企业改制或处于筹备期间,可以不给员工上保险...
企业改制或处于筹备期间,可以不给员工上保险吗谢谢
01:03最佳答案
养老保险是不能减免的，谢谢采纳
其他回答(共7条)
01:21&管爱娟 客户经理
总负债、净利润等主要财务指标的财务审计、净资产、生育等各项社会保险关系。企业国有产权持有单位不得强迫职工将经济补偿金等费用用于对改制后企业的投资或借给改制后企业(包括改制企业的投资者)使用。　　(五)企业改制时,讲清楚改制的必要性，二是本人在改制时未签协议和领补偿金，政府是否有权单方面中止劳动关系问题,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见、医疗、工伤;职工劳动合同的变更。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定,并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。　　(三)企业实施改制时必须向职工群众公布企业总资产，现转国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知、紧迫性以及企业的发展思路。在改制方案制订过程中要充分听取职工群众意见,深入细致地做好思想工作,争取广大职工群众对改制的理解和支持。　　(二)国有企业实施改制前,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。　四、切实维护职工的合法权益，请参考。你认为是否合适。　　(一)改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议,对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用的职工住房公积金以及企业欠缴社会保险费,原则上要一次性付清。改制后的企业要按照有关规定,及时为职工接续养老、失业,并按时为职工足额交纳各种社会保险费;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过、解除及重新签订办法。改制为非国有企业的一是在改制企业的复转军人是有相应的政策但在改制中。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金，对你应该在政策之内、资产评估结果,接受职工群众的民主监督。　　(四)改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金
01:18&辛培剐 客户经理
在职职工的安置a、与原企业解除劳动关系后领取经济补偿金，自谋职业。经济补偿金给付规定是：以在本单位工作年限，每一年工龄给予本人解除劳动关系前12个月平均工资1个月的工资。本人工资低于企业月人均工资的，按企业月人均工资支付；本人工资高于企业月人均工资3倍的，按企业月人均工资3倍支付。 b、与原企业解除劳动关系后与新组建企业签订劳动合同，在新企业实现就业。这种情况经济补偿金的给付方式按云办发[2004]28号文件规定： 凡企业改制重组后留用的职工，在改制重组企业依法变更劳动合同并按规定接续社会保险关系后，不再计付经济补偿金。但在履行劳动合同过程中或劳动合同终止时，企业与距法定退休年龄5岁以上的职工解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金，具体办法如下：1、因企业原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业和改制重组企业的工作年限分段计算，原则上分别由被改制重组企业的原国有产权持有人和改制重组企业支付。2、因职工原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业的工作年限计算，原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人支付。3、变更后的劳动合同到期终止不再续签的，经济补偿金原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人以职工在被改制重组企业的工作年限计付。以上经济补偿金的支付，参与改制的双方另有约定的按约定办理，但要确保解除或终止劳动合同后的职工在解除或终止劳动合同时按标准足额一次性得到经济补偿金。 职工与改制重组企业的劳动关系存续至法定退休年龄时终止，按有关规定办理退休手续，享受退休待遇，不再计付经济补偿金
01:15&龚子鸣 客户经理
企业改制时需要和社保机构办理社保清算，是企业和社保机构之间的一个社保费用的汇算清缴，会影响到员工社保待遇的享受。缴费应当是缴至员工达到退休年龄时止，缴满15年只是可以享受基本养老保险待遇的一个基本条件。如到达退休年龄时缴费未满15年，则需要继续缴费至满15年然后享受待遇，或者由社保机构作一次性支付个人账户余额。 &
01:12&齐智国 客户经理
一般来说，破产安置职工对职工更有利。依据新的破产法，可以优先安置职工，而不考虑企业资产的抵押与否，以及资产的价值是否足够安置。 一、安置职工一般包括：拖欠的工资、生活费、集资款、未报销的医疗费 、经济补偿金，社会保险金（主要是养老保险和医疗保险）。二、养老保险买到企业改制和破产宣告之日。三、已退休的职工没有经济补偿。但是必须补足应缴的社会保险。使其能够领到退休金和看病有医疗保险的保障。四、未退休的职工除买完养老保险之外，是否还要给予经济补偿金需要看职工的年龄。如果离退休年龄只有五年的，先办理内退，没有经济补偿金。但是五年的生活费需要支付给这些职工，而自己应缴纳的社会保险费要从中扣除。到达退休年龄的，可以领取退休金。其他的职工可得经济补偿金。但是意味着失业。五、除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，是否还有其他赔偿？没有了。 &
01:09&樊振生 客户经理
还需要支付拖欠的工资。　　4.除了养老保险和按工龄算的解雇经济补偿，职工完全靠社区最低生活保障生活，意味着。　　十多年没有发工资，应当予以全部支付，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　工资不应当按照那个标准，应当按照基本工资。　　因此，如果你们的老动关系一直存续，那么.养老保险买到什么时候？　　劳动关系存续期间，才抗议？　　这个还是尽快的参与，只能从企业现有资源中获得赔偿。转产。　　社保个人部分应当是个人缴纳。毕竟职工代表大会是形式上的代表职工的利益。与其在结果到来不好的时候，那么按照1993年的标准，每个人的工资水平都是200-300，这是否意味着赔偿金将按这个标准算，拖欠工资，应当支付25％的赔偿。在本单位工作的时间每满一年？怎么计算？　　（工厂性质为集体单位，有什么途径可以申诉？　　劳动合同法 规定，劳动合同终止：　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　退休后，享受相关的养老保险待遇，那么：　　根据你的描述，尝试根据相关劳动法律法规回答如下，到底是整体转让好还是破产好，但是职工代表大会本身就缺乏代表性，几千人的厂子就3个人代表职工参会，可以向新的接受的企业，要求权益，劳动关系终止。自然无法享受相关的经济补偿。　　3.未退休的职工除买完养老保险之外是否还要给予经济补偿金：　　违反和解除劳动合同的经济补偿办法　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金！　　另外我还要请问如果企业维持不下去了。你说的工资已经低于当地最低工资标准了。　　其次，用人单位应当一直为你们办理相关的保险。　　2.已退休的职工是否要在进行经济补偿，如果职工不承认这个结果，而劳动关系也是10多年前确立，几十年前签的劳动合同：　　1，因为厂里面10年没发过一分钱，连下岗工资都没有发过。　　另外，虽说是职工代表大会通过了这个提议，不如尽早的解决和参与。　　答复请尽量说明法律条文来源，谢谢？）　　需要支付经济补偿金。　　法律依据，破产意味着，是否还有其他赔偿？　　这个需要看情况。比如，用人单位应当为劳动者办理相关的保险？　　问题补充：社保个人部分归谁交？前提是厂里十多年没有发工资　　转产还是破产，是企业根据自身情况决定。　　对于职工：　　第四十四条有下列情形之一的　　你好
01:06&齐晓彤 客户经理
我们这里是，用十年减去自己交的时间；破产改制企业的与企业解除劳动关系职工，到年龄办退休：企业给职工办的退休破产改制企业的职工，若是破产时办的退休，企业清算组应按规定给你交齐医疗保险，你退休了不再交医疗保险金。 不知道你们那里是怎样规定的，建议你找劳动部门咨询一下，交十年，并在退休时按规定一次性交一笔医疗保险金，交清了办退休手续，退休了不再交医疗保险;若是破产时你与企业办理了解除劳动关系手续，那企业清算组应按规定给你将社会统筹和医疗保险交到你与企业解除劳动关系的时候，你再继续交到退休。 一次性交一笔医疗保险金，就是自己要一次性补交的
01:00&辛国爱 客户经理
实际上也不存在劳动关系，不但未签订劳动合同，单位应当给你办理保险。但你再改制前到现在10多年没上班如果改制后你与私营企业签订了劳动合同
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企业即将破产，已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准
河北－张家口&01-06 22:21&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
企业即将破产，已公布职工安置方案。其中经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，乘以工作年限支付。但是在企业出台安置方案的前一年，已不能正常经营，大部分时间处于放假状态，职工仅有基本工资，远远低于一年前正常经营时期的工资。请问是否有规定说，企业支付补偿金的工资标准是在正常经营情况下的工资标准？
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公司倒闭 如何赔偿员工？
我去年十月26号到和现在公司签的合同 是个风险投资外资公司，合同上写是今年的10月25号合同期满。公司可能宣布十月下旬解散。
请问1. 如果十月25号前以及10月25号以后解散公司都该怎么给我赔偿？
2. 合同上写是13个月工资，我这种情况该怎么支付这...
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工资正常结算。工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。3、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。参考资料.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)[引用时间]
采纳率：100%
公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。《公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《劳动法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　1、如果，你的合同在今年10月25日到期后：公司提出不与你续签合同，应给你一个月工资的补偿金；　　2、如果，合同到期后，公司继续与你续签合同或是不续签但却继续让你工作：到倒闭时，应提前一个月通知后，不通知应给一个月工资的代通知我；还应支付你一个月工资的经济补偿金。　　3、“合同上写是13个月工资，我这种情况该怎么支付这个第13个月的工资 （在年底 时因为没有满一年，这个工资并没有发）？”：13个月工资应是对在本单位工作满一年的员工的奖励工资，如果你能工作到今年10月25日，就是工作满一年，公司应当支付你第13个月的工资，不给的可以提起劳动仲裁解决。　　4、“在今年五月份我涨过一个月的工资，补偿金是算一年工资的平均值吗？”：是你解除合同前12个月的平均工资。　　附：相关依据　　（1）《劳动合同法》第47条 ：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”　　（2）第46条第四项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ”　　（3）第44条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的”
本回答被提问者采纳
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
今年10月25日以后只补偿你一年的离职补偿金（1个月工资）以及你那个第13个月的工资补偿金是一年的平均工资10月25日以前估计也不会跟你办解雇，不然再加你一个月工资也就是了
签合同的赔偿5倍工资.没签合同的3倍工资...最后请吃顿饭，好聚好散嘛
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员工解除合同如何赔偿(共9篇)
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企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算
终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明
作者：邓宜容律师
关键词：劳动 合同
浏览：5938 例如：有员工甲是在入职，日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析：
企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：
例如：有员工甲是在入职，日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元：
现以上述例做如下分析：
第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元;
问：為什么是7.5年不是7年?：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。
问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。
第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21000元;
第三种情况：员工甲的劳动合同在日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从日开始计算员工工作年限， 根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元;
第四种情况：员工甲的合同在日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。
以上四种情况请註意以下2点：
1、 如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么根据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元);
2、 如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算。
3、 重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。
篇二：如何解除劳动合同并进行合法补偿？
如何解除劳动合同并进行合法补偿？
因劳动合同的解除及补偿而发生的劳动争议在劳动争议仲裁委员会、法院为数最多，因此，完整地了解劳动合同解除及补偿制度，合法的解除劳动合同并给予员工补偿，以减少劳动争议的发生，对用人单位来说非常重要。用人单位违法解除劳动合同的，将面临双倍的赔偿。
劳动合同的解除总体来说分成三种情况，分别是双方合意(协商)解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。应注意的是，劳动合同到期未再续签，不认为是劳动合同的解除，而是劳动合同的终止。
(一)、双方合意解除及补偿
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：??(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的??”
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司倒闭按前面十二个月的平均工资一年给一个月，哺乳期往前休产假没有工资怎么算
公司倒闭按前面十二个月的平均工资一年给一个月，哺乳期往前休产假没有工资怎么算
提问者：wl5309***时间： 20:52:48地点：5个回答
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。。。
您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和(如有拖欠)应一并发放。。
有争议可申请劳动仲裁
您好，应当支付工资报酬的，否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
你好，可以向当地劳动局主管部门反映处理。
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答：您好，哺乳期上班是有对应的哺乳假期的。相关规定如下：
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回答：一般办理出院就应该一次结清，请跟医院协商
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