娱乐场所不需要签署劳动合同吗?那里的员工不能享受合法的劳动待遇吗?_百度知道
娱乐场所不需要签署劳动合同吗?那里的员工不能享受合法的劳动待遇吗?
我一个朋友在大岭山的某家夜总会做服务员,底薪什么的不说,有时要提前去几个小时帮他们打扫卫生什么的,还没加班费,最近想辞工还一直压着不批!这样他不仅底薪拿不到,连进去时要求交的押金也拿不到.
我想知道劳动局对这些工作场所的员工就不管了吗?劳动法里的劳...
我有更好的答案
娱乐场所本身就比较乱，而且人员流动也很大要正规管理起来真的比较难，现在那么多公司都难搞定现在只能自己收集在那里上班的证据，还有之前交的押金的收据，全部整理好之后先去跟领导说明，如果实在谈不妥就去投诉，只要有投诉一般还是有人来受理的
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劳动合同必须要签吗
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进单位必须签订劳动合同，否则，单位承担支付2倍工资的责任。
谢谢网友采纳！答案正确，也请楼主采纳吧！
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甲 方：_________________________ 乙 性 方：_________________________ 别：_________________________
法定代表人：_________________________ 住 所 地：_________________________ _________________________
号：_________________________ 家庭住址：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《保安员国家职业标准》 ， 以及有关法律法规，甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、 合同期限： 1. 本合同为有固定期限劳动合同，期限为一年（含试用期） 。 2. 本合同于_________年_________月_________日生效，第一个月为试用期。 3. 本合同于_________年_________月_________日终止。 二、 工作内容： 1. 甲方根据岗位需要和乙方的综合素质、 职业技能安排乙方到驻勤单位从事保安服务 工作。 2. 乙方岗位职责：按照甲方的安排完成规定的门卫、巡逻、守护、随身护卫及各种活 动安全保卫等任务，做好防火、防盗、防破坏、防灾害事故等工作，维护驻勤单位 安全秩序。 三、 工作时间： 1. 甲乙双方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，在保证乙方休息与健康的前提 下，实行轮流运转工作制。 四、 劳动报酬： 1. 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬实行固定工资制，工资为每月_______元， 工资发放时间与用人单位一致。 五、 社会保险和福利待遇： 1. 甲方与乙方签订劳动合同后， 甲方按月为乙方办理工伤保险， 费用由乙方自行承担。 2. 乙方在甲方单位工作满一年，甲方报销其全年工伤保险费用，不满一年不予报销。 3. 非因公或个人违规行为致伤、致残、或者死亡的，其经济和法律责任均由乙方自行 承担，甲方不承担经济赔偿责任。 六、 劳动保护和劳动条件： 1. 甲方为乙方配发统一的保安制服和必要的防护器具。 2. 甲方为乙方必要的工作和生活条件，建立健全保安工作规范，组织乙方进行文 化学习、职业技能培训和体育活动。 七、 对乙方的职业要求与工作纪律： 1. 乙方应如实准确的向甲方与签订和履行本合同有关的个人信息。 2. 乙方必须严格遵守甲方依法制定的工作纪律、执勤规范和规章制度。 3. 因乙方个人原因造成工作失误而引发的各种不良后果均由乙方自行承担。
严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不得超越职责权限。 严格按照勤务方案要求履行岗位职责，不做与保安服务无关的事情。 认真填写值班记录，做好交工作。 严禁值班期间饮酒、酒后上岗行为，不准脱岗、睡岗、迟到、早退。 遵守客户单位内部的规章制度，不准随意打听、记录、传播客户单位内部的机密事 项。 9. 爱护客户单位公物，未经允许不准动用客户单位物品。 八、 合同的变更、解除、终止、续订： 1． 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方 协商同意，可以书面变更本合同相关内容或续订补充合同。 2． 甲方提出并与乙方协商一致，可以解除本合同。 3． 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： ①． 在试用期间，被证明不符合录用条件； ②． 严重违反工作纪律或甲方规章制度；违反工作纪律两次以上经教育不改的； ③． 私自离队或无故旷工一天（含一天）以上的； ④． 请假期满未按时归队又未及时续假超过一天（含一天）以上的； ⑤． 严重失职、营私舞弊，对甲方或驻勤单位利益造成重大损失的； ⑥． 无正当理由拒不服从调动或管理的； ⑦． 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交给的工作任务造成严重 影响或者经甲方提出拒不改正的； ⑧． 以欺诈、胁迫的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同， 只是劳动合同无效的； ⑨． 被依法追究刑事责任的。 4． 有下列情形之一，甲方提前通知乙方后，可以解除本合同： ①． 乙方患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事 由甲方另行安排的工作的； ②． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③． 本合同订立时所依据的客观的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行， 甲乙双方经协商，未能就变更合同达成一致的。 5． 在合同有效期内， 乙方不得随意终止或解除合同。 如乙方因特殊原因必须终止合同， 乙方应提前三十日以书面形式通知用人单位，经双方协商一致，方可解除本合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 6． 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： ①． 未按照本合同约定劳动保护或者劳动条件的； ②． 未及时足额支付劳动报酬的； ③． 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的； ④． 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同致使劳动合同无效的； ⑤． 法律法规规定的乙方可以解除本合同的其他情形。 九、 责任承担： 1． 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或不当履行保安职责造成甲方或第三方 损害的，乙方应按损失情况依法承担赔偿责任。 2． 乙方违反本合同第七款《对乙方的职业要求与工作纪律》内容的，甲方将视情节对 乙方进行处罚，或者解除合同。
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十、 劳动争议处理： 1． 双方因履行本合同发生争议，解决未果时，可以依法申请劳动仲裁。 十一、其他： 1． 乙方因非职责范围内的行为或履行职责时行使的与职责无关的个人行为被追究民 事、刑事责任或非因工伤亡的，甲方不承担责任。 2． 乙方在工作期间、 解除劳动合同后或者劳动合同终止后， 必须保守甲方的商业， 如泄露甲方商业，甲方有权依法追究乙方的法律责任。 3． 本合同经甲方签字盖章、乙方签字有效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方： （签字盖章）
乙方： （签字捺印）
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■ 网友在搜公司是否必须与实习生签劳动合同？（附注意事项）|薪问薪答
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公司是否必须与实习生签劳动合同？（附注意事项）|薪问薪答
大家好！我是有问必答的企小薪欢迎来到老司机'问答停车场'大家好，我是企小薪！一个姿势与美貌并存的老司机实习期、学徒期、试用期……傻傻分不清楚到底要不要签劳动合同呢？今日问题公司是否必须与实习生签劳动合同？操作过程中HR要注意哪些问题？案例探讨 案例来自小薪好基友@雨晨，雨晨公司今年3月份入职一个应届生，实习生妹纸一枚，6月准时毕业，但是他毕业证书迟迟不给单位，直到前不久11月月初把毕业证书才给公司，期间只有三方协议，单位也没有给他缴纳社保。雨辰被纠结住了，于是找小薪问，那这期间的劳动期限该怎么算，劳动合同签订如何处理呢？▼解决办法实习生是否要签劳动合同，首先我们需要判定实习期，实习生和用人单位是否存在劳动关系，或许有的HR宝宝会问单位都用人办事了，怎么能不算劳动关系呢？实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期是初出社会参与工作的过程，一般约定3-6个月，单位与学生之间的达成的一次性的劳动服务，单位按照约定给实习生支付相应实习报酬，所以单位和实习生之间属于劳务关系，而不是劳动关系，对此法律也有明确的规定。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。▼什么是三方协议，与劳动合同有什么不同？由于单位和实习生之间是劳务关系，所以也就不用签订劳动合同了，但三方协议还是要签的。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议不同于劳动合同，主要作用是明确三方的基本情况及要求，有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。有些用人单位在确定录用时会要求和毕业生签订一份《实习协议》或《就业意向书》。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。▼关于实习生用工的注意事项总结以上知识点，HR在实习生用工时主要注意以下几个执行关键点：1、协议签订：未毕业的学生，只能签订《实习协议》，待拿到毕业证后，公司继续想聘用再签订《劳动合同》《实习协议》属于《合同法》《民法通则》范畴，而《劳动合同》才归《劳动法》《劳动合同》管理。2、实习生辞退：公司可以辞退实习生，但应给予实习期内的合理报酬，此处并不涉及经济补偿金。3、个税缴纳：实习生的报酬所得是劳务报酬，缴纳个税是按劳务报酬来计算，个税起征点是800元，不同于工资个税起征点3500。每次收入不超过4,000元的，减除费用800元；4,000元以上的，减除20%的费用，然后就其余额按比例税率20%征收。4、关于保险：实习生工作期间，可以不为其购买社保、公积金，当然公司福利好，也是可以购买的，若不购买建议另外购买意外保险或雇主责任险，以防止风险。5、关于工伤：生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。▼小薪一些题外话前一阵子网上流传一篇影响较大的文章，《“劳务报酬税”36年未改 800元起征点挤压千万实习生群体》，文章观点：实习生收入算作“劳务报酬所得”，个税起征点过高。以下引入文章观点：结束实习返校的学生陆续遭遇“劳务报酬个人所得税”，该税制规定的800元的起征点，远低于工薪个税3500元的起征点。从目前的税收制度来看，税收鼓励的是主流就业，不鼓励灵活就业形势。给实习生造成困扰的，除了个税法之外还有劳动法。用人单位极少与实习生签署劳动合同，实习生收入也因此无法作为签订劳动关系的工资、薪金征税。由于此文流传范围之广，尤其是在HR和毕业生中引起广泛热议，国家税务局特出来辟谣，观点如下：按照税务局给出的官方说法，“实习生薪酬800起征属于误用税收政策”。秉承求真务实的工作态度，小薪特意向北京地税局进行咨询，相关人员给出的说法是“实习生薪酬一直是800元起征，相关部门并未下达其他规定”。哦~懂了~事情就是酱紫，不管官方媒体怎么说，怎么解读，一切还是以实际执行为准，你们高兴就好~▼「案例解读」言归正传，回到小薪好基友的案例中，首要要弄清楚毕业证的时间，如果是2016年6月，那就是正常毕业，只是未能拿到毕业证，那么毕业之后就应该签订正式合同，缴纳五险一金；如果是16年11月份拿到毕业证，毕业证上的时间也是当前时间，那这段时间就还是学生身份，在此期间仍然是学生身份，以实习生的身份与其签订实习生协议，实习期间无需缴纳社保公积金，但公司可根据自己的情况来决定是否给其缴纳。我是企小薪一个有问必答的职场老司机我是感情的实习生有没有哪个好心的HR姐姐接收一下？
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