠谱呢？首先，如果你有关系比较好的朋友自己开公司，可以让朋友的公司跟你签一份劳动合同，就相当于在朋友公司上班，你把缴五险的钱给他，让他帮你缴就可以。其次，也可以找一些正规的人事代理公司来帮你缴，一般具有人事代理资质的公司都可以代缴社保，大家在找这类公司的时候可以看下他们的营业执照是否包含人事代理、社保代理这样的相关资质。另外，需要提醒大家，找代理公司代缴一定要经常登录自己的社保账户看下，是不是每个月都正常缴费了，别钱给人家了，人家没给你交你都不知道。
2018年退休为什么工资和级别要按2014年算？我们说的是机关事业单位退休制度改革后的老办法计算退休金待遇。2014年10月，我们国家实施了机关事业单位退休制度改革，破除了退休待遇计算双轨制，实行更加突出活跃的退休待遇计算公式。新计算公式破除了职级的障碍，再也没有一职定终身的退休待遇计算方法了。我们的新退休待遇计算方法是按照我们历年的缴费基数，参照企业退休人员的待遇计算方法来进行计算的。每一年的缴费，每一年的缴费基数，都能够影响我们的退休待遇。为了使新办法和老办法的退休待遇平稳过渡，我们国家规定了十年过渡期，过渡期内实现新旧老办法待遇比较。老办法待遇高就按照老办法发放待遇，新办法待遇高，就发放新办法比老办法高出的一定比例。不过细心的大家发现国务院的文件规定，我们去算老办法退休待遇的时候要以2014年9月份的本人基本工资和本人职务确定的生活补贴，计算基本养老金。造成这种情况的原因其实就是为了保障我们退休待遇的顺利过渡。大家都知道，2014年10月实行了工资套改。套改之后，我们的基本工资增长了好几百甚至上千元。如果用套改制后的基本工资，同样90%比例下会增长几百上千元的退休金。如果是这种制度，那么我们9月份和10月份退休的人员工资可就差大了。国家不可能允许，这么剧烈的变化。由于我们国家制度改革是2015年发布的文件。因此，我们国家在制定退休待遇的计算方法的时候。一方面要用2014年9月的工资，另一方面要保证退休工资一样的增长。因此，2014年10月及以后退休的人，都要用2014年9月的工资，然后加上每年的养老金增长。这样实际上，9月和10月退休人员的退休待遇，老办法结果就完全一致。怎么显现出10月份退休人员，晚退休了一个月呢？在以前的时候，这是完全显示不出来的。但是我们进行新办法改革之后，每多工作一个月，退休工资都会增加。那就是增发新办法比老办法高出比例的10%。以后每年增加10%，2018年增发比例是40%。为了保证我们退休人员的待遇不降，我们每年都会通过公布工资增长率的方式，增加退休人员的待遇。比如2018年的老办法退休待遇实际上是，2014年计算出来的基础养老金，加上2015年增加的退休金，再加上按照工资增长率2016年增加的和2017年增加的金额。不过由于工资增长率公布的比较晚，比如2017年6月份才公布了2016年的工资增长率。所以理顺一般要晚上大半年时间。当然我们之后进行了职务调整，我们也会进行额外的老办法退休待遇增长的。因此无论是什么情况我们的退休中人都不会吃亏，只是暂时没有理顺而已。以后理顺了所有的差额都会补发，越晚退休的人退休待遇会越高，这一点原则是不变的，大家一定要认清。
今日话题丨养老金太少退休老人们为了生活再就业 合理吗？　　要点 | 速读　　1、我国养老金替代率过低，很多老人退休后没有足够的经济来源，所以只能再度出山，通过工作来充实自己的钱包。　　2、即使在社会福利制度相对完善的国家，养老金也是越来越不够花了。我们应当认清现实：只靠养老金就能颐养天年的日子，已经渐渐地一去不复返了。退休者想要过得更富裕，就得自己想办法挣钱。　　3、我国法律对于在业老人缺乏足够的保护，激励企业雇佣老人的相关政策也不够完备。此外，让退休老人再就业，远不能解决所有的症结，政府依然需要针对养老问题加大投入。　　文 | 王阳　　根据全国老龄办近日发布的数据及相关资料，全国60岁以上老年人口达2.4亿。其中，有27%的人，虽然已经达到了国家规定的退休年龄，但仍然在工作。很多人觉得，老人本该颐养天年，一把年纪了还出来工作，很不合适。然而，结合全球情况来看，在各国养老金普遍都越来越不够用的情况下，让老年人去工作，或许是一个有些无奈，但比较有用的方法。　　养老金真的不够用了，有些老人选择上班赚钱　　先来解释一个名词，“养老金替代率”，是指劳动者退休时的养老金领取水平，与退休前工资收入水平之间的比率。根据世界银行组织建议，如果要维持退休前的生活水平，养老替代率需不低于70%；而国际劳工组织给出的“替代率警戒线”则是55%。如果低于这条警戒线，老人退休后的生活水平，就可能会出现大幅下降。　　然而，数据显示，2015年，我国退休人员养老金的总替代率为44.08%，处于国际警戒线之下。而从2016年开始，我国人均养老金每年的增速开始逐年下降，由此前延续数年的10%，下降为2016年的6.5%，2017年的5.5%。2018年的5%。　　对于我国养老金替代率的未来走势，很多专业人士都表示不乐观。根据北京大学经济学院风险管理与保险学系主任郑伟的观点，以社会职工的平均工资为参照，如果目前的养老保险制度不做改革，那么到本世纪末，我国的养老金替代率会降到20%左右。　　“我的养老金不够花”，这是很多民众的心声。对此，有关部门往往有心无力。人社部农村保险司司长刘从龙就曾在2016年表示，希望老百姓能够理解，国家财政的状况每一年都不一样。特别是近几年，财政上紧，花钱的地方很多，同时又在减税。　　我国近年人均养老金涨幅　　对于养老钱不够的问题，老人的子女们往往也无法完全解决——当今中国，一对夫妇除了赡养自己的子女外，往往还要赡养4位老人，经济负担可想而知。而且，很多老人也未必愿意把养老重任全部压在自己孩子身上。一项针对2006人进行的抽样调查显示，选择通过自己筹谋来保障生活质量的老人占比最大，达到了62.3%，高于“子女照料”、“亲友帮助”等选项。　　而重返社会，上班赚钱，则是为数不多的可供退休老人们选择的“筹谋”方式之一。我国法律规定，一般情况下，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，然而数据表明，我国60岁以上老人中，有近三成人仍在工作。　　在福利政策相对完备的国家，养老金往往也是入不敷出　　不可否认，我国养老金制度的种种不足，确实与缺乏有效监管、不同人群养老金待遇相差悬殊等政策缺陷有关。　　然而，在很多福利政策相对完善的国家，仍然出现了养老金替代率下降的现象。据统计，自1990年至今，德国法定养老费用的水平一直在持续下降。德国养老保险联合会公布的数字显示，1990年工龄满45年的退休人员还可以拿到在职时净收入的55%，2000年这一水平降至52.6%，2010年则为52%，目前是将近48%，2030年预计仅为43%。　　事实上，养老金越来越不够用，是一个全球性的麻烦。各国养老金短缺的共同原因是，随着人口老龄化程度越来越大，用养老金的退休者越来越多，交养老保险的未退休者越来越少，导致各国养老金都出现了入不敷出的局面。　　WHO制作的全球老龄化图表，全球老龄化程度日趋增高　　目前来说，并没有什么好办法，能够遏制养老金日渐亏空。我们只能认清现实：只靠养老金就能颐养天年的日子，已经渐渐地一去不复返了。这或许很无奈，但现实就是，如果退休者想要过得更富裕，就要自己想办法挣钱。　　在国外，很多老人也已经意识到了这一点，开始自食其力，工作赚钱。德国联邦统计局网站9月20日发布的数据显示，近十年德国老年人就业比例持续增长，2016年，在达到和超过法定退休年龄（65岁至69岁）的德国人中，仍有约15%在工作，10年前这一比例为7%；英国两所大学11月1日公布的一项调查结果也显示，英国养老金领取者中，有大约四分之一的人，在退休后重返工作岗位。　　日本老年就业走在世界前列　　促进老年人就业，不能光呼吁，政府要帮着铺路　　从世界各国的经验来看，促进老年退休者就业，确实可以缓解社会养老压力。我国的相关部门也注意到了这一点。人社部部长尹蔚民就曾表示，中国将采取开发老年人力资源的方式，来应对老龄化速度快、“未富先老”的问题。　　然而，我国老年人的就业环境并不算好。首先是法律上没有为老年人就业提供足够的保护。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄了，劳动合同就终止了，之后跟公司形成的是劳务关系。而劳务关系是不受《劳动合同法》保护的。在劳务关系中，像加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等福利待遇，法律都不再保护。也就是说，单位可以随时终止用工，而不用给予劳动提供者任何的经济补偿。　　站在企业角度，面对一个不受法律保护的员工，企业在选择是否雇佣的时候，也可能会打退堂鼓。因为，正常的劳动合同关系下，一旦劳动者在工作中伤亡，并被认定为工伤或者工亡，劳动者可以拿到工伤保险的赔偿。但由于退休人员不能上工伤保险，所以，一旦在工作中出事，用人单位很可能要自己承担赔偿责任。据《北京晚报》报道，市民马先生在工作中滑倒受伤，达到工伤致残等级标准的九级。由于在赔偿问题上意见不一，这件事情闹到了法庭，最后，由于马先生受伤时已经达到退休年龄，且仍在为其公司工作，所以被告公司被判决支付马先生一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。　　此外，很多企业往往不太信任年事已高的人，不愿意雇佣他们。如果政府希望企业为退休者多提供岗位，以减轻社会的养老负担。就应当出台一些激励政策，提高企业雇佣老人的意愿。日本作为促进老年人就业的模范国家，就出台过一些相关政策，比如，凡是通过正规职业介绍所雇佣60至64岁老年人的大企业，每雇佣一位老年人，国家会给予为期一年、总额为50万日元的补助金；对中小企业，国家给予为期一年、总额为90万日元的补助金。　　不过，促进退休老人就业，并不能解决所有的养老问题。比如，根据全国老龄办的数据，2020年，我国的失能老年人将达到4200万，80岁以上高龄老年人将达到2900万。这些人显然是几乎没有就业能力的，仍然需要国家投入大量精力财力，做好养老服务工作。
值得注意的是，五项社保基金的参保人数增长方面，年末全国参加基本医疗保险人数为11.77亿人，比上年末大增4.33亿人。在五项社保基金中，增长最为明显。分析者是这样看的：2017年5项社保基金收