铁路人，你知道事业单位劳务派遣与正式工的区别到底在哪吗？
相信大家都知道，在机关单位，或者国企、银行、学校，都有一种人的存在，就是没有正式编制的员工，但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企成为派遣员工。那么正式员工和派遣员工的区别到底有哪些呢?两者的薪资待遇有差别吗?小编今天就跟大家一起来聊一聊。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。想必大家看了上述的解释，应该都有了一定的了解，其实说白了就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位签约。
事业单位正式员工
事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。
那么我们可以看出，正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。
两者待遇的差别
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
相比较劳务派遣，事业单位正式员工待遇就好很多，他们工作时间均为每周5日工作制，全国每年的10天节假日(什么五一十一清明中秋)的，统统正常放假。但是在除工作日外的加班，事业单位、机关等一般不实行加班工资，而是给予相对应的调休。除国家法定节假日外，事业单位正式工年假天数是与工龄挂钩，国家机关、党派、团体和全民事业单位(不包括已享受寒暑假的学校等)的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天;工作年限满10年不满20年的，每年休假10天;工作年限20年以上的，每年休假14天。
年休假期间工资福利待遇不变。除了年假外，还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关的员工福利假，这些带薪假一般要比私有企业好的多。而劳务派遣临时工就没有这么好的待遇了，别说额外福利带薪假期，就连年假的天数一般情况下也不会和正式工的一样。法定节假日还是大家一起休的。
劳务派遣究竟要怎么样才能转成正式工
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入事业单位编制，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。
最后建议，如果你想要获得编制，那么最好是通过自己的努力去考，加油吧~
（来源：铁路职工网）
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我是在**上班的合同工，还有一个月产假就休完了，我能否继续向公司请假哺乳假
您好，我是在**上班的合同工，还有一个月就休完了，我能否继续向公司请假，在家继续带孩子，能请多久。
提问者：wl8823***时间： 15:39:18地点：2个回答
这需要跟单位协商，没有法律规定
法律不会有这种规定。
答：你好，30天生育假遇法定假日不顺延，含双休日和法定节假日的...
已帮助： 人
答：你好，一般来说，如果是在博乳期间那么每天都会有一小时的哺乳假的，也就是公司会安排...
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答：你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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答：您好，关于哺乳假的问题，我国《女职工劳动保护特别规定》有相关规定，第九条　对哺乳...
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答：你好，哺乳假是不能够以一次性休的。不用加，是每天休假我过来动法规定，劳动者如果是...
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答： 是工伤，按以下规定申请工伤认定：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 第一，若因为工作被打伤，则构成工伤。可要求医院支付工伤保险待遇。第二，同时构成侵
答： 你所说的情况，该工人之死应为工亡，单位承担相应的工伤待遇补偿责任。就公司总经理等
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合同纠纷法律知识：我在地税上班是合同工打更值宿全年无休日，我们能享受法定假日的3百倍工资吗，还有年带新休假期等带遇吗_百度知道
我在地税上班是合同工打更值宿全年无休日，我们能享受法定假日的3百倍工资吗，还有年带新休假期等带遇吗
我在地税上班是合同工打更值宿全年无休日，我们能享受法定假日的3百倍工资吗，还有年带新休假期等带遇吗？最好法律人士给我一个有国家法规的说法。谢谢了
我有更好的答案
现在已经没有法定节假日上班工资多少倍了，所有单位都是轮流值班上班
无人值宿，有名无人o
3百倍工资是不可能的~其实你得看你一开始签的合同上是怎么写的呀~你的这些要求都是要体现在合同上的~当然，如果太侵犯你权利的合同~你签了也是不成立的~~
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13:14　　我只想说……你这没编制的收入都比我们这有编制的高！不说了都是泪……　　-----------------------------　　@日婉儿
08:53:53　　你坐标哪里？深圳的合同工2700　　-----------------------------　　中山啊，有2700工资算不错了
　　@我饿了a
08:16:49　　我就是三线省会城市省直事业单位的合同工，以事业单位下面的国企名义招进来的，一年全部加上7万，工资升的很慢，朝九晚五，节假日全部按法定的来，加班有加班费。但是晋升基本没有，工资升的慢，从长远来看，不利于个人发展，这么年轻，待里面会挥霍大把的光阴，目前已经辞职，建议楼主不要去。　　-----------------------------　　一年7万很不错了，我听说只有5万.
　　@小呱呱吃芒果
08:34:09　　我曾经也是事业单位的合同工，所谓的机关雇员，不过我上个月辞职了。工资不算低，基本工资加上公积金差不多5000吧。但我就是受不了同工不同酬的待遇，干的活比公务员多，工资比人少，还没有地位。一气之下辞职了。我们领导和同事惜才，现在还发信息给我说可惜了，也不知道辞职正不正确。去年考了没考上，今年没有达到考的标准不能考，唉。你可以去做着合同工，然后找机会考公务员吧　　-----------------------------　　那加上季度奖就多点了
　　@毅个临时工
18:18:14　　@夜独ydg
18:16:00　　@毅个临时工
18:09:40　　@夜独ydg
18:05:00　　@毅个临时工
17:55:04　　我就是临时工，不要干临时工真的，单位上学不到什么东西的，而且你的身份比别人di一等。正式工真的很少做事情，都把许多事情推给你做，然而真正涉及核心利益的事情你又不能参与。正式工有补助，合同工没有，有什么问题都会推给你的，我　　————......　　-----------------------------　　@夜独ydg
18:19:11　　那奖金之类呢？我想知道大概每年有多少收入，不算灰色收入　　-----------------------------　　@cby-28 06:00:47　　你也真够天真的，现在这种单位还有奖金？1年能有5万非常不错了，我在执法类事业单位工作了30多年，马上要退休了，每个月全部收入4000多点，合同工是拿不到5万的　　-----------------------------　　这个不太清楚，反正我都是听别人说的，逢年过节都有1000的节日慰问金
　　@nan-27 17:32:54　　去吧！　　一，你自己也说周围朋友找工作难，这是一份稳定也不太辛苦的工作。　　二，你也会争取编制。一般来说，合同工在本单位空出编制来时，比其他编外人员近水楼台。　　三，很多单位这个跟临时工还是很大区别的。几乎就与编制人等同，我好友在中央电视台工作十一年，还是合同签，不过也就是走个形式，待遇很好。后面进的临时工，那些就完全不是一个慨念。　　四，你要是发觉接受不了，辞职是没问题的。　　我在体......　　-----------------------------　　其实我也想进去，因为身边的人说的情况都没有网友说得那么惨，而且很多人想进去，那我觉得不会很差吧，不然怎么这么多人想进去
　　去考吧，没问题的，我就是没背景考进去的，事业单位还是比较好看的，听说我的岗当时是为某人特意设的，然而我实力出众，直接把那人干翻，只要你分高，就不用担心什么，现在还是比较公平，就连面试现在都不敢做的太过了
　　@junnan7
10:08:16　　去考吧，没问题的，我就是没背景考进去的，事业单位还是比较好看的，听说我的岗当时是为某人特意设的，然而我实力出众，直接把那人干翻，只要你分高，就不用担心什么，现在还是比较公平，就连面试现在都不敢做的太过了　　-----------------------------　　好的，将来有机会我一定会考的，谁都想争取更好的生活
　　看了楼主的帖子，想到了我之前在施工单位的经历，在施工单位工作都是最苦最累最脏的，但也是最能锻炼人，最能积累经验的。但是考虑到了成家立室和家庭的问题，我不顾家人的反对，毅然地辞职了，因为我在一家国企，家人觉得国企就好，其实国企也就那样了。从施工单位辞职，确实很迷茫，觉得自己除了工地，基本没什么适合的工作。找了一个多月，终于找到了一个只有十几人的小设计院，但是面对设计的工作真的很吃力，结果就是干了一个星期连工资都不好意思拿打个招呼就跑了。从设计院出来就找到了规划局的合同工，当然现在合同工也是需要笔试和面试的。合同工待遇是一年八万全包，每月到手四千二。刚开始还觉得挺好的挺舒服的，比施工单位一年四五万好多了。但是做了一段时间之后就觉得很迷茫，没有晋升的空间和希望。干的活也挺多的，不过几乎不用加班。就这样做了半年的合同工，一有机会就考上了交通局的编制，现在一年有十二万多一点。现在建设局，规划局，交通局这样的单位一般都会要求一年施工工作经验，所以工程专业的还是需要到工地去锻炼一下。合同工也未必不好，因为有足够的时间复习考试。珠三角的。　　
　　@hejunran
14:22:32　　看了楼主的帖子，想到了我之前在施工单位的经历，在施工单位工作都是最苦最累最脏的，但也是最能锻炼人，最能积累经验的。但是考虑到了成家立室和家庭的问题，我不顾家人的反对，毅然地辞职了，因为我在一家国企，家人觉得国企就好，其实国企也就那样了。从施工单位辞职，确实很迷茫，觉得自己除了工地，基本没什么适合的工作。找了一个多月，终于找到了一个只有十几人的小设计院，但是面对设计的工作真的很吃力，结果就是干......　　-----------------------------　　谢谢你这么详细的解答，我也是珠三角的，我想去合同工的其中一个原因也是考虑到婚姻，听说现在想转正特别难，而且我朋友跟我说合同工工资没你说的那么高，当然我也会努力争取更高的收入。反正施工这行我真的呆不下去了
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)弱弱的问一句，有五险一金，就是正式工么？【人在孝义吧】_百度贴吧
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本吧签到人数：0可签7级以上的吧50个
本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：3,112贴子：
弱弱的问一句，有五险一金，就是正式工么？
刚从外地回来工作没多久，以前在上市公司工作，都是五险一金。但是，不知道家乡人口中的“正式工”是什么概念？？
有三险一金了~ 三年一签~ 那算什么？
快来普及一下。。哥们也得为以后在丈母娘面前，找点资本。。
两码事吧，虽然法律规定部分私企外企还是国企都必须给员工缴纳社保，一般私企只给缴纳养老
主要是咱们土著的认为 进了公家的门 就是有铁饭碗了其实就是饿不着，也撑不着的生活，扯淡！
正式工，就是所谓的吃国粮
国企也是合同工。
合同工也会有
现在还有所谓的正式工了？ 铁饭碗？
路过拍拍楼主胸。
路过拍拍楼主胸。
进来学习长知识来了
呵。别忘了，咱们是小县城。
妇女主任回来了？
哪家企业？
不想说，没意思了。贴吧三年以为我的能力可以追求一切女孩，可惜没有
除了五险一金，简单点就是不会被解雇，可以请几个月病假有工资拿，婚假产假也会有工资拿，不过比较少，在别的公司可能已经被解雇了吧。可以挂着工作不上班有工资拿（这个看个人能力了）
1、工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。 2、每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与 员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工 资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。 3、年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。 4、探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲 假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工 可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性 质部分报销。 5、法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。 6、各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。 7、修建的各种服务设施：如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。8、在职职工享受医疗保险、生育保险、劳动保险费用、社会保险费用和住房公积金。达到离退休年龄可以离休、退休、并享受国家规定的离退休待遇。
沃尔玛也有五险一金，但是完全吸引不了我。
企业里太腐败，没关系一辈子都在最底层。有权就有钱，有钱就有地位，有地位就会得到更多的钱！我觉得国企比公务员好混多了～
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