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情感咨询顾问+无责3000+提成社保+朝九晚六
创业公司弹性工作全勤奖绩效奖金节日福利
职位月薪：元/月&
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：10人
职位类别：
公司作为创业公司有很大的潜力，心理咨询行业在现今社会的影响下成为很多人抒发自己真实情感的通道，经过专业的分析来解决心理的情感问题，这个行业在如今，在以后，都是必不可少的。不用担心客户源足不足，现在需要心理辅导的人远比你我想象的要多。
不想要自己找客户？我们提供，公司在各个互联网站打广告，客户主动咨询上门，每天会给你分配意向客户，不需要自己去挖掘，只要你有能力谈下来，客户源源不断。
我们为客户的幸福服务，在同时也会必须接触客户情感上的负能量，你必须保持专业的态度，给客户激励。
岗位职责：1.与公司分配下来的客户沟通，安抚客户情绪；2.分析客户的情感状态和个人的经济能力；3.按客户的状态去推荐相应的心理服务课程；4.维系好客户关系；任职要求：1.有良好的沟通能力，和销售能力；2.不安于现状，能不断超越自己；3.乐于助人，有亲和力，有强大的抗压能力；4.喜欢并热爱心理学。5.有足够的耐心和热情，客户带着情感的负能量来咨询，要时时刻刻保持最佳状态给予客户安慰；工作时间和福利待遇：周一至周六上午九点到下午六点无责底薪3000加提成，入职购买社保
求职高薪，求职福利我们统统都有，加入我们，只要你业绩厉害，你说什么都可以，一定满足你的要求。员工与公司同发展，同赚钱，这就是我们公司的宗旨，我们的理念。老员工以后买车买房公司都会提供相应的福利待遇，不要怀疑，我们对员工就是好。
工作地址：
武汉市东湖新技术开发区光谷国际广场A座701
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公司规模：20-99人
公司性质：民营
公司行业：
公司地址：
武汉市东湖新技术开发区光谷国际广场A座1406
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咨询顾问 6K-11K
城市：武汉经验：经验不限学历：不限
未融资20-99人
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咨询顾问 6K-11K
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有求职者不喜欢面销，我们可以提供，只要你在办公室好好坐着，面对客户的咨询耐心的回应，不需要外出，不需要日晒雨淋，我们给你优质客户，只要你能好好谈，月薪上万不是问题。如果想要往心理咨询师方面发展，我们的老师也可以辅导你，帮助你考上高级证。只要你有想法，我们都OK。我们做的是心理咨询服务，不必担心这个行业你没接触过，我们可以教你，在现今社会的快速发展下，每个人都有不同的压力，需要心理咨询的客户远比你我想象的都要多，我们的发展，会越来越好。岗位职责：1.分公司互联网业务上会提供网页给老师打广告，你只需要面对意向客户的询问耐心解说，解答疑虑；2.分析客户的经济能力，适应的推出老师的课程；3.维护好客户关系，促进老师与客户的沟通；4.客户情感的问题会很负面，你要保持好服务的态度，疏导客户情绪；5.不要满足于现状，为了更好的薪资，定下目标，超越自己。任职要求：没有做过没关系，我们教，只要你想稳定赚钱不违法1、具有良好的语言沟通表达能力，善于倾听，具有较强的抗压能力；2、对自己有一定的信心，能不断超越自己。3、认同公司的企业文化理念，愿意为别人带来幸福，热爱婚恋工作；4、有婚恋服务经验、相关个案经验、社工工作经验者优先录用；5、有野心，敢于挑战高薪，不会自我设限；工资待遇：1、基本无责底薪3000+提成+社保；2、每星期休息一天，国家法定假期休息；3、定期举行团建活动或旅游；4、工作时间：早上9点至下午6点；薪酬待遇薪资：底薪+高提成、季度奖金、年终奖金（年收10-30万）
团队平均基础薪酬：10000+
求职高薪，求职福利我们统统都有，加入我们，只要你业绩厉害，你说什么都可以，一定满足你的要求。员工与公司同发展，同赚钱，这就是我们公司的宗旨，我们的理念。老员工以后买车买房公司都会提供相应的福利待遇，不要怀疑，我们对员工就是好。
欢迎加入我们！！！工作地址武汉市东湖新技术开发区光谷国际广场A座1406
武汉相忆深信息技术有限公司
法人代表：邓亮
注册资金：500万元
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态：存续（在营、开业、在册）
武汉洪山区光谷国际广场A座1406
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武汉相忆深信息技术有限公司
不加班餐补带薪年假
客户服务主管
-湖北-武汉-
|应届毕业生
职位描述：岗位职责：1、婚恋情感咨询分析指导。2、婚姻情感的心理咨询和调解。3、针对外遇出轨矫治干预。4、为客户制定挽救婚姻计划方案，并实施挽救方案。5、负责全程对来访者的资料信息的归纳和保存。6、总结每个案例的疑点解决方案7、从事婚姻咨询或者婚恋方面咨询相关经验，持有国家婚姻家庭咨询师三级及以上资格证，对于婚姻家庭关系有独特见解和处理方式任职资格1、本科以上学历，心理学、医学、社会学、法学、教育等相关专业;2、具有心理专业培训、、教师、人性、心理医生、心理咨询师、婚姻家庭培训，咨询经验丰富，有专业工作经验者优先;有责任心，有耐心，有爱心、有一颗帮助他人之心。（如果你没有以上经验，你有足够的恋爱经验，或者情商很高，或者有责任心，有耐心，有爱心、有一颗帮助他人之心。也可应聘助理）3、热爱公益事业，具有高度的责任感和工作热情;4、具有专业的心理咨询师等级证书，心理培训资质认证，婚姻家庭、亲子等培训证书优先;5、具有丰富的文字文案功底，能独立设计和编辑文案、培训;6、情商高、社交直觉较高、洞察力敏锐，观人入微。任职要求：1.有丰富的社会阅历，品貌端正，有亲和力，能说会写2.有心理咨询师、婚姻家庭咨询师等资格证书者优先3.曾为婚恋服务机构从业者，家庭教育辅导者，民政、妇联、工会、街道社区工作者优先考虑4.有助人为乐精神和服务意识，表达能力强，有较强的逻辑推理能力及判断分析能力，职业素养良好5.具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力6.吃苦耐劳，能够接受不同时间段的工作时间心理学本科及以上学历，对心理咨询行业有一定了解，有一定的心理理论基础（热爱本专业能力强者可适当放宽要求）;拥有心理咨询师国家职业资格证三级及以上证书，有志在此行业长期发展人士;个人体验及情感修复达50小时以上，情感心理咨询实操时长积累100小时，一年以上心理咨询相关工作经验;具有良好的语言表达和沟通能力，有亲和力、爱心、责任心，可与陌生人较快建立信赖感;认同本公司服务理念，明确自己的发展方向，既有团队合作意识，又能独立接待个案;热爱心理咨询行业，人格健康乐观向上、心理素质好、有较强的心理承受力，注重自我成长与专业技能成长。浮动无责任底薪（）+高提成+团队奖金+新人奖+飞跃进步奖等【福利待遇】1.助理咨询师年薪10万以上，普通咨询师年薪15万以上，资深咨询师年薪20万以上。2.内部竞聘机制，良好的升职发展空间，且鼓励内部转岗;3.享受所有的法定假日和带薪年假;4.良好的工作环境和充满活力的团队氛围;5.丰富的公司员工活动6、无责任阶梯式底薪+高额提成：月薪轻松入万，相比传统销售提成翻番。欢迎有强烈高薪欲望的同仁加入;7、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理领导培训,全方位助你成长;8、除国家法定节假日外，每年免费旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）;9、提供广阔的职业能力提升平台和晋升机制，发展空间大，只要你有能力，半年内可以升为主管;
福利情况：
不加班餐补带薪年假弹性工作绩效奖金交通补助节日福利年底双薪年终分红全勤奖社保双休员工旅游正式合同住房补贴
工作地址：武汉市东湖新技术开发区光谷国际广场A座14楼
温馨提示：
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公司旅游活动管理办法 1321字 投稿：黎掉掊
公司旅游活动管理办法一、目的为进一步完善公司的福利，丰富员工的工作生活，开阔员工的眼界，鼓励公司员工走出去旅游观光，提高生活的品质，促使员工能够身心愉悦地投入到工作，提高工作效率，特提出带薪旅游假管理实施办法。带薪旅游假：在不影响公司正常运营情况下，公司每年给员工一定天数的旅游假期以及一定的费用，鼓励员工自由申请休假日期，休假期间工资照常发放。二、原则旅游假休假坚持事先请假、事后销假、分级审批、规范管理的原则。三、适用范围公司全体在册正式员工。四、休假规定1、公司员工每年享受旅游假天数为3个工作日，旅游经费金额为两千元整。2、旅游假以阳历年为区间，假期一次性休完，不可分开申请，不可冲抵事假。3、员工休旅游假不允许和国家法定节日连休，包括元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节，也包括法定年休假。4、同一目的地至少有五名公司员工结伴，且须跨部门组合，同时选定负责人负责行程组织工作。5、10人以上（含10人）的部门，内部同时休假的人数不能超过部门总人数的30%；10人以下的部门，内部同时休假的人数不能超过部门总人数的50%。6、若某部门确实需要集体出游，可不做跨部门要求，但只能占用1个工作日。7、原则上鼓励员工休假。若一个区间年度结束，确因工作繁忙未休假者，由部门经理出具证明之后，旅游经费的75%与年终奖一起发放，假期不补，亦不累计到下一年。8、公司范围内同时休假的人数不能超过公司总人数的30%。9、受到公司层面通报表扬者，如合理化建议被采纳等，经总裁办公室审批，可额外奖励旅游经费或带薪旅游假天数。五、申请审批程序1、员工根据月度工作计划，适时申请休假旅游，须提前1个月向部门经理提出休假申请。2、部门经理审核。3、人力资源审核，若人员超限，原则上按提交申请的时间先后进行审核。4、提交总经理批准通过后，到人力资源考勤备案。5、为方便安排，申请审批程序应在五个工作日内完成。审批流程完成后，负责人需提交《行程单》给人力资源存档。6、休假期间，负责人需每天以电话或短信形式与人力资源保持联系。7、办理销假手续。销假以到岗当天指纹考勤登陆为依据，原则上不得续假。如确遇特殊情况不能按期返回公司上班，须提前1天向总经理电话续假，批准后再电话给人力资源备案。续假不得超过1天，且只能续假1次，回公司后1天内立即补办书面续假手续；否则按双倍旷工计算。8、报销费用按财务管理制度要求，在费用额度内实报实销，超额部分自行承担。六、活动安全事项1、公司组织外出活动，必须经事先审批。活动负责人出行前要进行安全教育。在出行、改变地点和回程前必须清点好人员，防止人员遗漏、掉队。2、注意交通安全。3、注意旅途安全，旅游有时会经过一些危险区域景点，在这些危险区域，要尽量结伴而行，千万不要不要独自冒险。年迈或身体不适者勿参加剧烈或刺激性活动项目。4、提倡文明旅游，注意自己言行举止，不要与其他人发生口角或打架等事宜。七、附则1.办法的拟定或修订由行政管理部负责，报总裁办公室批准后执行。2.本办法由行政部负责解释。。3.本办法由总经理批准后生效，自颁布之日起执行。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆!
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