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试用期内生病单位能否解除劳动合同 李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。 单位在其住院期间已停发全部工资，后又以在试用期内不能正常上班
内生病单位能否 李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。 　　单位在其住院期间已停发全部工资，后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件于10月12日口头通知其解除劳动合同。李某不服多次找单位协商未果，遂向劳动委员会提起仲裁，要求维护其合法权益。问：该单位做法是否符合法律规定？ 　一、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：1，患或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的；2，患病或者负伤，在规定的医疗期的；3，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4，法律法规规定的其他情形。在本案中，该单位的做法是违法的，李某依法享受停止工作治疗疾病的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3到24个月的医疗期，其中实际工作年限10年以下，在单位工作年限5年以下的为3个月。根据此项规定，李某依法应享受3个月的停工医疗期限。 　　二、李某在医疗期内，不得与之解除劳动合同。劳动法第二十九条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得与之解除劳动合同。在本案中，该单位在李某患病期间解除劳动合同的行为是违法的，应属于无效的行为。 　　三、李某依法应享受医疗期间的有关待遇。本案中的该单位在李某住院期间已停发其全部工资的行为侵犯了李某的合法权益。根据有关劳动法的规定，职工患病住院期间，连续6个月内的，依照工龄长短，发给本人实际工资的60%-100%，李某单位在其住院后即停发全部工资显然是违法的，应予纠正。 　　四、该单位以李某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，没有法律根据。劳动法第二十五条第一项，关于劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位可解除劳动合同的规定，是指劳动者实际上不符合用人单位招工时要求的条件和标准，但是并不能包括劳动者因病暂时不能工作，住院治疗的情形。结合本案该用人单位以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件等理由解除劳动合同是违反劳动法规定的。
A你好，申请劳动仲裁。
A需和租户协商解除。否则即便房主更换，租赁合同应继续履行。如果对方转租未经原房主同意，可擅自转租是违约行为，房主有权要求解除。
A不合法，你可以向劳动监察大队投诉
A还在犹豫期，可以7天内解除合同
A需要确定一下你们的合同约定
A向当地劳动人事仲裁院申请劳动仲裁！
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热门推荐：【案情简介】　　孙某于日应聘某房地产公司销售经理职位，双方依法签订书面劳动合同。日，房地产公司提出协商解除与孙某的劳动合同，同年10月25日孙某同意解除劳动合同，但对经济补偿的具体数额未达成一致意见，孙某依法向当地仲裁委员会提出仲裁请求，要求房地产公司按照19年的标准依法支付经济补偿金。最终，仲裁委裁决，由房地产公司支付孙某13个月工资的经济补偿金。　　【案件评析】　　一、计发基数　　依据《劳动合同法》第97条的规定，经济补偿金的计发基数以日为分界点，实施两种不同的计算方法：分界点之前的计发基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但在劳动者患病或非因公负伤、订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化、经济性裁员三种情况下，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。分界点之后的计发基数为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付。　　二、计发年限　　依据《劳动合同法》第97条的规定，分界点()之前的计发年限为劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。只在劳动合同当事人协商一致情形下，工作时间不满一年的，发给一个月工资的经济补偿。分界点之后的计发年限为劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　在分段计算经济补偿年限时，应本着保护劳动者合法权益，同时兼顾公平、合理的原则，尽量避免重复计算。尤其是在少数极端情况下，如申请人于日到被申请人处工作，因出现法定情形，2008年1月，被申请人解除申请人的劳动合同，如果完全分段计算经济补偿，申请人即可以获得1.5个月的经济补偿，有违公平合理的原则。　　三、计发上限　　依据《劳动合同法》第97条的规定，分界点()之前的只有在用人单位与劳动者协商一致解除合同、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作解除劳动合同两种情形下，有计发年限不得超过12年的限制。分界点之后的则只有在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形下，有计发年限不得超过12年的限制，除此之外，则不再有计发年限的限制。　　本案中，《劳动合同法》实施前孙某工作年限虽已超过18年，但最多也只能享受12个月的经济补偿。《劳动合同法》实施后，孙某工作年限为7个多月，按规定可享受1个月工资标准的经济补偿，前后相加计13个月工资标准的经济补偿。　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第97条第2款，“本法实施之日存续的劳动合同子在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算：本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”　　【启示与思考】　　本案争议主要涉及法律适用方面，申请人与被申请人之间未能协商一致、友好地解除劳动合同，致使双方当事人对经济补偿的法律适用产生了分歧。当然，根本原因在于《劳动合同法》关于经济补偿金的支付标准与之前的规定存在不一致之处，如何对待前后法律规定之间的差异，既要考虑新旧法律法规的衔接，又要体现公平合理，而不可简单机械的片面理解。
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患病解除劳动合同如何赔偿
人都有生病的时候，如果劳动者生病的话，是需要有相应的休息时间来帮助治疗的，在此期间，用人单位是不能的，否则是需要给予劳动者经济赔偿的。那么，患病解除劳动合同如何赔偿呢?下面，小编详细为您介绍具体内容。依据《》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。又根据劳部发[号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”同时第十一条又规定：“本办法中经济补偿金和工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资的标准支付。关于职工患病医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，而被解除劳动合同的争议.处理这类争议，委员会不应简单地按照《劳动法》第26条规定办理，还应依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发&[号)第6条、第7条，《关于贯彻&企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定&的通知》，以及《关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》(劳部发[号)第76条等规定具体分析、具体对待。首先，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在医疗期内医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。其三，对被鉴定为五到十级劳动能力的职工，医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。同时应要求用人单位按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[号)给职工以经济补偿。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。延伸阅读：
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解除劳动合同
解除劳动合同，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
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根据劳动法签了长期合同的被解除劳动合同的补偿如何
根据劳动法签了长期合同的被解除劳动合同的补偿如何
提问者：53a3affda***时间： 11:52:30地点：5个回答
单位违法,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的经济补偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资。如需帮助，可直接来电
《中华人民共和国》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
你可申请劳动仲裁维权的
你好，可要求经济补偿金。
按工作年限补偿，
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