德善善林金融员工要坐牢吗经常有内部活动吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-27 09:49 标签： 善林金融员工怎么办
德善集团有多少员工呢？_百度知道
德善集团有多少员工呢？
我有更好的答案
德善集团目前已在全国范围内拥有300多家分支机构，辐射23个省，212个城市，集团员工6000多人。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。Copyright◎ 2018 hunt007.com, All Rights Reserved.思考|如何能让员工有归属感？看看海底捞是怎么做的！
everybody，大家好
我是很爱很爱你们的
高新区宋慧乔——企划最美小编
今天要和大家分享的是
海底捞是如何让员工有归属感的
一家公司能否成功关键在于它的核心竞争力。海底捞是一家拥有核心竞争力的公司，它的服务体验总能令人啧啧称奇，无微不至的服务态度总能令顾客众口交赞。
然而，如果想令员工保持这种服务态度，需要让员工对工作热情，就需要员工对公司有归属感。那么，海底捞是如何让公司员工拥有归属感，让员工彻彻底底的爱上这家公司？
在海底捞有个规矩，叫“嫁妆”。一旦一个工作时间超过一年的员工离职，公司必须给8万块的离职费，无论离职的原因。
然而，海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，但是从海底捞拿走嫁妆的，只有三个人。
为何海底捞能让员工有这样归属感呢？
奥秘在于以下4点！
海底捞的核心是给予员工很大的权利，这是海底捞企业文化的一大核心。
就拿海底捞的服务员来说，海底捞服务员有权给任何一桌客人免单。
再举例，杨小丽是跟着张勇打天下的第一人，也是海底捞的第一副总。当年杨小丽在海底开第一家分店的时候为公司买了一辆新车，对于当时财政吃紧的海底捞来说没有什么必要。但是，杨勇却没有因此责怪杨小丽。反倒是成了公司内部的一种文化。
这样授权员工，怎么能不让员工感受到了家的温暖呢？
待遇不仅是工资的问题。餐饮行业大多包吃包住，但很多餐饮企业提供的居住环境很差，一些服务员住的往往是地下室，吃的是店里的大伙饭。
但是，海底捞的员工宿舍一定是有物管的小区，虽然空间不大，但是舒适度还是有的。房间不但电脑，还有wifi。海底捞的服务员不但不用自己洗衣服，有专门的人帮忙洗；吃饭也不在店里，是由专门人员做菜。
有人说海底捞培训好啊，先培训标准再上岗。可你们知道吗，海底捞的新员工培训，从生活方方面面入手。很多员工都是从农村来的，海底捞培训让这些农民出身的孩子去融入一个城市。
这种待遇代工，如何不让员工感受到家的温暖呢？
海底捞的KPI审核和其他餐饮企业大为不同。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些都不考核。
和大多数公司一样，海底捞最初的考核机制也是KPI，各种硬性指标量化考核。比如，客人杯子里的水还没喝完就得给满上，客人戴了眼镜必须尽快送上眼镜布，客人手里拿着手机时要主动给他戴个保护套等，否则就会被扣分。
然而最终取得的效果并不好，最好笑的是手机套。客人说“不用”，服务员说“我给你套上吧”，客人说“真不用”，结果服务员趁客人不注意的时候，一把抓过手机给客人套上。因为不这么干要扣分。
看到一堆问题的张勇决定停止KPI的考核，信任自己的员工，相信人性。所以有了后来的考核：客户满意度、员工积极性、干部培养。
这三个指标，作为一个做了很多年管理工作的人，我实在想不出他们是如何解决内部公平问题的。但是我知道，今天你看到的海底捞员工真诚的微笑，就来自于这里。
海底捞不考核翻台率，但是海底捞的员工比谁都重视翻台率。回到开头的那句话，企业文化才是魂，所有的利润和翻台率也会随之而来。
这种真诚，如何不让员工感受到家的温暖呢？
海底捞对员工尊重不仅仅来自待遇，还尊重每一个想法。现在被诸多火锅店抄袭海底捞的眼镜布、头绳、塑料手机套，这样的一个个的想法，竟然是出自海底捞的服务生。
这种尊重，如何不让员工感受到家的温暖呢？
其实，我们都知道海底捞作为餐饮界的一个明星品牌，以优秀的服务著称。前段时间，网上盛传海底捞服务员“有毒”！这种“毒”也是他们企业文化的一种，下面我们来看看怎么个有毒法：
一个人去吃饭，对面会放玩具熊陪你、过生日会为你表演节目、等位时可以免费为你擦皮鞋美甲、心情不好时全程陪聊安慰、随口提了一句“你家餐具真好看”立马免费送一个、女孩子来了大姨妈会让后厨特意做红糖姜茶……用网友的话说就是，“海底捞的服务就差帮你付钱了！”
他们将服务做到极致的人性化，做出了餐饮业的差异化，形成海底捞最大的竞争力！这也是他们企业极力强调的一种文化！
对于一个企业来说，重要的不单单是盈利，企业文化也同样重要。优秀的企业文化能让企业员工对企业有强烈认同感，提高员工工作态度，利润也随之而来。只有优秀的企业文化，才能带来长久的利润，让企业在众多企业中异军突起。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点相关项目：

我要回帖

更多关于 善林金融员工怎么办 的文章

 

随机推荐