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工伤判定十级后，走什么流程，还要多长时间能拿到赔偿金
工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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与用人单位商量，商量不了，提起，要求赔偿。
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你好，我想咨询一下关于工伤的问题'工伤鉴定多久可以拿到赔偿？赔偿下来了单位没给这是属于欺骗吗？
后，劳动能力评定，可以确定损失要求单位赔偿，单位拒绝可
贺律师您好！我于去年九月份在工地下班途中发生交通事故，事故致使我上门牙断裂二颗另二颗脱位后经医院治疗二颗脱位牙也予以拔除，现已安装四颗义齿。劳动部门工伤认定书已认定为工伤，现我多次催公司为我办理伤残鉴定申请等事宜公司一直拖着不为我办理，我想请问您做伤残鉴定申请有没有时限的，另外我想请您为我处理我的工伤鉴定与工伤赔偿等事宜的律师费用是多少？十级伤残娄底市的赔偿额是多少？望能予以回复，深感为谢！
申请须向劳动部门申请。10伤残费城镇居民可以赔偿10余万元。用约8000左右。可以与我联系
工伤事故赔偿协议，工伤，没有做工伤认定，公司协议赔偿解决，2010年9月鉴定工伤事故赔偿协议书，约定5年后伤者身体所有受伤部位在没有明显恶化情况下，一次性赔偿四十八万元，请问该协议书有效吧，我该怎么办?
要看你协议的具体内容，一般情况下，只要不违反法律的强制性规定和侵犯国家及他人利益，协议是有效的。建议带协议书当面咨询
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我工伤鉴定十级大概能赔偿多少钱，要多久才能拿到赔偿，不辞职有影响吗！
我工伤鉴定十级大概能赔偿多少钱，要多久才能拿到赔偿，不辞职有影响吗！
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不辞职没影响。有不明白的可以继续咨询我,能赔偿六万八左右，要多久看公司了，你不辞职，只能拿一小部分赔偿
具体来电咨询,可以告知具体情况为你一一计算3个一次性补助金
答案创立者
以企业身份回答&
能赔偿六万八左右，要多久看公司了，你不辞职，只能拿一小部分赔偿,不辞职只能拿7个月本人工资,不离职只能赔偿一部分,不离职只有伤残补助金
7万左右，具体的明细可以见面详细计算
大概六七万左右，如果没有离职的话拿到的金额会比较少,可以构成十级伤残！7万左右，具体赔偿金额要看伤者工资的具体情况，请带好相关资料面谈！,不辞职的话只能拿一部分赔偿，剩余一部分待离职后才能支付，如需法律帮助，可致电详询
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server is ok十级工伤能赔偿多少？几万、十几万、还是几十万！真实案例十级工伤能赔偿多少？几万、十几万、还是几十万！真实案例工伤赔偿标准网小工百家号工伤赔偿十级工伤能赔偿多少？山西刘先生在山西某某煤业有限公司从事地下原煤采掘工作在井下工作面出口处做工，在拆除安全门时被安全门滑脱砸伤，左小腿被压在安全门下。经工伤认定、鉴定（十级），委托工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）律师顺利拿到了共计：元的赔偿。工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）专业工伤、专注工伤！工伤就上工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）你的赔偿超乎你想象。案情简介：工伤保险案件经过：原告山西某某煤业有限公司诉被告刘某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于日立案受理后，依法由审判员杨爱芳担任审判长，与代理审判员薛云霞、人民陪审员武振宇组成合议庭公开开庭进行了审理，书记员董亚红担任庭审记录，原告山西某某煤业有限公司的委托代理人马某某、被告刘某某的委托代理人武某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。控辩双方：原告诉称：被告刘某某于日到我单位从事地下原煤采掘工作。上岗后，被告在我单位办理了登记手续，签订了书面劳动合同，参加了单位组织的安全方面培训，我单位为被告办理了工伤保险参保缴费手续。日下午4时许，被告在井下工作面出口处做工，在拆除安全门时被安全门滑脱砸伤，左小腿被压在安全门下。被告受伤后被送往乡宁县人民医院住院治疗，经诊断为：左腓骨骨折。住院期间我单位派人护理，并给被告支付医疗费和生活费。被告于日出院后申请了工伤认定，认定结果属于工伤。工伤认定后被告向临汾市劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，日临汾市劳动能力鉴定委员会出具“G-2014505号”劳动能力鉴定申请表，鉴定结论为：部分丧失劳动能力，伤残十级。自日至日鉴定结果下发之日，我单位发给被告停工留薪期内工资福利待遇共计15068元。月份，被告的实级工资分别为1539.69元、5847.8元、3947.17元、5333元。被告受伤前月平均工资为4166元。综上所述，由于乡宁县劳动争议仲裁委员会把被告受伤前的月平均工资错误认定为6124.33元，导致原告蒙受严重经济损失，故请求判决原告支付被告刘某某停工留薪期内工资福利待遇12983元、一次性伤残补助金29162元、一次性工伤医疗补助金62490、一次性伤残就业补助金24996元、解除劳动关系经济补偿金4166元，共计133797元。原告不承担劳动能力鉴定费400元，本案诉讼费由被告承担。原告为支持其主张，向本院提供如下证据：证据一：工资表五份1.总工资表一份，立案时提交。该工资表包括被告、10、11月份的工资。2.被告在原告单位四张工资表，分别是2013年8月份、9月份、10月份、11月份的工资表。该五份工资表证明被告受伤前月平均工资为4166元。证据二：乡宁县劳动争议仲裁委员会日作出的“乡劳仲裁字（2014）第006号仲裁裁决书”。作为起诉的依据。被告辩称：乡宁县劳动争议仲裁委员会的裁决书事实认定清楚，法律适用正确。山西某某煤业有限公司诉状所依据的工资标准仅是其单方统计的结果，不能作为认定事实的依据。被告受伤后因到医院就医、申请工伤认定、劳动能力鉴定等过程中都花费了一定的交通费用，按照相关法律规定，山西某某煤业有限公司也应当承担该部分的费用。被告为支持其主张，提供证据如下：证据一：工伤认定书。证明被告的伤为工伤。证据二：劳动能力鉴定表。证明被告的伤残等级为十级。证据三：鉴定费发票。证明被告花费的鉴定费用。证据四：交通费票据。证明被告花费的交通费。证据五：原、被告于日签订劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系。证据六：被告在原告公司的上岗证。证明被告受伤前在原告公司的工作岗位。证据七：原告给被告出具的工资表。证明被告工作的月平均工资数额。法庭审理：经审理查明：被告刘某某于日到原告山西某某煤业有限公司工作，从事地下原煤采掘工作。日签订了书面劳动合同，参加了原告单位组织的安全方面培训，原告单位为被告刘某某办理了工伤保险参保缴费手续。日下午4时许，被告在井下工作面出口处做工，在拆除安全门时被安全门滑脱砸伤，左小腿被压在安全门下。被告受伤后被送往乡宁县人民医院住院治疗，被诊断为：左腓骨骨折。住院期间由原告单位派人护理，并支付医疗费及生活费。被告于日出院后向临汾市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，日，临汾市人力资源和社会保障局下达编号490号工伤认定决定书：同意认定工伤。随后，被告向临汾市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，日临汾市劳动能力鉴定委员会下达编号“G-2014505号”劳动能力鉴定结论：部分丧失劳动能力，伤残十级。被告刘某某向乡宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乡宁县劳动争议仲裁委员于日作出乡劳仲裁字（2014）第006号仲裁裁决书。原告山西某某煤业有限公司在收到仲裁裁决书后十五日内向本院提出诉讼。自日至日鉴定结果下发之日，原告支付被告停工留薪期间内工资福利待遇共计15068元。被告刘某某在原告山西某某煤业有限公司工作期间，2013年9月份、10月份、11月份的工资分别为6992元、3961元、7420元。庭审中，被告陈述其在仲裁中要求解除与原告的劳动关系，原告在庭审中亦陈述同意解除劳动关系。认定上述事实，有原告提供的乡宁县劳动争议仲裁委员会乡劳仲裁字（2014）第006号仲裁裁决书、被告刘某某的2013年8月、9月、10月、11月工资表各一份、被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、被告与原告签订的劳动合同、上岗证、原告提供给被告的工资表及原、被告当庭陈述在案为凭。法庭意见：本院认为：原、被告双方存在劳动关系无异议。现被告在原告单位工作期间因事故导致工伤，并经鉴定结论为十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。关于原告请求按被告月份的实发工资来计算被告受伤前月平均工资，（被告月份的实发工资分别为1539.69元、5847.8元、3947.17元、5333元，被告受伤前月平均工资应为4166元），因原告作为用工单位，其应当出具符合法律规定的具有被告签名的并符合被告工作岗位的工资表，但原告未能提供，亦未能对其提供的工资表及被告持有的盖有原告公司公章的工资表作出合理的说明。原告当庭提供的被告2013年9月、10月、11月工资表，被告9月、10月、11月份应发工资分别为6992元、3961元、7420元，与被告提供的盖有原告单位公章的工资表数额相一致，故对该三个月工资数额予以认定，被告受伤前月平均工资应为（＋7420）÷3=6124.33元，各项赔偿费用亦应以此标准来计算。故对原告的主张不予支持。庭审中，原告表示认可徐州到临汾的往返火车票和临汾到乡宁的往返汽车票，其他的不予认可。根据被告提供交通费票据，本院对被告交通费酌情予以认定1000元。故原告应支付被告：1.停工留薪期内工资福利待遇26169.16元（6124.33／月×6个月零22天-15068元=26169.16元）。2.一次性伤残补助金42870.31元（6124.33元／月×7个月=42870.31元）。3.一次性工伤医疗补助金91864.95元（6124.33元×15个月=91864.95元）。4.一次性伤残就业补助金36745.98元（6124.33元×6个月=36745.98元）。6.解除劳动关系经济补偿金6124.33元（6124.33元×1个月=6124.33元）。7.劳动能力鉴定费400元。8.交通费1000元。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一款、第二款、《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第六条、第二十二条、《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条之规定判决如下：赔偿款项判决结果：一、原告山西某某煤业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘某某停工留薪期内工资福利待遇26169.16元、一次性伤残补助金42870.31元、一次性工伤医疗补助金91864.95元、一次性伤残就业补助金36745.98元、解除劳动关系经济补偿金6124.33元、劳动能力鉴定费400元、交通费1000元，各项费用共计元。二、山西某某煤业有限公司一次性支付被告刘某某工伤保险待遇后，刘某某终止与原告的劳动关系和工伤保险关系。如果原告山西某某煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2983.94元，由原告山西某某煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临汾市中级人民法院。审　判　长　　杨某某代理审判员　　薛某某人民陪审员　　武某某二〇一四年十一月二十七日书　记　员　　董某来源：工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。工伤赔偿标准网小工百家号最近更新：简介:工伤赔偿标准_工伤认定_工伤鉴定作者最新文章相关文章大家都在搜：
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工伤鉴定结果出来了十级 今天辞职了多久可以赔偿
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工伤十级判定下来，赔偿金要多长时间才能到帐
工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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地区：安徽 合肥|解答问题：2747条
劳动者的一次性就业补贴金（根据劳动者所在省的条例确定，时领取）、一次性医疗补贴金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)。十级待遇主要的赔偿是：、一次性补贴金（7个月本人薪水）、一次性就业补贴金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补贴金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、薪水（根据劳动本领判定结论通知书确定）、伙食补贴费、、交通费等。根据《》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的限定。第三十七条　工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水；　　（二）劳动、期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。
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贺律师您好！我于去年九月份在工地下班途中发生交通事故，事故致使我上门牙断裂二颗另二颗脱位后经医院治疗二颗脱位牙也予以拔除，现已安装四颗义齿。劳动部门工伤认定书已认定为工伤，现我多次催公司为我办理伤残鉴定申请等事宜公司一直拖着不为我办理，我想请问您做伤残鉴定申请有没有时限的，另外我想请您为我处理我的工伤鉴定与工伤赔偿等事宜的律师费用是多少？十级伤残娄底市的赔偿额是多少？望能予以回复，深感为谢！
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工伤事故赔偿协议，工伤，没有做工伤认定，公司协议赔偿解决，2010年9月鉴定工伤事故赔偿协议书，约定5年后伤者身体所有受伤部位在没有明显恶化情况下，一次性赔偿四十八万元，请问该协议书有效吧，我该怎么办?
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