【图片】网络鄙视链，你在哪一层？【陵川吧】_百度贴吧
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网络鄙视链，你在哪一层？收藏
旧帖子，之前有人发过没？有？木有吧，来看看你在哪一层吧。
在鄙视已经变得公然、无畏、无所顾忌的当下，似乎不鄙视无以证明自己的优秀、高端与成功。你鄙视我，我鄙视他，鄙视食物链将消弭的等级制度再次建构，竖中指、翻白眼就是隔开自恋、自卑的“宫墙”。
当“头面常一月十五日不洗”的狂放达人嵇康用“文人相轻，先轻后重”探讨学术争论之道的时候，他没有想过，这个词日后会成为文人之间争风吃醋、相互“践踏”与倾轧的托辞，更没想到，这场游戏会扩撒到生活的各个层次，成为一条条“相轻”的“食物链”。
看英剧的鄙视看美剧的，看美剧的鄙视看日韩剧的，看日韩剧的鄙视看港台剧的，看港台剧的鄙视看国产剧的……穿Topshop的鄙视穿ZARA、H&M的，穿ZARA、H&M的鄙视穿Verym oda、Only的，穿Verymoda、Only的鄙视穿美特斯·邦威、以纯以及堡狮龙的……
鄙视无处不在。虽然，包括嵇康在内的竹林七贤个个是翻白眼的高手，他们鄙视名教、鄙视假道学、鄙视俗人。但是，倘若他们看到如今的“鄙视链”，怕是也要羞愧万分，自叹不如吧！
作为一个搜索用google，游戏玩MC，没微博，混贴吧，用QQ火狐QQmail脸谱，不怎么看电影的不看足球不看电视剧常看BBC和CCTV，音乐只听东方、时尚与我无缘，只读时代周刊的理科生我顿时压力好大，看看这些传说中的鄙视链，你中枪了吗？
搜索引擎鄙视链：谷歌&百度& BING、搜搜、搜狗&人民
微博鄙视链：Tw1tter/饭否&新浪微博&腾讯微博&搜狐微博&网易微博&天涯微博等其他微博
论坛鄙视链：豆瓣&天涯&猫扑&贴吧&门户类论坛
聊天工具鄙视链：Gtalk&MSN&QQ&飞信
邮件鄙视链：Gmail& 163 mail& QQmail
浏览器鄙视链：谷歌Chrome、Firefox&苹果Safari、O pera&遨游& IE系列& 360等国产山寨货
社交网站鄙视链：脸书&开心网&人人网&腾讯朋友
手机鄙视链：黑莓&苹果&小米&HTC&三星&索爱&诺基亚&摩托罗拉&联想&中兴&山寨机
杀毒软件鄙视链：AVAST&ESET&卡巴斯基&诺顿&瑞星&金山毒霸&360&QQ杀毒
互联网职业鄙视链：工程师&产品&运营&UED&UI&编辑
pinterest鄙视链：开心集品&花瓣&堆糖、蘑菇街&美丽说
程序员鄙视链：搞C的&搞java的&搞.net的&搞js的&搞html的&美工
电脑笔记本鄙视链：苹果&索尼&东芝&戴尔&三星&惠普&联想&华硕&清华同方、神州&上网本
设计师鄙视链：建筑设计师&景观设计师&家装设计师&平面设计师&发型设计师&网页设计师
游戏鄙视链：主机单机&国外PC单机&国外网游&国内网游&网页游戏、QQ游戏
魔兽鄙视链：法师&DK&猎人&盗贼&术士&牧师&战士&小德&骑士&萨满
开心网游戏鄙视链：开心城市&花园&农场&餐厅&人生
电影鄙视链：冷门国家文艺片&欧洲文艺片&日韩台小清新片&老港片&好莱坞大片&内地片
电视剧鄙视链：英剧&美剧&日剧&韩剧&港剧&台剧&内地剧&泰剧
音乐鄙视链：英伦摇滚、国内地下厂牌&欧美流行音乐&日韩港台流行音乐&内地网络歌曲
曲风鄙视链：古典&jazz&摇滚&流行&山寨网络歌曲
乐器鄙视链：大提琴&小提琴&钢琴&古琴&古筝&贝司&架子鼓&吉他&笛子、萧
足球联赛鄙视链：意甲&英超&西甲&德甲&法甲&中超&中甲
电视台鄙视链：BBC&凤凰卫视& CCTV&湖南卫视
快速时尚鄙视链：Topshop&Zara& H&M &For-ever21& Vera Moda&美特斯·邦威、以纯、堡狮龙
网购鄙视链：淘宝&拍拍&京东商城&凡客&当当&卓越&一号店
婚恋网站鄙视链：世纪佳缘&百合网&珍爱网&绝对100&闪婚网
理财鄙视链：VC&收藏&地产&炒股&黄金外汇&保险&基金&存款&彩票
银行鄙视链：东亚银行&花旗银行&渣打银行&汇丰银行&恒丰银行&招商银行&中国银行&浦发银行&广发银行&建设银行&北京银行、上海银行、重庆银行等各地方商业银行&民生银行&农业银行&邮政储蓄银行&信用社。
亚洲旅游鄙视链：印度&尼泊尔&柬埔寨&越挝缅&泰国&日本&印菲&马来西亚&台湾&新加坡&韩国&港澳
牛仔裤鄙视链：Levi's&LEE&CK&Wrangler&苹果&Only&班尼路、邦威、以纯
时尚男装鄙视链：Z ZEGNA&GY&IZZUE&马克华菲&SELECTED&jackjones&GXG
套套鄙视链：CK&冈本&杜蕾斯&杰士邦&双蝶、第六感&自动售货机
咖啡鄙视链：COSTA&星巴克&左岸&上岛&避风塘&麦当劳、肯德基&雀巢速溶
汽车鄙视链：德系&美系&法系/日系&韩系&中国车
白领午餐鄙视链：高档饭店&爱心便当&街边小店&711&麦当劳、肯德基&外卖快餐
运动鞋鄙视链：NIKE、ADIDAS&CONVERS&李宁&安踏&回力&山寨假冒品牌鞋
女神鄙视链：白富瘦美挺&白富瘦美&白富美&白富&白美
宠物狗鄙视链：哈士奇&藏獒&边境牧羊犬&贵宾犬&泰迪&德国牧羊犬&金毛&拉布拉多吉娃娃&京巴
上班族鄙视链：公务员&国企&白领&农民工&大学生
屌丝文化鄙视链：暴发户&高帅富&白富美&女神&粉木耳／黑木耳&女屌丝&失足&男屌丝
人类鄙视链：外国人&香港人&台湾人&澳门人&北京上海广州深圳人&内地人
星座鄙视链：天蝎&金牛&天枰&双鱼&处女&狮子&双子&魔蝎&巨蟹&射手&白羊&水瓶
同性恋鄙视链：微博名媛gay&娱乐圈gay&健身gay&淘宝gay&全身A货gay&C母gay&白领gay&屌丝gay&非主流gay&卖身gay
女生鄙视链：B女王型&拜金&不懂时尚&不看美剧&男友只找军人&只听网络歌曲&迷恋减肥&卖妖&不讲卫生&自私
男生鄙视链：高帅富/白富美&暴发户&经济适用男&矮丑穷搓&土肥圆闲二
二代鄙视链：军二代&官二代&富二代&煤二代&贫二代&农二代
青年鄙视链：文艺青年&普通青年&二逼青年&特二青年
杂志鄙视链：《时代周刊》、《纽约客》&《万象》、《天南》&《新周刊》、《城市画报》&《读者》&《故事会》《知音》
学科鄙视链：理科生&工科生&文科生(经济法律&外语&文史哲)&体育生艺术生
文学阅读鄙视链：中国古代文学（尤以先秦、秦汉文学）&英国文学&法国文学&俄国文学&德国文学&冷门小国家爆出的文学&美国文学&中国现代文学&日本文学&中国当代文学&网络文学&韩寒、郭敬明们
我擦……真有闲的蛋疼的人总结跌呀~太长……没看完。如果你看完了，说明你比作者更闲的无聊……
本圣鄙视波哥居然写这么多
这明显就是高级黑嘛
明显就是最底层。。
字很多，没看完，瞎顶一个吧。
google 好高端哦
好吧、没看完。
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聚集全球最优秀的创业者，项目融资率接近97%，领跑行业美敦力亚太区总裁李希烈：外企里面的鄙视链，你在哪一层|外企|部门|总裁_新浪网
美敦力亚太区总裁李希烈：外企里面的鄙视链，你在哪一层
美敦力亚太区总裁李希烈：外企里面的鄙视链，你在哪一层
如今李希烈已经为美敦力全球高级副总裁兼亚太区总裁，看看他的履历，属于年轻有为：- 27岁出任跨国公司总经理，成为这家全球制药公司最年轻的高管- 如今掌舵全球最大的医疗科技公司的亚太区，暂兼美敦力大中华区总裁，并成功跻身美敦力全球执行委员会- 30年内在包括拜耳、百时美施贵宝在内的四家全球知名医疗公司担任高管，任职轨迹横贯三大洲十个不同的国家和地区- 曾出版畅销书《感性管理》和《营销工作》，创下当年管理类书籍的畅销纪录下面是他自己对于外企里面鄙视链条的观点分享：李希烈：今天的话题开始之前，老规矩，先给大家讲一个真实的故事：有一年，我担任总经理的国家遭受严重的金融危机，为了降低运营成本，总部决定除销售人员外，其余员工全部减薪40%。这个决策在我看来简直是匪夷所思，我坚决不从。总部不断给我施加压力，还派我的上司——亚太区总裁专程飞来做说客。在这场艰难的谈判中，我问上司，“如果现在给你减薪40%，你愿意吗？”他愣了一下，奇怪地看着我。我猜他心底在想，“我是总裁，当然不一样了。”我 直言不讳地说，“要么都减，要么都不减。一旦区别对待，其他部门一定会和销售部门形成对立。销售团队得不到支持，公司的内耗和低落的士气也会带来意想不到 的隐形成本。一旦员工伤了心，整个公司的元气将很难恢复。”经过各种博弈，公司最终决定不仅不减薪，还给员工增加了一些福利。那一年，我们取得了行业最高 的增长率，而员工流失率为行业最低。这场博弈之所以赢的那么艰难，是因为职场里的“偏见”和“鄙视”几乎是根深蒂固的。在一家公司里，大家往往会觉得销售部和市场部更强势。显然，他们是直接带来收益的部门，天然受到公司高层的关注。而那些所谓“花钱”的部门往往自带谦卑。于是这条鄙视链就形成了：销售Diss市场，市场Diss研发，业务部门Diss职能部门，甚至职能部门之间也会互相Diss,真是有人的地方就有鄙视链。在跨国企业这么多年，我不得不承认，这确实是一种常见的组织文化现象，但这种现象无论对公司还是对个人都是有百害而无一利。所以今天我要传达的观点是：每一个部门都有它存在的意义，一定要放下“偏见”和“鄙视”，学会真正的尊重。为什么这件事对我们每一个人都很重要？美敦力大中华区有5000名员工，有近40个部门，在我眼里每个部门每个岗位都同等重要，缺了任何一个部门，公司运营都将面临风险。通常人们凭直觉认为销售和市场在公司的地位最高，因为他们获得的奖励和认可似乎更多。其实，公司这么做是因为他们常年在一线客户处奔波，遇到的挑战更多，也不能享受安定的生活，这是对他们额外付出的补偿，而不是谁比谁更重要。所以，我要求员工必须尊重别人的工作，不仅仅是出于礼貌，更要花时间了解。对于那些有职业追求的人来说，这样做会带来意想不到的职业附加值。假如你的职业目标是高级管理岗位，理解各部门的立场，能帮助你建立大局观，这是每个高级经理人都不可或缺的能力。很多人的职场目标是管理（general management）工作，管理工作对人才有非常不一样的考量：开放包容的心态和大局观是重要的考量因素。除了本职工作，懂不懂人事管理，能不能看懂财务报表，有没有政府关系的敏感度，是否擅长沟通，这些貌似不太重要的东西，对于管理人员来说其实是必备要素。为什么那么多优秀的销售人才，最后只有几个得以晋升成业务部门主管甚至公司高层，区别正在于此。所以不要输在这些你平时看不上眼的事情上。职 场中还有这样的现场：公司一旦换上某个单一背景出身（比如销售，市场，财务等）的总裁后，大量相同背景的人员便得到提拔。渐渐地，公司里不同的声音少了， 管理和战略开始失去平衡，最终导致商业败局。这种行为的根源，就是心态狭隘，只容得下一份工作和一个部门。如果你希望在大公司获得更好的职业发展，最好还 是将这种心态卸载。假如你的目标只是成为本领域的专家，那么尊重并且了解他人的工作内容，建立良好的合作，可以给你带来各种资源，更好地达成你的目标。我当年在读MBA时，有市场营销和财务两个方向可供选择，我选择了前者。当时的我心中也存有“偏见”，即做市场更容易晋升，甚至有可能成为CEO。而财务人员给我的印象是僵化，过于专注数字等，说穿了，就是“鄙视”财务。毕业后从事市场工作一段时间，我才意识到一个不懂财务的市场绝对不是个好市场。规划市场预算，计算投资回报率，评估市场项目的成败等等，都与财务有着千丝万 缕的联系。为此我主动挑战自我，申请去做了一段时间的会计工作。那段时间大概是我职业生涯中“最黑暗”的时期，挫败感深重，我这才理解了财务工作的难度和 专业性。虽然最终还是回到了更擅长的市场和销售岗位，但是那段经历教育了我，再和财务部合作时，我发自内心地尊重他们的专业。即使你对职业发展没太大想法，只想做好手头工作，那么仅仅从增加工作的幸福感来讲，跟其他部门搞好关系，减少冲突，可以让工作更容易更轻松。输12职场就是个生态圈，各种部门环环相扣，相互成全才能维持生态圈的运转。与人方便也是与己方便，最后全体获益。“朋友多了好办事”，生活中有用，职场中也一样。不过说起来容易做起来难，以自我为中心几乎是人的天性，怎样才能克服“偏见”磨砺格局呢？1、如果条件允许，那就尝试轮岗吧，这能让你从狭隘的专业领域跳出来，真正学会理解他人。早 年我在一家药企的澳洲分公司工作时，手下有位“超级销售代表”，公司有意提拔他担任该业务部门的销售及市场部负责人。但是他最让管理层担心的地方是，他向 来只觉得销售最大，对其他部门的工作不以为然，这一点触动了大家的神经，担心他的视野过于狭隘。为此，我们让他先转岗做8个月的市场工作，对他进行考察。到 市场部后，他的第一份工作是做市场调研，原以为就是向医生收集一些数据，结果他发现就算是设计十道题的问卷也不知道如何下手，差点搞砸。随着市场调研的深 入，他这才发现原来自己的有些想法过于偏颇了。市场部的工作帮助他发现了医生的真实想法，这跟他做销售时的认知有差异。在现实面前，他放低姿态认真钻研， 不久就成了半个市场专家。这段经历挽救了他的晋升机会，也成就了他在更大的职业平台上的发展。因此，我经常劝说一些同事跳出舒适区，去自己最轻视或者最不了解的部门工作一段时间。大部分人在轮岗之后态度多多少少都有一些转变，至少不再盯着自己的一亩三分地，领导力也能更好地升级换代。2、若是无法轮岗，那就展示出你的好奇心，在完成本职工作的前提下，花些时间去了解其他部门的工作。如果总是认为自己的工作最不可或缺，那么你的职业生涯到顶也就是个部门负责人。若是能花些时间去了解自己专业领域和“舒适区”以外的其他职能工作，以此建立起平衡、包容的职业观，那么恭喜你，做到CEO也不是没可能。所以，多去倾听其他部门的声音，参与跨部门的项目合作，鼓励别人贡献想法的同时认可他人的价值，这能帮助你建立起更广泛的人际关系网络。3、从小事做起，让部门外的同事感受到你的善意和真诚。我 的第一份工作是销售，销售最烦心的就是缺货。一缺货，销售部门和供应部门的关系就很紧张。既然矛盾不解决问题，为什么不能换一种做法呢？那就交朋友。逢年 过节送些小礼品，平时多聆听他们的苦衷，了解他们的工作方式。有一次遇到供应紧张，我二话不说自觉留下来，帮助供应部门的同事加班清点库存。他们很感动， 说从来没有销售人员这样对待他们。这些小事其实不小，让别人看到的是你待人的诚意。人是会将心比心的。在此后的工作中，遇到缺货时我总能受到供应部门小小的照顾，这对我日后的管理工作也产生了很大的帮助，因为我至少比其他销售更了解供应环节的管理难点。等到我做了总裁之后，我依然保持这样的习惯。前两天我去美敦力保税区的库房视察，库房工作人员非常惊讶，说这是第一次有公司大老板来库房，瞬间让他们提升了自豪感。说到这里，大家也可以对照一下自己，心中是不是多多少少也有这样的偏见和鄙视。不管你是曾经Diss别人，还是被别人Diss，是时候抛开这些成见了。当然，我并不是说一个“万金油”型的人就可以成为优秀的高阶经理人。只是从我的经验来看，具有很强专业技能但没有全局眼光、同理心和好奇心的人在职场里更多见。所以想要职业发展，想要脱颖而出，就得先学会尊重他人，“万事有因果，一切皆在我”。
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《财经连环画》是一档泛财经短视频类节目，财经也可以很娱乐，与你聊聊钱包的那些事。【职场财富】2016职场圈鄙视链，你在哪一层?
人生无时无刻不存在鄙视链，
薪水低的羡慕薪水高的，
薪水高的羡慕有车有房的，
有车有房的羡慕当高管有公司的，
高中时学习理科的同学鄙视学习文科的同学，
上大学后学商科的鄙视学医的，
学医学的鄙视学工科的，
学工科的鄙视学文科的......
毕业后找工作，
企业招聘对待应聘者同样区别对待：
蓝翔毕业生最NB
其次是世界名校的海归
三本和专科
人生有两次最重要的选择：
一个是选择与你共度一生的人，
另一个是选择你投身一辈子的行业。
360行，行行出状元，
你看看自己选对行业了吗？
垄断国企&国有银行&事业单位
PE/VC&投资银行&咨询&互联网IT
互联网IT&房地产&商业银行
商业银行&通信&四大&快消&其他行业
各行业鄙视链，看完你崩溃吗？
办公政治如同一场权利的游戏，
各个职位的人权利到底有多大？
董事会主席权利最大
其次是CXO（CEO,CFO,CTO,CMO）
业务线经理
各部门间看似相互团结，
其实也充满了相互竞争。
销售部在外面是伺候人的角色，
但在公司里是挣钱的大爷（二声）。
总裁办最接近权利的中心，
人事部门也不是吃素的，
靠技术吃的部门腰杆都硬气，
剩下的——
行政部......
聚在办公室八卦少不了电视剧，
一定要聊鄙视链顶端的：英剧、美剧、日剧，
不参与聊：韩剧、港剧、台剧、国产剧，
如果你给身边同事安利泰国剧，
可能就要被集体鄙视了......
很多外企要求英语流利，
口音也会成为别人鄙视嘲笑的对象。
高贵冷艳的伦敦腔在金字塔的最顶端，
最炫民族风的民国饶舌也不错，
其实我觉得，
能表达清楚意思的国产英语，
才是最炫的民族风嘛~
2016职场圈鄙视链，
你现在混得到底咋样？
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