年底了，公司突然宣布解散，不交社保，不发工资，不给补偿，请问作为员工如何维权？ - 知乎363被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="4分享邀请回答12222 条评论分享收藏感谢收起7412 条评论分享收藏感谢收起&&&&&&&&&&&&&&&单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件
单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
单位提前解散的员工补偿小高于2006年8月入职某公司，做销售工作，双方签订了期限为5年的。2009年年底，该公司因持续经营不善，一直亏损，经股东会决议，决定予以解散。公司以公告的形式通知员工，并从当日起辞退全部员工，每人补发一个月工资作为经济补偿金。小高与其他同事不满，认为工作多年只给一个月工资作为补偿实在难以接受，遂找公司理论，但是该公司不予理睬。小高于2010年3月向委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金及经济补偿金的额外补偿金等共计四万余元。劳动仲裁委员会经过开庭审理之后，认为用人单位由于提前解散而解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。但是该经济补偿金的计算年限应从《劳动合同法》颁布之后开始，即2008年之前用人单位解散无须支付劳动者经济补偿金。最终裁决公司支付小高经济补偿金一万五千元，小高与公司都没有提起诉讼。单位支付经济补偿金的条件日《劳动合同法》颁布，该法第四十一条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定的。由此可见，该法以法律条文的形式明确规定了，用人单位提前解散解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。该经济补偿金的计算标准以劳动者在用人单位的工作年限为准。同时，《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而依据当时的《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；《北京市劳动合同规定》第三十九条第五项的也规定：用人单位依法破产、解散的，劳动合同终止；原劳动部关于印发《关于贯彻执行；；中华人民共和国劳动法；；若干问题的意见》的通知，第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条提到“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的”应支付经济补偿金，但同样不包括单位解散而终止劳动合同。由此可见，在2008年之前并没有关于用人单位破产、解散而终止劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金的明确规定，因此，用人单位没有法定义务必须支付经济补偿金。综上所述，由于用人单位解散而终止劳动合同应当支付劳动者经济补偿金的规定是从日《劳动合同法》颁布之后才开始强制执行的，在该法颁布之前是没有明确规定用人单位必须支付经济补偿金的。因此，小高的经济补偿金的计算年限应从日起算，在此之前的年限无法计算在内。
延伸阅读：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：&&&&（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；&&&&（二）劳......
一、提前解除劳动合同的程序员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容......
南京人力资源律师温馨提示：企业与劳动者约定违约金的时候，应涵盖所有的违约行为，不能仅局限于双方提前解除劳动合同，或者只针对劳动者一方跳槽。对企业来说，不仅要留得住人，还要管得住心。因此，除约定提前解除劳动合同的违约金外，还可针对平时管理中可能出现的情况约定违约金，防止劳动者损害企业利益。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
人力资源案例相关栏目
关于单位提前解散的员工补偿，单位支付经济补偿金的条件 的推荐内容
人力资源案例相关咨询
南京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
人力资源案例相关咨询
人力资源案例相关案例
人力资源案例相关资讯
人力资源案例相关法规
人力资源案例相关文书
人力资源案例相关专题
人力资源案例热门专题
法邦人力资源律师为您提供各种劳资纠纷案例、竞业限制纠纷案例、劳动争议案例、解除劳动合同纠纷案例、工伤事故纠纷案例、劳务派遣合同纠纷案例、劳动合同变更案例等。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：。专业人力资源律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：账号(邮箱/学号/手机号)
公司解散，怀孕女员工不同意仅支付经济补偿金该如何处理？
　　某动漫公司，成立三年来一直惨淡经营，没有赚到什么钱，最近因经营困难决定要解散。公司对于员工基本上也没有什么遣散补偿，大部分员工了解公司的情况，也没有要求什么。有一名怀孕的女员工，鉴于她处于孕期，该公司特地给她发了一个月工资作为补偿，但是她不同意，一定要求公司按照法律法规足额补偿，否则就要去告公司。那么，请问：这种情况下公司该如何补偿这位怀孕女员工？
点击下载：& &&公司合资，员工都将并入合资新公司，公司是否要支付补偿金_百度知道
公司合资，员工都将并入合资新公司，公司是否要支付补偿金
08年6月开始在A公司工作，09年1月开始在B公司工作，由于AB公司老板是同一人，直接重签合同，社保等都没有断交。目前与B公司合同2014年底到期，现在B公司要合资，需重签合资公司合同，B公司是否需要支付员工补偿金？如需要，如何计算支付金额？
我有更好的答案
可以由新合并的单位继续续算工龄
买断工龄是由谁决定的？B公司还是新合资公司？AB是一个老板，但此老板只是新合资公司的一个董事，所以大多员工希望支付补偿金。员工如何保障自己的权益？有权利要求公司支付补偿金吗？
为您推荐：
其他类似问题
补偿金的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
公司要解散，不愿支付补偿金，提出岗位调动。不同意，公司提出解雇，可以拿到补偿金吗？
公司要解散，不愿支付补偿金，提出岗位调动。不同意，公司提出解雇，可以拿到补偿金吗？
提问者：zfeu1381227***时间： 19:37:01地点：7个回答
可以要求的。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
追问：你好！唐律师！我把情况跟你详细说明下，由于公司我所在部门要进行解散，之前公司跟我协商一致解除劳动合同并按照劳动法进行补偿。但由于我在公司已经5年多补偿金算下来较多。没过几天公司反悔说要调我岗到外地去，他们为了避免不合理调岗，给那个岗位取了一个跟我现在一样的名字，但工作内容跟性质有区别。而且关于调岗的相关内容始终不给我明确。比如外地食宿、调岗的工作期限问题。据我侧面了解，此岗位是为了不给我补偿金故意安排的。而且此岗位时间也不会长，最多半年时间。我认为这种岗位调动根本不合理。假如我拒绝调岗，是否可以拿到补偿金？公司这种做法是不是违法？我是不是可以要求双倍赔偿？
可以拿到补偿。
追问：之前和公司协商过，同意安劳动法补偿。后来算了补偿金较多，公司反悔了，又提出岗位调动。假如我不同意，公司可不可以有借口解雇我，不给补偿。我在公司已经5年多了。
回答：解雇可以，补偿要给。
根据合同约定，如没有固定岗位则无赔偿
追问：什么叫没有固定岗位则没有赔偿，我之前签订的合同有固定岗位的，而且在公司已经5年多了。
回答：如劳动合同没有约定劳动岗位的，企业调动工作是正常安排。你自己离职或企业按相关规定处理是没有错的。否则相反
可以的，具体的可以求助劳动部门
你好，让公司出具解雇的通知书，然后及时主张赔偿。
追问：单位出具了解雇通知书，未加盖公章。本人与单位已签定3次固定合同。
如果单位提出解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
主动辞职没有补偿。
追问：单位提出解除合同，本人要求继续履行合同。单位单方强行解除是否可获2倍赔偿。本人与单位签了3次固定合同。
您好，我们有几个同事现跟您类似情况，请问您的工龄赔偿金有拿到了吗？
查看其他3条回答
答：你公司可以要求解除合同或者与变更合同，诉讼主体可以列该企业的股东为被告或企业为被...
已帮助： 人
答：您好，依现行劳动法律规定劳动争议发生后，您可通过下列途径请求解决：
(1)协商解...
已帮助： 人
答：可起诉处理，准备以下材料：1，起诉状，弄清楚对方的基本登记信息，可以自己写也可以...
已帮助： 人
答：你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以...
已帮助： 人
答：根据《公司法》的规定，公司解散的原因包括：1、章程规定的营业期限届满或规定的其他...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 公司解雇，可以获得经济补偿金。在公司工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个
答： 公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计
答： 有限公司清算程序如下：1、组织清算组；2、公告和通知债权人，催报债权；3、编造财
答： 可以整理录音资料和交易记录作为证据，要求期货公司给付佣金。建议请律师，现你的情况
答： 仔细看新旧合同的区别。一般单位在重大调整的时候，可能会忽略某个人的细节问题。
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：按您所说，您写的小说拥有版权。版权可以申请版权登记，获利版权登记证书。
回答：需要做鉴定的。
回答：一般性是很难的。
回答：先协商，协商不了再起诉，
回答：要感情破裂了才会强制离婚
回答：很麻烦了！
回答：可以的！n
回答：一般仍会被移送起诉判处刑罚。
回答：不一定，建议联系民政部门看是否可以办理
回答：联系民政部门看是否能办理
回答：积极应诉！
回答：应诉！！！
回答：和麻烦哦！
回答：扣的！！！
回答：都有责任，分担损失，你可以去法院起诉
回答：重新安排！
回答：什么情况？
回答：很复杂了！
回答：什么情况！
回答：什么意思！
回答：什么情况！
回答：是工伤还是人身损害？
回答：94年2月以前的才属于
回答：什么情况！
回答：建议直接拨打12315消费者投诉热线。
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
江苏律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：