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可以选择工伤或者是人身伤害赔偿，具体要看证据等各方面的情况，在没有全面了解情况前，无法判断能够赔偿多少钱。中山杨律师纵横法律网 杨艳国律师 热心网友&
我是2011年3月份上海出的工伤事故,7月份被认定的9级,请问能赔偿多少钱?有哪些赔偿工伤人员因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。十级伤残的，为6个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资。这部分钱有劳动局从工伤保险基金中支付。 （二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。十级伤残的， 两项补助金标准合计为5个月的上年度全市职工月平均工资。这部分钱有单位支付。 没有严格的时间规定，一般在15天至60天之内支付。有公司办理相关手续，你把银行存折交上去就可以了。vkt &
您好，伤残赔多少钱，因受伤者的工资高低，和所处地方有姬礌灌啡弑独鬼扫邯激所不同。根据《工伤保险条例》规定，9级伤残赔偿费用包括以下几项：第一，医疗费；第二，住院期间交通食宿费；第三，停工留薪期工资，按本人工资发放，一般不超过十二个人月；第四，停工留薪期护理费；第五，经过鉴定，如需安装假肢等辅助器具，应支付辅助器具费；第六，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第七，一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；第八，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。希望我的回答能对您有所帮助。
　　朋友你好！　　 发生工伤事故，已经经过工伤认定的，单位必须承担全部赔偿！　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。　　计算：本人工资X停工留薪期月数=　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统解雇筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　计算：本人工资X9=　　4、解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，你是辽订场斥渡俪盗筹醛船互宁省的，按照辽宁省的标准，分别为8个月所在市上年度职工月平均工资和12个月的本人工资。不过。7-10级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。　　计算：本人工资X（12）+上年度职工月平均工资X（8）？=　　最终的赔偿是按照上面的计算产生，希望你能够明白，满意！ &
没有具体资料，无法计算吉林工伤九级大概赔偿多少钱，只能提供赔偿标准。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条《吉林省实施&工伤保险条例&办法》规定，吉林工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金9个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金7个月。　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计尝互佰就脂脚拌协饱茅算。《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。吉林省人民政府《吉林省实施&工伤保险条例&办法》第四十条　伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。职工在同一单位发生两次以上工伤的，按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤增加20%。
一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。　　二、按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级沪户高鞠薨角胳携供毛后才能最终确定。　　1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；　　3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 &
缴纳社会保险的情况下，叫单位在事发一个月内去社保局申请工伤认定，认定好了去鉴定，凭伤残鉴定等级依据工伤保险条例赔偿。 未签劳动合同乏处催肺诎镀挫僧旦吉的情况下，先去劳动仲裁部门确定劳动关系，确定了劳动关系，劳动者一年内去社保局申请工伤认定，认定好了去鉴定，凭伤残鉴定等级依据工伤保险条例赔偿。 &
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卡瘦-专业美食减肥法已有104万人加入有朋友留言说，“我知道退休可以多挣钱，但是我不差钱想早退休，那到底怎么样可以提前退休?”。今天，我就来聊一聊什么样的同志可以提前退休。
有人说我国的退休政策是男性要到60岁、女性到50岁，而女干部到55岁。这肯定是上世纪的、老早以前的说法。
哪些人可以提前退呢？主要是这样两类人：
第一类，部分工人。大概也分几种情况：
首先是特殊行业，比如从事高空、深井、重体力等的工人；
其次，已经证明丧失了劳动能力，并且男的满50岁、女的满45岁，同时连续工作超过十年或者工龄超过十年的，这些人就可以提前退休；
最后，因工致残或者因工致残丧失劳动能力的工人也是可以提前退休的。
第二类，公务员。
我们都知道公务员会有一些优惠政策，但是公务员要想提前退休也得满足这样两种情况：
连续工作满30年。比如说25岁开始工作，你连续工作满30年到55岁就可以提前申请退休了；
连续工作满20年，并且申请提前退休年龄不超过五年。比如说36岁的男性开始当公务员，连续工作满20年到56岁，你离60岁差不到五年的情况就可以申请提前退休。
基本上能提前退休的就这样两类人。
很多朋友关于退休金、养老金内容有些混淆，基本上我们可以这么理解，事业单位的公务员拿的是退休金，我们正常交社保拿的是养老金。
除此之外，还有很多朋友关心退休之后能拿多少退休金？
一、退休金算法
在领取年龄上和养老金是一致的，至于领取金额则取决于工龄问题了。具体的情况也是不同的。
二、基本养老金领取数额算法
整体来说，之前缴纳的越多，退休之后拿到的就越多。
1、工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。
2、工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。
3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。
4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。
按目前政策来看，退休以后的养老金由基础养老金+个人账户养老金组成。
基础养老金=(参保人员退休时所在省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) ÷2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=所在省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195个月、55岁为170个月、60岁为139月)。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休:
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
你有什么要说的吗？
本期编辑:温文威
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