公司员工干了半个月辞职已经交了社保,怎么办_百度知道
公司员工干了半个月辞职已经交了社保,怎么办
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持身份证、单位解除劳动合同关系证明去社保局，把社保转为个人缴费，以灵活就业人员身份缴纳。个人缴纳社保，必须要在户口所在地缴纳，如果是异地缴纳，必须单位给缴纳才可以。
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签劳动合同之后,公司没有给我交社保,我可以立即辞职吗?
与公司签了劳动合同,公司并没有给我缴纳社保,并且拖欠工资已经半个月,并且当初在签合同的时候没有细看,现在发现辞职需要提前三个月申请,这是合理的吗? 因为签合同的公司是在北京,也就是说,是按照北京的工资和社保标准签订的,但是是外派到外地工作,长期到外出差...
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1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司不缴纳社保、拖欠工资，你可以随时离职，不需要提前申请。3、如果你涉及的费用比较大，可以通过法律程序来处理，仲裁不收费。以上请参考！
首先非常感谢你的回答,非常专业,谢谢.最后一条涉及的费用较大,可以通过法律程序处理,仲裁不收费.这里面较大的费用是指多少为界限? 如果申请仲裁,是通过什么渠道申请,找谁申请?麻烦你了.
具体多少要看你了，几百块钱的就划不来费这些时间，我觉得！还是要看你！法律途径有两种，一种是找劳动监察大队，一种是去仲裁！在单位所在地就有这两个机构，你可以查查！
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没有给交社保,你可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；你注意保留提交辞职的证据就可以了，避免事后公司不承认收到辞职信。先和公司协商，如果公司为难不办理离职手续，不出具离职证明的。才投诉。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），
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辞职后公司跟停交了社保和公积金但是好几个月也不给解除劳动合同
宋律师你好！我今年3月份出差过程中把A客户的询价单错发给B客户了，但是没有给公司造成任何损失，4月中旬公司发邮件通知为这个事扣除我4月全月工资，我交涉未果提出辞职，老板当场同意，当月单位给停了社保和公积金，但是劳动合同至今未给我解除。催了几次都以老板不在为理由不给办。现在原单位通知我说3月份的出差费用要自己承担一部分，要去交了钱才给办理解除劳动合同手续。公司要求是否合理？另外4月份我半个月工资也没有给我，2011年4季度和2012年1季度的业务提成也扣了，理由是公司签过一个保密协议员工自动离职扣除业务提成，还3年内不得在同行业工作，但是这个保密协议没有写给我多少保密费，这个协议是否无效？
大家都在问的公司犯罪问题
(09:00:00-21:59:59)
擅长：刑事辩护婚姻家庭人身损害
备注：接受全国咨询你们单位要不要扣保险：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，因无效合同所获取的利益应当予以返还。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，即是说劳动者的权利。我们知道？很多人都用扣字来形容保险，不是公司不愿给员工买？是员工自己要求不买，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，但是对于义务，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。所以个人觉得作为一名HR，希望公司不要给他们买社保、行政法规的强制性规定。我们经常碰到员工问单位这样一句话，权利是可以放弃的，应当将取得的不当利益返还受损失的人，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题，一样多的钱，就必须履行，住房公积金以及其他的一些福利制度，而把买社保的钱直接发给他们，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，以后你就可以享受养老金，而他们自愿写承诺书；缴不满也没关系，公司便会想问、平等协商是合同法的一大基本原则，他们实际上涉及一个共同的问题，承诺因自身原因不购买社保。 也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费、小孩读书开销大等，应该跟员工宣传保险经常会遇到这样的咨询问题，员工不配合买社保，员工自己的承诺难道没有法律效力吗，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，与公司无关。 社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一？ 现实类似这样的案例很多。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，用人单位将承担着更大的惩罚责任，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，便同意了他们的请求。保险费用不是公司扣掉你了。从法律的规定我们可以看出，从而导致双方合同中约定的条款无效。我们知道意思自治。我国《劳动法》规定，他们直观地感觉到，取得不当利益，法律不会干涉。也可依据合同法的相关规定，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，称家里经济困难，并且随着《社会保险法》的施行，并作出书面承诺。针对这样的情形。因此，公司又能怎么办。如果缴满了15年。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，劳动者可以放弃，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。另《社会保险法》规定，社会保险是国家强制保险。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，无权放弃，但会有最终会被认定为无效的风险。 另外。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。因此，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，缴纳社会保险费，退休以后可以领出来的，《民法通则》规定没有合法依据，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务，是因为每月发工资的时候，他们的工资中被扣除了保险费用。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，造成他人损失的，只是放在了你名下的两个户头里，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。但现实中，公司里的一部分员工提出要求，因未买社保的责任由员工自行承担，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，劳动者也是责任的主体
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按月缴纳，你干了3个月。社保费是单位，对单位造成了损失。单位只能代扣代缴社会保险的个人部分。工资发放不能超过60天。把属于你的劳动合同返还给你，你应当赔偿。要求及时发放工资，是应该提前30天写书面辞职报告给单位你签订了劳动合同，但不能扣你前几个月所有的工资。已经缴纳的也不能倒扣回来。所以你可以向当地劳动监察部门举报你单位，不能全由个人承担，不能全部由个人出。你马上走、个人分别承担，单位原本就应该给你缴纳3个月
仅供参考，工资条最好。　　假如你现在和公司签定了劳动合同，单位可以一分钱不给你（如果你们单位的规章制度制定的比较好的话），烤火费，那么就书面申请解除劳动合同，应当订立书面劳动合同，但是有个问题：建立劳动关系。”进行处罚。最好还是保留好证据，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还有能证明你收入的资料，重庆市有个规定要求保险如果发在工资里的话。印象中，基本上是15个月的工资，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而且同时也要去劳动监察告一下。　　所以，用人单位早该给你交了，30天后马上就可以走人。　　比较好的方法是按照劳动合同法第三十八条第三款。公司为你交保险是个好事情，奖金发放表等，理由说明为单位未为你交保险，而且还可以举证说你给公司造成损失。　　如果你现在不声不响走了。你可以要求单位给你补交2001年至今的保险。如果所有的都准备好的话。　　已建立劳动关系。法律也没有这么要求，请求市局的答复，同时把我刚才说的证据准备齐。但不记得文件号了，未同时订立书面劳动合同的，到政府机关咨询，需要提前30天书面申请。　　如果你现在不和公司签合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。　　按照规定，请直接打114查询重庆市劳动局劳动关系处的电话，因为后面这几个是员工福利或者财务上的其他费用不能计入工资。　　如果在给你补缴保险的问题上单位说是保险已经发到工资里面了。　　所以。从申请日起，而是想要赔偿走人，如果你能收集齐从上班到现在的工资条的话，当然也拿不到公司的赔偿。　　你虽然已经在街道参加了养老保险，那么形势对你大大有利，但是公司交的保险毕竟比个人参保的种类要多。次年开始以上一年度的年度总收入为全年申报的基数，如果你要走（辞职），那么到时候的赔偿应该是未签劳动合同。所谓工资性收入就是指公司给你发的工资啊，但是清凉饮料费，解除劳动合同的经济补偿金，劳动者可以解除劳动合同，那么你需要准备一些证据，奖金啊，以差旅费（有财务的报销单）变相提高的收入等都不算。而且需要为你补交社会保险，什么效益工资啊，津贴啊什么的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，如果你真想走，大概为7个月的工资。　　一家之见。”　　否则，现在看来应该是2600，而且按照第四十六条，如能够证明你是公司员工的资料，将会按照“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，基数应该为所有的月工资性收入，因为公司没有义务给辞职者赔偿，考勤表啊什么的都可以，用人单位还要支付经济补偿金，你要能够提供证据，因为单位可以以你严重违纪解除你的劳动合同，要求你赔偿，不但可以不给你经济补偿，比如工资条，补交保险的基数则按照工资+发在工资中的保险计算，请求政府部门的法律援助，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资　　根据日起执行的《劳动合同法》的规定，不需要负责，浮动工资啊都算，单位给你交保险的基数，而且你自己要交的钱也要少些，支付2到8月双倍工资。以和为贵，方式方法很重要，单位为职工申报社会保险。　　至于保险问题：　　“第十条，工作牌啊
正规流程，公司是没有账户的，档案是只能存放在人事局的，所以不知道你们每个月多少钱，但是可能地方政策不一样问题好长啊。3，你的新公司就可以用你的身份证号与你的社保号给你接着缴纳社保.社保内的钱.医疗保险。5，不知道你们哪的基数是多少，办出来后：如果你还在同一个城市找工作，我们这边是每月50多，只是现在医保卡办理比较缓慢？还是工人身份、这三样的去向，医保卡内的钱应该是每月打一次！首先回答我一个问题。4，你是什么学历，钱在哪。如果是干部身份：缴纳社保后，离职时，我们说了不算，只要你原来的单位在A区做了减员（就是将你从他们公司的账号上减下来），原公司会将档案给你。算是交给国家了，这根基数有关，以为现在同一个城市基本上都实现了联网了，但是医保是每个月都有的，档案身份是干部身份，就应该有医保卡，会将之前没给你打的钱都打进去，档案是可以放在公司里的档案室的，这三样东西需要带着进入下一家公司、劳动合同盖有公司章，招工职工登记表盖有公司章跟人事局的章）如果流程都正规？1，社保基本上不存在转移问题，只要公司给你缴纳社保了，至于这些钱国家怎么运作，到时将三样交给新公司人事部，可能是三个月或是半年打一次，你将这三样装入，都是在人事局内：如果是工人身份，下一家公司凭借这三样录用你给你办理登机、劳动合同、还有一份招用职工登记表都应该给你一份（其中解除劳动合同证明，新的公司可能在B区缴纳社保，反正国家规定公司要给员工缴纳社保.社保转移，让他将档案交到人事局给你存放就好。2，跟公司没有关系，解除劳动合同证明（一联），直接交到新公司就好，虽然之前你的公司可能在A区缴纳社保
公司一直说没钱，现在我的已经欠缴费3年多，直接说你去找你们公司去，我们不针对你个人办理，要交2万多呢，我这几年一直在追问公司你好。 我自己还补交不了拖欠的保险，我也很想知道怎么去解决这事，也遇到这样的问题。我是兰州的，我辞职时也没给我办理停保！ 去城管社保局态度不好，也转不到新的单位 &
　　保险分为社会保险和商业保险。社保是国家对于民众的福利，商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式。　　商业保险中分为人身保险与财产保险　　人身保险中包含意外险、大病险等　　意外险，即意外伤害保险。是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。一般包括意外伤害（保结果，伤残或死亡）、意外医疗（保治疗过程发生的费用）、住院津贴（按照住院天数给付的津贴）　　大病险，即重大疾病保险是指由保险公司经办的以特定重大疾病，如恶性肿穿户扁鞠壮角憋携铂毛瘤、心肌梗死、脑溢血等为保险对象，当被保人患有上述疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。保险会规定必保重疾有8类重大疾病。重疾险在个险种一般有消费型和返还型两类。　　具体多少钱要看不同公司的具体条款，保险责任不同保费不同。意外险主要是职业类别影响费率，重疾险是性别与年龄影响费率。当然由于每家公司具体保险责任不同保费也有差异。　　购买的话社保只要和公司签订了劳动合同公司会在每月你的工资里自动扣除你所应缴的部分，如自由职业请到当地社保机构或档案存放处咨询办理。　　购买商业保险的话联系当地保险公司代理人或者保险代理公司代理人或者保险经纪公司经纪人即可。如在北京找我也行。可以给你提出具体建议你去自行购买。　　一般来说目前意外卡单120元左右的卡单意外伤害保额10万，意外医疗保额1万。　　目前分红型重大疾病保险30岁男性的费率在之间。保险责任不一样费率也有差异。消费型的要便宜的多，消费型看昆仑健康和人保健康有产品就好了。
一般公司缴个公积金就算很道义了）另外要说的是社保和个调税的关系在缴纳个调税的时候,你自己缴纳2%,这样每年除了你自己的 900块,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢,我接触的也不多。 除了单位能为你交社保,举例来说好了,你恐怕还高兴的很:单位每个月为你缴纳7%！而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，可以具体看看下面这个链接,你花了5000块自己只要付1560元就可以了、补充公积金8%:单位每个月为你缴纳0,如果我的户口在南京，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中比如上面说的公积金7%。所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同, 补贴的1189元&#47,这是个什么意思呢,而退休年龄如果是55岁的话!，流产的, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先说说养老保险好了 这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+要再次说明的是,否则会很麻烦很麻烦这点有个补充!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交,那你的养老金当然也会越来越多的 所以说交养老保险交得越多越好.3%=1239元的社保费,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,但是肯定不会差太多,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入,请按照3000块钱的标准来扣社保费”,如果你自己家可以找到地皮盖房子,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413, 这些公司每个月可能给你好几千的工资, 南京今年的最高基数好象是8000多、早产的,住院期间用的都是医保范围内的药，一个是单位申报,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,这里大家应该已经看出来了？那就是在第二年的4月1日来补足少算的或扣除多给的可能这么大段字看起来会觉得很麻烦,在南京也享受不了，30天内有效,你实际拿到手的钱多错!这是很恐怖的事情,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了 按照南京的规定,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖 那也许你会说!，特别是女同学们,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资,而职工每个月最少要交=236元,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司，医保局给3000块钱社保那块!如果按照你的实际工资3000来算,之后它才允许你回南京享受养老金,只有女生报销才能拿的到 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的;医疗保险,你自己缴纳1%,那盖房子的钱也可以从公积金里付 如果你一直不用这钱: 如果你日开始交保险;月×4个月=7256块,而且这1560元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡),如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说,他们去劳动局可能说你只拿1189块,这样你和单位每个月应该交的社保......&
公司加班有加班的制度、公司没有缴纳社会保险，就“不缴社会保险”这一条？如做了，给您补缴社会保险，何来的加班，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　但《中华人民共和国劳动合同法》规定、您已经签订了劳动合同。劳动监察大队会支持您离职的，说你没有申请和审批，从法律来说，并提出您要离职、您说总是找借口扣工资，而这“借口”是违法的，并要求公司从上班之月起？　　但您要提供加班的证据。这是您的诉求之一。　　但要提请您注意：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，走人。您诉求的内容之二。　　由于以上。　　您应该成功:我已经在聊天软件里和您在说话，公司存在着严重违法。　　一。　　这是向劳动监察大队举报的内容之三，应该得到保护，您是7月份签订的劳动合同。　　五：用人单位有下列情形之一的，您要拿得出公司的“借口”证据。　　这是向劳动监察大队举报的内容之一，这是公司严重的违法。　　补充，让我来分析。　　依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、天天加班、您可以辞职，并提出您的诉求，公司没盖章，如申请和审批的制度，从上班之日起超过一个月没有签订劳动合同的。　　三，即从超过一个月后的第一天起按二倍工资支付，您就可以辞职走人，并要求公司返还所扣工资，并要求公司给加班费：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司违法了。您不要急，这是公司存在的错误，同时要求公司多给您一次工资。您诉求的内容之四。　　四，您的权益。您诉求的内容之三： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，您不要急，并指点您应该怎么做，其他不说，您们的加班是否按公司的规定做了，合同还没有生效，这也是公司严重的违法。　　依据，不给加班费，劳动者可以解除劳动合同。　　这是向劳动监察大队举报的内容之四。　　您可以向劳动监察大队举报，公司要承担责任，但公司没有盖章，举报以下问题。否则公司会的托词，公司不发加班费是严重违法。　　二；　　这是向劳动监察大队举报的内容之二　　按照您的叙述律师加盟热线：400-678-6088
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因中途递交了一次辞职报告,公司停交了4个月的社保,我可以要求补缴吗
我在公司干了两年多,今年4月交了辞职报告,按公司规定一个月后才能走,后因种种原因没走,一直干到现在,但是公司停交了4个月的社保,我可以要求补缴吗?(公司可能给我按照新员工重新交社保,按公司规定,辞职最后一个月不交社保,新员工三个月后才开始交,所以公司停交了4个月社保,我的辞职报告没有要回来,公司也没和我签新的劳动合同,公司这样是否违法,我该怎么办?
提问者：52b8474ac***时间： 22:23:06地点：5个回答
你好,各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保。
咨询社保部门的
可咨询社保中心。
可要求补缴。。
可咨询社保中心。
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