各直销公司奖金制度比较（安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等公司）
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各直销公司奖金制度比较（安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等公司）
直销公司众多，选择哪家公司是最智慧的？下面是多个直销公司奖金制度分析和比较（安利、完美、无限极、美乐家、雅芳、玫琳凯、科士威、三生中国等）&&1.全国直销公司奖金制度分析&& 安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度。&欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。&无极限：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。 雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。&玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。&如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。&康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。&美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。而是在中国普遍很贫穷的情况下，是很不合国情的。另外，它的制度只能拿7代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的努力再大也和你没有关系了。&欧瑞莲：制度是一个热门费低，初期能很快赚到钱，中期有一次性奖，中期比较高，而且培养一个独立经销商也能拿领导奖，能拿无限代的领导奖，这是一个培养忠实顾客，留住人才，培养人才，激发人的潜能的制度。市场反应好，能很好的适应中国政府的要求，同时也很适应市场的要求，一定会发挥出强大的威力。&天狮：制度是累级三三制，在前期容易达成，很容易启动市场，但累积制当下级级别并级后收入很少，很难留住高层人才，天狮高层流失率很高。&南方李锦计：制度是双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。&完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务。&新时代：制度和完美等累积制大同小异，也存在并级拿不到钱，不能调动人的积极性。&E科士威：制度是无限代，不脱离，不封顶的，不管你组织网络发展到多少代，永不脱离，不封顶。既有双轨兼极差的影子，又可以发展多条线。缺点是：多轨奖金才高，但复制不下去，业绩归零，两条腿不平衡就什么奖金都拿不到。虽然E科士威产品价格便宜，但是做直销的人都是想赚钱的，不是来当消费者，没利润，怎么做零售？没奖金拿，谁愿意主动购买15产品呢？中国直销难民，E科士威制造最多，并且好多产品自己根本就用不上。&富迪：制度金级5套产品，白金12夺，钻石夺，重复没有用的产品，钻石级消费奖封顶68000元每周，服务奖1-3代，要经每推荐5人来计算，启动奖仅2-4代，每出现一个钻石级下级才得510元，但一人能做两个市场，连续两个月没有重复消费，不保留会员资格。&宝健：制度业务助理两个月连续销售1500元以上，业务员需要连续6个月销售6000元，收入500-1000元和800-2000元，比打工还累啊！&完美：业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。&康宝莱：（差额加分红）业绩压力很大，小组业绩从6000（提成1%）到30000（提成5%）。 富迪月朗：多轨加分红提成，多轨为主。（1）分红不以业绩为基数，而以三代下属的收入为基数，所以本项收入不多，或者没有;（2）多轨共享大组，但不是共享大组的业绩；（3）收入封顶，剩余保留业绩有限额。&& &安利：月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。&无极限：是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。&安惠：双轨，收入封顶。&康力：多轨，收入封顶，大区业绩保留有限额。津贴奖金以下属几代为基数。 新时代：级差加分红，下属易与上属平级，上属无收入。&隆力奇：双轨加分红提成，晋级方式是二二制，要求结构平衡，很难升级。&天狮：三三制，很难升级。 太阳神：双轨封顶归零。&科士威：双轨加差额，双轨为主。按小团队业绩计算奖金，1：1对碰，月月清零，有很大的欺骗性，下属5万业绩时，上属收入减少。&无极限、安利、完美、科士威等都是最古老的早已淘汰的制度，是太阳线，加级差，单区不赚钱，有很多人只做起一个几百万的区来，没有收入，非常冤枉，付出了没有回报，很不公平。团队很难稳定，管理起来非常累。 选择公司需要具备：公司自主科研实力、政策背景、奖金制度、公司到时的市场空间、行业前景、产品的独特性以及市场占有率等。& & 也就是说，不是公司大、知名度高就能赚钱，这个条件是公司的优势，不是我们经销商的优势。这样的公司越大，知名度越高，剩余的市场空间就越小，尤其直销（电子商务）是锁定终端客户。选择了老的、大的、品牌公司，我们成功的机会也越小。产品好，制度不好，赚不到钱；制度好，产品不好不长久；产品好，制度也好，介入时机不好，只赚小钱，给成功者做铺垫。所以说，做直销非常多，赚钱的非常少。这里面失败的原因与只知道追随潮流，不知道全面考察有很大关系。人家说好就去做，不知道好在哪里，做了才知道后悔。 做直销选哪家公司好，当你有这个问题的时候，就说明你是个有着强烈上进心和企图心的人，的确，做直销的人都是对未来有着美好憧憬并积极生活的人。心有多大，舞台就有多大，敢想是成功的第一步。为什么那么多人关注直销，直销的魅力何在呢？究其本质，直销是一个适合社会各阶层人士从事的行业，它最大程度的屛弃了诸如背景、关系、学历、资金等很多人难以逾越的障碍，直销，给每一个让创造了皆有可能成功的机会和平台。但是，直销是一个机遇和挑战并存的事业，也就是说，直销和传统行业一样，也是有失败者和成功者之分的。那么，全世界直销公司那么多，我们该怎么选择以最大化提高自己的成功率呢？没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。下面我就这个问题谈谈自己的看法。 看国家实力要看综合国力，同样，选择直销公司也应该从产品、制度、时机等各方面综合考虑。& & &直销公司全世界有数千家之多，但实力雄厚的、很知名的或在中国有巨大发展潜力的也就是那么几家。& & 一提起直销，想必很多人都会想起安利，安利在中国几乎到了妇孺皆知的地步。安利公司从创立至今天已有几十年的历史，经历几十年的风风雨雨，一路走来，想必产品质量是可以的，不然不会发展至今天。作为一个消费者，你完全可以用安利的产品，但是如果你若想从事安利的话，我还是奉劝你三思而后行，慎重再慎重。为什么这么说呢？很简单的道理：僧多粥少。安利在中国发展近二十年了，市场已近饱和，就像是一块雪地，已经被踏满了脚印，你再也找不到一块囫囵地儿了。这是从整个大环境讲的，从具体问题上讲，安利的制度也是有很多弊端的，毕竟公司年岁长了，船大难掉头。& & &安利是太阳线级差制，越往深层发展奖金比率越低，处于利益的考虑，上级找了人肯定会放在自己的横排，这样一来，你就无法享受这个新人的业绩，你若想在安利成就一番事业，就必须靠自己单打独斗，这必然大大降低了成功率。安利的业绩是每月都归零的，这无疑给直销员造成很大的压力，迫使直销员月底为冲奖金而大量囤货，因为业绩是每月都归零，加上有小组业绩的规定，所以直销商几乎是每月都会囤货，因此，没有一定的资金实力是做不好安利的。安利是销售型的奖金制度，只有产品卖出去了才有奖金，但是由于安利的制度造成高价直销商奖金比率远远高于低价直销商，所以销货过程中必然会面临价格战的问题，这无疑是对低价直销商或新直销商最致命的打击。就像自然界的小动物一样，可能还没有等你翅膀长硬呢，就已经被同类长者吃掉了。& & & 安利的产品是可以的，但从经营的角度讲，市场已近饱和，大好时机已过。安利的奖金制度，造就了一批又一批的直销难民。从细节上讲，安利的培训是会议室的， 也迫使你把很多的时间、精力甚至是开支都花在重复而无聊的培训上。自己不想 听，被上级硬拽去听是时有发生的事情。所以个人认为 & ，如果你不是在安利已有相当长时间的积累的话，奉劝你还是另辟蹊径吧，就像唐诗发展到了极致无法再超越时，就另辟蹊径创造出宋词，一样可以取得辉煌的成就。所以完全没必要硬着头皮去过安利这根独木桥。&& & & &其次知名度比较高的就是完美，我个人认为完美的奖金制度没有什么吸引力，比较好的一点是提成只升不降，不过1000元以内的没有奖金就有点说不过去了，而且有小组业绩的规定，压力也是比较大的。个人认为只要是销售型的奖金制度，直销商做起来压力都非常的大，而且问题也比较多，市场混乱，作弊和扰乱市场的行为时有发生，我想“直销难民”一词就是出于此制度背景下吧。另外就是完美的产品，主打产品是芦荟类的，这是比较好的卖点，但是价格普遍比较高。我个人对保健品比较感兴趣，我觉得完美的保健品一是针对性不大，只是粗略的写提高免疫力之类的，而且配料表各成分含量标的都不是很明确，标注含量明确的也低得可拎，其保健效果堪忧。我作为一个经营者，感觉自己真不知道该和别人推荐什么，产品让我感觉比较乱，卖点不突出。同样，完美在中国也很多年了，市场也做得差不多了。最主要的是，时常听到有关完美的负面新闻，这一切让我对完美望而却步。&& & & &无极限我想大家都听说过，市场发展很迅速，似乎一夜之间大街小巷都开满了店铺。独具特色的中草药成分，与古老的中医药文化紧密结合，产品非常的有卖点。中草药无疑是中华一大瑰宝，几千年来一直是国人健康的守护神，中草药产品扎根于于中国本土文化，是国人最容易接受的，市场前景无限，将来也一定会弘扬国际。但是做无极限的话，就个人而言，我们不得不面临一个发展的瓶颈问题。& & & 中草药将来会弘扬国际，那么我们的业绩领域也会一起跟着做到国际吗？就公司而言，业务肯定能做满全中国，但做到国际市场，那不是我们的业绩，仔细分析一下，其实我们每个人的业务领域小的可怜，几乎都是同城亲朋好友和一些新认识的志同道合人群，你很难把业务领域发展到你的地级市以外的市场。每个城市都是有喝粥的，但不巧每个城市都有卖粥的，你很难让武帝的和尚买你的粥喝。说白了，这是个时机问题，说明做无极限的最佳时机已过。这也是运作模式的问题，只做地面，加上又是销售型的奖金制度，这样的公司的确是不好做，就算仿效新公司电子商务式运作模式，由于时机问题，也已经成为不可实现的梦想。&& & & &美乐家也是一家成立时间比较长的公司了，能走过一二十年的历史，说明这家公司也是有两把刷子的。可我个人对这家公司并不很感兴趣，宽五深七的矩形式制度，虽说是上级找了新人也往自己的下面放，但由于宽五，每个人的横排有五个人，所以轮到自己的概率也是很低的，5、25、125的速度倍增，其实上级往你下面放新人的可能性是很低的，因为每个人推荐朋友的能力都是有限的。权威调查显示，每个人推荐朋友的个数平均还不到3个人，而美乐家每个横排是5个人，绝大多数人都没有能力放到第二层，根本谈不上上级往自己下面放置新人，以帮自己提升业绩。& & & &我认为双轨制才是比较符合实际的，每个人的横排只允许安置两个新人，这样上级就有能力帮到自己，加上自己的努力，成功的概率就大大提高了。另外，美乐家的深度只允许做到第七层，奖金也只能拿到第七层，既便如此，拿到这七层奖金还是有条件的，下级中要达到多少总监人数才行，个人感觉比较收束缚。另外，就是我对美乐家的保健品不感兴趣，大都是口服液的类型，而且权威的《营养品的比较指南》中美乐家才得了6.2分，连一颗星都不到。个人家居护理产品价格贵的吓死个活人，一袋洗衣精就卖到上百，一包湿巾都能卖到几十块钱。虽说美乐家是消费型的奖金制度，每个月的消费压力也不大，但我真不敢消费这么贵的东西。&& & & &雅芳、玫琳凯、新生活等类的以化妆品为主的直销公司，个人感觉比较适合女孩子做，但是，这类直销公司每月的业绩压力都比较大，没有实体店铺，光靠口头推销的话，恐怕连最低消费额都完不成白往里搭钱。我身边也有不少做成功的，但是清一色的有实体店铺，而且有比较好的美容技术和技能，另外就是长得比较漂亮。这样一来，投资风险就大大提高了，因为要开实体店铺就必须要有门面费等各项开支a，这可不少一笔小数目阿。因此，无论是对资金、技能，还是外在容貌，这类直销公司对经营者的要求都是比较高的。新生活也被证实含激素、含铅等重金属，用着时挺好，不用后皮肤反而变得更差。&& & & & 最后，我想谈谈科士威（科士威目前还没有拿到商务部直销牌照，不受国家保护，所以加入要慎重），这个在网络上知名度也是比较高的。科士威的知名度挺高，但是争议的浪潮也是挺高的。在百度、谷歌随便一搜诸如“科士威骗子”、“科士威传销”的关键词，数万条相关消息就会浮现在你的眼前。去年十一月份还被中央媒体进行了科士威是传销的负面报道，不管报道内容是否客观允许，但是中央媒体在大众心目中的影响力还是很大的，科士威的名声和大环境不好了，我们做起来也比较困难，大大增加了直销商发展团队的难度，这也影响到了科士威正式进入中国的可能性。另外，科士威的奖金制度又主要靠发展下线来赚取业绩，因此，要想在科士威发展好团队并赚到钱实在是难上加难。& & & 在没有大量新人加入的情况下，要想单做销售来增加EV积分赚去奖金，显然是不现实的。因为科士威的业绩是每月都归零的，可能还没等你平衡左右分支积分呢，下个月就已经归零了，归零制确实是比较伤人的。迫于中国大陆的政策，科士威官方不允许直销商擅自开实体店，可科士威实体店，还有其大肆宣传的联名信用卡，联慧商家等都是其亮点，但这在中国来看实在是遥遥无期。因此，这三大通路还未来到中国时，做销售更是不可实现的梦想。在这个巨大的断档期内，在归零制的大前提之下，做好科士威实在是“蜀道难难于上青天”。别说做好，能坚持下来就已经很不容易了。最主要的是，我身边也有做科士威的，但现在已经不做了的朋友，都说科士威的产品一般般，在网上也时有传闻说不怎么的。不管是否属实，舆论的力量是无限的，谎话重复一百遍也会变成真理。基于这方方面面的顾虑，做科士威还是慎重为好。&&至于国内的直销公司，实力良莠不齐，很多都是在创业初期，甚至是处在刚转型为转型公司的摸索阶段，处在高风险期，在此不再繁叙。&& & & 我在这里看好三生，制度，人才，管理，创新。没有最好，适合就好，适合自己的才是最好的。富不富看制度！三生的奖金制度是拿牌企业中最有吸引力制度，具备让新人前期赚钱快，中期赚钱稳，后期赚钱大的优势。特点：1、简单易复制，只做一条线，单边也能有收入，大市场大收入；2、无限积累，业绩不归零，压力小；3、轻宽度，重深度，二星以前，只做两条线，后面最多也只有三条线，拓展性强；更多体现团队合作，互帮互助；4、消费致富，消费就赚钱，重视消费，鼓励销售，业绩稳定；5，紧缩制，全球分红，获利空间大。&解决了：1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；2、领导人对大市场关注不够的问题；3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；4、解决销售乏力的问题及团队业绩来源完全靠推荐的问题。&& & & 总结：但凡是销售型的，而且是级别差的奖金制度，就必然要面临扰乱市场的大鱼吃小鱼的价格战问题。若你是刚介入直销的朋友，消费型的没有级差的奖金制度才是你最明智的选择。归零制必然导致大量囤货的问题，同样不适合新人介入，累积制才是你快速起步的最明智选择，最起码你不会死在同行“大鱼”的手里。三生中国，是大家最明智的选择！！！& & &&& & & & &选择三生，健康一生，幸福一生，财富一生！& & & 选择三生，成就一生，有机产业造福子孙！
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中国直销公司中哪家产品最好？最大众化？
我的日志 │
& &&中国直销公司中哪家产品最好？最大众化？
& &&中国直销公司中哪家产品最好？最大众化？
& & 隆力奇,考察的都是有眼光的人，经营的都是有理想的人，获得利润的都是有毅力的人！ 您是否考虑过：富人到底是怎么比自己强的？ 富人哪里比自己优秀？ 老天真的是对我不平等吗？ 其实每个人的命运就像一座天平，都是公正的，上天给我们每一个人每天24小时永远都不会改变，只是有远见的人把握住了机遇而已，而另一群人视而不见，更有人马上要迎接到明天的胜利的时候，可是在今晚放弃了！他们是不是很可惜呢？他们后悔有什么用呢？每天都在想：假如我再多坚持10个小时，或许我就迎来了明天的曙光呢？可惜世界上没有后悔药啊。
& & 假如...假如...太多的假如...现在已经晚了。上帝也不能让时光倒流，也不能助你成功了。有准备的人，永远抓得住生命中最后那支稻草，这支稻草就是我下边给您分享的机遇！
& & 隆力奇互联网直销，你敢不敢做，2015年已然来临，难道我们还要等到2016年吗？如果我们连隆力奇都不敢做，我们还敢做什么？？我们来看：为什么，隆力奇互联网直销是零风险创业项目？为什么隆力奇互联网直销拥有国内外近40个国家的市场。
& &中国直销公司中哪家产品最好？最大众化？
& &中国直销公司中哪家产品最好？最大众化？
& & 随着工业的日益发达，环境破坏也日益严重，人们的亚健康状态已经非常正常了，各种奇怪的病屡见不鲜。人们在医疗方面的支出也越来越大，而面对城镇和农村的医疗水平的差距，使得医患关系日趋紧张。大城市的医院出现挤破头的现象，医生巨大的工作量，病人家属日益变空的口袋，这就把医患关系推到了风口浪尖。
& & 而面对这样的情形，想要把环境在短时间内改变基本上是不可能的。只有提高大家的保健意识，增强大家的身体免疫力。而隆力奇直销做为民族直销企业，为我们研究出了很多优质的保健品，有机食品，保健器械等，为提高我们的身体免疫力方面做了很多。而隆力奇直销已经跻身世界直销企业前100名（现在是第44名），是中国唯一一家进入前100名的直销企业，这跟它的实力是分不开的，跟国家对它的大力支持更是分不开的。
& & 随着隆力奇更多优质产品的推出和市场占用率的提高，必定将搞高国人的身体免疫力，对于解决医患问题起到非常重要的作用，也希望有更多的中国直销企业能像隆力奇直销一样，担负起社会责任，为我们的社会国家更加和谐做出应有的贡献！
& & 再一次恭喜隆力奇直销进军世界直销企业100强，占据第44位，希望隆力奇直销能够为社会贡献出更大的力量！！！
& &直销经理：金燕免费为您深入讲解直销，为您保驾护航，让您有创业路上轻松成功！我愿帮助更多的有创业精神的朋友实现自己的创业梦想，过上自由高品质的生活．商务企鹅（微信）: &手机：&
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中国直销隆力奇网络直销哪一个老师好？会亏本吗？有没有钱赚？
直销感悟 │
& &&中国直销隆力奇网络直销哪一个老师好？会亏本吗？有没有钱赚？
& & 中国直销隆力奇网络直销哪一个老师好？会亏本吗？有没有钱赚？
& & 大家好，我是金燕，很高兴在网海中相识，我是隆力奇家人，在这里我想把我的一些经验和感受分享给正在寻找机会的朋友或者正在考察直销的朋友。
& & 生活压力太大，这已经成为社会的一个普遍现象。在中国的大多数城市，凭我们工薪阶层的收入，即使一辈子不吃不喝，也不一定买得起一套像样的住房。除此以外，我们还要承担赡养父母、子女教育、人情世故、物价飞涨等多重压力。很多时候我们不禁感慨，我们是病不起、玩不起、吃不起，那么，我们是依然固守那份收入微薄的工作，还是主动寻求机会来创收呢？
& & &做隆力奇直销，就是一次性消费等价值的产品，成为隆力奇的消费者就可以成为会员，你不仅是隆力奇公司的消费者，同时也是经营者，你只要是会员，就可以拥有隆力奇全球品牌的代理权，再次购买产品还会给你折扣优惠，还可以获得奖金，而且还可以继承给家人子女。
& & &不仅销售隆力奇的产品可以赚钱，还可以跟身边想要创业的朋友分享这样一个商业模式，你的朋友也可以成为经营者，组建自己的消费群体，比如在传统行业中你买了一件衣服，朋友看了很喜欢，问你这个衣服是什么牌子的，在哪里买的，经过你的介绍他也去买了一件。但是这个品牌公司给你奖金了吗？没有。隆力奇直销事业就是有偿分享的事业，隆力奇公司会因为你的介绍，你的分享给隆力奇带来了消费者，带来了业绩，公司就会给你一定的奖金分配给你。
& & &如果你也想创业不想一辈子打工，你也想拥有一份额外收入，你就可以成为隆力奇的消费者，就可以拥有代理权，加盟隆力奇一次性消费成为会员的，不需要重复投资的，我们在隆力奇购买的这些产品是我们生活中本来就要花钱买的产品，例如牙膏，洗头膏，沐浴露等等，加盟隆力奇就是把这些本来就要消费的产品在隆力奇消费就可以成为会员。拥有代理商的资格，消费者的同时也是经营者，就算你没有发展到会员你也不吃亏，你加盟隆力奇是一次性消费投资得，就算你不在隆力奇消费一样也要在其它超市消费花的是本来就要花的钱，赚本来就要赚的钱，每个人出来工作都是为了赚钱，隆力奇可以兼职全职运作的事业，如果你有工作，给自己一次尝试的机会，只要有一台电网线，有人教有人帮，只要你愿意利用自己一点业余的时间，就可以增加一份额外收入，何乐而不为呢？
& & &中国直销隆力奇网络直销哪一个老师好？会亏本吗？有没有钱赚？
& & &中国直销隆力奇网络直销哪一个老师好？会亏本吗？有没有钱赚？
& & &很多朋友都会问一个这样现实的问题，隆力奇网络直销能赚钱吗，说句心里话，这个模式是百分百赚钱，但是有人能够赚钱，有人没有在这里赚到钱，为什么会出现这样的情况呢，原因何在呢？主要是因为每一个人在运作这样的事业的时候努力的程度不一样，在运作过程中的方式方法不一样，所以导致了每一个人的结果都是不一样的。你如何对待这个事业的，这个事业回报给你的也是成正比的，因为上帝都是公平的。我们每一个经销商赚钱主要是靠这样的模式壮大自己的团队，然后根据团队的整体业绩，公司按照奖金制度分配给我们应得的奖金，前期是多劳少得，因为你需要组建一个属于自己的团队，比较辛苦一些，中期是多劳多得，因为这个阶段你的各方面知识都已经掌握了，前期的努力也会在中期慢慢其体现出来，后期是不劳也得，而且是永久终身享受收入哦，这个才是这个模式的魅力和灵魂所在，很多人为什么一直坚持做这个行业，就是看中了这个模式在后期几何倍增的财富魅力，所以隆力奇网络直销是真正赚钱的事业，市场是无限的，不需要任何后续运作资金，全职兼职都可以运作，时间自由，不需要谎言邀约，客户主动上门。一个人的成功主要还是靠自己，如果你想赚钱，那么你就需要努力，但是前提是你要有一个具有前景的事业平台，你的成功就不会有任何问题，而这个平台就是隆力奇网络直销。 & &
& & &直销经理：金燕免费为您深入讲解直销，为您保驾护航，让您有创业路上轻松成功！我愿帮助更多的有创业精神的朋友实现自己的创业梦想，过上自由高品质的生活．商务企鹅（微信）: &手机：&
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江苏隆力奇奖金制度怎么样能不能赚钱？还能赚到钱吗？
我的日志 │
　　朋友，你好很高兴在网上认识朋友，你能来到我的网站看到我的帖子是在考察直销对吗？直销朋友听说过或许曾经也做过，但是由于种种的原因并没有把直销这个行业做好甚至最终成了直销难民，那朋友认为是什么原因没有做好直销呢？你今天能来到我的网站是十分幸运的。
　　说道直销制度哪家最有优势，拿要算隆力奇！隆力奇的企业实力已经达到世界500强企业的标准，那么未来隆力奇将成为真正的世界500强。所以说徐董和我们今天所有的领袖都有个共同的梦想，让隆力奇成为“百年的隆力奇，民族的隆力奇，世界的隆力奇”！为了这个梦想，在全球设立了8大顶尖级的科研机构，日本、法国、美国，包括国内和顶尖的学府进行合作，作为全球最先进的八大科研机构。
　　这八大科研机构来保障隆力奇和世界500强的企业一样，能够同步科研、同步生产、同步上市高科技产品的能力。让我们的产品，让我们今天所有的经销商拿到的产品永远站在市场的制高点。让您能够更大程度化的锁定终端顾客，因为未来的生意、未来的财富，终端顾客决定一切。准确的说终端顾客的忠诚度决定一切。那么今天我们这种直销的创业模式，恰恰解决了传统商业模式最大的一个弊端，就是不好锁定终端顾客。那么今天很多人都用这种模式来和隆力奇合作了，那么今天就无形中锁定了终端顾客。
　　所以说，各位，这是一个非常好的机会。那么隆力奇目前的产品他有这么好的科研机构，生产的产品全是一流的、顶尖的产品，他的产品包括了我们生活的各个方面。比如今天我们说刷牙、洗脸、洗澡、洗头、护法，包括女性用的卫生巾，包括我们做饭的炊具，包括调理保健身体的一些营养品，隆力奇应有尽有。这是很多拿牌企业所无法比拟的。那么不拿牌的公司就不用提了，因为是不同的层次，是不具有可比性的。
　　同样是拿牌的公司，你会发现有些企业属于地方的品牌，有些企业属于区域性的品牌，比如说某某某车你听说过吗，某某什么月饼你听说过吗，你到市场牌子当中，人没听说过，你光直销和传销的概念就要解释一上午。
　　那么隆力奇是全国知名品牌，他在中国市场有广阔的美誉度和口碑，那么你和别人聊到这个事业的时候，十个人八九个人一说隆力奇都知道。那不是二三十年那个卖蛇油膏的一个企业吗？他还是全国知名品牌，在这个二十多年的辉煌过程中，隆力奇光广告投入就几十个亿，光中国一线二线明星甚至终生的一线明星做隆力奇的代言人就几十位。
　　隆力奇的实力也是可以看的到的，隆力奇的奖金制度更是不用说，可以说是他开创了直销行业的先河，让很多经销商刚加盟没有发展的时候就拿到了奖金。就叫隆力奇奖金制度，是什么样的？为什么不发展也能拿到钱呢？
　　飞翔老师：
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　　全球直销联盟委员会委员，网商国际系统核心领导，金牌讲师！擅长直销团队建立、直销制度分析、直销产品讲解、人才培养、网络营销、SEO优化与系统打造等！
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