破产企业申请破产员工工资员工就医有的报吗?

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单位倒闭怎么办?宁夏明确破产期职工仍可享受医保待遇
宁夏回族自治区人社厅等部门近日联合印发《关于用人单位申请破产期间医疗工伤生育保险有关问题的通知》,对此类困难企业职工医疗、工伤和生育保险待遇从适用范围、相关待遇、清偿处理等方面进行了明确,企业申请破产期间,确属不能正常履行缴费义务的,用人单位职工和退休职工可正常享受一定的社会保险待遇。《通知》规定,用人单位向法院提交破产申请到法院正式下发破产裁定书期间,经社会保险经办机构、税务、财政部门联合审定,确属不能正常履行缴费义务的,在与税务部门签订延期缴费协议并向社会保险经办机构备案后,用人单位职工可正常享受医疗、工伤和生育保险相关待遇。在企业签订延期缴费协议期间,对已经办理退休手续的职工,达到医疗保险最低缴费年限后,不受企业欠费影响,与企业缴费状况脱钩,可享受医疗保险待遇;允许在此期间达到法定退休年龄的职工,与企业整体欠费剥离,根据《自治区人民政府办公厅转发〈自治区人力资源和社会保障厅财政厅关于进一步完善城镇职工基本医疗保险有关问题意见〉的通知》规定,完成职工退休待遇补缴后享受退休人员医保待遇;在此期间办理调动、离岗手续等解除或终止劳动合同(关系)的职工,个人必须补缴在此之前的社会保险个人欠费后,可办理调动、离岗等手续。在此之前属于用人单位欠费的部分,计入用人单位的欠缴社会保险费总额中;企业其他人员在此期间就医的,正常享受医疗、工伤和生育保险待遇,在此期间医疗保险个人账户不划拨,待相关保险费全部缴清后,一次性补划。此外,该《通知》还明确,用人单位在法院受理破产申请至正式下达破产裁定期间,破产管理人与职工办理解除劳动关系手续的,按照《企业破产法》规定的清偿顺序对之前所欠社会保险费进行清偿处理。来源:社保100
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企业破产怎么对职工工伤赔偿
  企业破产怎么对职工工伤如何赔偿?下面jy135小编为大家收集整理了企业破产赔偿员工的方法,希望能为大家提供帮助!
  企业破产怎么对职工工伤如何赔偿?
  1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》& 伤亡事故发生后 , 负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后 , 应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。&所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。
  2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定&职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。&但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤
  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
  (二)醉酒导致伤亡的;
  (三)自残或者自杀的。
  3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
  单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。
  4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》
  ①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  ②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
  ③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
  ④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  ⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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企业破产时职工补偿金的相关规定
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