2019银行秋招即将来临，你的专业可以报考吗？2019银行秋招即将来临，你的专业可以报考吗？语文语梦百家号18年的春招大部分已经进入笔试面试的阶段，不少童鞋也开始为19秋招做准备，在准备19年秋季校园招聘的童鞋了解清楚各大银行得考情是非常有必要的，这是我们进行考试复习得第一步。小编知道大部分同学对于银行考情是了解得非常透彻得，但是还是有一些同学不清楚银行的考情，小编也经常收到同学们的私信说哪些专业可以考银行？我是学**专业的可以考吗？我英语四六级没过可以考吗？今天小编就一一来解答大家的问题，小编会以2018年五大行的考情为例子来分析，希望各位同学看过之后能够清楚明白的备考2019年的银行秋招。在分析五大行考情之前，同学们首先要知道五大行是哪五大行，五大行包括：中国银行，中国农业银行，中国建设银行，交通银行，中国工商银行。五大行的招聘人数是非常多的，在今年的秋招就已经体现出来了，毕竟像建行今年也春招了，对于考银行的同学来说，这种四年一遇的机会真的是非常的难得了。好多同学都春招秋招傻傻分布清楚，别着急，听小编慢慢给你讲解。一、春招和秋招的区别秋招：2018**银行秋季校园招聘，主要招收19年的应届毕业生，招聘周期在17年9月份—次年2月份。春招：2018**银行春季校园招聘，主要招收19年的应届毕业生，招聘周期在18年2月份—5月份春招是秋招的补招，考研，国考，秋招失利和海外留学回来的同学都可以报考，虽说招聘力度步入秋招，单对于想考银行的同学来说还是一个很大的机会，今年五大行春招都有扩招，而且从不春招的建行也启动春招了。二、秋招招聘流程招聘流程三、招聘条件学历要求：本科及以上/海外留学（17年1月—18年7月毕业）应届毕业生英语要求：英语四六级，雅思5.5、6.5分，托福75、85分，托业630、715分及以上，部分区县没有要求专业要求：经济学、管理学、理学、工学、法学、计算机、语言类等（专业范围非常广泛，不限制专业）招聘岗位：管培生、通用岗、柜员岗、客服岗、技术岗、工程造价等看完招聘条件有同学问了：我是专升本，我的英语四级没过，不是经济金融相关专业可以报考银行吗？答案当然是可以的，现如今，银行也在需求一些新的发展，一成不变只会让自己的工作环境变得死气层层，因此银行也需要一些多元的新鲜血液，所以即使你不是金融相关专业也是有机会进银行的。四、招聘周期银行招聘周期从近两年秋招的周期我们可以看出，五大行都会在9月份陆续出公告，然后进行网申，笔试，面试。网申结束到笔试基本是10—20天左右，面试通知发布到面试基本在3—到7天左右。五、五大行笔试真题分析中国建设银行交通银行农行中国银行六、内容对比从各大行的内容对比图表我们可以看出，交行、农行、中行题量都没有大变化，各科目占比也无变化、一致性还是比较强；建行、工行题量略有增加、工行英语比例有所增加。从真题分析和内容对比我们可以看出，五大行考试的重点还是在行测，英语，专业知识三大类，专业知识包括经济、金融、会计、管理、法律、计算机、市场营销、热点、常识、公基。所以同学们在复习备考的时候也需要认真的对这几部分进行一个重点的梳理。七、招聘人数重庆2017年五大行招聘人数攻击970人，几乎所有的银行都会秋招，因此秋招力度还是非常大的，所以同学们一定不能错过秋招这种大好机会。通过以上的分析，备考19年银行秋招的小伙伴对于五大行考情是不是已经有了一定的了解呢，了解了考情接下来就好好的复习准备吧，小编祝各位同学考行成功！本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。语文语梦百家号最近更新：简介:解读语文动态，用专业的眼光作者最新文章相关文章2019银行大规模招聘，这些你需要了解-学路网-学习路上 有我相伴
2019银行大规模招聘，这些你需要了解
来源：SOHU &责任编辑:小易 &
中公金融人（http://www.jinrongren.net/）提醒：2019银行校园招聘将在今年9月下旬拉开帷幕，作为最大规模的银行招聘，每年都受到全国毕业生的瞩目。备考大战已经开始了！你还在犹豫吗？下面，小编整理了去年各大银行秋季校园招聘的网申、笔试和面试时间，方便大家了解考试进程。
备战2019银行校园招聘
1、假期多争取实习机会
一份出彩的简历少不了一段高含金量的实习经历。以银行秋季招聘为目标的大三生，暑期实习生是你们决不可错过的加分点！尤其是有一份好的银行实习经历。
很多银行基本都是在上半年4―6月份开始招聘实习生，7月份左右开始实习！所以在暑假期间，建议大家尽量争取这些公司的实习机会，这会在2016校园招聘上加分不少（如果是对口的单位就会更好），此外小编认为，因为实习的过程可以在公司中培养能力，积攒人脉，此外还能挣一些实习工资，何乐而不为呢。
2、银行秋季校园招聘信息获取
各大银行在每年9-11月份陆续发布网上公告，通常各大银行会全国统一招聘，统一考试，你现在要做的，就是积累一些收集招聘信息的途径，保证9月开始，能够及时了解到最新招聘信息，以下小编列举了一些银行招聘信息获取渠道，大家可以事先收藏！
2018年五大行和其他商业银行的招聘人数有较大差异，五大行招聘人数相对较多，股份制银行招聘人数相对较少，比如以在吉林省的招聘为例，2017年中国银行招聘人数在200人左右，农业银行200人左右，工商银行170人左右，建设银行220人左右，交通银行64人左右，浦发银行4人左右，邮政储蓄银行人数未公布。2018年五大行基本招聘人数在吉林省也在200人左右，交通银行招聘人数相对较少，而股份制银行相对而言招聘人数更少。
2.招聘条件
目前各大银行招聘条件中比较严苛的是英语四六级和学历。比如五大行对于本科生要求一般为大学英语四级，对于研究生和某些管培生要求英语六级；学历上，应届生需要具备学位证书和学历证书。如果考生在网申之前能取得一定的资格证书会有益于网申的环节，比如计算机二级、会计从业资格证、银行从业资格证、理财规划师等。在专业上，银行现在要求比较宽松，专业不限，但是一般都是以经管专业或经济金融类、财会类专业优先。
3.笔试题型
五大行题型以客观题为主，主要是单选题和多选题，时间基本都是在180分钟左右，但是某些银行会适当的进行缩减，比如2017年交通银行笔试时间为170分钟，包括性格测试、英语、综合知识、行测几个部分。在五大行中，交行各个模块不进行时间的区分，但是中行、工行和农行每个模块单独计时，时间到自动跳转到下一个题型，各个模块时间剩余较多也不可以进行累计。
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银行笔试的考试特点内容如下：
但是不要被上面的图片吓到，最主要的考点还是在行测、英语、跟金融经济上。每个行的侧重点不同，比如往年农行的英语占比会高一点，中行和建行行测占比高一点。但是如果认同我广撒网观点的同学，咱们就不要有侧重点的去准备，在时间充裕，提前备考的前提下，我们都去学，毕竟行测跟综合知识将来求职路上也可能用的到。
基础差的同学最好在暑期阶段就开始准备笔试的内容，要等到网申通过再准备的话时间就不充裕了。
我这边给大家分享几套银行的模拟卷，大家可以做一做，了解一下自己的实力和薄弱的地方，有计划有方向的备考。链接: 密码:x5ms4、了解银行的面试这里补充一下，如果你网申通过了，你会收到一条通过的短信，然后过一段时间你会收到一条笔试时间的短信，然后如果你笔试通过了，你会收到一条通过的短信，然后过一段时间你还会收到一条面试时间地点的短信，那么恭喜你啦，你已经闯到最后一关了，体检那一步是不用担心的。
银行面试的主要形式分为两种：半结构化面试和无领导小组讨论。
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要考查考生的应变能力；而无领导小组讨论则主要考查考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面的能力。一、半结构化形式（一）定义——半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。（二）组织形式——半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试二、无领导小组讨论形式（一）定义 ——要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。 （二）组织形式U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。
无领导面试还是比较难的，大家可以在网上搜一下，了解无领导的形式，得分点，多看看题本。这里相关的资料我还在整理中，后续会把链接放上来。
好了，以上内容如果你觉得有帮助，就点个赞吧。如果觉得没有帮助，那你提出来，我回答你，然后再点个赞吧。0添加评论分享收藏感谢收起写回答我现在大三，可不可考2019银行秋招？秋招考进去的是有正式编制的吗？_百度知道
我现在大三，可不可考2019银行秋招？秋招考进去的是有正式编制的吗？
我有更好的答案
大三是可以考2019年银行秋招的，就是招聘的这个群体。至于第二个问题，这里要纠正这位同学的一个概念，不管什么银行都是属于企业，就算是中国银行、人民银行也好，都是属于企业，只是他们和其他银行的区别在于，它们是国有企业。企业都没有编制这一说法，都是签订劳动合同，过了试用期就属于正式员工了。他们和其他企业的区别还在于，没有重大违纪现象，国企都是不会开除员工的，其他企业就不一样了，可能会有各种各样的原因，让员工离职。
事业编制吧，比公务员稍差点。可以参加的，明年秋招时你已经毕业了。
招商银行招聘信息您可以参考：
可以考的呀，2019银行秋季校园招聘暂未开始，我们可以以2018银行秋季校园招聘作参考，银行校园招聘笔试科目众多，总体上看包括职业能力测验与专业知识两大部分。职业能力测验包含数量关系、言语理解、判断推理和资料分析等板块，侧重于对能力的考查。虽然能力在短时间内较难获得大幅度提升，但如数学运算、逻辑判断、定义判断等题目都有其独特应试技巧。
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