公司没签合同，没合同没解除能交社保吗。如何写解除劳动合同通知书

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-01 13:30 标签： 合同没解除能交社保吗
查看: 3048|回复: 35
以公司拒绝补缴社保解除劳动合同
我在一家私企工作了四年零三个月了，当时厂里出了一份合同，我选择不购买养老保险。现在不想做了，我上个月22号去邮局给公司发了封告知书要求公司给我限期15天补缴社保保险，现在都还超出了几天了，但是公司还是不同意补缴。我以他们拒绝补缴社保与他们解除劳动合同。如果用同样的方法用邮政快递给他们发“因你公司拒绝补缴社保而解除劳动合同通知书”。可行吗？如果他们拒签怎么办？申请能得到经济补偿金到时他们连压我的一个半月工资不给怎么办。
可是我想跟他们解除劳动合同后马上去申请劳动仲裁，如果还在厂里上班申请劳动仲裁会没有时间，而且他们还会 ...
你自己提出解除劳动合同也可以。
你有没有写声明不购买社会保险的书面东西，如果没有，可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，结清工资，支付经济补偿金。你的劳动合同有没有到期？
公司没有给劳动者购买社会保险的，劳动者可以依据《劳动合同法》38条直接解除劳动合同。申请劳动仲裁即可。
我没有书面提出不购买社保，是公司自己拟定的协议，让我们可以选择买或者不买。
&&25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
& & 我按上面的法律操作的可行吧。
还有就是我在这工作四年，他们从来没有安排年休假，也没有支付工资，可以主张吗？春节法定三天工资也从来没有支付过
25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
还有就是我在这工作四年，他们从来没有安排年休假，也没有支付工资，可以主张吗？春节法定三天工资也从来没 ...
可以要求支付年休假工资。
我没有书面提出不购买社保，是公司自己拟定的协议，让我们可以选择买或者不买。
&&25．用人单位与劳动者约 ...
你签字了吗？
签了，签了不也是无效的吗？
签了，签了不也是无效的吗？
签字了对你要求经济补偿金会有影响，如果公司没有其他侵权行为的话，很有可能你要求经济补偿金的请求不被支持。你看看公司是否还存在加班没有支付加班工资的情况？
25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。
& && && &这一条法律条文，不是说我书面退出要求补缴，他们拒绝办理可以得到支持吗？
还有就是年休假工资可以主张几年，春节法定假期工资可以主张几年。
追讨工资不受诉讼时效限制，只要在职申请劳动仲裁即可。
可是我想跟他们解除劳动合同后马上去申请劳动仲裁，如果还在厂里上班申请劳动仲裁会没有时间，而且他们还会找事来刁难我。申请劳动仲裁那些赔偿金额基数如何确定
可是我想跟他们解除劳动合同后马上去申请劳动仲裁，如果还在厂里上班申请劳动仲裁会没有时间，而且他们还会 ...
直接找公司协商就可以，协商不成的，马上宣布走法律途径，申请劳动仲裁，这样更快，更保险。
还要找公司协商什么?_?
还要找公司协商什么?_?
就是直接要求公司支付年休假工资，如果公司拒绝支付，你就宣布申请劳动仲裁处理，解除劳动关系。
那我还不如直接申请劳动仲裁快的多！而且还可以解除劳动关系索要经济补偿金，失业保险金，年休假工资，法定假期工资。补缴社保。
那我还不如直接申请劳动仲裁快的多！而且还可以解除劳动关系索要经济补偿金，失业保险金，年休假工资，法定 ...
就是这个意思。
南方劳动网账号(邮箱/学号/手机号)
2013秋季班
公司与一名员工协商解除劳动合同，合同终止之日为日，后因补偿方式未谈妥，员工一直未没办理离职手续，请问从2月起可以停止其社保吗？
班级成员才可以发表评论哦~ 请先或
2014秋季班
如果你们公司是以合同到期解除劳动合同，是不需要征得员工同意的，只需要事前通知该员工公司决定不续签即可，公司支付经济补偿金，当然你们事前和员工沟通下此事更好，但他的意见不能决定公司是否续签。
如果该员工已经签订了两次劳动合同，就存在一个法理问题，公司是否具有以合同到期为由单方解约权，这在实际中有争议。
还有争议的一点是08年以前的工作年限是否支付经济补偿金，因之前的劳动法没有规定公司以合同到期为由解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金，根据法不溯及既往原则，理论上是不支付的。
公司何时可以停保哪，一定是劳动合同解除后，如果你们以劳动合同到期为由解除劳动合同，既要事前下发不续签通知，也要下发解除劳动合同通知和解除劳动合同证明书，并通知本人领取经济补偿金、办理社保转移手续，方为正式解除了劳动合同。解除后，下月可以停保。
如果你们是以双方协商解除劳动合同的，如果员工不同意解除，劳动合同就解除不了，公司应当缴纳社保。
14:23 发布
不可以，离职手续未办，还属于公司的员工，公司需要承担员工的保险。已解决问题
能以未签订劳动合同未交社保为由写一封解除劳动关系通知书给单位马上不上班吗？
上班4个多月了，厂方一直未与我签订劳动合同和没买社保，上个月已经向公司提出辞工，但是不批，期间也多次找主管辞工，还是不批，现在一个多月了，还是不批，我不想做了，能否随时离职？离职能否拿到我剩余的一个多月的工资吗？
浏览次数：2801
用手机阿里扫一扫
最满意答案
只要你提前1个月提出（书面的），到期后你就可以办理离职手续，如果企业不办理，你可以到劳动局申请仲裁：仲裁以下要求：1.&解除和企业的关系；按劳动时间支付你的工资；2.未签订合同，按照劳动法补发从第2-4个月的双倍工资。3&未缴纳社保，补交或经济补偿；4.&补偿你1个月的解除合同补偿金。有关劳动法条款：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。.请各位高手帮个忙
答案创立者
以企业身份回答&
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
劳动者解除劳动合同通知书该怎么写，公司没给签合同没有交社保
劳动者通知书该怎么写，公司没给签合同没有交
律师回答地区：江苏-南京咨询电话：帮助网友：2995 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人以公司没签书面劳动合同，没缴纳社保，违法劳动合同法规定，要求解除与公司劳动关系，支付经济补偿金等内容 10:44
无锡推荐律师案例分析：公司未与员工签订劳动合同亦未缴纳社保，该怎么维权？
小薇在一家生产床垫的工厂上班，已经工作了4年，从未签订劳动合同，未缴纳社保。现在公司拿着一份劳务协议让小微与其同事签，公司只有小微没签劳务协议，小微认为应该与公司签订劳动合同，并且劳务协议中多数是以公司利益为基准，小微该怎么办？
小微可以申请劳动仲裁，首先需要证明自己与公司的劳动关系。由于没签劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。社保也包含在签订劳动合同内。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
证明存在劳动关系的证据：
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等；
2、工作证、工卡；
3、入职登记表、录用通知书、报名表等；
4、住房公积金、社保缴纳登记证明；
5、用人单位盖章的考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等；
6、证人证言（包括名字、单位名称、证人有叙述）
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。

我要回帖

更多关于 合同没解除能交社保吗 的文章

 

随机推荐