公司间发生合同纠纷法律咨询，如何走法律程序？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-16 03:04 标签： 合同纠纷法律意见书
公司债务纠纷如何起诉_流程_百度文库
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公司债务纠纷如何起诉_流程
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&&商场如战场,经济竞争中企业会遇到各种各样的经济纠纷。其中债务纠纷是其中较为常见的一种,能否及时公正地处理,直接影响到纠纷当事人的利益,那么公司遇到债务纠纷如何起诉,流程如何进行？
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合同纠纷怎么走法律程序
和房东签约租房到6月季付，现在付了1-3月的。但是因为之前房东说了3月她不出租了，我就2月现在已经搬出因为答应退我第三月的房租和押金，我想着互相理解的原则就已经搬出去了，现在既不退我第三月的房租，也不让我搬回去住，说我已经退租了，但是现在还在合同住房时间内？我有权利让她退我第三月房租或者搬回去继续居住吗？
wl7519jqwm
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你好，有权，协商不成，可以向法院起诉。
解除合同应当签订书面协议。
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你好，我公司因合同纠纷一案，已进入法律程序，因债权人太多...
用户：z2zv***
| 四川-凉山州 | 发布： 16:26:52
你好，我公司因一案，已进入法律程序，因债权人太多，想公告债权人前来申报债权，公告应在那里公告，公告期限多久有效，谢谢！
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合同纠纷协调不成不走法律程序还有其它办法吗?
合同纠纷协调不成不走法律程序还有其它办法吗?
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你好不走法律程序，那就选择到当地的调解委员会申请调解，或者报警由派出所调解，不然，只能走法律途径了。
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土地纠纷县巡视组管吗我有三亩土地，经一人协调包给一砖厂老板己十年，协调人私自与砖厂签订了合同，合同
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地是你们家的，他们不给租金（你先别管租地是否合法）你就当你以土地入股了他们的生意，想法捞钱吧
对于劳动纠纷，街道只是起到协调作用吗？要是街道办协调不成又该去哪个政府有关部门了
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1-由劳动仲裁机构或者法院来处理。2-法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司与公司合同纠纷发生后应该怎样处理
我们公司和另一家公司签订了供货合同，我们也就成为了他们的商，并且交了几万的代理费，但是现在，他们的公司给我们供货发生了质量的问题，而且该公司表示不会退货和换货，因为当时合同没有写发生质量问题后怎样处理，所以我们公司不知道怎么办，而且他们公司也拒绝退还代理费，我们公司应该通过什么样的法律手段去解决这件事情？
公众采纳地区：四川-内江咨询电话：帮助网友：6239 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 根据我国(合同法)第437条的规定，解决合同纠纷共有4种方式。一是用协商的方式．自行解决，这是最好的方式；二是用调解的方式，由有关部门帮助解决；三是用仲裁的方式由仲裁机关解决；四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。为了帮助读者了解这4种方式，我们分别作详细介绍。
(一)协商 当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。 合同签订之后．在履行过程中，由于各种因素的影响容易产生纠纷，有了纠纷怎么办 应当从有利于维护团结、有利于合同履行的角度出发，怀着互让、互谅的态度，争取在较短的时间内，通过协商求得纠纷的解决。对于合同纠纷，尽管可以 用仲裁、诉讼等方法解决。但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财，而且也不利于团结，不利于以后的合作与往来。用协商的方式解决，程序简便．及时迅速，有利于减轻仲裁和审判机关的压力，节省仲裁、诉讼费用，有效地防止经济损失的进 一步扩大.同时也有利于增强纠纷当事人之间的友谊，有利于贡固和加强双方的协作关系，扩大往来，推动经济的发展。由于这种处理方法好，在涉外经济合同纠纷的处理中，也相当盛行。合同双方当事人之间自行协商解决纠纷．应当遵守以下原则：一是平等自愿原则.不允许任何一方以行政命令手段，强迫对方进行协商，更不能以断绝供应、终止协作等手段相威胁，迫使对方达成只有对方尽义务，没有自己负责任的“霸王协议”.二是合法原则。即双方达成的和解协议，其内容要符合法律和政策规定，不能损害国家利益，社会公共利益和他人的利益。否则．当事人之间为解决纠纷达成的协议无效。
发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决纠纷的过程中、应当注意以下问题；第一，分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非．当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。因为，如果双方都以为自己有理，责任在对方．则难以做到互相谅解和达成协议.第二，态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既互相谅解，以诚相待、勇于承担各自的责任， 又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现的投机倒把，行贿受贿，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。对于违约责任的处理．只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任，决不能以协作为名． 假公济私，慷国家之慨而中饱私囊。第三，及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法，否则会使合同纠纷进一步扩大，特别是一方当事人有故意的不法侵害行为时，更应当及时采取其他方法解决。
(二)调解 合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。调解有以下三个特征：
第一，调解是在第三方的主持下进行的，这与双方自行和解有着明显的不同；
第二，主持调解的第三方在调解中只是说服劝导双方当事人
互相谅解．达成调解协议而不是作出裁决，这表明调解和仲裁不同； 09:29
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129609 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_95 人1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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